2022年4月自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案含解析

10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理2022年4月真題

1、【單選題】職業(yè)在一定歷史時期內(nèi)形成，并具有較長的生命周期，這體現(xiàn)了職業(yè)的

A:經(jīng)濟性

B:社會性

C:技術(shù)性

D:穩(wěn)定性

答案：D

解析：職業(yè)具有以下特征:一是經(jīng)濟性，職業(yè)活動是以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪隇槟康牡慕?jīng)

濟活動；二是社會性，職業(yè)是從業(yè)人員在特定社會生活環(huán)境中所從事的一種與其他社會成

員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會活動;三是技術(shù)性，職業(yè)崗位有相應(yīng)的職責要求與任職資格

要求;四是穩(wěn)定性，職業(yè)在一定的歷史時期內(nèi)形成,并具有較長的生命周期;五是規(guī)范性，職

業(yè)活動必須符合國家的法律和社會的道德規(guī)范;六是群體性，職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人

數(shù)。p3-4

2、【單選題】讓一群被試者評價一系列職業(yè)，這屬于職業(yè)聲望調(diào)查與評價方法中的

A:自評法

B:民意法

C:指標法

D:量表法

答案：B

解析：職業(yè)聲望的調(diào)查與評價主要有以下幾種方法：①自評法,即讓被試者評價自己所從

事的職業(yè)在職業(yè)社會地位層級序列中的位置。②民意法，即讓一群被試者評價一系列職

業(yè)。③指標法，即在“職業(yè)環(huán)境”、“職業(yè)功能”和“任職者素質(zhì)”三項決定職業(yè)聲望高低的主

要因素中，分別選取一些有代表性的指標，并給這些指標規(guī)定一定的分值，然后根據(jù)這些

指標的總分值來評價某項職業(yè)的聲望。p7

3、【單選題】職業(yè)選擇影響客體因素不包括

A:個性

B:社會評價

C:經(jīng)濟利益

D:家庭

答案：A

解析：客體因素是指職業(yè)選擇中環(huán)境因素的總和，也包括職業(yè)本身因素。如果說主體因素

起著基礎(chǔ)性作用，那么客體因素則發(fā)揮了制約和平衡的牽制作用。影響職業(yè)選擇的客體性因素主要包括社會評價、經(jīng)濟利益和家庭等。p13

4、【單選題】最早提出職業(yè)性向理論的是

A:帕森斯

B:佛隆

C:施恩

D:霍蘭德

答案：D

解析：約翰·霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)性向理論，認為人的人格類

型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可

以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在

很高的相關(guān)性。p36

5、【單選題】一直追求個人認可的核心價值。這是哪類職業(yè)錨的特點?

A:管理型職業(yè)錯

B:安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

C:服務(wù)型職業(yè)錨

D:生活型職業(yè)錨

答案：C

解析：服務(wù)型職業(yè)錨：服務(wù)型的人指那些一直追求他們認可的核心價值，例如:幫助他人,

改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病。他們一直追尋這種機會，即使這意味著即使變

換公司,他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的工作變換或工作提升。p41

6、【單選題】彼得森的認知信息加工理論構(gòu)建了一個金字塔模型，金字塔中的最高層是

A:元認知的執(zhí)行加工領(lǐng)域

B:決策技能領(lǐng)域

C:知識領(lǐng)域

D:綜合領(lǐng)域

答案：A

解析：金字塔中的最高層是稱為元認知的執(zhí)行加工領(lǐng)域，是個人完成一項任務(wù)或達到一定

目標而投身其中的記憶和思考，是一種思維活動過程。元認知的作用是對認知過程進行調(diào)

節(jié)、監(jiān)督和控制，主宰著如何思考生涯問題和制定決策,它包括自我言語、自我覺察、控

制與監(jiān)督。p50

7、【單選題】工作分析狀況和組織的人際關(guān)系狀況屬于個人職業(yè)生涯規(guī)劃影響因素中的

A:個人因素

B:組織因素C:經(jīng)濟因素

D:社會環(huán)境因素

答案：B

解析：組織方面的因素主要包括四個方面，即組織的基本結(jié)構(gòu)狀況、人力資源管理與評估

狀況、工作分析狀況和組織的人際關(guān)系狀況。p71-72

8、【單選題】企業(yè)條件分析屬于自我分析中的

A:個人分析

B:環(huán)境分析

C:關(guān)鍵問題分析

D:行業(yè)分析

答案：B

解析：環(huán)境分析涉及行業(yè)條件分析、企業(yè)條件分析、地區(qū)條件分析和社會條件分析。行業(yè)

