第二屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1第二屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.服務(wù)意識是指企業(yè)全體員工在與企業(yè)利益相關(guān)的人或企業(yè)的交往中體現(xiàn)出的為其提供熱情周到、主動服務(wù)的欲望和意識。缺乏服務(wù)意識的人,會表現(xiàn)出()的價值傾向。A、以自我為中心B、自我妥協(xié)C、以他人為中心D、團隊意識答案：A2.績效評估結(jié)果通常應(yīng)用于績效管理的多個環(huán)節(jié),其中在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用不包括()。A、提供準確的企業(yè)績效數(shù)據(jù)B、提供高效度的人力資源信息C、清查內(nèi)部人力資源情況D、預(yù)測人員需要答案：A3.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果,必須重視前期準備工作。一項有效的培訓(xùn)工作,其前期準備的關(guān)鍵是做好()。A、動員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B4.素質(zhì)是判斷一個人是否勝任某項工作的起點,是決定并區(qū)別績效差異的個人特征。下列關(guān)于素質(zhì)的說法中有誤的是()。A、素質(zhì)反映的是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的個人知識、技能等B、素質(zhì)的各個構(gòu)成要素難以被觀察和衡量C、素質(zhì)對于決定績效的好壞起著不可或缺的作用D、若企業(yè)能夠以科學(xué)手段比較準確測評員工素質(zhì),將事半功倍答案：B5.制定企業(yè)人員規(guī)劃需在一定的原則指導(dǎo)下進行,其中,制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)D、保持適度流動性答案：A6.案例教學(xué)法在培訓(xùn)中有廣泛的應(yīng)用,盡管不同的案例在復(fù)雜程度上有所不同,但是它們必須為受訓(xùn)者分析問題、提出解決方案提供足夠的信息。在解決問題時,通常要求受訓(xùn)者按()完成理性的問題解決過程。A、陳述事實、事實推理、診斷問題、方案提出,方案確定B、陳述事實、診斷問題、事實推理、方案提出,方案確定C、診斷問題、陳述事實、事實推理、方案提出,方案確定D、診斷問題、事實推理、陳述事實、方案提出,方案確定答案：A7.員工開發(fā)系統(tǒng)要發(fā)揮其功能,即將開發(fā)成果轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并能迅速促進企業(yè)競爭優(yōu)勢的發(fā)揮與保持,這體現(xiàn)了員工開發(fā)的哪一特點?()A、廣泛性B、協(xié)調(diào)性C、實用性D、長期性答案：C8.()是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷,分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。A、調(diào)查問卷B、職位分析問卷C、管理職位描述問卷D、職能工作分析問卷答案：C9.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責(zé)任原則答案：D10.不同的培訓(xùn)方法適用于不同的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)需求,培訓(xùn)方法與培訓(xùn)技術(shù)的采用直接影響到培訓(xùn)的效果,按照培訓(xùn)載體的不同,培訓(xùn)方法可以分為傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和新技術(shù)培訓(xùn)方法。以下屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的是()。A、多媒體遠程培訓(xùn)B、計算機輔助培訓(xùn)C、團隊建設(shè)法D、虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)答案：C11.工作評價自成一個系統(tǒng),評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,相輔相成,這體現(xiàn)了工作評價的哪一個原則?()A、能級對應(yīng)原則B、優(yōu)化原則C、實用原則D、系統(tǒng)原則答案：D12.在工作期間,女性職工在哺乳期每天有()小時的哺乳時間應(yīng)當算入勞動時間。A、1B、2C、3D、4答案：A13.就業(yè)是人力資源管理中的一個重要概念。以下哪個選項不屬于就業(yè)的特征?()A、勞動者的工作年齡是靈活自由的B、勞動者必須愿意且有能力完成一定的社會經(jīng)濟工作C、勞動者必須以獲得經(jīng)營收入或工資報酬為直接目的D、勞動者所從事的必須是合法的經(jīng)濟活動答案：A14.績效考評結(jié)果中大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格,這種情況體現(xiàn)了考評中的()。A、嚴格化傾向B、標準化傾向C、寬容化傾向D、趨中傾向答案：A15.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。A、8級;第8級;第1級B、8級;第1級;第8級C、10級;第10級;第1級D、10級;第1級;第10級答案：C16.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照()來確定。A、該勞動者上一個月的工資標準B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資C、當?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當?shù)刈畹凸べY標準答案：A17.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,()當年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補償答案：B18.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)發(fā)展狀況、相關(guān)規(guī)章制度C、管理能力提升D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識答案：D19.人力資源規(guī)劃時需要進行組織機構(gòu)分析。以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是()。A、各種職能的性質(zhì)及類別B、員工與崗位之間是否匹配C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變答案：B20.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C21.招聘外包服務(wù)是人力資源管理業(yè)務(wù)外包的一種形式。以下不屬于招聘外包優(yōu)勢的是()。A、節(jié)約招聘成本B、提升員工忠誠度C、保證招聘質(zhì)量D、減少用人風(fēng)險答案：B22.以下情形中,勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是()。A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)B、用人單位發(fā)生合并或者分立C、用人單位變更投資人D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D23.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的()高校畢業(yè)生,試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、畢業(yè)學(xué)年B、畢業(yè)年度C、離校1年內(nèi)D、離校2年內(nèi)答案：D24.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門();給勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正并給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正,情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：A25.企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,這體現(xiàn)了工作分析的()原則。A、經(jīng)濟B、參與C、動態(tài)D、系統(tǒng)答案：C26.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險B、居民醫(yī)療保險C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險D、商業(yè)保險答案：A27.職位分析在招聘中扮演著重要的角色,職位分析最重要的結(jié)果是()。A、職位說明書B、招聘規(guī)劃C、考核依據(jù)D、崗位評估答案：A28.網(wǎng)絡(luò)招聘是招聘常用的一種形式。下列對網(wǎng)絡(luò)招聘的特點表述錯誤的是()。A、成本低廉B、傳播迅速C、傳播面廣D、針對性強答案：D29.在下列哪種情形下,勞動者可以同時向企業(yè)主張經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金?()A、企業(yè)違法解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂C、企業(yè)未足額支付勞動報酬D、企業(yè)強迫勞動者辭職答案：D30.招聘前進行工作分析時,()不適合腦力技能占主導(dǎo)的工作。A、實地觀察法B、關(guān)鍵事件法C、問卷調(diào)查法D、面談法答案：A31.企業(yè)招聘生物專業(yè)本科生,甲不知自己所讀大學(xué)未獲得教育部授權(quán)屬于非法辦學(xué),其所發(fā)的本科文憑沒有效力。企業(yè)下列做法正確的是()。A、在試用期內(nèi)直接解除勞動合同B、以勞動合同無效為由終止勞動關(guān)系C、在試用期后解除勞動合同D、在試用期后以《勞動合同法》第26條為由終止勞動關(guān)系答案：A32.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來反映員工勞動質(zhì)量差別的薪酬等級制度。以下關(guān)于能力資格薪酬制的說法,錯誤的是()。A、通過對員工綜合能力的評價來確定員工的薪酬等級和薪酬標準B、適用于生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)含量高、對員工基本素質(zhì)要求高的高新技術(shù)企業(yè)C、在員工能力資格的科學(xué)和公平認定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發(fā)揮,是否為企業(yè)創(chuàng)造效益答案：D33.