公司勞動合同法

中華人民共和國主席令

第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和

國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會

議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1

日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年6月29日

中華人民共和國勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員

會第二十八次會議通過）

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙

方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組

織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞

動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止

勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)

系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照合法、公平、平等

自愿、磋商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動

者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制

度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或

者職工代表平等磋商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，通過磋商予

以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會

和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，配

合研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依

法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集

體磋商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞

動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞

動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安

全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情

況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的

基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的

居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；?/p>

者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動

合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞

動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固

定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞

動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者磋商一致，可以訂立固定期限勞

動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與

勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者磋商一致，可以訂立無固定期限

勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企

業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連

續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒

有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期

限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同

期限的勞動合同。

用人單位與勞動者磋商一致，可以訂立以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者磋商一致,

并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋

章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（A）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事

項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞

動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和

福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)

約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新

磋商；磋商不成的,適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適

用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，

試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合

同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試

用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的薪水不得低于本單位

相同崗位最低檔薪水或者勞動合同約定薪水的百分之

八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單

位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,

對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立契約，

約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供

的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得

超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常

的薪水調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報

酬O

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事

項。

對負有義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或

者契約中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除

或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞

動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級

管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。競

業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與

本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競

爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營

同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二

年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定

的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)

違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者

權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動

爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分

效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出

勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報

酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞

動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同

的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家

規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)

依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),

不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加

班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指

揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有

權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主

要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)

的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者磋商一致，可以變

更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面

形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一

份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者磋商一致，可以解

除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用

人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者

可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動

條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,

損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合

同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒

險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除

勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出,拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十

日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一

個月薪水后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位,仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者磋

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成契約的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十

人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案

經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,

經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情

況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同

的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者

未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月

內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等

條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位

不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動

合同：

（-）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離

崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪

失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年

齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)

規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾

正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面

通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條

規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者

部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國

家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動

合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動

者提出解除勞動合同并與勞動者磋商一致解除勞動合

同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動

合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定

解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條

件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本

法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定

終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的

年限,每滿一年支付一個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟補償。

勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均薪水三

倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪水三

倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

十二年。

本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者

終止前十二個月的平均薪水。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或

者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社

會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合

同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日

內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單

位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，

至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等

磋商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草

案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂

立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者

推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立

勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、薪水調(diào)整機制等專

項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦

業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂

立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行

政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十

五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約

束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)

域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單

位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工

勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因

履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)磋商解決不成的，工會可以

依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有

關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,

應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與

被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十

七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工

單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上

的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動

者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民

政府規(guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接

受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂

立勞務(wù)派遣契約。勞務(wù)派遣契約應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和

人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額

與支付方式以及違反契約的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派

遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立

數(shù)個短期勞務(wù)派遣契約。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣契約的

內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣契

約支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收

取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,

被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工

單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和

勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相

關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需

的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的,實行正常的薪水調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人

單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞

動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,

參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動

報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位

或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合

法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十

六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合

同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一

項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞

務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與

勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或

者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向

本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為

主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不

超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的

用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立

口頭契約。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個

以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試

用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方

都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不

向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低

于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時薪水標(biāo)

準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超

過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動

合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政

區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同

制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面

代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部

門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢

查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的

情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有

關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和

休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和

執(zhí)行最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保

險費的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部

門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有

關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和

勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出

示證件,依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安

全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，

對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)

要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴

訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，

對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。

用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同

的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲

裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行

為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)

及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)

章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改

正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載

明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞

動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月

不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

動者每月支付二倍的薪水。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期

限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日

起向勞動者每月支付二倍的薪水。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約

定試用期的油勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試

用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月薪

水為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞

動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動

者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退

還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向

勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞

動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處

以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣

押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞

動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟

補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百

分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時

足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)支付勞動者薪水的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向

勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定

被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解