條件分析要注意分析社會當前及未來需要的行業(yè)；企業(yè)條件分析要分析公司是否有改革計

劃、公司需要什么人才等;地區(qū)條件分析要視行業(yè)和企業(yè)而定;社會條件分析要注意分析政

治、法律、經(jīng)濟、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。p83

9、【單選題】在櫥窗分析法中，自己不知道，別人知道的部分屬于

A:公開我

B:隱私我

C:背脊我

D:潛在我

答案：C

解析：自己不知道、別人知道的部分，稱為“背脊我”，猶如一個人的背部，自己看不到，

別人卻看得很清楚。p86

10、【單選題】內(nèi)職業(yè)生涯目標不包括

A:工作能力目標

B:心理素質(zhì)目標

C:工作內(nèi)容目標

D:觀念目標

答案：C

解析：內(nèi)職業(yè)生涯目標側(cè)重于職業(yè)生涯過程中知識與經(jīng)撿的積累，觀念與能力的提高和內(nèi)

心感受。這些因素不是靠別人賜給你的，而是要通過自身努力去獲得和掌握的。它主要包

括以下幾方面：工作能力目標。心理素質(zhì)目標。觀念目標。工作成果目標。p9511、【單選題】職業(yè)道德的開發(fā)屬于自我要素開發(fā)中的

A:能力的開發(fā)

B:態(tài)度的開發(fā)

C:職業(yè)資本的開發(fā)

D:社會資本的開發(fā)

答案：C

解析：職業(yè)資本是指一個人從事某項職業(yè)所應(yīng)具備的各項職業(yè)能力的總和，主要包括職業(yè)

行為、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能以及職業(yè)道德。p119

12、【單選題】清晰明確，直線向前，員工知道自己向前發(fā)展的特定工作職位序列，是下列

哪個個人職業(yè)生涯發(fā)展通道模式的優(yōu)點

A:傳統(tǒng)職業(yè)生涯通道

B:網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道

C:橫向職業(yè)生涯通道

D:雙重職業(yè)生涯通道

答案：A

解析：傳統(tǒng)職業(yè)通道的最大優(yōu)點是清晰明確、直線向前，員工知道自己向前發(fā)展的特定工

作職位序列。但它有一個很大的缺陷，就是它是基于組織過去對成員的需求而設(shè)計的，但

實際上隨著組織的發(fā)展、技術(shù)的進步、外部環(huán)境的變遷、企業(yè)戰(zhàn)略的改變都會影響企業(yè)的

組織流程和組織結(jié)構(gòu)，會影響對人力資源的需求，原有職業(yè)需求已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需