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C34.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對于人力資源市場的發(fā)展具有三個方面的重要職能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是()。A、信息職能B、監(jiān)督職能C、咨詢職能D、溝通職能答案：D35.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案：A36.績效考評包括能力考評、態(tài)度考評、業(yè)績考評和員工自我考評,其中()是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案：C37.下列關(guān)于勞動合同無效的說法,錯誤的是()。A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A38.在哪種情況下,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?()A、被依法宣告破產(chǎn)B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷答案：B39.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說法,哪一項是正確的?()A、沒有特定目的,為工作分析而工作分析B、以5-6個目標為主,其他目標為輔C、只有少數(shù)組織者知道,對其他人保密D、應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與答案：D40.招聘供應(yīng)商主要包括招聘網(wǎng)站、招聘展會以及獵頭公司等。招標選擇供應(yīng)商有利于公開、公平和公正。以下選項不屬于招標方式的是()。A、公開招標B、邀請招標C、直接招標D、議標采購答案：C41.以下哪一項屬于勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別?()A、具有人身隸屬性B、工資固定C、可以有獎懲制度D、有年齡限制答案：A42.降職的負面影響較大,可能引起降職員工的不滿而使之產(chǎn)生防衛(wèi)性、報復(fù)性的行為。一般而言,下列哪種情況員工不會被降職?()A、組織壓縮人員B、對員工的懲罰C、適應(yīng)員工的個人需要D、員工休產(chǎn)假無法工作答案：D43.培訓(xùn)需求分析是指通過收集組織及其成員現(xiàn)有績效的有關(guān)信息,確定現(xiàn)有績效水平和應(yīng)有績效水平的差距,從而進一步找出組織及其成員在知識、技術(shù)和能力方面的不足,為培訓(xùn)活動提供依據(jù)。下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說法,錯誤的是()。A、培訓(xùn)需求分析強調(diào)培訓(xùn)的價值,淡化培訓(xùn)的成本B、培訓(xùn)需求分析是為了確認差距C、培訓(xùn)需求分析通過建立信息資料庫,為培訓(xùn)后的效果評估做準備D、培訓(xùn)需求分析是為了尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因答案：A44.工作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)的本質(zhì)不同,具體運用的情況也不同。以下哪種情況更適用工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)?()A、組織內(nèi)的工作是高結(jié)構(gòu)性B、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)C、組織輸出的結(jié)果是充分個性化的D、企業(yè)價值觀把人視為被動的答案：C45."人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。以下不屬于人力資源服務(wù)內(nèi)容的是()。"A、招聘服務(wù)B、高級人才尋訪服務(wù)C、勞務(wù)派遣D、社會服務(wù)答案：D46.人員招聘與錄用往往遵循一定的原則,以下不屬于人員招聘與錄用原則的是()。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、學(xué)歷重于能力原則答案：D47.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責(zé)任感的是()。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：C48.隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,以下不屬于應(yīng)用新興技術(shù)的培訓(xùn)的特點是()。A、以技術(shù)為支持基礎(chǔ)B、跨邊界C、學(xué)習(xí)更以學(xué)員為中心D、傳播媒介單一答案：D49.在企業(yè)管理中,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)的“生命線”,對員工實施高效的管理是一項繁重而又艱巨的任務(wù)。員工信息管理的作用不包括()。A、對試用員工進行考核和鑒定B、是人力資源管理活動必不可少的工具C、為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證D、為企業(yè)制定人力資源等政策提供原始資料答案：A50.企業(yè)破產(chǎn)清償時,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,應(yīng)當首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動者工資答案：D51.任務(wù)清單實質(zhì)上是一個高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷。以下不屬于利用任務(wù)清單搜集信息必須需要注意的方面是()。A、調(diào)查范圍與對象的確定B、調(diào)查方式的選擇C、選擇適當?shù)男畔⒃碊、TIA卡的適用對象確認答案：D52.背景調(diào)查,是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料,來核實求職者的個人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。不同的方法適用于不同的情況,其中()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A53.直接薪酬或稱貨幣性薪酬,是指組織對員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻的現(xiàn)實做出的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц?()不屬于直接形式的薪酬。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼和補助答案：D54.根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工享受年假期間工資為正常工資的()。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：A55.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D56.工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。以下不是工資總額組成部分的是()。A、獎金B(yǎng)、計劃生育補貼C、加班工資D、計件工資答案：B57.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同的表述,正確的是()。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念,2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份,合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門,應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi),對工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理答案：D58.依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的下限為當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：C59.用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃,確定和考核工人任務(wù)量的勞動定額種類是()。A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、不變定額D、設(shè)計定額答案：A60.勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。簡單的勞動爭議案件可以由()勞動仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A61.職業(yè)開發(fā)是指在個人目標與組織目標一致的基礎(chǔ)上,以期實現(xiàn)個人與組織需求之間的最佳匹配。職業(yè)開發(fā)的作用不包括()。A、把個人發(fā)展需要與組織發(fā)展需要聯(lián)系在一起,形成人力資源開發(fā)的合力B、在雙贏中讓員工個人獲得適應(yīng)性發(fā)展C、降低企業(yè)用工成本D、留住更多人才答案：C62.對于外部招聘來說,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道與招聘需要不匹配的是()。A、基層員工的招聘一般可以選擇當?shù)仉娨暫蛨蠹圔、知識型員工和中層管理人員的招聘,可以選擇人才市場和網(wǎng)絡(luò)招聘C、公司需要的專業(yè)技術(shù)人才的招聘,可以選擇獵頭公司D、高級管理人員的招聘,一般可以選擇自己的熟人答案：D63.我國的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照職能可分為三類。以下選項不屬于這三類的是()。A、公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)B、基層公共就業(yè)工作機構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)工作機構(gòu)D、基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)答案：B64.信息發(fā)布是公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供的六項基本服務(wù)之一。下列不屬于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的信息的是()。A、職業(yè)供求信息B、人力資源市場工資指導(dǎo)價位信息C、職業(yè)培訓(xùn)信息D、年齡、性別、健康狀況等基本信息答案：D65.根據(jù)不同的考量因素,薪酬制度可分為不同的類型?！