2018年10月-2014年1月福建省自考10096勞動關(guān)系與爭議處理試題及答案含評分標(biāo)準(zhǔn)9套

勞動關(guān)系與爭議處理試卷第1頁共1頁2014年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效。試卷空白處和背面均可作草稿紙。2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、判斷選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。1．勞動關(guān)系兼具經(jīng)濟(jì)利益與社會關(guān)系的屬性。2．雇傭勞動中的勞動者的最主要特征是被雇傭，其基本標(biāo)志就是以勞動工資為基本收入來源。3．成熟時(shí)期的勞動關(guān)系處于尖銳沖突和激烈的對抗之中。4．社會矛盾不斷加劇是壟斷資本主義時(shí)期的勞動關(guān)系的重要時(shí)代背景。5．科學(xué)管理理論的代表人物是韋伯。自考押題微信344647公眾號順通考試資料6．馬克思第一次系統(tǒng)地論述了勞動價(jià)值論的基本原理。7．勞動關(guān)系管理主義學(xué)派主要由人力資源管理專家和組織行為學(xué)者組成。8．“以人為本”是中國傳統(tǒng)文化的精華。9．法家在性論上，既不講善，也不講惡，而是提出“超善惡”的自然人}生論。10．非全日制用工一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。11．全日制用工勞動合同必須采用書面形式。12．勞務(wù)派遣可以訂立口頭合同。13．區(qū)域性集體談判所簽訂的書面協(xié)議即為區(qū)域性集體合同。14．集體合同必須是書面形式。15．勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。16．政府在勞動關(guān)系中的角色包括A.規(guī)制者B．監(jiān)督者C．促進(jìn)者D．調(diào)解者E．仲裁者17．勞動關(guān)系的理論流派包括A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論D．自由改革主義學(xué)派E．激進(jìn)派18．學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想的方法包括A．要弄通道理B.要身體力行C．要找到“抓手”D．要重視榜樣的示范作用E．要結(jié)合西方勞動關(guān)系理論學(xué)習(xí)19．勞動合同履行的原則包括A．合法原則B．親自履行原則C．協(xié)作履行原則D．全面履行原則E．即時(shí)履行原則20.三方協(xié)商中的“三方”指的是A．政府B．雇主組織C．工會D．街道E．婦聯(lián)第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21．勞動者22．勞動合同訂立23．集體勞動爭議24．產(chǎn)業(yè)行動四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分．共35分)請?jiān)诖痤}卡上作答。25．簡述勞動爭議案件的訴訟管轄類別。26．簡述勞動合同終止的操作程序。27．簡述全球化時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)。28．簡述影響勞動關(guān)系運(yùn)行的外部環(huán)境。29．簡述按雙方主體利益不同認(rèn)知和處理原則劃分的勞動關(guān)系類別。五、論述題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答.30．試述我國職工民主參與管理的形式。31．試述勞動合同訂立的原則及注意事項(xiàng)。

2015年1月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、判斷選擇題(本大題共l5小題，每小題l分。共15分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。1．仲裁是最正規(guī)的勞資談判的外部干預(yù)手段。2．怠工是市場經(jīng)濟(jì)條件下不可避免且多數(shù)人希望能避免的一種公開沖突。3．勞動關(guān)系是生產(chǎn)力中最重要、最本質(zhì)的部分。4．產(chǎn)業(yè)關(guān)系在美國和日本使用比較廣泛，所涵蓋的內(nèi)容十分寬廣。5．成熟時(shí)期的勞動關(guān)系處于尖銳沖突和激烈的對抗之中。6．社會矛盾不斷加劇是壟斷資本主義時(shí)期的勞動關(guān)系的重要時(shí)代背景。7．自由主義改革學(xué)派在理論上最突出的特點(diǎn)就是提出了“結(jié)構(gòu)不公平理論”。8．性惡論是中國勞動關(guān)系管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ)。9．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。10．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11．勞動合同中約定的競業(yè)限制期限不得超過三年。12．補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。13．集體談判最早出現(xiàn)在德國。14．集體合同變更后，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)勞動部門或企業(yè)主管部門審查。15．企業(yè)人數(shù)在100人以上的應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。16．我國國家級三方機(jī)制的組成包括A．人力資源和社會保障部代表B．中華全國總工會代表C．中國企業(yè)聯(lián)合會代表D．工人代表E．人大代表17．勞動關(guān)系中政府的角色包括A．規(guī)制者B．監(jiān)督者C．促進(jìn)者D．調(diào)解者E．仲裁者18．按照用工形式，勞動合同分為A．口頭形式B．書面形式C．全El制用工D．非全日制用工E．勞務(wù)派遣19．勞動合同按解除方式不同，可以分為A．單方解除B．協(xié)商解除C．法定解除D．約定解除E．強(qiáng)制解除20．三方協(xié)商工作的原則包括A．合法原則B．公正原則C．平等協(xié)商原則D．信任原則E．化解矛盾原則第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21．勞動爭議訴訟22．勞動關(guān)系23．勞動合同訂立24．無固定期限勞動合同四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)請?jiān)诖痤}卡上作答。25．簡述用人單位解除勞動合同的情況。26．簡述用人單位的主體資格條件。27．簡述學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想的方法。28．簡述鄧洛普勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素。29．簡述影響勞動關(guān)系的政治法律環(huán)境因素。五、論述題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。30．試述勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。31．試述我國企業(yè)職工民主參與管理的形式。

