弘揚同心文化 培植安全理念

弘揚同心文化培植安全理念胡錦濤同志指出：當今時代，文化越來越成為民族分散力和制造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素這一重要論述，高屋建瓴地指明白文化建設(shè)的重要意義。企業(yè)不僅是實現(xiàn)經(jīng)濟社會進展的重要經(jīng)濟組織，也是實現(xiàn)人們精神追求和體現(xiàn)價值的重要社會組織。我們只有牢牢把握社會主義先進文化建設(shè)的主旋律，始終堅持以社會主義核心價值體系為根本，著力培育體現(xiàn)時代特征和企業(yè)特色的先進文化，才能順應時代進展潮流，才能體現(xiàn)科學進展觀的根本要求。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所制造的物質(zhì)財寶與精神財寶的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對形狀象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念，是推動企業(yè)進展的不竭動力。2024年，襄樊供電公司在系統(tǒng)上下開展了同心文化建設(shè)年活動，這一活動的開展對于切實提高企業(yè)軟實力，弘揚以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的核心價值理念必將有著樂觀而又深遠的意義，也為公司實現(xiàn)跨越式進展供應了強大的精神動力和創(chuàng)新活力。谷城縣供電公司為仔細開展同心文化年活動，結(jié)合自身特點，確立了平安文化這一子文化品牌。平安文化就是：工作安心、生產(chǎn)平安、身心安康、環(huán)境安泰、生活安樂。工作安心：就是員工要樹立企興我榮、企衰我恥的榮辱觀和企業(yè)仆人翁意識，以企業(yè)健康順當進展為己任，立足崗位、盡職盡責、無私奉獻，對企業(yè)有較強的向心力，企業(yè)也應當有健全的人才成長機制和激勵機制，堅持公正、公開的選人用人制度，探究績效考核和崗位績效薪酬等制度，從而留得住人才，做到人盡其材，對員工有較強的分散力，使員工對企業(yè)產(chǎn)生信任感、依靠感和歸宿感。生產(chǎn)平安：平安是供電企業(yè)的永恒主題。企業(yè)生存與進展，必需建立在堅固的平安基礎(chǔ)之上，要堅固樹立平安第一、預防為主的方針，進一步增加員工平安意識，加大對員工的培訓力度，規(guī)范平安生產(chǎn)流程、嚴格遵守規(guī)章制度，培植平安理念、廣泛開展平安活動，讓平安理念體現(xiàn)在企業(yè)全過程，充分調(diào)動員工平安生產(chǎn)的主動性和制造性。。身心安康：員工在為企業(yè)奉獻的同時，既要注意身體健康，又要注意心理健康，堅固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，講黨性、重品德、做表率，牢記八榮八恥，遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，通過培育良好的愛好和愛好，提高素養(yǎng)、陶冶情操，持有一種樂觀、陽光、向上的工作和生活態(tài)度。環(huán)境安泰：企業(yè)進展離不開和諧環(huán)境、既要有良好的外部環(huán)境，又要有良好的內(nèi)部環(huán)境，良好和諧的環(huán)境要靠企業(yè)員工共同營造，有了良好和諧的環(huán)境就能使企業(yè)員工工作舒心，身心愉悅，全身心投入到工作之中。生活安樂：員工要樹立歡樂工作、歡樂生活的理念，通過勞動和制造充分體現(xiàn)人生價值，使自己感到由衷的歡樂，從而為企業(yè)制造更多的價值。企業(yè)的回報使員工感受到企業(yè)暖和，促進員工家庭幸福，使員工安居樂業(yè)。谷城公司開展平安文化建設(shè)就是堅持共性和共性結(jié)合，整合與創(chuàng)新同步，要在襄樊供電公司文化建設(shè)的基本框架下