案鶕?jù)勞動者的潛在勞動或勞動者本身所具有的能力來決定每個勞動者的工資標準,工資跟著人走”,這體現(xiàn)的是哪一種薪酬制度類型?()A、基于工作的薪酬制度B、基于職位的薪酬制度C、基于績效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：D66.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管是指為促進充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置,滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的人力資源需求,對人力資源服務(wù)業(yè)中的()進行的監(jiān)督和管理。A、各市場主體B、各企業(yè)C、各市場主體及其經(jīng)營行為D、各企業(yè)及其經(jīng)營行為答案：C67.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C68.員工職業(yè)生涯規(guī)劃要有事實依據(jù),而不僅僅是一種美好的幻想或不著邊際的夢想,否則就會延誤發(fā)展良機。這說明一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當具備()。A、進取性B、適時性C、適應(yīng)性D、持續(xù)性答案：B69.下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：D70.人才測評的首要問題是(),我們應(yīng)該設(shè)立好目標和靶子,為準確的推斷奠定基礎(chǔ)。A、人才特征測量B、人才缺點診斷C、人才標準問題D、測評誤差控制答案：C71.新時代的人力資源運營從傳統(tǒng)的注重極致的運營組織轉(zhuǎn)變?yōu)?)組織,讓員工經(jīng)歷卓越的體驗。A、官僚型B、集權(quán)型C、服務(wù)型D、自由型答案：C72.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法最主要的表現(xiàn)形式是()。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A73.薪酬各組成部分具有各自的特點,在以下薪酬組成部分中,哪一項與員工的工作時間之間沒有直接的關(guān)系?()A、基本薪酬B、獎金C、津貼D、福利答案：D74.培訓(xùn)與開發(fā)的項目目標是指對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點的細化,它反映了組織對培訓(xùn)與開發(fā)的基本意圖和期望。下列選項關(guān)于制定培訓(xùn)與開發(fā)的項目目標的說法,錯誤的是()。A、培訓(xùn)與開發(fā)的項目目標是確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法的依據(jù)B、培訓(xùn)與開發(fā)的項目目標是對培訓(xùn)開發(fā)活動效果進行評估的主要依據(jù)C、明確培訓(xùn)與開發(fā)項目目標有利于引導(dǎo)受訓(xùn)者集中精力完成培訓(xùn)與學(xué)習(xí)任務(wù)D、培訓(xùn)與開發(fā)的項目目標具有重大意義,一旦確定就不可以更改答案：D75.面試可以根據(jù)不同的標準劃分為不同的種類。在根據(jù)面試的進程來劃分的類型中,按照面試小組中小組成員的層次,按由低到高的順序,依次對應(yīng)試者進行面試的面試方法是()。A、綜合性面試B、逐步面試C、依序面試D、評價性面試答案：B76.()是指根據(jù)員工所從事的職位工作來確定薪酬結(jié)構(gòu),它以職位評價為基礎(chǔ),強調(diào)工作方面的特征。A、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、能力導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：C77.人員培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎勵措施答案：D78.數(shù)字化時代,招聘系統(tǒng)能夠提供從候選人篩選、應(yīng)聘者信息收集到()的整個流程支持。A、新員工入職B、新員工在職C、新員工離職D、新員工培訓(xùn)答案：A79.我國法律對于企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例作出明確的規(guī)定,一般不超過企業(yè)工資總額的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C80.在職業(yè)介紹中,職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)主動進行人職匹配,才能更好地體現(xiàn)服務(wù)宗旨。下列具體業(yè)務(wù)中,不屬于“職業(yè)介紹機構(gòu)人職匹配”形式的是()。A、推薦崗位B、用人推薦C、委托招聘D、現(xiàn)場招聘服務(wù)答案：D81.RPO即招聘流程外包,作為人力資源外包的一種方式。下列不屬于其主要特點的是()。A、可以根據(jù)客戶需要,設(shè)計性價比最高的執(zhí)行方案B、針對高端職位的招聘服務(wù)C、采用項目制的運作模式D、一般采用線上與線下相結(jié)合的方式尋找人才資源答案：B82.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A83.關(guān)鍵績效指標是重要的績效管理工具,根據(jù)指標性質(zhì)的不同可以將關(guān)鍵績效指標分為財務(wù)指標、經(jīng)營指標、服務(wù)指標和管理指標。其中,“細分市場的份額”這一指標屬于()。A、財務(wù)指標B、經(jīng)營指標C、服務(wù)指標D、管理指標答案：B84.在一線城市設(shè)地區(qū)總部,并通過設(shè)立分支機構(gòu)的方式實現(xiàn)區(qū)域的業(yè)務(wù)開發(fā)和服務(wù)落地。這體現(xiàn)了哪種人力資源服務(wù)具體的發(fā)展模式?()A、集團化人力資源服務(wù)供應(yīng)商B、專門業(yè)態(tài)或產(chǎn)品服務(wù)供應(yīng)商C、區(qū)域性人力資源服務(wù)商D、人力資源服務(wù)平臺供應(yīng)商答案：A85.企業(yè)在招聘過程中,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價方法有多種,其中ORCE方法的組成要素中,不包括()。A、觀察B、記錄C、澄清D、評估答案：C86.任職資格分析是工作分析的重要內(nèi)容。在進行任職資格分析時,確定任職資格的主要依據(jù)是()。A、工作職責(zé)B、工作流程C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作關(guān)系答案：A87.著名的職業(yè)生涯發(fā)展專家霍爾教授將員工應(yīng)該開發(fā)和掌握的職業(yè)生涯發(fā)展技能概括為六個方面,下列選項中不屬于其觀點的是()。A、了解組織中存在的機會、威脅和要求B、了解自己勞動的價值與薪酬的匹配度C、了解如何構(gòu)建有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的人際關(guān)系D、了解自己追求職業(yè)生涯的意義、動機和興趣答案：B88.下列與失業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計指標中,反映人力資源市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)的指標是()。A、失業(yè)率B、經(jīng)濟活動人口率C、勞動力參與率D、求人倍率答案：D89.績效改進是指確認工作績效的不足和差距,查明產(chǎn)生的原因,制定并實施有針對性的改進計劃和策略,不斷提高競爭優(yōu)勢的過程。在績效改進指導(dǎo)過程中,考評者與被考評者討論的核心問題是()。A、切實保證本崗位工作的有效性B、將工作的實際情況與考評標準逐一對照C、制定績效改進計劃D、確定績效標準答案：A90.麥考密克根據(jù)工作分析的描述語言或要素這個維度,把工作分析系統(tǒng)分為工作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性兩類。下列哪一項不屬于人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)?()A、職務(wù)分析問卷B、關(guān)鍵事件法C、工作要素法D、職務(wù)分析問卷答案：B91.選擇合適的監(jiān)控方法對績效進行全面監(jiān)控,確保組織戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)已經(jīng)成為管理者的共識。下列不屬于常用的績效監(jiān)控方法的是()。A、書面報告B、績效計劃C、績效會議D、走動式管理答案：B92.一般來說,在決定企業(yè)的薪酬構(gòu)成的過程中,主要考慮的因素不包括()。A、激勵功能B、工作性質(zhì)C、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定D、附加成本答案：D93.校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動,專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動。校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是()。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細節(jié)C、對應(yīng)聘者提問進行解答D、直接對人才做出較準確的判斷答案：C94.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、試用期B、勞動報酬C、培訓(xùn)D、保守秘密答案：B95.外部勞動力供給是指外部的勞動市場可供企業(yè)錄用的人力資源。下列選項中哪一項不是外部人力資源供給的主要渠道?()A、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、本公司的后備干部C、復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、失業(yè)人員答案：B96.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇,由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對勞動者的作用,表述有誤的是()。A、勞動者的合法權(quán)益能得到更好地維護B、勞動者的就業(yè)渠道相對固定C、勞動者的勞動合同期限相對較長D、勞動者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源答案：B97.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的,()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金答案：D98.