2015年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼10096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、判斷選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑。錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。1．勞動關(guān)系是生產(chǎn)力中最重要最本質(zhì)的部分。2．產(chǎn)業(yè)關(guān)系在美國和日本使用比較廣泛，所涵蓋的內(nèi)容十分寬廣。3．自由資本主義時(shí)期的勞動關(guān)系大約開始于18世紀(jì)中葉的產(chǎn)業(yè)革命，截止于19世紀(jì)中葉的第二次產(chǎn)業(yè)革命。4.政府加強(qiáng)對勞動關(guān)系的干預(yù)是成熟資本主義時(shí)期勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)。5．全球化時(shí)期勞動關(guān)系的一個(gè)重要特點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展。6．馬克思勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動思想的理論基礎(chǔ)是資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論。7．勞動關(guān)系的新保守學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化問題。8．勞動關(guān)系正統(tǒng)多元論學(xué)派主要由采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動關(guān)系學(xué)家組成。9．“以人為本”是中國勞動關(guān)系管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ)。10．道家把茍子的性惡論向極端發(fā)展，提出“自為”人性論。11．非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。12．用人單位可以與勞動者不約定試用期。13．員工參與的概念起源于l9世紀(jì)的美國工人的集體談判。14．三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)在于社會活動中有差異的三方之間實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，增進(jìn)了解，弱化爭議，取得共識。15．勞動爭議處理的基本原則是協(xié)商和“一調(diào)一裁兩審”制度。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。16．按照勞動關(guān)系主體各方力量的對比，勞動關(guān)系可以分為A．均衡型勞動關(guān)系B．傾斜型勞動關(guān)系C．政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系D．利益沖突型勞動關(guān)系E．和諧型勞動關(guān)系17．壟斷資本主義時(shí)期的勞動關(guān)系的產(chǎn)生背景包括A．第二次工業(yè)革命帶來的社會變革B．社會矛盾不斷加劇C．科學(xué)管理理論D．互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展E．兩次世界大戰(zhàn)18．鄧洛普認(rèn)為勞動關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)成包括A．主體B．環(huán)境C．意識形態(tài)D．規(guī)則網(wǎng)絡(luò)E．客體19．勞動合同按照有效期的不同，可以分為A．全日制用工合同B．非全日制用工合同C．固定期限勞動合同D．無固定期限勞動合同E．以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同20．集體合同的終止原因包括A．合同期滿B．合同目的實(shí)現(xiàn)C．合同依法解除D．合同失效E．一方違約第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21．勞動關(guān)系22．勞動合同23．集體談判24．勞動爭議四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)請?jiān)诖痤}卡上作答。25．簡述勞資沖突的根源。26．簡述全球化時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)。27．簡述中國勞動關(guān)系管理的基本模式。28．簡述勞動合同無效的情形。29．簡述集體談判和集體合同的主要類型。五、論述題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。30．試述勞動合同的必備條款的內(nèi)容。31．試述合法罷工的構(gòu)成要素及解決方法。

