2013年4月和2014年4月自考06093人力資源開發(fā)與管理試卷

2013年四月江蘇省自考06093人力資源開發(fā)與管理一．單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）1.人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，在開發(fā)使用后還可以繼續(xù)開發(fā)。這說明人力資源具有（）A生成過程的時(shí)代性B開發(fā)過程的持續(xù)性C使用開發(fā)的再生性D使用過程的時(shí)效性2、21世紀(jì)最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是（）A人力資源B資本資源C土地資源D信息資源3.人力資源開發(fā)活動(dòng)中對(duì)各種要素所進(jìn)行的組織方法屬于人力資源開發(fā)要素中（）A開發(fā)計(jì)劃B開發(fā)手段C開發(fā)對(duì)象D開發(fā)方式4.優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）A赫茨伯格的雙因素理論B人本主義C古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想D人類工程學(xué)5.工作輪換有助于對(duì)員工的人力資源進(jìn)行螺旋式的的逐步開發(fā)，最終所要達(dá)到的目的是（）A全面開發(fā)B提高工作效率C提高適應(yīng)性D實(shí)現(xiàn)工作專業(yè)化6.在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵性的生產(chǎn)要素是（）A土地資源B資本資源C人力資源D信息資源7.一般認(rèn)為，第一個(gè)使用“人力資源”術(shù)語的人是（）A德魯克B巴克C皮格爾斯D康芒斯8.員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只有能夠獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，他就會(huì)干任何工作。這種人性假設(shè)是（）A社會(huì)人假B經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)9.人力資源需求預(yù)測(cè)各種方法中最為復(fù)雜，也是相對(duì)比較準(zhǔn)確的一種方法是（）A計(jì)算機(jī)模擬法B轉(zhuǎn)換比率分析法C生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法D趨勢(shì)外推法10.企業(yè)人力資源的四個(gè)層次中，既是人力資源政策的體驗(yàn)者，同時(shí)也是人力資源規(guī)劃的對(duì)象的是（）A決策層B直線部門職能層C人力資源職能層D員工11.在工作分析的相關(guān)概念中，一些具有相似職責(zé)的職位的集合稱為（）A任務(wù)B工作C工作簇D職責(zé)12.在工作分析的計(jì)劃階段最重要的是確定（）A工作分析的原則B工作分析的理念C工作分析的目標(biāo)D工作分析的方法13.我國使用較多的職位分析問卷形式是（）A結(jié)構(gòu)化問卷B非結(jié)構(gòu)化問卷C標(biāo)準(zhǔn)問卷D非標(biāo)準(zhǔn)問卷14.在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來確定（）A招聘的渠道B招聘的規(guī)模C招聘的區(qū)域D招聘的時(shí)機(jī)15.從內(nèi)部提拔一些合適的人員來填補(bǔ)職位空缺的方法稱為（）A提升B工作調(diào)換C工作輪換D臨時(shí)聘用16.個(gè)性測(cè)試主要是測(cè)量被試人的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等，主要的測(cè)試方法是（）A面試法B量表法C實(shí)驗(yàn)法D影射法17.信度指的是可靠性程度，通過某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和（）A可變性B可測(cè)行C一致性D可靠性18.在人力資源招聘的成本效用評(píng)估中，應(yīng)聘人數(shù)與招聘期間的費(fèi)用之比稱為（）A招聘成本效應(yīng)B總成本效應(yīng)C選拔成本效應(yīng)D人員錄用效用19.由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉配第提出的薪酬理論是（）A維持生存薪酬理論B邊際生產(chǎn)率薪酬理論C人力資本理論D集體談判薪酬理論20.在計(jì)時(shí)薪酬中，有多種支付薪酬的方式，其中最基本也是運(yùn)用的最多的形式是（）A按小時(shí)計(jì)酬B按日計(jì)酬C按月計(jì)酬D按季計(jì)酬21.在原有的固定福利基礎(chǔ)上，再提供幾種不同的項(xiàng)目、程度的福利組合供員工選擇。這種彈性福利類型是（）A附加型彈性福利B彈性支用賬戶C福利“套餐”D選擇性彈性福利22.職業(yè)發(fā)展理論的先驅(qū)是（）A薩帕B金斯伯格C霍蘭德D帕森斯23.在SWOT分析法中，S代表（）A優(yōu)勢(shì)B劣勢(shì)C機(jī)會(huì)D威脅24.美國行為科學(xué)家埃德加沙因在其1965年出版的《組織心理學(xué)》一書中提出的人性假設(shè)是（）A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B社會(huì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)25.美國心理學(xué)家及行為學(xué)家麥克利蘭的需要理論的核心是（）A權(quán)力需要B歸屬需要C成就需要D自主需要26.