具備薪酬等級數(shù)目較多,相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大等特征的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)B、等級式薪酬結(jié)構(gòu)C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)D、市場導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)答案：B99.行為過程型指標主要側(cè)重于對員工工作過程的考核。下列選項屬于行為過程型考核指標的是()。A、業(yè)務(wù)知識情況B、工作積極性C、工作質(zhì)量考核D、溝通能力答案：B100.面試根據(jù)不同的標準可以劃分為不同的種類。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度來劃分,只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試屬于()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、常規(guī)面試D、半結(jié)構(gòu)化面試答案：D101.績效是一個綜合性概念,通常應(yīng)該包含三個因素。下列選項中不屬于三因素的選項是()。A、行為B、產(chǎn)出C、結(jié)果D、反饋答案：D102.在選擇薪酬制度模式時,應(yīng)考慮不同類型人員的工作特點。一般而言,高層管理人員采用何種薪酬制度?()A、年薪制B、崗位技能工資制C、提成工資制D、固定工資制答案：A103.為激勵員工,企業(yè)以現(xiàn)金即時支付一部分員工應(yīng)得的獎金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來支付的獎勵制度被稱為()。A、現(xiàn)金利潤分享制B、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制C、延期利潤分享制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃答案：B104.企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)不可或缺的一部分,按不同的標準劃分為不同的類型。將企業(yè)培訓(xùn)劃分為知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及態(tài)度培訓(xùn)和觀念培訓(xùn),這是按()標準劃分的。A、培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)形式D、培訓(xùn)制度答案：B105.不同人對于同一種福利的偏好不同,最終可能導(dǎo)致福利的總效率不同。這體現(xiàn)了一套好的福利制度應(yīng)該滿足下列哪個標準?()A、恰當?shù)腂、可支付的C、可操作的D、靈活的答案：D106.()在綜合科學(xué)管理學(xué)派和行為科學(xué)學(xué)派的研究成果的基礎(chǔ)上,把“重視物”和“重視人”的觀點結(jié)合起來,提出了目標管理的思想,強調(diào)員工參與目標制定和充分尊重員工意愿以激發(fā)其內(nèi)在動力。A、彼得·德魯克B、弗雷德里克·泰勒C、羅伯特·歐文D、埃爾頓·梅奧答案：A107.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)在的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位,造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象叫做()。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B108.績效管理的可靠性是績效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績效管理可靠性的說法,哪一項是不正確的?()A、它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性B、它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結(jié)果應(yīng)該大體一致C、績效管理的可靠性稱為信度,是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準確程度D、如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性答案：C109.人力資源外包中的員工關(guān)系管理既繼承和注重人力資源管理所蘊含的和諧與合作精神,同時又具有區(qū)別于一般企業(yè)員工關(guān)系管理的特殊性。人力資源服務(wù)外包中的員工關(guān)系管理內(nèi)容主要不包括()。A、在就職、離職管理中以系統(tǒng)平臺為工具,高質(zhì)高效地完成人事服務(wù)工作B、構(gòu)建與實施企業(yè)規(guī)章制度,考核與評價員工行為,強化員工紀律管理C、通過實施保險、假期、禮物、活動等員工福利制度來緩解企業(yè)用工成本壓力D、以建設(shè)企業(yè)規(guī)章制度為目標,重視員工的內(nèi)心需求,激發(fā)員工的工作熱情答案：D110.現(xiàn)代人才測評的目標是為了判斷候選人各項特征與崗位需求的符合程度,因此,()的科學(xué)、客觀和完整是人才測評的重要前提。A、人才特征測量B、人才缺點診斷C、測評誤差控制D、人才標準答案：D111.在設(shè)計績效考評指標體系時,強調(diào)團隊合作精神和集體力量的方法是()。A、要素圖示法B、問卷調(diào)查法C、頭腦風(fēng)暴法D、經(jīng)驗總結(jié)法答案：C112.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)是以公司的內(nèi)部網(wǎng)為平臺來開展的。通過網(wǎng)絡(luò),培訓(xùn)人員與受訓(xùn)者可以實現(xiàn)快速的信息溝通,需求分析等相關(guān)工作。下列說法中不屬于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)點的是()。A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以輕松更新內(nèi)容,提高目標群體對培訓(xùn)的接受程度B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)大大降低了培訓(xùn)的差旅費用C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)對于接受和實施培訓(xùn)的及時性較高D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以提高受訓(xùn)者的培訓(xùn)質(zhì)量答案：D113.根據(jù)不同的考量因素,薪酬制度可分為不同的類型。以下哪種薪酬制度類型是以員工擔(dān)任的崗位所要求的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素所確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)?()A、基于工作的薪酬制度B、基于能力的薪酬制度C、基于績效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：A114.培訓(xùn)目標是企業(yè)在實施培訓(xùn)前制定的,培訓(xùn)目標可以分解為不同的層次,但不包括()。A、可以達到的目標B、應(yīng)該達到的目標C、必須達到的目標D、曾經(jīng)達到的目標答案：D115.職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲D、2周歲答案：C116.在下列情形中,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、被依法宣告破產(chǎn)B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷答案：B117.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn)。下列哪一項不是培訓(xùn)和開發(fā)對組織的意義?()A、增加員工的職業(yè)競爭力B、有助于提升組織競爭力C、有助于塑造良好的組織文化D、增加組織的外部吸引力答案：A118.勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準,具有單方面的()。A、最高,非強制性B、最低,非強制性C、最高,強制性D、最低,強制性答案：D119.360度考評是眾多績效考評方法中的一種。下列關(guān)于360度考評的表述,哪一項是正確的?()。A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強化企業(yè)的核心價值觀C、具有全方位、多角度的特點D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C120.根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工主動放棄的。其原應(yīng)享受年假期間工資為正常工資的()。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：A121.依我國目前法律的規(guī)定,下列哪一項保險是勞動者無須負擔(dān)的社會保險費?()A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、生育保險答案：D122.在一定時期內(nèi),勞動力供給具有相對穩(wěn)定性,就業(yè)主要取決于勞動力需求。下列因素中,與人力資源需求無關(guān)的是()。A、就業(yè)彈性B、人口結(jié)構(gòu)C、就業(yè)結(jié)構(gòu)D、技術(shù)進步答案：B123.企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出,就必須不斷地更新管理理念,更加注重人力資源的作用。針對員工的工作現(xiàn)狀與工作要求之間的差距,通過知識、技能等的傳遞使員工更好地勝任工作,這是哪種發(fā)展人力資源的方式?()A、培訓(xùn)B、教育C、開發(fā)D、訓(xùn)練答案：A124.在現(xiàn)代西方薪酬理論發(fā)展史上,第一種形成的薪酬理論被人們稱為()。它主要的內(nèi)容要點是:從長遠看,在工業(yè)化社會中,工人的工資等于他的最低生活費用。A、生存工資理論B、工資基金理論C、效率薪酬理論D、薪酬公平理論答案：A125.在吸引和留住員工方面有明顯優(yōu)勢,但是對企業(yè)的經(jīng)營管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A126.人力資源需求預(yù)測是一項復(fù)雜的工作,需關(guān)注多方面內(nèi)容。以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是?()A、現(xiàn)實人力資源預(yù)測B、未來人力資源需求預(yù)測C、現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測D、未來流失人力資源預(yù)測分析答案：C127.()是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身,或者是員工所具備的完成工作技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、寬帶薪酬答案：A128.