2016年1月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用O.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題。每小題2分，共l0分)在每小題別出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。1.政府在勞動關(guān)系中的作用包括A.制定勞動政策B．不斷改善勞動條件C.建立與完善勞動力市場D．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系E．代表雇主利益2.勞動者的權(quán)利包括A．勞動就業(yè)權(quán)B.勞動休息權(quán)C.勞動保護(hù)權(quán)D．社會保障權(quán)E．教育培訓(xùn)權(quán)3.鄧洛普勞動關(guān)系系統(tǒng)的要素包括A.主體B.環(huán)境C．意識形態(tài)D．規(guī)則網(wǎng)絡(luò)E．工會4.勞動爭議調(diào)解委員會的職權(quán)包括A.仲裁B．依法獨(dú)立進(jìn)行調(diào)解C．有權(quán)獲得必要幫助和物質(zhì)便利D．有權(quán)在本企業(yè)開展民主法制教育E．有調(diào)查致證權(quán)5.關(guān)于員工參與的說法正確的有A.主體是普通員工B．參與是其最主要特點(diǎn)C．具有鞠確的合法性和高度的權(quán)威性D．具有層次性和廣泛性E.具有明顯的歷史性二、判斷選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共l5分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。6．勞動關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。7．工會在勞動關(guān)系中扮演著就業(yè)保障與人力資源規(guī)劃者的角色。8．利益一致型勞動關(guān)系也叫“亞洲型”勞動關(guān)系。9．自由資本主義時(shí)期的勞動關(guān)系大約開始于l8世紀(jì)中葉的產(chǎn)業(yè)革命，截止于19世紀(jì)中葉的第二次產(chǎn)業(yè)革命。10．全球化時(shí)期勞動關(guān)系的一個(gè)重要特點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展。11．“以人為本”是中國傳統(tǒng)文化的精華。12．法家在性論上，既不講善，也不講惡，而是提出“超善惡”的自然人性論。13．激進(jìn)派認(rèn)為，資本與勞動的利益是完全對立的。14．近年來，管理主義學(xué)派對經(jīng)濟(jì)全球化帶來的勞工問題和工會狀況給予了特別的關(guān)注。15．新保守派認(rèn)為，勞動關(guān)系雙方都是具有經(jīng)濟(jì)理性的市場主體，他們各自具有不同的利益和目標(biāo)。16．勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿五年，可以訂立無固定期限勞動合同。17．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。18．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。19．勞務(wù)派遣用工可以訂立口頭協(xié)議。20．集體合同的效力高于勞動合同。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題。每小題5分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。21．雇主22．勞動合同終止23．集體談判24．產(chǎn)業(yè)行動四、筒答題(本大題共5小題，每小題7分。共35分)請?jiān)诖痤}卡上作答。25．簡述勞資合作的根源。26．簡述全球化時(shí)期勞動關(guān)系管理的基本特點(diǎn)。27．簡述員工訂立勞動合同的資格條件。28．簡述三方協(xié)商的原則。29．簡述勞動爭議處理的原則。五、論述題（本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請?jiān)诖痤}卡上作答。30．試述勞動關(guān)系管理的研究內(nèi)容。31．試述勞動合同的必備條款的內(nèi)容。

2016年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．“亞洲型”勞動關(guān)系色彩最濃厚的是A．中國B．日本C．韓國D．新加坡2．市場經(jīng)濟(jì)中勞資矛盾沖突的產(chǎn)物是A．工會B．民主參與管理C．職代會D．三方協(xié)商機(jī)制3．下列屬于成熟時(shí)期勞動關(guān)系背景的是A．電子技術(shù)發(fā)展B．電力革命C．蘇聯(lián)解體D．互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展4．非全日制用工在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過A．2小時(shí)B．3小時(shí)C．4小時(shí)D．5小時(shí)5．合同期限是一年的，試用期最長不超過A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月6．競業(yè)限制最長不超過A．1年B．2年C．3年D．4年7．下列可以招收未滿16周歲未成年人的是A．酒店B．超市C．文藝工作D．修車廠8．集體談判最早出現(xiàn)在A．英國B．美國C．德國D．法國9．集體談判雙方人數(shù)對等，每方至少A．2人B．3人C．4人D．5人10．裁決應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之Et起A．15日內(nèi)結(jié)束B．30日內(nèi)結(jié)束C．45日內(nèi)結(jié)束D．60日內(nèi)結(jié)束第二部分非選擇題二、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)11．固定期限勞動合同12．三方協(xié)商機(jī)制13．勞動爭議仲裁三、簡答題(本大題共5小題。每小題7分，共35分)14．簡述管理方在勞資沖突中采取的主要形式。15．簡述影響勞動關(guān)系運(yùn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素的內(nèi)容。16．簡述三方協(xié)商的原則。17．簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序。18．簡述勞動爭議案件訴訟管轄的類別。四、論述題(本大題共2小題。每小題l2分，共24分)19．論述勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。20．聯(lián)系實(shí)際論述集體談判和集體合同制度的作用。五、案例分析題(本大題共l小題，共l2分)21．史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2014年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。問：律師事務(wù)所做法是否違法?為什么?

