MOOC 人力資源管理-中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案

MOOC人力資源管理-中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)大學(xué)慕課答案第一單元（講）測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：人力資源管理作為一門獨(dú)立的專業(yè)由產(chǎn)業(yè)關(guān)系管理中分化而來(lái)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】2、問(wèn)題：人力資源管理總體目標(biāo)是為了使員工獲得更好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】3、問(wèn)題：人力資源管理職能需要承擔(dān)四種角色，分別是業(yè)務(wù)合作伙伴、變革代理人、人力資源專家和員工利益支持者。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】4、問(wèn)題：人力資源管理秉持多元主義的理念。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】5、問(wèn)題：人力資源管理的三支柱架構(gòu)，是指把人力資源管理職能劃分為戰(zhàn)略性、功能性和程序性三個(gè)部分。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】第二講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：匹配和彈性是人力資源戰(zhàn)略必須平衡的兩個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】2、問(wèn)題：勞動(dòng)力的需求和供給預(yù)測(cè)是人力資源戰(zhàn)略的主要程序內(nèi)容。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】3、問(wèn)題：匹配和彈性之間是矛盾的，而并非互補(bǔ)關(guān)系。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】4、問(wèn)題：解決勞動(dòng)力供給過(guò)剩的不同舉措在解決問(wèn)題的速度和給員工造成的傷害方面存在顯著差別。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】5、問(wèn)題：人力資源彈性包括功能彈性、數(shù)量彈性、時(shí)間彈性、薪資彈性和地域彈性。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】第三講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：人才吸納應(yīng)滿足與崗位匹配、與團(tuán)隊(duì)匹配和與組織匹配的三匹配目標(biāo)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】2、問(wèn)題：人才吸納必須確立在人才來(lái)源、誘因和選拔標(biāo)準(zhǔn)等三方面的理念。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】3、問(wèn)題：面試是效度最高的人才甄選方法。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】4、問(wèn)題：評(píng)價(jià)中心是一種專門進(jìn)行人才甄選的專業(yè)實(shí)體機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】5、問(wèn)題：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合測(cè)試應(yīng)聘者在群體互動(dòng)中的狀態(tài)、行為和能力。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】第四講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：相互投資型的員工發(fā)展觀是構(gòu)建平衡的員工-組織關(guān)系的關(guān)鍵。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】2、問(wèn)題：通常而言，員工更偏好特殊技能培訓(xùn)，而企業(yè)則更注重通用技能的培訓(xùn)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】3、問(wèn)題：培訓(xùn)需求的分析通常是組織、任務(wù)和個(gè)體三個(gè)層次進(jìn)行。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】4、問(wèn)題：培訓(xùn)效果評(píng)估的四層次模型是指從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個(gè)層次評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的成果。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】5、問(wèn)題：大多數(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目和方案針對(duì)的是員工個(gè)體或者小團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，其目標(biāo)是微觀層次的組織需求；組織發(fā)展則是針對(duì)整個(gè)組織，而不是員工個(gè)體或者小團(tuán)隊(duì)。其目標(biāo)是通過(guò)基于組織戰(zhàn)略的干預(yù)方案，提高組織的整體效能。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】第五講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：所謂績(jī)效，就是工作的成果。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】2、問(wèn)題：在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者處在對(duì)立關(guān)系中，而績(jī)效管理則提倡評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者建立績(jī)效合作伙伴關(guān)系。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】3、問(wèn)題：績(jī)效管理必須強(qiáng)調(diào)懲罰和控制的理念和功能。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】4、問(wèn)題：績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基本要素包括指標(biāo)、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)者、結(jié)果應(yīng)用和制度化。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】5、問(wèn)題：績(jī)效管理是組織的指揮棒！選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】第六講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork）認(rèn)為，整體薪酬是員工在雇傭關(guān)系中重視的所有事物的集合。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】2、問(wèn)題：薪酬決定的4P模型是指職位、績(jī)效、個(gè)人和地域。