在進行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時,要考慮()。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發(fā)育情況D、勞動法律法規(guī)政策制度答案：A129.建立企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)資格體系是廣大企業(yè)培訓(xùn)師的迫切愿望,也是我國職業(yè)資格制度建設(shè)的迫切需要。以下不屬于國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師的資格認證的是()。A、助理企業(yè)培訓(xùn)師B、企業(yè)培訓(xùn)師C、高級企業(yè)培訓(xùn)師D、中級企業(yè)培訓(xùn)師答案：A130.信息化代表了信息技術(shù)的高度應(yīng)用、信息資源的高度共享,從而達到人的智能潛力以及社會物質(zhì)資源潛力被充分發(fā)揮,()趨于合理化的狀態(tài)。A、個人行為、組織決策、社會運行B、個人行為、組織決策、企業(yè)管理C、組織決策、企業(yè)管理、社會運行D、組織決策、企業(yè)管理、社會發(fā)展答案：A131.根據(jù)霍蘭德職業(yè)傾向理論,一個人的職業(yè)興趣會影響到職業(yè)的適宜度。在以下幾種職業(yè)興趣類型中,具有尊重權(quán)威和規(guī)章制度,細心有條理,謹慎而保守的特點的是()。A、社會型B、常規(guī)型C、現(xiàn)實型D、藝術(shù)型答案：B132.對員工的培訓(xùn)內(nèi)容取決于企業(yè)在此階段的需求,在實踐中,盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)的工作經(jīng)驗,但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、特定性培訓(xùn)C、適應(yīng)性培訓(xùn)D、非個性化培訓(xùn)答案：C133.企業(yè)在確定需要招聘外包服務(wù)時,會明確哪些崗位適合外包給第三方招聘,一般涉及企業(yè)戰(zhàn)略營運的關(guān)鍵部門及核心技術(shù)部門的崗位外包要非常慎重。這是招聘外包業(yè)務(wù)流程的哪一環(huán)節(jié)?()A、招聘需求分析B、代理策略確定C、外包合同簽訂D、外包服務(wù)的實施答案：B134.面試是一種常見的人才測評方式,下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()。A、面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進行D、面試具有明確的目的性答案：A135.工作評價是指對各項工作在實現(xiàn)企業(yè)目標中價值多少的評價。以下關(guān)于工作評價特征的說法,哪一項是正確的?()A、工作評價主要對人,不是對事B、工作評價所衡量的是組織各類職位或者崗位的絕對價值C、工作評價主要用于招聘及培訓(xùn)活動D、工作評價主要用于薪酬設(shè)計活動答案：D136.失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定。以下關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取時間的說法,錯誤的是()。A、繳費滿5年不足10年的,最長不超過18個月B、重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,領(lǐng)取失業(yè)保險金期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算C、連續(xù)工作滿1年的農(nóng)民合同工,根據(jù)其工作時間支付一次性生活補助D、重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間與前次失業(yè)繳費時間合并計算答案：D137.在績效考評中,基于多角度、多主體考評對象進行信息搜索的方法通常被稱為()。A、平衡計分卡B、行為錨定法C、評價中心法D、360度考評法答案：D138.寫簡歷是要將自己的個人特質(zhì)展示給招聘方,應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況選擇不同類型的簡歷。如果缺乏在著名公司實習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽獎勵應(yīng)該選擇哪種類型的簡歷?()A、時序型B、一般型C、功能型D、混合型答案：C139.情緒智力測試EQT是測試情緒智力方面的量表,該量表的理論基礎(chǔ)由誰提出的?()A、馮特B、韋克斯勒C、比奈D、丹尼·戈爾曼答案：D140.溝通是績效計劃階段必不可少的環(huán)節(jié)。在績效計劃準備階段的溝通方式不包括()。A、員工大會B、小組會議C、非正式會議D、單獨面談答案：C141.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C142.()是指組織根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營策略,以員工所掌握的與工作有關(guān)的技能以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。A、職位薪酬體系B、能力薪酬體系C、績效薪酬體系D、技能薪酬體系答案：D143.勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。在下列情形中,應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容的是()。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B144.團隊激勵計劃是用于對員工集體績效進行獎勵的方式。以下哪個選項不屬于團隊激勵計劃?()A、行為鼓勵計劃B、班組或小團隊獎勵計劃C、收益分享計劃D、風(fēng)險收益計劃答案：A145.《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》規(guī)定,用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的,經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準后,可以暫緩繳納一定期限的社會保險費,期限一般不超過()。A、3個月B、6個月C、1年D、2年答案：C146.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。A、平均勞動B、基本勞動C、部分勞動D、正常勞動答案：D147.績效是一個組織或個人在一定時期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況,其特性不包括()。A、多因性B、多維性C、單一性D、動態(tài)性答案：C148.工作分析中,關(guān)鍵事件技術(shù)依據(jù)的是()清單。A、態(tài)度因素B、能力因素C、完成某項工作的實際行為D、心理因素答案：C149.人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上,對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,不正確的是()。A、不會受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A150.外國人在我國就業(yè)實行就業(yè)許可制度,必須辦理就業(yè)許可證方能在我國就業(yè)。以下不屬于外國人在中國就業(yè)必備條件的是()。A、年滿18周歲,身體健康B、具有中學(xué)以上的學(xué)歷C、有確定的聘用單位D、無犯罪記錄答案：B151.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止答案：D152.職能工作分析方法(FJA)是一種工作傾向性的工作分析方法,主要以()為核心。A、分析工作者的素質(zhì)要求B、分析工作者的職能C、分析工作的要求D、分析工作的內(nèi)容答案：B153.績效反饋過程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績效反饋的溝通技巧的描述,哪一項是不正確的?()A、反饋給員工的績效評估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)B、委婉引導(dǎo),開始面談的主題C、進行績效反饋時應(yīng)避免使用極端化的字眼D、牢記面談的目的和重點答案：B154.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中,針對不同的人、不同的問題給予不同的指導(dǎo),這樣的方法叫做()。A、比較分析法B、因材施教法C、心理模擬教學(xué)法D、測驗法答案：B155.任務(wù)層面的需求分析是指系統(tǒng)地收集關(guān)于某項工作信息的方法,其目的是明確為了達到最優(yōu)的績效,需要重點關(guān)注工作任務(wù)以及從事工作的員工需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。任務(wù)層面的需要分析不包括()。A、撰寫工作說明書B、確定工作包含的具體任務(wù)C、分析工作中所需的技術(shù),知識,能力D、針對工作所需要的能力素質(zhì),進行人崗匹配答案：D156.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當向王某支付這7天的勞動報酬共為()。A、560元B、800元C、1360元D、1420元答案：C157.“企業(yè)應(yīng)該針對不同類型人力資源的不同特點及對企業(yè)的重要程度,分別采取不同的招聘方法和策略”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A、前瞻性原則B、差異化原則C、能級匹配原則D、全面考察原則答案：B158.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當是()。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體答案：D159.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的()工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。A、單位平均B、社會平均C、用工地最低D、本人答案：D160.數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是一場技術(shù)革命,更是人們思維和認知方式的重大變革。為了更好滿足人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要,人力資源管理必須打破各職能之間的界限,按照為客戶創(chuàng)造價值和()的思路轉(zhuǎn)型。A、滿足客戶需求B、為管理層服務(wù)C、智能化D、利益優(yōu)先答案：A161.人力資源部為內(nèi)部客戶提供人力資源解決方案,主要由精通人力資源專業(yè)知識和擁有豐富人力資源管理經(jīng)驗的()來承擔(dān)。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP答案：C162.