Z公司員工激勵機制研究的開題報告

Z公司員工激勵機制研究的開題報告已經(jīng)為您準備好了，內(nèi)容如下：一、研究背景如今，企業(yè)競爭日益激烈，員工的激勵成為了企業(yè)提高生產(chǎn)力和績效的必要手段。特別是，員工激勵對于一些高技術(shù)、高知識的行業(yè)和企業(yè)的意義更加突出。然而，目前很多企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的員工激勵機制，往往難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。因此，研究和設(shè)計一種適合現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵機制成為了亟待解決的問題。二、研究目的本文旨在研究Z公司員工激勵機制，分析目前存在的問題，提出改善意見，為企業(yè)實現(xiàn)員工激勵提供參考。三、研究方法本文將采用文獻資料法、實地調(diào)研法、問卷調(diào)查法和案例分析法等方法開展研究。首先，通過查閱相關(guān)文獻資料，歸納總結(jié)已有研究成果，了解現(xiàn)有員工激勵機制的種類、特點以及應(yīng)用情況。其次，實地調(diào)研Z公司的員工激勵機制，了解當(dāng)前存在的問題和困難。第三，通過問卷調(diào)查的方式，獲取員工對于現(xiàn)有激勵機制的認知和評價，并分析得出問題所在。最后，結(jié)合案例分析法，分析其他成功企業(yè)的員工激勵機制，探討適合Z公司的改善方案。四、預(yù)期成果本文希望通過對Z公司員工激勵機制的研究，得出以下幾個預(yù)期成果：1.分析Z公司當(dāng)前員工激勵機制的優(yōu)缺點，找出存在的問題并提出改善意見。2.基于現(xiàn)有研究成果和成功案例，提出適合Z公司的員工激勵機制改善方案，引導(dǎo)企業(yè)更好地管理和激勵員工。3.為其他類似企業(yè)提供一定的參考，并擴大員工激勵機制研究的深度和廣度。五、研究計劃時間節(jié)點研究內(nèi)容第一周確定研究題目，明確研究目的第二周收集并歸納文獻資料第三周實地調(diào)研Z公司的員工激勵機制第四周設(shè)計并發(fā)放員工問卷調(diào)查，對員工激勵機制進行評價第五周對問卷調(diào)查結(jié)果進行分析，總結(jié)現(xiàn)有問題第六周分析其他成功企業(yè)的員工激勵機制，提出改善建議第七周整理研究成果，撰寫開題報告六、參考文獻1.黃小龍.員工激勵機制的研究[D].上海師范大學(xué),2017.2.劉勇.員工激勵機制創(chuàng)新研究[D].山東大學(xué),2009.3.王軍.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究[D].華南農(nóng)業(yè)大學(xué),2016.4.孫晨曦.員工激勵產(chǎn)品研究[D].中南財經(jīng)政法大學(xué),2013.5