2018年10月-2009年4月福建省自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)17套

2009年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．國(guó)際勞工組織從l919年第一屆大會(huì)到2004年底，共通過國(guó)際勞動(dòng)公約【】A．181個(gè)B．182個(gè)C．183個(gè)D．184個(gè)2．第一次世界大戰(zhàn)后，l919年參戰(zhàn)國(guó)在巴黎簽訂了一個(gè)條約，從此勞動(dòng)立法揭開了新的篇章。這一條約是【】A．《圣澤門條約》B．《凡爾賽和平條約》C．《涅宜條約》D．《圣日耳曼條約》3．在我國(guó)，依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民必須年滿【】A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．25周歲4．關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，下列說法正確的是【】A．與民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)相同B．與引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)相同C．既不同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，又不同于引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)D．既同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，又同于引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)5．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是【自考押題微信344647公眾號(hào)順通考試資料】A．具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B．非殘疾人C．具有勞動(dòng)權(quán)利能力和民事行為能力的公民D．具有民事行為能力的公民6．按照2007年執(zhí)行的國(guó)家法定節(jié)假日的休假辦法，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是【】A．元旦B．春節(jié)C．元宵節(jié)D．五一勞動(dòng)節(jié)7．以下屬于部分公民放假的節(jié)日是【】A．五一勞動(dòng)節(jié)B．春節(jié)C．國(guó)慶節(jié)D．兒童節(jié)8．以下規(guī)定不放假的節(jié)日是【】A．教師節(jié)B．五一勞動(dòng)節(jié)C．兒童節(jié)D．青年節(jié)9．我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要有【】A．獎(jiǎng)金和津貼B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C．計(jì)時(shí)工資和獎(jiǎng)金D．計(jì)件工資和獎(jiǎng)金10．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)【】A．國(guó)務(wù)院備案B．全國(guó)人民代表大會(huì)備案C．最高人民法院備案D．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案11．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)【】A．要求提高工資B．拒絕執(zhí)行C．長(zhǎng)時(shí)間罷工D．威脅管理人員12．女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，應(yīng)給予產(chǎn)假天數(shù)為【】A．30天B．42天C．55天D．62天13．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次為【】A．10分鐘B．20分鐘C．30分鐘D．60分鐘14．我國(guó)根據(jù)實(shí)際情況和《義務(wù)教育法》的實(shí)施，確定公民的最低就業(yè)年齡為【】A．13周歲B．14周歲C．16周歲D．18周歲15．各專業(yè)工種的考核組織成員中，專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)工人的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)【】A．1／3以上B．1／2以上C．2／3以上D．4／5以上16．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的干部條件為：男性滿60周歲，女性滿【】A．50周歲B．55周歲C．60周歲D．65周歲17．以保障勞動(dòng)者因各種原因失去工作，在重新恢復(fù)工作期間的基本生活需要而設(shè)立的社會(huì)保障制度指的是【】A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．生育保險(xiǎn)18．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過【】A．10天B．15天C．20天D．30天19．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)既不是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它沒有司法審判權(quán)，也沒有行政命令權(quán)和仲裁權(quán)，在調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)，主要運(yùn)用【】A．說服教育的方法B．強(qiáng)迫命令C．以權(quán)壓勢(shì)的做法D．強(qiáng)辯的方法20．管理主義學(xué)派是西方比較有代表性的五大勞動(dòng)關(guān)系理淪學(xué)派之一，其主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠(chéng)度的最大化．B．減少體系內(nèi)的力量不均衡C．均衡效率和公平D．效率攝大化21．激進(jìn)派主要分析和研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．管理政策和實(shí)踐C．工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判D．勞動(dòng)力市場(chǎng)22．“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，西方勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)@種信任的產(chǎn)生原因進(jìn)行了解釋。以下不正確的是【】A．認(rèn)為工人在社會(huì)化的過程中處于一種接受社會(huì)的狀態(tài)B．認(rèn)為大多數(shù)工人都是很現(xiàn)實(shí)的C．認(rèn)為工人的眼界是有限的D．認(rèn)為工人不適應(yīng)社會(huì)制度的安排23．政府在勞資關(guān)系中充當(dāng)雇用者時(shí)，其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容為【】A．分紅人股B．戰(zhàn)略研究C．公共事業(yè)D．勞動(dòng)監(jiān)察24．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立【】A．口頭協(xié)議書B．固定期限勞動(dòng)合同C．無固定期限勞動(dòng)合同D．以完成一定工作為期限的合同25．勞動(dòng)關(guān)系中，如一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時(shí)，另一方可以免除其相對(duì)義務(wù)的履行，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有【】A．對(duì)等性B．社會(huì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．法律性26．管理方是指在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員，以下表述錯(cuò)誤的是【】A．管理方具有職權(quán)B．管理方通過合法程序獲得職權(quán)C．職權(quán)自上而下逐級(jí)授予D．管理人員的職權(quán)沒有嚴(yán)格的等級(jí)之分27．關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是【】A．日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)B．