()績效面談為下屬提供了與上級主管進行充分交流的機會,特別是員工在受到挫折時,能夠向上級表達自己的困惑,進而有助于減少或消除員工的不良情緒。A、雙向傾聽式B、綜合式C、解決問題式D、單向勸導(dǎo)式答案：A163.崗位寫實應(yīng)按寫實計劃的安排進行,一般采用()的方式進行寫實。A、多對多B、多對一C、一對多D、一對一答案：D164.績效改進計劃的制定需要遵循一定的程序,其實施程序不包括()。A、績效診斷和分析B、建立專門的績效改進小組C、確定績效改進工具及方案D、制定員工發(fā)展計劃答案：D165.廣告是企業(yè)常用的一種招聘方法,力求吸引應(yīng)聘者,招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則,該原則除了注意、興趣和欲望以外,還包括()。A、簡潔B、豐富C、行動D、靈活答案：C166.針對生產(chǎn)人員的產(chǎn)出激勵計劃一般是將員工的生產(chǎn)率作為績效標準。以下哪個選項不屬于以生產(chǎn)單位產(chǎn)量的耗時為績效標準的激勵計劃?()A、羅恩計劃B、甘特計劃C、哈爾西50-50方法D、梅里克計劃答案：D167.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為()。A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡歷篩選答案：A168.人力資源市場管理制度是人力資源市場有效運行的重要保障。以下不屬于人力資源市場管理制度的是()。A、人力資源市場實行行政許可制度B、促進公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性活動的制度C、人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度D、加強經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管的制度答案：B169.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導(dǎo)線標準D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準答案：A170.關(guān)于培訓(xùn)費和違約金,做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。3年后,王某提出與公司解除勞動關(guān)系,并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費用為由,拒絕支付培訓(xùn)費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費用并出資6萬元對王某進行培訓(xùn)。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費答案：A171.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY答案：A172.任務(wù)清單分析系統(tǒng)TIA的分析結(jié)果是典型的(),包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。A、任務(wù)清單B、工作評價C、工作說明書D、工作描述答案：C173.職業(yè)培訓(xùn)是按照不同崗位要求,對接受培訓(xùn)人員開展的開展的教育培訓(xùn)活動,與學(xué)歷教育有所區(qū)別。以下哪個選項不屬于職業(yè)培訓(xùn)的特點?()A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性D、技術(shù)性和技能性答案：C174.職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向,我國學(xué)者將職業(yè)價值觀分為了12類,其中,“希望工作能夠提供平臺和機會,使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展,實現(xiàn)自身價值”,這屬于哪種職業(yè)價值觀?()A、自由獨立B、社會需要C、自我成長D、自我實現(xiàn)答案：D175.以技術(shù)功能型為職業(yè)錨的雇員具備特有的工作追求、需要、價值觀和晉升方式。下列選項中不屬于技術(shù)功能型職業(yè)錨雇員的特征的是()。A、強調(diào)實際技術(shù)或功能等業(yè)務(wù)工作B、拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)、功能領(lǐng)域管理他人C、追求在技術(shù)領(lǐng)域的不斷提高D、對組織具有較低的依賴感答案：D176.在績效管理的指標設(shè)計時,采用KPI方法追求指標的()容易導(dǎo)致“考核指標過多”的問題。A、全面性B、區(qū)別性C、有效性D、簡潔性答案：A177.薪酬浮動主要在于看是強調(diào)固定薪酬還是強調(diào)浮動薪酬。以下不屬于固定薪酬的特點的是()。A、基于績效的薪酬激勵較少B、提供員工更多的安全感和薪酬的可預(yù)見性C、可以更好的根據(jù)公司盈利情況調(diào)整薪酬成本D、可能成為公司長期的財務(wù)負擔(dān)答案：C178.應(yīng)聘者與企業(yè)簽訂勞動合同是人員招聘過程中的一項重要工作,請問簽訂勞動合同是在招聘的()階段。A、人員招聘評估B、人員招募C、人員甄選D、人員錄用答案：D179.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B180.用人單位和勞動者訂立為期3年的勞動合同,同時雙方約定5個月的試用期,則勞動合同的期限為()。A、36個月B、30個月C、41個月D、40個月答案：A181.在人力資源管理人員的通用素質(zhì)模型中,個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望的素質(zhì)叫做()。A、自控能力B、主動性C、積極性D、成就導(dǎo)向答案：D182.在績效評估中,哪一項不是因為考評者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差?()A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標的標準不明確答案：D183.信息技術(shù)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間()關(guān)系的加強,并有可能形成的競爭合作關(guān)系。A、網(wǎng)絡(luò)化B、并列化C、扁平化D、網(wǎng)格化答案：A184.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當C、視情況D、無須答案：B185.企業(yè)人力資源規(guī)劃可以按照時間長短分為不同的類型,其中,企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B186.沒有一個組織可以脫離環(huán)境而生存,企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略同樣要對環(huán)境進行分析。下列不屬于組織外部環(huán)境的是()。A、經(jīng)濟環(huán)境B、勞動力市場C、法令法規(guī)D、員工志向答案：D187.基本養(yǎng)老保險實行()與個人賬戶相結(jié)合。A、單位統(tǒng)籌B、單位繳費C、社會統(tǒng)籌D、社會繳費答案：C188.成功和有效的招聘與錄用意味著組織擁有更多的人力資源優(yōu)勢,促進企業(yè)的生存和發(fā)展。人力資源招聘與錄用模塊中最為關(guān)鍵的一個過程是()。A、錄用決策B、需求分析C、人員選拔D、招聘評估答案：C189.各人力資源戰(zhàn)略職能和實踐活動,受特定時期內(nèi)特定人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo),并在該人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)下保持各種人力資源管理職能及實踐活動的協(xié)同性與優(yōu)化組合,這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()。A、長期性B、未來導(dǎo)向性C、整體協(xié)同性D、動態(tài)演化性答案：C190.為了企業(yè)將來發(fā)展的需要,企業(yè)擇優(yōu)給一批技術(shù)骨干做今后本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢的培訓(xùn),這種類型的培訓(xùn)屬于()。A、技術(shù)完善性培訓(xùn)B、前瞻性培訓(xùn)C、技術(shù)提高性培訓(xùn)D、綜合素質(zhì)培訓(xùn)答案：B191.招聘評估指標能夠衡量招聘工作的效益,可以分為基于應(yīng)聘人員和招聘方法的兩類評估指標。下列哪項指標屬于基于應(yīng)聘人員的評估指標?()A、填補崗位空缺的數(shù)量和百分比B、招聘的信度和效度評估C、申請職位人員的數(shù)量D、應(yīng)聘人數(shù)答案：A192.在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C193.用工作要素法對某類工作進行分析,要素“口頭表達能力”的指標IT的分值為80,則可以判斷該要素為()。A、選拔顯著要素B、維度C、培訓(xùn)要素D、最低要求要素答案：A194.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應(yīng)聘人數(shù)眾多時,為達到篩選人員的目的,一般采取()方法。A、筆試B、面試C、評價中心D、心理測驗答案：A195.在進行人力資源管理服務(wù)咨詢時,需要讓企業(yè)各級人員能夠理解人力資源管理咨詢的意義,并更好地配合咨詢團隊的工作。這體現(xiàn)了人力資源管理咨詢哪個環(huán)節(jié)的重要性?()A、調(diào)研與診斷B、方案設(shè)計C、成果驗收D、召開項目啟動會答案：D196.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列屬于勞動者的合法權(quán)益的是()。A、獲得勞動報酬B、享受社會保險C、組織工會D、以上各項及其他權(quán)利答案：D197.招募是指組織為了吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)能力和態(tài)度,從而有助于實現(xiàn)目標的員工而開展的一系列活動。招募日期的具體計算公式為()。A、招募日期=用人日期—培訓(xùn)周期B、招募日期=用人日期—招聘周期C、招募日期=用人日期—準備周期D、招募日期=用人日期+準備周期答案：C198.人員配備是指對組織中全體人員的配備,既包括主管人員的配備,也包括非主管人員的配備。人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。A、崗得其人B、人得其位C、德才兼?zhèn)銬、適才其所答案：C199.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中,運用一系列心理測驗,使指導(dǎo)對象能夠比較客觀地認識自己,分析自己的職業(yè)理想等,給自己做出評價,這種方法叫做()。A、測驗法B、心理模擬教學(xué)法C、因材施教法D、目標法答案：A200.