2017年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、判斷選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。1．利益沖突型勞動關(guān)系又可以稱為“傳統(tǒng)型”勞動關(guān)系。2．產(chǎn)業(yè)關(guān)系在美國和日本使用比較廣泛，所涵蓋的內(nèi)容十分寬廣。3．雇傭勞動中的勞動者的最主要特征是被雇傭，其基本標(biāo)志就是以勞動工資為基本收入來源。4．勞資雙方法律上地位權(quán)利的對等與實(shí)際地位力量的不對等并存。5．資本積累時(shí)期的勞動關(guān)系起始于15世紀(jì)，截止于第一次世界大戰(zhàn)前。6．成熟時(shí)期的勞動關(guān)系處于尖銳沖突和激烈的對抗之中。7．馬克思勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動思想的理論基礎(chǔ)是資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論。8．“以人為本”是中國勞動關(guān)系管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ)。9．勞動合同期限滿一年不足三年的，試用期最長不得超過二個(gè)月。10．非全日用工就是臨時(shí)工。11．員工參與的概念起源于19世紀(jì)的英國工人的集體談判。12．區(qū)域性集體談判所簽訂的書面協(xié)議即為區(qū)域性集體合同。13．勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。14．集體合同變更后，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)勞動部門或企業(yè)主管部門審查。15．企業(yè)人數(shù)在50人以上的應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。16．雇主組織的職能包括A．同工會進(jìn)行集體談判B．參與立法和政策制定C．為會員提供法律和培訓(xùn)服務(wù)D．制定勞動政策E．不斷改善勞動條件17．勞動關(guān)系的政治法律環(huán)境包括A．國體B．政治體制C．政府的方針政策D．法律制度E．技術(shù)18．當(dāng)代勞動關(guān)系的理論流派有A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論D．激進(jìn)學(xué)派E．自由改革主義學(xué)派19．下列屬于勞動合同約定條款的有A．試用期B．合同期限C．工資待遇D．社會保險(xiǎn)E．培訓(xùn)20．勞動爭議案件的訴訟管轄包括A．級別管轄B．地域管轄C．移送管轄D．指定管轄E．共同管轄第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)21．勞動爭議訴訟。22．勞動合同終止。23．集體談判。24．勞動關(guān)系。四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)25．簡述勞資沖突的根源。26．簡述罷工的具體構(gòu)成要件。27．簡述學(xué)習(xí)勞動關(guān)系管理的意義。28．簡述試用期需要注意的問題。29．簡述勞動合同履行的原則。五、論述題(本大題共2小題。每小題l0分，共20分)30．論述勞動合同當(dāng)事人主體資格的條件。31．請從勞動法律的淵源角度，論述勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的法律規(guī)則。

2017年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼10096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．最明顯的勞資沖突形式是A．怠工B．罷工C．抵制D．靜坐2．我國勞動行政主管部門是A．公務(wù)員局B．法院C．全國人大D．人力資源和社會保障部3．關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化問題的是A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論D．激進(jìn)派4．自由改革主義學(xué)派最突出的特點(diǎn)是提出了A．結(jié)構(gòu)不公平理論B．結(jié)構(gòu)公平理論C．次序不公平理論D．次序公平理論5．勞動合同期限四年，試用期最長為A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月6．非全日制用工在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過A．12小時(shí)B.18小時(shí)C．24小時(shí)D．30小時(shí)7．勞動者試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前A．1天告知用人單位B．2天告知用人單位C．3天告知用人單位D．4天告知用人單位8．集體合同的期限一般是A．1—2年B．1—3年C．1—4年D．1—5年9．三方協(xié)商中，除了政府、工會外，還有一方是A．雇主B．雇主組織C．工人代表D．人大代表10．最為正規(guī)的勞資談判的外部干預(yù)手段是A．調(diào)解B．協(xié)商C．仲裁D．訴訟第二部分非選擇題二、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)11．勞動合同12．集體談判13．產(chǎn)業(yè)行動三、簡答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)14．簡述勞動爭議案件訴訟管轄的類別。15．簡述集體談判和集體合同的主要類別。16．簡述全球化時(shí)期勞動關(guān)系的背景。17．簡述影響勞動關(guān)系運(yùn)行的外部環(huán)境。18．簡述按照雙方利益關(guān)系的不同和處理原則劃分的勞動關(guān)系類別。四、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)19．論述我國職工民主參與管理的形式。20．論述勞動合同履行的內(nèi)涵及原則。五、案例分析題(本大題共1小題，共12分)21．公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，王某是否應(yīng)當(dāng)賠償違約金3萬6千元?

2018年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與爭議處理試卷(課程代碼l0096)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、判斷選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。1．雇主組織是由雇主結(jié)成的群體組織，旨在維護(hù)雇主的利益