強(qiáng)化理論的提出者是（）A亞當(dāng)斯B斯金納C愛德華洛克D巴普洛夫27.重點(diǎn)是評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)的績效考核類型是（）A過程取向型B結(jié)果取向型C特征取向型D行為取向型28.考核系統(tǒng)應(yīng)具備有效區(qū)分工作效率高與工作效率低的員工能力。這屬于績效考核的原則中的（）A客觀性原則B敏感性原則C一致性原則D可行性原則29.依據(jù)某一考核維度，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度或者員工的總體績效，將被考核者從最好到最差依次進(jìn)行排序的績效考核方法是（）A排序法B配對(duì)比較法C強(qiáng)制分步法D360度考核法30.在績效考核中，評(píng)價(jià)者對(duì)下屬的某一方面評(píng)價(jià)較高或者較低時(shí)，往往對(duì)其他方面的評(píng)價(jià)也較高或者較低。這種評(píng)價(jià)的偏差現(xiàn)象稱為（）A近因效應(yīng)B首因效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D刻板印象二．填空題（每小題1分，共10分）31．一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源32．開發(fā)潛能的關(guān)鍵在于開發(fā)______________。33．人力資源規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是人力資源__________；二是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。34．問卷調(diào)查法的最重要的環(huán)節(jié)________________。35．從參與面試過程的人員來看，可分為個(gè)別面試、小組面試和________。36．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資本有兩種形式：物資資本和________。37．社會(huì)保險(xiǎn)的目的是風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償和_________。38．人們參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)與技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富、獲取合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作被稱為___________。39．現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績效主要受以下四個(gè)因素影響：一是能力、二是激勵(lì)、三是機(jī)會(huì)、四是________。40、組織發(fā)展理論可以劃分為兩大類：變革過程理論和________。三、名詞解釋題（每小題3分，共15分）41、人力資源開發(fā)42、工作規(guī)范43、招聘44、社會(huì)保險(xiǎn)45、績效考核四、簡答題（每小題5分，共25分）46、簡述人力資源開發(fā)的特點(diǎn)。47、簡述人力資源規(guī)劃的原則。48、簡述有效的人員選拔的意義。49、簡述制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。50、簡述自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要觀點(diǎn)。五、論述題（每小題10分，共20分）51、論述影響人力資源規(guī)劃的主要因素。52、簡述雙因素理論在管理領(lǐng)域的啟示2014年四月江蘇省自考06093人力資源開發(fā)與管理一．單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）1.在一定社會(huì)組織范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和被稱為（）A人力資源B人口紅利C經(jīng)濟(jì)資源D社會(huì)資本2．人力資源總是與一定的社會(huì)環(huán)境相聯(lián)系的，它的形成、配置、開發(fā)和使用都離不開社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐。這說明人力資源具有（）A時(shí)代性B時(shí)效性C社會(huì)性D能動(dòng)性3.企業(yè)最重要的資源是（）A經(jīng)濟(jì)資源B人力資源C自然資源D信息資源4.戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)特征是（）A系統(tǒng)性B匹配性C動(dòng)態(tài)性D戰(zhàn)略性5.拔高型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）A赫茨伯格的雙因素理論B人本主義C古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想D人類工程學(xué)6.被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）A斯密B舒爾茨C泰羅D曼昆7美國學(xué)者薛恩所提出的人性假設(shè)觀點(diǎn)是（）A經(jīng)濟(jì)人家說B社會(huì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假說D復(fù)雜人假說8.作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策，并且是企業(yè)制訂各種具體人事決策基礎(chǔ)的是（）A人力資源規(guī)劃B人力資源培訓(xùn)C人力資源測(cè)評(píng)D人力資源決策9.