在績效考評中,可以反映出員工在工作過程中的表現(xiàn)以及完成任務(wù)所使用的方式方法是()。A、行為導(dǎo)向型指標B、品質(zhì)導(dǎo)向型指標C、結(jié)果導(dǎo)向型指標D、綜合型指標答案：A201.與其他員工在知識技能方面差別不大,但是在工作環(huán)境和工作條件方面卻較差的勞動者應(yīng)當?shù)玫礁叩男匠?這符合以下哪個理論的基本假設(shè)?()A、效率工資理論B、保留工資理論C、工作搜尋理論D、補償性工資差別理論答案：D202.辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),轉(zhuǎn)正定級表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)B、組織關(guān)系介紹信C、畢業(yè)證書D、就業(yè)協(xié)議書答案：A203.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)(TTAS)是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。以下不屬于TTAS系統(tǒng)的應(yīng)用范圍的是()。A、工作評價B、人力資源規(guī)劃C、人員甄選D、人員培訓(xùn)答案：A204.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿()年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B205.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)方面代表答案：D206.法律效力是指法律所具有或者賦予的約束力。以下不具有法律效力的是()。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B207.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應(yīng)當按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A208.()是指同一企業(yè)內(nèi)部的薪酬等級數(shù)量以及不同薪酬等級之間的薪酬差距大小,它反映了企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬調(diào)整C、薪酬政策D、薪酬控制答案：A209.彈性工作制的主要目的是為了提高員工的工作效率,不規(guī)定固定的上下班時間。適合實施彈性工作制的工作是()A、百貨商店的營業(yè)員B、辦公室接待員C、科研人員D、轉(zhuǎn)配線上的操作工人答案：C210.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指(),薪資幅度具有有彈性、易吸引有工作經(jīng)驗的員工加入、對不同工作表現(xiàn)的員工可以給予不同的薪酬等優(yōu)點。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距答案：B211.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B212.下列關(guān)于員工中期培訓(xùn)規(guī)劃的表述,哪一項是正確的?()A、中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間規(guī)劃不重要B、中期培訓(xùn)規(guī)劃是長期規(guī)劃之外的計劃C、中期培訓(xùn)規(guī)劃是可有可無的計劃D、與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比,中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標更加具體,不確定因素相對減少答案：D213.將在職行為的表現(xiàn)與過去各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察,以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析,這是()的設(shè)計原理。A、應(yīng)聘申請表B、崗位分析調(diào)查問卷C、自傳式調(diào)查表D、加權(quán)應(yīng)聘申請表答案：C214.公司決定將負責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負責(zé)該區(qū)域的銷售,職位保持不變。從人力資源流動的角度看,這種方式屬于()。A、行業(yè)間流動B、垂直流動C、企業(yè)間流動D、水平流動答案：D215.在信息技術(shù)對人力資源服務(wù)企業(yè)的影響中,采用基于信息技術(shù)的新手段獲得競爭優(yōu)勢屬于哪一層面的影響?()A、運作層面B、戰(zhàn)略層面C、管理層面D、文化層面答案：B216.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當發(fā)生勞動爭議時,勞動地點約定不明的,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動訴訟中適用()。A、企業(yè)注冊地B、勞動者居住地C、勞動履行地D、企業(yè)注冊地與勞動力履行地都可以答案：A217.職能工作分析方法最基本的分析單元是(),而不是工作本身。A、任務(wù)B、職能C、技能D、信息答案：A218.人力資源需求預(yù)測可以分為現(xiàn)實需求預(yù)測、未來需求預(yù)測和未來流失預(yù)測。在進行人力資源需求預(yù)測的時候,人力資源現(xiàn)狀盤點不包括以下哪項內(nèi)容?()A、人員的缺編情況B、人員的超編情況C、人員是否符合任職資格要求D、未來可能發(fā)生的離職情況答案：D219.戰(zhàn)略性薪酬管理是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策,因此在進行戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計時,需要做的第一步是()。A、前瞻性地制定戰(zhàn)略性薪酬政策B、分析相應(yīng)的人力資源瓶頸C、尋找企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略瓶頸D、制定相應(yīng)的戰(zhàn)略性薪酬體系答案：C220.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D221.工傷是指因工負傷,即職工在生產(chǎn)勞動或者工作中受傷。以下情形屬于工傷的是()。A、在工作時間,工作場所內(nèi)因工作原因發(fā)生交通事故并構(gòu)成交通肇事罪的B、在工作時間,工作場所內(nèi)因工作原因喝酒導(dǎo)致酒精中毒死亡的C、在工作時間,工作地點場所內(nèi)突發(fā)疾病3天后經(jīng)搶救無效死亡的D、上下班途中因本人原因摔傷的答案：B222."有些企業(yè)技術(shù)崗位員工在評上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠,原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤,而除了個別例外情況,職稱一旦評上就不會再被降低或取消。這表明,在實施技能薪酬體系時應(yīng)當注意()。"A、加強技能培訓(xùn)工作B、盡可能減少設(shè)置的職稱等級C、進一步提高技能等級認定的科學(xué)性D、建立技能等級重新認定機制答案：D223.由于勞動力供求雙方所掌握信息的不對稱、人力資源市場組織的不健全等因素,造成有就業(yè)意愿和能力的勞動者無法與就業(yè)機會及時匹配而形成的失業(yè)形式叫做()。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：A224.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是()。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制答案：C225.目前市場上薪酬支付通常有按崗定薪和按人定薪這兩種方式,按崗定薪的特點主要在于()。A、相同或者性質(zhì)類似的崗位的薪酬可以互相參考B、要讓員工的薪酬有明顯的增長,必須晉升員工的級別或者轉(zhuǎn)崗C、與之相匹配的管理方式相當靈活D、通過提高薪酬成本的可預(yù)測性而提供成本控制的有效性答案：C226.對面試的內(nèi)容、方式、評委構(gòu)成、程序、評分標準等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試方法是()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為面試答案：A227.人力資源環(huán)境分析所研究的外部中觀環(huán)境包括許多具體的因素,下列不屬于外部中觀環(huán)境因素的是()。A、股東B、顧客C、產(chǎn)業(yè)市場狀況D、供應(yīng)商答案：C228.隨著人力資源()設(shè)備的普及,很多事務(wù)性的人力資源服務(wù)工作都可在線上處理。A、固定B、移動C、安全D、分析答案：B229.企業(yè)需根據(jù)不同類型人才采取差異化的薪酬策略。以下關(guān)于企業(yè)針對不同類型人才采取的薪酬策略的說法,不正確的是()。A、對于核心人才,其人力資源管理體系以“承諾”為主,強調(diào)員工對企業(yè)的忠誠,已建立穩(wěn)固的心理契約B、對于通用人才,其人力資源管理體系以“生產(chǎn)率的提高”為基礎(chǔ),強調(diào)充分利用員工的專業(yè)技能,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績C、對于輔助型才,其人力資源管理體系以“保持良好的合作關(guān)系”為基礎(chǔ),強調(diào)與輔助型人之間的密切合作D、對于獨特人才,其人力資源管理體系強調(diào)建立“信任關(guān)系”為基礎(chǔ),強調(diào)與獨特人才的互相信任答案：C230.職業(yè)教育的實施主體不同于基礎(chǔ)教育和高等教育。以下不屬于職業(yè)教育的實施主體的是()。A、政府部門B、行業(yè)部門C、校企合作D、社會公益組織答案：D231.當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時,企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)該()。A、制定階段性的培訓(xùn)計劃B、實施長期計劃C、沿用過去的計劃D、根據(jù)過去的計劃制定答案：A232.為了保障績效管理系統(tǒng)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向性,績效管理流程一般是從審視和重申組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略開始。下列陳述屬于組織的使命的是()。A、誠信為人,善美做事,追求卓越B、華鶴幫您實現(xiàn)對家的夢想C、到2025年,成為中國木門行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌D、成為中國規(guī)模最大的木門行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌答案：B233.制度是指導(dǎo)職工行為的標準性文件,它的建設(shè)要有一個完整的體系。