彩園保安部員工聘用制度【物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)分享】

物管從業(yè)二十年，本文極具參考價(jià)值，如若有用請打賞支持，謝謝！彩園保安部員工聘用制度【物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)分享】彩園保安部員工聘用制度

1.0新員工聘用

1.1物管處聘用員工采取公開招聘等方法,采用固定期限合同制的聘用方式簽訂勞動合同。

1.2物管處聘用員工原則：公平、公正、公開，全面考核，擇優(yōu)錄用。1.3所有新員工入職需滿足以下要求：

1.3.1提供有效身份證明文件原件、復(fù)印件。

1.3.2廣州市人提供失業(yè)證，計(jì)生證原件、復(fù)印件；外地人提供就業(yè)卡及未婚證或計(jì)生證原件、復(fù)印件。1.3.3提供有效的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)證明文件或介紹信函。

1.3.4通過廣州市區(qū)級以上醫(yī)院或防疫站之身體檢查，并取得健康證明。

1.3.5物管公司人事行政部所要求提供的其他證明文件。員工所提供的個人資料必須詳細(xì)正確，不得有任何隱瞞或虛報(bào)，物管公司保留審查員工所填資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)隨時(shí)作出解雇處分，并不作任何補(bǔ)償。

2.0員工類別

2.1試用期員工員工試用期由入職之日起計(jì)算，一般為三個月。部門主管可根據(jù)該員工工作表現(xiàn)而決定延長或縮短試用期，但最多不得超過六個月。試用期內(nèi)違反物管處規(guī)定或不稱職者，將可被隨時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。

2.2轉(zhuǎn)正員工

轉(zhuǎn)正員工的合同期一般為兩年?？上硎芪锕芴幰?guī)定之福利待遇及國家、地方頒布的基本社會勞動保險(xiǎn)福利。3.0聘用前身體檢查

3.1聘用前身體檢查目的：是為了保證所聘用的員工具有良好的體質(zhì)可以勝任所要從事的工作。

3.2所有擬被聘用的員工都必須在入職前到廣州市區(qū)級以上醫(yī)院或防疫站進(jìn)行并能通過以下身體檢查(所要求體檢項(xiàng)目可視所聘工種由人事行政部作適當(dāng)調(diào)整)：1)抽血驗(yàn)肝功能；

2)X光照肺；

3)內(nèi)外科檢查。3.3員工通過身體檢查合格后，方能被物管處錄用。

4.0轉(zhuǎn)正

4.1員工試用期滿前兩個星期，由其所在部門主管對該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評核，并提出是否繼續(xù)試用的建議。4.2部門主管必須填寫《試用期滿評估表》，并組織與該員工就工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)等方面的溝通面談。

4.3物管處行政助理及物管處主任必須在《試用期滿評估表》簽署同意意見，并上報(bào)物管公司人事行政部及副總經(jīng)理簽署后，該員工方可轉(zhuǎn)正。

4.4員工通過試用期考評轉(zhuǎn)正后，物管處行政助理將于七個工作日內(nèi)發(fā)出《試用期滿通知書》。4.5員工通過試用期考評，轉(zhuǎn)正后，經(jīng)物管公司、員工雙方同意后簽訂正式《勞動合同》。

5.0員工資料變更

5.1當(dāng)員工的個人資料改變時(shí)，員工有責(zé)任及時(shí)向管理處申報(bào)。5.2員工必須在個人資料改變后七個工作日內(nèi)填寫”個人資料變更表”，連同有關(guān)證明文件或復(fù)印件交人事行政部存檔,否則可導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福利,請?zhí)貏e注意。

5.3需申報(bào)的個人資料類別如下：

1)婚姻狀況改變；2)子女出生；

3)父母、配偶、子女死亡；

4)姓名、地址、電話的變更；5)國籍的變更；

6)取得新技能資格，如駕駛、急救等；

7)工資用銀行戶口的變更。6.0考核與晉升

6.1晉升政策是以雇員的年資、工作表現(xiàn)、能力及學(xué)歷為準(zhǔn)則，以便更有效開發(fā)人力資源，做到人盡其材、激勵士氣。

6.2凡獲得晉升或調(diào)職的職員，均按新職務(wù)崗位要求標(biāo)準(zhǔn)試用三個月，試用考核通過后才正式授予職位頭銜及享受相應(yīng)級別薪資。7.0調(diào)職

根據(jù)工作實(shí)際情況，物管公司及各物管處保留調(diào)整員工工作崗位之權(quán)利。

8.0工作時(shí)間按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但具體輪班工作時(shí)間由物管處根據(jù)實(shí)際工作需要安排。

9.0超時(shí)工作

9.1員工應(yīng)在辦公時(shí)間內(nèi)提高工作效率，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù),物管公司、各管理處不提倡加班。但部門主管可按照實(shí)際的工作需要，要求員工延長工作時(shí)間。9.2下班后須加班完成手頭工作不超過1小時(shí)，不計(jì)加班。超過1小時(shí)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)且根據(jù)打卡記錄計(jì)算加班，否則行政人事部有權(quán)不予承認(rèn)超時(shí)記錄。