求。p127

13、【單選題】根據(jù)格林豪斯的五階段說，職業(yè)生涯中期的年齡段為

A:0~18歲

B:18~25歲

C:25~40歲

D:40~55歲

答案：D

解析：職業(yè)生涯中期，其年齡段一般為40?55歲。這一時期的任務(wù)是：不斷學(xué)習(xí)新的知

識，努力工作，并力爭有所成就;對早期職業(yè)生涯進行重新評估，以便強化或改變自己的

職業(yè)理想，重新選定職業(yè)。p139

14、【單選題】職業(yè)生涯規(guī)劃的推動者是

A:員工

B:部門

C:團隊D:組織

答案：D

解析：組織是職業(yè)生涯規(guī)劃的推動者。組織是員工實現(xiàn)個體職業(yè)生涯規(guī)劃的重要場所。在

對自身和環(huán)境進行分析和確定職業(yè)生涯目標的過程中，員工需要來自外界的指導(dǎo)和幫

助。p197

15、【單選題】比較清晰的為員工展現(xiàn)了未來職業(yè)發(fā)展路徑，員工清楚的知道自己向前發(fā)展

的工作職位序列。這是哪種階梯模式的優(yōu)點

A:單階梯模式

B:雙階梯模式

C:橫向階梯模式

D:多階梯模式

答案：A

解析：單階梯模式的優(yōu)點是它一直向前延伸，比較清晰地為員工展現(xiàn)了未來職業(yè)發(fā)展路

徑，員工清楚地知道自己向前發(fā)展的工作職位序列。但是由于單階梯模式是基于組織過去

對員工的需要而設(shè)計的，因而缺少靈活性和適應(yīng)性。而隨著組織的發(fā)展、外部環(huán)境的變

化、企業(yè)戰(zhàn)略的改變等都會影響企業(yè)的組織流程和組織結(jié)構(gòu)，進而影響組織對人力資源的

需求，原有職業(yè)需求已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。p214

16、【單選題】繼任計劃的目標不包括

A:把高潛能的員工培訓(xùn)成為中層管理者或執(zhí)行總裁

B:使組織在吸引和招聘高潛能員工上具有競爭優(yōu)勢

C:幫助組織留住人才

D:幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展

答案：D

解析：繼任計劃的目標：（1）把高潛能的員工培訓(xùn)成為中層管理者或執(zhí)行總裁。

（2）使組織在吸引和招聘高潛能員工上具有競爭優(yōu)勢。（3）幫助組織留住人

才。p218

17、【單選題】當員工工作角色的行為與非工作角色的行為不一致時，容易發(fā)生

A:時間沖突

B:行為沖突

C:情緒緊張沖突

D:角色沖突

答案：B解析：當員工工作角色的行為與非工作角色的行為不一致時，就容易發(fā)生行為沖突。例

如，工作角色方面要求一位經(jīng)理理性、有權(quán)威、客觀、有闖勁,但家庭角色方面希望這位

經(jīng)理慈愛、熱情、富有人情味。如果這位經(jīng)理在進入不同角色時不能迅速轉(zhuǎn)換角色，就可

能在工作和家庭角色之間發(fā)生行為沖突。這位經(jīng)理在面對家人時,如果仍然持著工作對下

屬的態(tài)度用權(quán)威要求家庭成員，就可能達不到伴侶和孩子對他的期望。p250

18、【單選題】遠程辦公又稱為

A:彈性工作制

B:彈性工作地點

C:半日制工作

D:成果中心制

答案：B

解析：彈性工作地點。又稱遠程辦公，即不強迫員工必須在公司指定的工作場所工作，員

工可以自由選擇工作地點。p254

19、【單選題】人際關(guān)系屬于壓力來源中的

A:客觀因素

B:主觀因素

C:企業(yè)因素

D:社會因素

答案：A

解析：客觀因素:環(huán)境壓力來源(1)組織特征。(2)工作要求。(3)員工角色特征。(4)

人際關(guān)系。(5)工作條件。(6)職業(yè)轉(zhuǎn)換。(7)非工作壓力。p256

20、【單選題】組織職業(yè)生涯開發(fā)方法中的特殊開發(fā)方法不包括

A:工作模擬法

B:角色扮演法

C:案例研究法

D:見習(xí)培訓(xùn)法

答案：D

解析：特殊開發(fā)方法：(1)案例研究法。(2)工作模擬法。(3)角色扮演法。p265

21、【多選題】影響職業(yè)生涯的因素包括

A:教育背景

B:個人需求與心理動機

C:職業(yè)機會

D:社會環(huán)境E:家庭

答案：ABCD

解析：一、教育背景二、個人的需求與心理動機三、職業(yè)機會四、社會環(huán)境p25-26

22、【多選題】薩柏把人的職業(yè)生涯分為

A:成長階段

B:探索階段

C:確立階段

D:維持階段

E:衰退階段

答案：ABCDE

解析：薩柏以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業(yè)生涯劃分為五個主要階段:成長

階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。p52

23、【多選題】個人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則包括

A:利益整合原則

B:實事求是原則

C:時間性原則

D:發(fā)展創(chuàng)新原則

E:全面評價與反饋原則

答案：ABCDE

解析：個人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則：1.利益整合原則2.實事求是原則3.時間性原則4.

發(fā)展創(chuàng)新原則5.全面評價與反饋原則p115-116

24、【多選題】職業(yè)生涯中期組織管理的基本原則包括

A:人本管理原則

B:理解與尊重的原則

C:提倡成功標準多樣化原則

D:提前準備的原則

E:重點管理原則

答案：ACE

解析：職業(yè)生涯中期組織管理的基本原則：(1)人本管理原則。(2)提倡成功標準多樣化原

則。(3)重點管理原則。p153

25、【多選題】組織職業(yè)生涯管理的原則包括A:統(tǒng)籌性原則

B:差異性原則

C:階段性原則

D:發(fā)展性原則

E:全面評價原則

答案：ABCDE

解析：為了有效地開展組織職業(yè)生涯管理，保證其能夠充分實現(xiàn)個人目標和組織目標，在

組織開展生涯管理的過程中需要遵循以下原則：1.統(tǒng)籌性原則2.差異性原則3.階段性原則

4.發(fā)展性原則5.全面評價原則p177-178

26、【判斷題】職業(yè)聲望即職業(yè)期望。

A:正確

B:錯誤

答案：B

解析：職業(yè)聲望是人們對職業(yè)的社會評價，是職業(yè)社會學(xué)研究的范疇之一。職業(yè)期望,又

稱職業(yè)意向，是勞動者對某項職業(yè)的向往,也就是希望自己從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向。p6-