以下要求不屬于規(guī)章制度建設(shè)必須具備的是()。A、完整性B、獨立性C、系統(tǒng)性D、可操作性答案：B234.筆試是一種基本的選擇方法。下列說法不屬于筆試項目考察的是()。A、知識測試B、品德測試C、能力測試D、專業(yè)測試答案：B235.改革開放以來,我國的福利制度一步步與國際接軌。以下哪個選項不屬于我國的法定福利?()A、住房公積金B(yǎng)、企業(yè)年金計劃C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：B236.職位描述是通過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責(zé)和工作內(nèi)容的一種書面記錄。下列不屬于職位描述所包含的內(nèi)容的是()。A、工作權(quán)限B、工作職責(zé)C、業(yè)績標準D、工資福利答案：D237.公司一般會在培訓(xùn)結(jié)束后,對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估管理,不同的評估效果評估層次,其對應(yīng)的評估方法不一樣。其中,利用觀察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)屬于()評估層次。A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層答案：C238.下列不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B、企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力D、已建立集體協(xié)商機制答案：C239.新冠肺炎疫情防控期間,中小微企業(yè)裁員率不高于上年度()控制目標,可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城調(diào)查失業(yè)率C、全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城登記失業(yè)率答案：A240.()技術(shù)的運用,極大地提高了人力資源規(guī)劃中精確數(shù)據(jù)化的預(yù)測和分析。A、網(wǎng)絡(luò)新媒體B、大數(shù)據(jù)C、第五代移動通信D、視頻剪輯答案：B241.外部招聘是根據(jù)企業(yè)制定的標準和程序,從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位要求的人員。下列不是外部招聘的優(yōu)點的是()。A、提高員工的忠誠度B、選擇范圍廣,選擇余地大C、更容易避免偏見,易于管理D、為組織帶來新技術(shù)和新思想答案：A242.《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定,疫情防控期間湖北等疫情嚴重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員,可通過失業(yè)保險基金,按照不高于當?shù)?)發(fā)放失業(yè)補助金,具體辦法報請省級人民政府確定。A、失業(yè)保險金標準B、最低生活保障標準C、最低工資標準D、在職職工平均工資標準答案：A243.薪酬模式需與企業(yè)的發(fā)展階段和發(fā)展特征相匹配,才能更好發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展過程中的作用。以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長期企業(yè)?()A、低穩(wěn)定、高激勵的報酬組合,使用股權(quán)進行長期激勵B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長、短期激勵的平衡C、強調(diào)基本薪酬,主要進行短期激勵D、強調(diào)基本薪酬和福利保障,獎金比重微小答案：B244.對企業(yè)進行用人指導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要方面,也是政府公共就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人相聯(lián)結(jié)的重要渠道。下列環(huán)節(jié)中,()是企業(yè)用人指導(dǎo)的第一步。A、接待登記B、信息咨詢C、招聘指導(dǎo)D、跟蹤服務(wù)答案：A245.在開展360度考評前需要對考評者進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評價結(jié)果的方法C、考評實施技巧D、績效考評指標的設(shè)計答案：D246.標桿管理作為一個重要的管理工具,在績效管理中有廣泛應(yīng)用。下列對于標桿管理的優(yōu)點表述不正確的是()。A、有助于短期見效B、有助于改善績效C、有助于企業(yè)的長遠發(fā)展D、有助于建立學(xué)習(xí)型組織答案：A247.經(jīng)過主管部門授權(quán)或者批準,人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位或個人委托,提供社會保險代理、流動黨員管理、集體戶口管理、跨地區(qū)人才引進及調(diào)動等方面的服務(wù)。這是人力資源服務(wù)中的哪一項內(nèi)容?()A、人力資源咨詢服務(wù)B、人力資源與社會保障公共事務(wù)代理服務(wù)C、人力資源測評服務(wù)D、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)答案：B248.根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》,職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、與職工先簽訂勞動合同的B、與職工后簽訂勞動合同的C、職工受到傷害時工作的D、簽訂勞動合同的兩個答案：C249.企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時,要充分考察其綜合服務(wù)水準,下列哪個方面在考察外包服務(wù)商時不需要考慮?()A、關(guān)系問題B、資質(zhì)問題C、經(jīng)濟實力D、業(yè)務(wù)能力答案：A250.人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中扮演著重要角色。以下哪個選項不是人力資源規(guī)劃所具有的功能?()A、幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標B、確保企業(yè)對人力資源的需求C、降低人工成本D、提升員工的忠誠度答案：D251.人員錄用指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要,按照國家現(xiàn)行的勞動人事政策,經(jīng)過全面嚴格的考核,從社會上招收符合企業(yè)要求的新職工。下列屬于人員錄用階段的重要工作是()。A、人才培養(yǎng)B、績效考核C、試用期培訓(xùn)D、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：C252.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C253.培訓(xùn)需求信息的收集方法有很多,每種方法都有其適用的情形和缺點。使用標準的統(tǒng)計分析量表對各類人員的知識、技能、觀念和素質(zhì)等進行評估,根據(jù)評估結(jié)果決定培訓(xùn)需求的收集方法是()。A、觀察法B、面談法C、測驗法D、問卷調(diào)查法答案：C254.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用答案：A255.“面試官容易被候選人的亮點所吸引,從而忽視觀察其他方面”,這體現(xiàn)了人才測評中常見的()。A、歸因效應(yīng)B、初始效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案：C256.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間,一般不少于()學(xué)時。A、60B、70C、80D、90答案：A257.用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了()的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B258.小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了()原理。A、工作差異B、個體差異C、環(huán)境差異D、人崗匹配答案：B259.在針對下列人員的薪酬設(shè)計中,薪酬變動比率最大的一般是()。A、高級專家B、基層管理人員C、辦公室文員D、生產(chǎn)服務(wù)人員答案：A260.失業(yè)統(tǒng)計指標是反映人力資源市場失業(yè)情況的重要依據(jù)。在下列統(tǒng)計指標中,()是指經(jīng)濟活動人口占16歲以上人口的比例。A、經(jīng)濟活動人口率B、勞動力參與率C、求人倍率D、勞動適齡人口率答案：B261.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。A、應(yīng)當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C262.目標管理法是眾多國內(nèi)外企業(yè)常用的績效管理方法之一,以下關(guān)于目標管理法的說法,哪一項是不正確的?()A、目標管理有助于組織內(nèi)易于度量和分解的目標會帶來良好的績效B、目標管理促進了雇員與主管之間的意見交流和相互了解C、目標管理就是對工作任務(wù)的具體量化D、目標管理有助于改進組織結(jié)構(gòu)的職責(zé)分工答案：C263.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘、入職、在職到離職四個階段。以下不屬于離職階段的是()。A、內(nèi)部調(diào)動B、權(quán)限移除C、福利注銷D、離職面談答案：A264.張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日,但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束,那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動關(guān)系的時間是()。A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C265.()是指幫助勞動者求職就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位招用人員以及由其延伸的提高勞動者素質(zhì)和用人單位人力資源管理水平等各類服務(wù)。A、人力資源咨詢服務(wù)B、就業(yè)服務(wù)C、人力資源服務(wù)外包D、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)答案：B266.人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)事務(wù)變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是()。A、趨勢外推法