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】3、問(wèn)題：職位評(píng)估要素基本是按照系統(tǒng)論的邏輯框架對(duì)職位進(jìn)行分解的。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】4、問(wèn)題：薪酬設(shè)計(jì)的主要原則是內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和管理可行性。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】5、問(wèn)題：薪酬調(diào)查的市場(chǎng)確定需要遵循4S原則，即同一行業(yè)、同一地域、同等規(guī)模和同一人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】第七講單元測(cè)驗(yàn)1、問(wèn)題：一般而言，員工關(guān)系管理秉持一元主義的理念。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】2、問(wèn)題：根據(jù)JohnBudd的觀點(diǎn)，員工關(guān)系管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平、效率和發(fā)言權(quán)之間的平衡。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】3、問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主體框架是由政府、員工及其組織、雇主及其組織構(gòu)成的。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】4、問(wèn)題：通常而言，員工關(guān)系管理通過(guò)顯性的勞動(dòng)合同和隱性的心理契約的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】5、問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系的本質(zhì)是合作和沖突。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】人力資源管理期末考試試卷1、問(wèn)題：下列項(xiàng)目屬于外在報(bào)酬的是選項(xiàng)：A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、認(rèn)可C、成就感D、挑戰(zhàn)性的工作正確答案:【獎(jiǎng)金】2、問(wèn)題：在工作分析實(shí)踐中，工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方式是選項(xiàng)：A、問(wèn)卷法B、面談法C、工作日志法D、觀察法正確答案:【問(wèn)卷法】3、問(wèn)題：在職位評(píng)價(jià)的各類方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是選項(xiàng)：A、排序法B、歸類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法正確答案:【要素比較法】4、問(wèn)題：（）薪酬策略，就是企業(yè)發(fā)放的薪酬水平高于市場(chǎng)中位數(shù)水平。選項(xiàng)：A、跟隨型B、滯后型C、領(lǐng)先型D、混合型正確答案:【領(lǐng)先型】5、問(wèn)題：通常而言，（）對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值較高，且市場(chǎng)稀缺性較高。選項(xiàng)：A、核心人才B、輔助人才C、獨(dú)特人才D、常規(guī)人才正確答案:【核心人才】6、問(wèn)題：在能力的冰山模型中，以下哪一項(xiàng)屬于冰山下的項(xiàng)目選項(xiàng)：A、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)B、知識(shí)、技能和社會(huì)角色C、社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)和技能D、智商、自我概念和人格特質(zhì)正確答案:【社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)】7、問(wèn)題：職位評(píng)價(jià)以（）為評(píng)估對(duì)象。選項(xiàng)：A、個(gè)人B、績(jī)效C、職位D、工作職責(zé)正確答案:【職位】8、問(wèn)題：關(guān)于薪酬管理和設(shè)計(jì)的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是選項(xiàng)：A、盡量滿足員工需求B、保持內(nèi)部公平性C、保持外部競(jìng)爭(zhēng)性D、保持管理可執(zhí)行性正確答案:【盡量滿足員工需求】9、問(wèn)題：薪酬市場(chǎng)調(diào)查主要是為了確保企業(yè)員工薪酬的()。選項(xiàng)：A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、管理可執(zhí)行性正確答案:【外部競(jìng)爭(zhēng)性】10、問(wèn)題：增加工作的深度，允許員工對(duì)他們的工作施加更大的控制，這種工作設(shè)計(jì)的方法是（）選項(xiàng)：A、工作豐富化B、工作輪換C、工作專業(yè)化D、工作擴(kuò)大化正確答案:【工作豐富化】11、問(wèn)題：職位說(shuō)明書的核心內(nèi)容是（）選項(xiàng)：A、職位描述B、職位規(guī)范C、職位描述和職位規(guī)范D、職位分析報(bào)告正確答案:【職位描述和職位規(guī)范】12、問(wèn)題：對(duì)于總體成本領(lǐng)先戰(zhàn)略型企業(yè)通常采用的薪酬戰(zhàn)略描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）選項(xiàng)：A、薪酬水平既不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。B、提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重D、激勵(lì)員工降低成本，提高生產(chǎn)率正確答案:【加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重】13、問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系管理主要通過(guò)對(duì)（）的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的選項(xiàng)：A、勞動(dòng)合同B、心理契約C、勞動(dòng)合同和心理契約D、溝通正確答案:【勞動(dòng)合同和心理契約】14、問(wèn)題：以下各項(xiàng)人力資源需求分析方法中，不屬于量化分析方法的是（）選項(xiàng)：A、德爾菲法B、回歸分析方法C、勞動(dòng)定額法D、馬爾科夫矩陣分析正確答案:【德爾菲法】15、問(wèn)題：在績(jī)效評(píng)價(jià)的方法中，()是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或者無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。選項(xiàng)：A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法正確答案:【關(guān)鍵事件法】16、問(wèn)題：職位說(shuō)明書中的工作職責(zé)一般采取WHO的結(jié)構(gòu)來(lái)界定。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】17、問(wèn)題：科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人的時(shí)間動(dòng)作研究被認(rèn)為是科學(xué)工作分析的雛形。