7

27、【判斷題】外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。

A:正確

B:錯誤

答案：A

解析：外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常由別人決定、給予,也容易被別人否定、剝奪;內(nèi)職業(yè)生

涯各項因素的取得主要靠自己努力追求得以實現(xiàn)，并且不隨外職業(yè)生涯因索的改變而喪

失。外職業(yè)生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力;內(nèi)職業(yè)生涯

略超前時舒心，超前較多時煩心,超前太大時要變心。p19

28、【判斷題】個人職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程。

A:正確

B:錯誤

答案：A

解析：個人職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，它不僅需要個人具有根據(jù)，自身情況進行職

業(yè)規(guī)劃不可能在短時間內(nèi)迅速完成,需要經(jīng)過長時間籌備，才能制定出滿意的、可操作強

的職業(yè)規(guī)劃方案。p7129、【判斷題】自愿無邊界職業(yè)生涯概念是指超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會。

A:正確

B:錯誤

答案：B

解析：無邊界職業(yè)生涯的基本含義是:員工在不同的雇傭單位就業(yè)的職業(yè)生涯或者是指超

越單個就業(yè)環(huán)境邊界的系列工作機會。自愿無邊界是指當聽說或者找到一個能夠獲得更多

發(fā)展和回報的機會時，人們主動選擇進入一個新的企業(yè)。p78

30、【判斷題】個人的職業(yè)生涯路線并不是固定不變的，在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，職業(yè)

生涯發(fā)展通道會有不同模式的交叉與轉(zhuǎn)換。

A:正確

B:錯誤

答案：A

解析：個人的職業(yè)生涯路線并不是固定不變的，在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段職業(yè)生涯發(fā)展

通道會有不同模式的交叉與轉(zhuǎn)換。個人需要根據(jù)具體情況謹慎選擇適合的職業(yè)發(fā)展通道，

以便順利實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。p129

31、【判斷題】職業(yè)生涯早期的個人特征總體表現(xiàn)為發(fā)展性與不穩(wěn)定性并存。

A:正確

B:錯誤

答案：B

解析：發(fā)展性與不穩(wěn)定性并存是職業(yè)生涯準備期的個人特征總體表現(xiàn)。p140

32、【判斷題】員工個人是構(gòu)成職業(yè)生涯管理的基本主體。

A:正確

B:錯誤

答案：B

解析：從組織職業(yè)生涯管理的主體來看，組織和員工個人都是構(gòu)成職業(yè)生涯管理的基本主

體，在其不同的發(fā)展階段具有各自不同的管理任務(wù)和重點，因此,組織在職業(yè)生涯管理中

不是單方面的管理，它更強調(diào)雙方的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，變化與適應(yīng)。注重與員工的良性雙向互

動是組織職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵。p173

33、【判斷題】在企業(yè)組織內(nèi)外環(huán)境比較穩(wěn)定的情況下，一般每年更新一次職業(yè)生涯手冊。

A:正確

B:錯誤答案：B

解析：在企業(yè)組織內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定的條件下,一般在2?3年要更新一次職業(yè)生涯手冊。p187

34、【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和實施必須由組織的高層管理人員負責。

A:正確

B:錯誤

答案：A

解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和實施必須由組織的高層管理人員負責。他們主要負責考慮組

織的業(yè)務(wù)性質(zhì)、競爭者的用人政策、現(xiàn)時和未來的組織結(jié)構(gòu)等實現(xiàn)人力資源開發(fā)和組織發(fā)

展相結(jié)合的重要戰(zhàn)略問題。p202-203

35、【判斷題】組織是實施導(dǎo)師制最大的受益者。

A:正確

B:錯誤

答案：A

解析：組織是實施導(dǎo)師制的最大受益者，具體表現(xiàn)在:①有利于強化新員工的組織認同感

和歸屬感，降低流失率;②有利于提升導(dǎo)師的能力、責任感和使命感，降低核心員工的流

失率;③有利于構(gòu)建組織學(xué)習(xí)的機制，形成開放、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的團體氛圍；④有利于縮短

新員工的技能成熟期，快速提高其崗位勝任能力，使組織的整體績效得到提高；⑤有利于

組織培養(yǎng)一批技術(shù)管理綜合型人才;⑥有利于降低組織的人力資源培訓(xùn)成本。p223

36、【名詞解釋】職業(yè)分類

答案：所謂職業(yè)分類，是指按照一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社

會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。p5

37、【名詞解釋】職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：職業(yè)生涯規(guī)劃(簡稱生涯規(guī)劃)，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對

一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對自己的興趣愛好、能

力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點根據(jù)自已的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮

斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。p19

38、【名詞解釋】個人職業(yè)生涯周期

答案：個人職業(yè)生涯周期是指一個人為了個人及家庭生存，進行工作，從事一種職業(yè)直至

退出工作/職業(yè)領(lǐng)域的一個生命活動過程。p13839、【名詞解釋】工作擴展

答案：工作擴展是指員工工作的擴大化和豐富化。這種做法緩解了因晉升困難而產(chǎn)生的心

理壓力,減輕了員工對工作的倦怠感,增加了工作的吸引力。p154

40、【名詞解釋】工作/家庭平衡計劃

答案：工作/家庭平衡計劃是指組織職業(yè)生涯管理中針對員工各個職業(yè)生涯發(fā)展階段面臨

的工作家庭平衡問題，專門設(shè)計的以幫助員工能動地尋找工作家庭平衡模式，提高其自我

調(diào)控能力為目標的組織支持計劃。p190

41、【簡答題】簡述職業(yè)選擇的原則。

答案：在職業(yè)選擇時，應(yīng)當遵循以下幾個原則：1.可行性原則2.勝任原則3.興趣原則

4.獨立原則5.特長原則6.發(fā)展原則p10-11

42、【簡答題】簡述個人職業(yè)生涯開發(fā)策略的定義及類型。

答案：(1)個人職業(yè)生涯開發(fā)策略是指在個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)之上，針對職業(yè)生涯開

發(fā)內(nèi)容所計劃采取的活動和相關(guān)措施。(2)從個人職業(yè)生涯開發(fā)策略的形式來看，可以細

分為以下四種基本類型，即工作策略、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略、人際交往策略和工作/家庭平衡

策略。p122

43、【簡答題】簡述職業(yè)生涯中期組織管理的主要方法。

答案：(1)工作重新設(shè)計。(2)提供員工幫助計劃。(3)完善培訓(xùn)體系。(4)制定公平的

晉升機制。p154-155

44、【簡答題】組織職業(yè)生涯對員工的作用有哪些?

答案：1.能夠幫助員工更加準確地認識和定位自己，為他們發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)2.

有利于提升員工的專業(yè)技能和綜合能力，增強其競爭力3.能夠滿足員工個人的歸屬、尊

重以及自我實現(xiàn)的需要，提高員工的職業(yè)承諾4.有利于員工處理好職業(yè)與生活、工作與

家庭的關(guān)系p176-177

45、【簡答題】職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊包括哪些內(nèi)容?

答案：一般情況下，員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊主要包括以下內(nèi)容:①職業(yè)生涯管理理論

介紹;②組織結(jié)構(gòu)圖;③工作描述與工作說明書;④評估方法和評估工具;⑤組織環(huán)境信息和

外部環(huán)境信息;⑥職業(yè)生涯規(guī)劃方法和工具;⑦案例介紹和分析。p209

46、【論述題】論述個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征和意義。

答案：（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征個人職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，它不僅需要個人具有根據(jù)自身情況進行，職業(yè)規(guī)劃不可能在短時間內(nèi)迅速完成,需要經(jīng)過長時間籌

備，才能制定出滿意的、可操作強的職業(yè)規(guī)劃方案。個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征主要表現(xiàn)在

個體性、組織性、時間性和動態(tài)性四個方面。1.個體性特征職業(yè)生涯規(guī)劃是個人的職業(yè)

經(jīng)歷，而非群體或組織的經(jīng)歷。職業(yè)生涯規(guī)劃的個體性特征指職業(yè)生涯規(guī)劃必然和個人相

聯(lián)系，沒有脫離個人而存在的職業(yè)生涯規(guī)劃。2.組織性特征個人職業(yè)生涯規(guī)劃的組織性

指個人職業(yè)生涯規(guī)劃活動依賴于組織管理的有效性，組織是個人職業(yè)生涯實現(xiàn)的載體。個

人的職業(yè)生涯規(guī)劃形成了組織職業(yè)生涯管理的重要內(nèi)容，組織應(yīng)該積極幫助員工進行職業(yè)

生涯規(guī)劃。隨著組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、扁平化的發(fā)展,促使職業(yè)生涯個體性加強，職業(yè)生涯組

織性的弱化。3.時間性特征個人職業(yè)生涯規(guī)劃表現(xiàn)為時間序列上的一系列活動。按照規(guī)

劃的時間長短，個人職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和終身規(guī)劃四

種基本類型。隨著時間的不斷延續(xù)，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃逐步變?yōu)楝F(xiàn)實的行動，轉(zhuǎn)化為個

人職業(yè)生涯的成功。4.動態(tài)性特征