【附加條款版】蘇州市勞動合同范文

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動，甲方支付勞動報酬等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為______元/月。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況等因素，調(diào)整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)采取有效措施，改善乙方的勞動條件，預(yù)防職業(yè)危害。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致，變更合同相關(guān)內(nèi)容。7.3甲方違反合同約定的，乙方有權(quán)解除合同。7.4乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。8.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂正式合同時，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要特別注意試用期的條款，確保試用期內(nèi)的權(quán)益不受侵害。要關(guān)注工資待遇、社會保險和福利待遇等方面的約定，確保自己的利益得到保障。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在簽訂新的勞動合同時，要關(guān)注崗位、工作內(nèi)容和工作地點的變更，確保自己的權(quán)益不受影響。同時，要留意工資調(diào)整和福利待遇的變化，確保新的合同條款對自己更有利。3.應(yīng)用場合：勞動合同續(xù)簽注意事項：在續(xù)簽勞動合同時，要關(guān)注合同期限的約定，確保自己在未來的工作中有所保障。要關(guān)注工資、福利等方面的調(diào)整，確保自己的利益得到提升。4.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：在離職時，要提前關(guān)注合同中關(guān)于離職通知期、離職手續(xù)、離職補償?shù)确矫娴募s定，確保自己在離職過程中權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場合：勞動爭議解決注意事項：在發(fā)生勞動爭議時，要關(guān)注合同中關(guān)于爭議解決方式的約定，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時，要了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在爭議解決過程中維護自己的權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資待遇不透明解決辦法：在簽訂勞動合同時，要求明確工資的構(gòu)成和發(fā)放時間，確保自己的收入有保障。2.問題：加班過多，加班費不到位解決辦法：與用人單位協(xié)商，要求按照國家規(guī)定支付加班費。若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：社會保險和福利待遇不到位解決辦法：要求用人單位依法繳納社會保險費，為自己提供應(yīng)有的福利待遇。若用人單位不履行義務(wù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同條款模糊不清解決辦法：在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確合同條款，避免產(chǎn)生歧義。如有需要，可以請教專業(yè)律師。5.問題：勞動爭議難以解決解決辦法：在發(fā)生勞動爭議時，要保持冷靜，盡量與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。三、原始合同所需附件（口語化、人性化）1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）聯(lián)系復(fù)印件3.乙方（勞動者）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方（勞動者）職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方（勞動者）離職證明（如有）6.乙方（勞動者）體檢報告7.甲方（用人單位）規(guī)章制度8.甲方（用人單位）崗位職責(zé)說明書總之，在簽訂勞動合同時，要關(guān)注各種應(yīng)用場合的注意事項，確保自己的權(quán)益得到保障。在實際操作過程中，遇到問題要積極解決，避免自己的利益受到侵害。同時，要了解合同所需的附件，確保合同的有效性。希望這份解答能幫助大家更好地維護自己的權(quán)益。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一約期，試用有限定，權(quán)益保障要記心。二工作，崗位地點明，變動配合要積極。三時間，休息要法定，加班費別漏了影。四報酬，工資構(gòu)成清，調(diào)整理由要公平。五社保，福利要齊全，繳納事項要履行。六保護，安全要重視，危害防護要得體。七變更，協(xié)商是關(guān)鍵，違約責(zé)任要分清。八爭議，解決有步驟，協(xié)商調(diào)解仲裁庭。九其他，