事業(yè)單位誠信管理制度范文（二篇）

第頁共頁事業(yè)單位誠信管理制度范文第一章總則第一條為加強事業(yè)單位的誠信管理，規(guī)范事業(yè)單位人員的行為規(guī)范，維護事業(yè)單位的聲譽和形象，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于所有事業(yè)單位的工作人員。工作人員在事業(yè)單位工作期間，應遵守本制度的規(guī)定。第三條事業(yè)單位負責人是事業(yè)單位誠信管理的第一責任人，應當切實履行誠信管理職責，加強事業(yè)單位的誠信建設和風險防控。第四條事業(yè)單位的誠信管理工作應與績效考核等人事管理工作相結合，對誠信消極行為進行追責問責。第五條事業(yè)單位應當倡導員工自覺遵守法律法規(guī)，增強誠信意識，樹立正確的價值觀和社會責任感。第六條事業(yè)單位應當根據(jù)實際情況，結合自身特點，制定具體實施細則，明確誠信管理的具體措施和要求。第二章誠信教育和培訓第七條事業(yè)單位應當定期組織誠信教育和培訓活動，使工作人員深入了解誠信的重要性，掌握誠信的基本知識和操作方法。第八條事業(yè)單位應當制定誠信教育和培訓計劃，明確培訓內容、目標、方法和時間安排。第九條誠信教育和培訓內容包括但不限于以下幾個方面：（一）誠信價值觀的培養(yǎng)和樹立；（二）誠信意識和責任意識的強化；（三）誠信規(guī)范和行為準則的學習；（四）誠信風險防控和處理方法的掌握。第十條誠信教育和培訓可以采取多種形式，包括培訓講座、案例分析、小組討論等。第十一條誠信教育和培訓應當加強與實際工作相結合，注重情景模擬和實操演練，提高工作人員的綜合應對能力。第三章誠信約束和風險防控第十二條事業(yè)單位應當建立健全誠信約束機制，確保工作人員遵守相關法律法規(guī)、制度規(guī)定和職業(yè)道德，促進工作人員履行誠信責任。第十三條事業(yè)單位應當加強對工作人員的崗位責任和權限的明確，嚴格落實崗位責任制，確保工作人員的行為規(guī)范。第十四條事業(yè)單位應當加強對工作人員的日常工作監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)誠信問題及時處理，防控風險。第十五條事業(yè)單位應當建立健全風險預警機制，定期進行風險評估和分析，及時采取措施防控風險。第四章誠信激勵和約束第十六條事業(yè)單位應當建立健全誠信激勵和約束機制，鼓勵誠信行為，約束不誠信行為。第十七條事業(yè)單位應當對誠信表現(xiàn)突出的工作人員進行表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵更多的人向他們學習。第十八條事業(yè)單位應當對不誠信行為進行追責問責，依法依規(guī)處理違紀違法行為，保護誠信員工的合法權益。第十九條事業(yè)單位應當建立健全信用檔案，記錄工作人員的信用評價和信用記錄，作為工作人員績效考核的依據(jù)之一。第五章宣傳和問責第二十條事業(yè)單位應當通過多種途徑和方式，加強對誠信管理的宣傳和推廣，提高工作人員的誠信意識。第二十一條事業(yè)單位應當建立健全信用評價體系，對工作人員的誠信行為進行定期評估和監(jiān)督，及時公示結果，接受社會監(jiān)督。第二十二條對于發(fā)生不誠信行為的工作人員，事業(yè)單位應當依法依規(guī)進行嚴肅問責，包括警告、記過、記大過、降職、開除等處理。第二十三條事業(yè)單位應當設立誠信監(jiān)督和投訴舉報渠道，建立健全快速、公平、公正的處理機制，對反映的問題進行及時處理。第六章法律責任第二十四條事業(yè)單位和工作人員應當依法履行誠信管理的法律責任，對違法違規(guī)行為承擔相應的法律責任。第二十五條對于違法違規(guī)行為，事業(yè)單位應當及時報告有關部門，配合相關部門進行調查和處理。