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】18、問(wèn)題：人力資源管理作為一門獨(dú)立的專業(yè)由產(chǎn)業(yè)關(guān)系管理中分化而來(lái)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】19、問(wèn)題：人力資源管理總體目標(biāo)是為了使員工獲得更好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】20、問(wèn)題：薪酬決定的4P模型是指職位、績(jī)效、個(gè)人和地域。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】21、問(wèn)題：勞動(dòng)力的需求和供給預(yù)測(cè)是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要程序內(nèi)容。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】22、問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系管理秉持一元主義的理念。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】23、問(wèn)題：人力資源管理的三支柱架構(gòu)，是指把人力資源管理職能劃分為戰(zhàn)略性、功能性和程序性三個(gè)部分。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】24、問(wèn)題：研究結(jié)果表明，面試是效度最高的人才甄選方法。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】25、問(wèn)題：人力資源管理職能需要承擔(dān)四種角色，分別是業(yè)務(wù)合作伙伴、變革代理人、人力資源專家和員工利益支持者。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】26、問(wèn)題：人才吸納應(yīng)滿足與崗位匹配、與團(tuán)隊(duì)匹配和與組織匹配的三匹配目標(biāo)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】27、問(wèn)題：職位說(shuō)明書中的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定是就高不就低。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】28、問(wèn)題：匹配和彈性是人力資源戰(zhàn)略必須平衡的兩個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】29、問(wèn)題：?jiǎn)T工發(fā)展觀是構(gòu)建平衡的員工-組織關(guān)系的關(guān)鍵。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】30、問(wèn)題：匹配和彈性之間是矛盾的，而并非互補(bǔ)關(guān)系。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】31、問(wèn)題：解決勞動(dòng)力供給過(guò)剩的不同舉措在解決問(wèn)題的速度和給員工造成的傷害方面存在顯著差別。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】32、問(wèn)題：職位評(píng)估要素基本是按照系統(tǒng)論的邏輯框架對(duì)職位進(jìn)行分解的。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】33、問(wèn)題：人力資源彈性包括功能彈性、數(shù)量彈性、時(shí)間彈性、薪資彈性和地域彈性。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】34、問(wèn)題：所謂績(jī)效，就是工作的成果。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】35、問(wèn)題：人才吸納首先必須確立在人才來(lái)源、誘因和選拔標(biāo)準(zhǔn)等三方面的理念。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】36、問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系的本質(zhì)是合作和沖突。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】37、問(wèn)題：美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork）認(rèn)為，整體薪酬是員工在雇傭關(guān)系中重視的所有事物的集合。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】38、問(wèn)題：評(píng)價(jià)中心是一種專門進(jìn)行人才甄選的專業(yè)實(shí)體機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】39、問(wèn)題：行為面試法的基本假設(shè)是“過(guò)去的行為是未來(lái)績(jī)效的最安全有效的預(yù)測(cè)指標(biāo)”。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】40、問(wèn)題：通常而言，員工更偏好特殊技能培訓(xùn)，而企業(yè)則更注重組織通用技能的培訓(xùn)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】41、問(wèn)題：績(jī)效管理必須強(qiáng)調(diào)懲罰和控制的理念和功能。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【錯(cuò)誤】42、問(wèn)題：培訓(xùn)效果評(píng)估的四層次模型是指從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個(gè)層次評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的成果。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】43、問(wèn)題：大多數(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目和方案針對(duì)的是員工個(gè)體或者小團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，其目標(biāo)是微觀層次的組織需求；組織發(fā)展則是針對(duì)整個(gè)組織，而不是員工個(gè)體或者小團(tuán)隊(duì)。其目標(biāo)是通過(guò)基于組織戰(zhàn)略的干預(yù)方案，提高組織的整體效能。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】44、問(wèn)題：績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基本要素包括指標(biāo)、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)者、結(jié)果應(yīng)用和制度化。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】45、問(wèn)題：薪酬設(shè)計(jì)的主要原則是內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和管理可行性。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤正確答案:【正確】46、問(wèn)題：薪酬調(diào)查的市場(chǎng)確定需要遵循4S原則，即同一行業(yè)、同一地域、同等規(guī)模和同一人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。選項(xiàng)：A、正確B、錯(cuò)誤