9.3員工超時(shí)工作應(yīng)先行填寫加班申請表，經(jīng)由員工簽認(rèn)、部門主管審批,交人事行政部批準(zhǔn)后方可計(jì)入加班。如特殊情況可先口頭請示管理處主任同意及行政助理登記后，進(jìn)行加班，但必須在加班后二日內(nèi)補(bǔ)報(bào)有關(guān)手續(xù)。否則行政人事部將有權(quán)不予接納加班申請。

9.4對于超時(shí)工作，各管理處將優(yōu)先采用假期補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ块T主管應(yīng)盡量安排員工在超時(shí)工作后的三個月內(nèi)補(bǔ)休。9.5考慮到工作需要，安排補(bǔ)休可能出現(xiàn)困難時(shí)，根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，發(fā)放超時(shí)津貼。超時(shí)津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定：

1)于正常工作日延長工作時(shí)間以日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％計(jì)算；

2)于休息日工作以日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％計(jì)算；3)于法定休假日工作以日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％計(jì)算。

9.6部門主管級以上人員不享受加班津貼。

10.0工資10.1工資結(jié)構(gòu)=基本工資+綜合津貼+績效工資

10.1.1公司根據(jù)不同的職位確定各級別的基本工資。

10.1.2公司根據(jù)員工每月績效考評結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的績效工資。10.2工資計(jì)薪期為當(dāng)月第一天至最后一天,并在次月8日以銀行轉(zhuǎn)帳方式向員工支付工資。

10.3工資的計(jì)算

10.3.1日工資標(biāo)準(zhǔn)=(基本工資+綜合津貼)/20.9210.3.2有薪假期以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

10.3.3無薪假期同樣以日工資標(biāo)準(zhǔn)扣減。

10.3.4自動離職人員工資一律不予結(jié)算；10.3.5對于違反公司制度中有關(guān)違紀(jì)解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

10.4工資的評定、調(diào)整

10.4.1員工在試用期滿后,其工資調(diào)整與否由公司決定。

10.4.2原則上公司每年年終對全體員工的工資水平進(jìn)行一次評估。評估主要依據(jù)為員工該年度之工作考核結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)績、社

會同行業(yè)薪金水平、社會物價(jià)指數(shù)變動等,調(diào)整與否由公司決定。

11.0獎勵、培訓(xùn)、康樂活動

11.1工作杰出之員工，公司將酌情給予晉升、加薪、獎金等獎勵。

11.2公司、各管理處將根據(jù)員工不同崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能，提供必要的培訓(xùn)。

11.3為使員工在工作之余能獲得適當(dāng)?shù)乃神Y，加深彼此間的了解，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，每年度公司將會不定期組織一些有益的康樂和社交活動。11.4所有培訓(xùn)將作為正常出勤處理,不視作加班。

12.0工作表現(xiàn)評估

12.1工作表現(xiàn)評估目的：通過一個完善及定期的工作表現(xiàn)評估制度能有效地運(yùn)用，調(diào)整物管公司、各管理處的人力資源，從而提高整體的工作效率。

12.2工作表現(xiàn)評估責(zé)任

所有部門主管必須做到以下幾點(diǎn)：1)將工作的主要職責(zé)及考評標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)予員工；

2)根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行工作表現(xiàn)評估；

3)對下屬的優(yōu)秀表現(xiàn)予以確認(rèn)和申請獎勵。12.3工作考評標(biāo)準(zhǔn)制定：

人事行政部根據(jù)每一個職位或每一部門的工作職責(zé)制定工作考核標(biāo)準(zhǔn)，并予以頒布，以知會每個員工、每個部門。

12.4定期工作表現(xiàn)評估每年年末及在試用期結(jié)束后，管理處將對員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評估。年末工作表現(xiàn)評估將在每年的十二月進(jìn)行，由部門主管根據(jù)人事行政部頒布的考核標(biāo)準(zhǔn)，評估員工的工作成績并填寫《工作表現(xiàn)評估表》。完成評估后該表須交回人事行政部保存于員工檔案。

13.0解除或終止《勞動合同》

13.1員工如需要辭職，必須按相應(yīng)通知期提前遞交書面申請，或以通知期相應(yīng)的通知金代替，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。13.2員工在任職期間若工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)提出解除《勞動合同》。唯須按相應(yīng)通知期提前發(fā)出書面通知或以相應(yīng)通知金代替。

13.3員工因患病連續(xù)休假三個月仍未痊愈時(shí)，公司有權(quán)提出解除《勞動合同》。唯須按相應(yīng)通知期提前發(fā)出書面通知或以相應(yīng)通知金代替。

13.4員工在任職期間因違反公司規(guī)章制度、國家法律等，公司將有權(quán)對違紀(jì)員工采取即時(shí)解除《勞動合同》處理而無需提前通知或薪金補(bǔ)償。13.5根據(jù)公司的聘用合同，通知期的時(shí)間一般視合同有效期限而定，具體如下：

1)少于一個月通知期二天；

2)少于三個月但多于一個月的通知期為七天；3)多于三個月的通知期為三十天。

13.6通知期由發(fā)出書面辭職報(bào)告并經(jīng)部門主管確認(rèn)送達(dá)起計(jì)算。

13.7通知期的相應(yīng)通知金，等于通知期內(nèi)該員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資。13.8在通知期內(nèi)，員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司有關(guān)規(guī)定于離職生效前辦理。

14.0離職手續(xù)

14.1于最后一個工作日的下午三點(diǎn)員工必須到所在管理處人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。14.2人事行政助理必須事先