第二十六條對于惡意損害他人誠信的行為，必要時事業(yè)單位可以向有關部門進行舉報，追究法律責任。第七章附則第二十七條本制度由事業(yè)單位負責人負責解釋。第二十八條本制度自公布之日起生效。事業(yè)單位誠信管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位的誠信行為，維護公平競爭的市場環(huán)境，提高事業(yè)單位的管理水平和社會形象，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位（以下簡稱“本單位”）的全體工作人員，并具有可操作性和強制性。第三條本單位在開展各項工作過程中，應高度重視誠信管理，倡導善意合作，注重誠信建設，樹立良好形象，統(tǒng)一思想認識，明確責任分工，健全制度機制，不斷提升誠信水平。第四條本單位應加強誠信宣傳，通過組織內部培訓、宣傳材料、外部宣傳等方式，普及誠信知識，樹立誠信意識，推動全員參與誠信管理。第五條誠信管理是本單位的基本要求和重要指標，任何違反誠信原則的行為都將受到嚴肅處理。第二章誠信責任第六條本單位的領導干部是誠信管理的責任主體，應帶頭樹立誠信意識，樹立誠信榜樣，作為全體員工的模范。第七條領導干部要加強對誠信管理工作的組織領導和指導，明確責任分工，確保誠信管理制度的有效實施，并對不誠信行為進行及時處置。第八條本單位的全體員工應自覺遵守本制度和其他相關規(guī)定，增強誠信意識，正確履行工作職責，嚴守職業(yè)道德，做到言行一致，言行合一。第九條本單位的全體員工應積極參與誠信培訓，提升誠信意識和素養(yǎng)，增強團隊合作意識，加強溝通協(xié)調，做到信息的真實、準確和及時。第十條本單位要建立健全誠信宣傳教育機制，通過組織內部培訓、研討會等方式，加強員工的誠信意識和素質培養(yǎng)。第三章誠信規(guī)范第十一條本單位的全體員工應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，嚴禁利用職權和職務上的便利從事違法違紀行為。第十二條本單位的全體員工應保守秘密，不得泄露單位和客戶的商業(yè)秘密和個人隱私。第十三條本單位的全體員工應遵守職業(yè)道德，誠信經(jīng)營，保持公平競爭，不得以不正當手段損害他人利益。第十四條本單位的全體員工應嚴格執(zhí)行合同、協(xié)議和承諾，履行事業(yè)單位服務和保障義務。第十五條本單位的全體員工應逐級報告與工作有關的事實，不得故意隱瞞、掩蓋或歪曲事實。第四章誠信監(jiān)督第十六條本單位應建立健全誠信監(jiān)督機制，依法加強對全體員工的誠信行為的監(jiān)督管理。第十七條本單位應建立員工誠信檔案，并定期進行評估和檢查，對于表現(xiàn)不誠信的員工要及時糾正和處置。第十八條對于違反誠信規(guī)定的員工，本單位將依據(jù)實際情況，按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等處理措施。第十九條員工對本單位的違規(guī)行為或其他不誠信行為有義務報告，可以通過書面、口頭、電話等方式進行舉報，本單位將依法予以保護并給予獎勵。第五章獎懲與激勵第二十條本單位將通過激勵措施引導員工積極參與誠信管理，包括但不限于發(fā)放獎金、晉升職位和特殊表彰等。第二十一條對于遵守誠信規(guī)范、表現(xiàn)突出的員工，本單位將予以適當獎勵和榮譽稱號，并在單位內部進行宣傳和表彰。第二十二條對于違反誠信規(guī)范的員工，本單位將依法進行相應處理，并記入人事檔案，對個人的評優(yōu)評先和職稱晉升產(chǎn)生影響。第六章誠信糾紛處理第二十三條對于發(fā)生誠信糾紛的事項，本單位將依法進行調解、調查處理，保護當事人的合法權益。第二十四條本單位將建立健全誠信糾紛處理機制，及時處理和解決各類誠信糾紛，保障公