在人力資源需求預(yù)測(cè)的定性技術(shù)中，通過綜合專家們的權(quán)威判斷，對(duì)未來的不確定情況做出盡可能合理的預(yù)測(cè)方法是（）A現(xiàn)狀規(guī)劃法B德爾菲法C經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D分合性預(yù)測(cè)法10.具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不能的權(quán)力和責(zé)任，實(shí)行能力與職位的對(duì)應(yīng)與適應(yīng)。這屬于人力資源規(guī)劃原則中的（）A與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則B能級(jí)層序原則C與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則D適度流動(dòng)原則11.被管理學(xué)界公認(rèn)為是工作分析創(chuàng)始人的是（）A羅默特B泰羅C吉爾布雷斯夫婦D明斯特伯格12.一人擔(dān)負(fù)的由一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的相關(guān)任務(wù)集合稱為（）A任務(wù)B工作簇C職位D職責(zé)13.適應(yīng)于各類工作的分析，并且對(duì)中高層管理工作進(jìn)行深度分析具有很好效果的工作分析方（）A觀察法B問卷調(diào)查法C訪談法D工作日志法14.工作標(biāo)志中最重要的項(xiàng)目是（）A工作代碼B工作名稱C薪資范圍D所屬部門15.“隱性”任職資格主要涉及的是（）A對(duì)工作能力的要求B對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求C對(duì)工作技能的要求D對(duì)教育和相關(guān)培訓(xùn)的要求16.影響企業(yè)招聘的外部因素有很多，概括起來可以分為兩類：一類為經(jīng)濟(jì)因素；一類為（）A社會(huì)因素B文化因素C法律和政策因素D心理因素17.主試者在用簡單提問提出幾個(gè)問題以后，談話的氛圍往往開始輕松下來，這時(shí)可采用將問題向深層引申一步的提問方式進(jìn)行提問，以引導(dǎo)應(yīng)聘者詳細(xì)描述自己的工作經(jīng)歷、技能、成果、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人興趣等。這種面試的提問方式是（）A簡單提問B客觀評(píng)價(jià)提問C舉例提問D遞進(jìn)提問18.對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，其結(jié)果的一致性稱為（）A穩(wěn)定系數(shù)B等值系數(shù)C內(nèi)在一致性系數(shù)D變動(dòng)系數(shù)19.按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，薪酬就是勞動(dòng)力的價(jià)格，取決于勞動(dòng)力的（）A供應(yīng)總量B需求總量C供求狀況D質(zhì)量狀況20.企業(yè)的激勵(lì)常與員工的績效呈（）A正相關(guān)關(guān)系B負(fù)相關(guān)關(guān)系C零相關(guān)D弱相關(guān)關(guān)系21.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率這一概念的提出者是（）A克拉克B馬歇爾C馬克思D加里.貝克爾22.在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要正對(duì)老人和兒童的是（）A教育援助計(jì)劃B家庭援助計(jì)劃C雇主咨詢?cè)?jì)劃D特殊福利23.在彈性福利計(jì)劃的類型中，目前使用最為普遍的是（）A選擇型彈性福利B福利“套餐”C彈性支用賬戶D附加型彈性福利24.2000年頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把職業(yè)分為四個(gè)層次，其中職業(yè)大類有（）A5個(gè)B7個(gè)C8個(gè)D9個(gè)25.職業(yè)選擇的首要原則是（）A主動(dòng)原則B客觀原則C主觀原則D比較原則26.最早出現(xiàn)的職業(yè)選擇理論是（）A特性與因素理論B職業(yè)性向理論C職業(yè)錨理論D社會(huì)學(xué)習(xí)理論27.在影響職業(yè)生涯的社會(huì)因素中，影響人們行為、欲望的基本因素是（）A文化因素B價(jià)值觀念C經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D社會(huì)階層28.將培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過理論提高而制定的對(duì)于培訓(xùn)的基本要求稱為（）A培訓(xùn)計(jì)劃B培訓(xùn)設(shè)計(jì)C培訓(xùn)大綱D培訓(xùn)原則29.將實(shí)際工作中的一些典型事例或者特殊事例進(jìn)行詳細(xì)描述，讓接受培訓(xùn)的人員根據(jù)描述的事實(shí)、提供的信息進(jìn)行分析，提出解決方案的培訓(xùn)方法是（）A模擬工具訓(xùn)練法B管理游戲C案例分析法D角色扮演法30.提出著名的“X-Y理論”的美國著名的行為科學(xué)家是（）A馬斯洛B麥格雷戈C赫茲伯格D沙因二．填空題（每小題1分，共10分）31．人力資源管理的發(fā)展先后經(jīng)歷了人事管理、人力資源管理以及___________人力資源管理三個(gè)階段。32．就目前組織內(nèi)部的活動(dòng)來