清華大學外聯(lián)部口號

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東北高校同學會外聯(lián)部

工作方案書

時間：2022年8月

部門：外聯(lián)部

名目：

部門職能：3

部門規(guī)劃：4

外聯(lián)人才培育方案4

一、實踐造就真知，基礎工作中查找外聯(lián)理論4

二、理論反哺實踐，外聯(lián)理論反應用實際工作5

三、學習工作兩步走，打造單兵、團隊作戰(zhàn)力量5

外聯(lián)部內(nèi)部建設5

一、外聯(lián)制度建設5

二、外聯(lián)部工作雙系統(tǒng)7

外聯(lián)部本學期工作7

一、外聯(lián)常規(guī)性質(zhì)工作7

二、外聯(lián)對形狀象建設8

三、商家信息庫的完善9

1、信息平臺建設：9

2、反饋機制建設：9

四、校友資源庫的合作關系建立9

五、校內(nèi)內(nèi)部資源的整體利用10

六、外聯(lián)部內(nèi)部制度完善10

七、人才培育10

結(jié)束語11

外聯(lián)部是同學會與外部聯(lián)系的橋梁，是同學會樹立對形狀象的窗口，是商家與學校建立雙贏關系的紐帶。假如說，同學會是全校同學的代表，那么，外聯(lián)部就是同學會進行對外聯(lián)系的“中流砥柱”。同學會將從這里走出去，與商家、企業(yè)以及社會各層面進行多領域的商業(yè)洽談；商家也將從這里走進來，融入東大人的生活，參加東大的各項活動，親身體驗東大的文化和精神。

外聯(lián)部不僅僅是校同學會的外交部門，更是一個注意人際關系、語言表達、整體形象的綜合性部門，且因部門特性，對團隊人員的市場洞察力和談判技巧均有較高的要求。在挫折中歷練堅毅，在實踐中彰顯風采。

綜上所述，外聯(lián)部的主要職能定位：

（1）與企業(yè)商家建立合作關系，履行合同義務；

（2）向社會宣揚同學會形象，樹立東北高校同學會對外品牌形象；

（3）為我校同學會培育外聯(lián)人才，達到培育復合型人才的目的。

經(jīng)受了長時間的磨合與實踐，在團委老師與主席團的正確領導下，經(jīng)部內(nèi)進行多方爭論，外聯(lián)部對將來進展有以下設想，主要圍繞團委提倡的“思想引領、服務成長、同學維權(quán)”方針理念開展外聯(lián)工作?，F(xiàn)闡述如下：

外聯(lián)人才培育方案

經(jīng)過2022--2022下學年同學會緊鑼密鼓的招新工作的順當結(jié)束，外聯(lián)部在眾多應聘外聯(lián)部工作的同學中，擇優(yōu)選擇了十六人作為2022級外聯(lián)部的工作人員，其中包含兩名外聯(lián)部實習生。新一屆外聯(lián)部成員每人身上都有著不同的特點與優(yōu)勢，激情是每一屆外聯(lián)人的最大特點，但由于之前沒有參與過工作，他們的單兵作戰(zhàn)力量較為薄弱，而且還沒有一個很好的合作技巧，假如經(jīng)過好的培育，信任部員們回增加個人力量，并通過優(yōu)勢互補，使團隊整體的作戰(zhàn)力得到質(zhì)的飛躍。

一、實踐造就真知，基礎工作中查找外聯(lián)理論

針對于外聯(lián)部工作任務重，工作時間緊的特點，外聯(lián)部對部員培訓的最佳方式就是通過真槍實彈的談判場中總結(jié)閱歷，通過不斷地積累、總結(jié)與溝通，可以大跨步的提升外聯(lián)技巧。

新生小貼士的工作是每年最考驗外聯(lián)部的工作，也是每一屆外聯(lián)人的談判技巧、工作力量以及個人氣質(zhì)形象提升最快的時候。所以，恰如其分的開展該項工作可以作為最具有力度培訓。針對于此，部門將新

生小貼士的工作于本學期開學之前一個星期開展，給部門新人充分的時間轉(zhuǎn)變自己的身份，盡快成為真正的外聯(lián)戰(zhàn)士。

二、理論反哺實踐，外聯(lián)理論反應用實際工作

理論與實踐是絕不行分的兩者。據(jù)此特點，外聯(lián)的培訓必需將其二者結(jié)合起來。新生小貼士的工作是我們的理論之源，之后的各項工作則是我們檢驗理論的實戰(zhàn)機會。本學期的工作量是浩大的，緊接新生小貼士之后，老師節(jié)、女生節(jié)、中秋節(jié)的外聯(lián)工作如期而至。這些相繼的工作會將我們所學的技巧與閱歷不斷的檢驗，并將我們的工作力量提升到肯定的高度，同時，將我們所學的理論應用在實際工作，外聯(lián)部的工作也會開展得越來越順暢。

三、學習工作兩步走，打造單兵、團隊作戰(zhàn)力量

理論結(jié)合實際，是我們的工作思想。外聯(lián)部的工作也正是通過這條亙古不變的定律來不斷的提升部門內(nèi)部實力。理論與實踐兩步走不不僅僅會培育個人談判工作力量，還可以提高部門