【附加條款版】蘇州市勞動(dòng)合同范文

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)，甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額為_(kāi)_____元/月。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素，調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)采取有效措施，改善乙方的勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)危害。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，與乙方協(xié)商一致，變更合同相關(guān)內(nèi)容。7.3甲方違反合同約定的，乙方有權(quán)解除合同。7.4乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。8.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂正式合同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要特別注意試用期的條款，確保試用期內(nèi)的權(quán)益不受侵害。要關(guān)注工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面的約定，確保自己的利益得到保障。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更，確保自己的權(quán)益不受影響。同時(shí)，要留意工資調(diào)整和福利待遇的變化，確保新的合同條款對(duì)自己更有利。3.應(yīng)用場(chǎng)合：勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)：在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注合同期限的約定，確保自己在未來(lái)的工作中有所保障。要關(guān)注工資、福利等方面的調(diào)整，確保自己的利益得到提升。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：在離職時(shí)，要提前關(guān)注合同中關(guān)于離職通知期、離職手續(xù)、離職補(bǔ)償?shù)确矫娴募s定，確保自己在離職過(guò)程中權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場(chǎng)合：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決注意事項(xiàng)：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在爭(zhēng)議解決過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：工資待遇不透明解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求明確工資的構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間，確保自己的收入有保障。2.問(wèn)題：加班過(guò)多，加班費(fèi)不到位解決辦法：與用人單位協(xié)商，要求按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不到位解決辦法：要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為自己提供應(yīng)有的福利待遇。若用人單位不履行義務(wù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：合同條款模糊不清解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確合同條款，避免產(chǎn)生歧義。如有需要，可以請(qǐng)教專業(yè)律師。5.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議難以解決解決辦法：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要保持冷靜，盡量與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。三、原始合同所需附件（口語(yǔ)化、人性化）1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方（勞動(dòng)者）離職證明（如有）6.乙方（勞動(dòng)者）體檢報(bào)告7.甲方（用人單位）規(guī)章制度8.甲方（用人單位）崗位職責(zé)說(shuō)明書總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注各種應(yīng)用場(chǎng)合的注意事項(xiàng)，確保自己的權(quán)益得到保障。在實(shí)際操作過(guò)程中，遇到問(wèn)題要積極解決，避免自己的利益受到侵害。同時(shí)，要了解合同所需的附件，確保合同的有效性。希望這份解答能幫助大家更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同小順口溜，條款要點(diǎn)請(qǐng)記牢：一約期，試用有限定，權(quán)益保障要記心。二工作，崗位地點(diǎn)明，變動(dòng)配合要積極。三時(shí)間，休息要法定，加班費(fèi)別漏了影。四報(bào)酬，工資構(gòu)成清，調(diào)整理由要公平。五社保，福利要齊全，繳納事項(xiàng)要履行。六保護(hù)，安全要重視，危害防護(hù)要得體。七變更，協(xié)商是關(guān)鍵，違約責(zé)任要分清。八爭(zhēng)議，解決有步驟，協(xié)商調(diào)解仲裁庭。九其他，