雙方當(dāng)事人不得約定試用期C．終止合同時(shí)用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過15日28．勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是【】A．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B．三年以上固定和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月C．同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)29．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下表述錯(cuò)誤的是【】A．勞動(dòng)合同只有期滿，才能解除勞動(dòng)關(guān)系B．勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C．勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30．以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為【】A．500元以上2000元以下B．1000元以上2000元以下C．2000元D．2000元以上二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)是【】A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見C．用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見D．用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商E．與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同32．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是【】A．訂立原則不同B．形式不同C．效力不同D．內(nèi)容不同E．當(dāng)事人不同33．以下描述正確的是【】A．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商C．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者協(xié)商D．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，特殊需要每日不得超過3小時(shí)E．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)34．獎(jiǎng)金的種類很多，主要有【】A．超產(chǎn)獎(jiǎng)B．質(zhì)量獎(jiǎng)C．節(jié)約獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)E．進(jìn)步獎(jiǎng)35．男女同工同酬的具體內(nèi)容是【】A．同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同等報(bào)酬B．不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資C．不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間安排男職工作D．只有在從事體力活的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報(bào)酬E．只有在男女職工工齡相同的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報(bào)酬36．對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括【】A．警告B．記過和記大過C．降級(jí)和撤職D．留用查看E．開除37．為保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，規(guī)定裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用【】A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D．殘疾人E．懷孕期間的婦女38．雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，主要包括【】A．關(guān)閉工廠B．雇用罷工替代者C．雇主充當(dāng)罷工破壞者D．復(fù)工運(yùn)動(dòng)E．黑名單和排工39．屬于雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必備條款的有【】A．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)報(bào)酬D．晉升條件E．社會(huì)保險(xiǎn)40．關(guān)于全日制勞動(dòng)合同，以下表述正確的有【】A．是書面合同B．以日計(jì)酬C．每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上8小時(shí)以下D．每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)E．簽訂雙方不得約定試用期三、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)41．簡(jiǎn)析勞動(dòng)關(guān)系的特征。42．簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的作用與不足。43．休息時(shí)間包括哪些類型?44．勞動(dòng)關(guān)系制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特點(diǎn)?45．簡(jiǎn)述五種因勞動(dòng)者有過失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。46．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)策。四、論述題(本大題共15分)47．試述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。五、案例分析題(本大題共15分)48．孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份，某市勞動(dòng)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元，公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。問：(1)徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?(2)若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

2009年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．美國(guó)于l938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是【】A．《華格納法》B．《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C．《勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法》D．《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》2．根據(jù)勞動(dòng)法，未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是【】A．第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B．第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C．第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)3．失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過【】A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月4．對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為【】A．3—6個(gè)月B．7—12個(gè)月C．12—24個(gè)月D．24—36個(gè)月5．勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠(chéng)度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．減少體系內(nèi)的力量不均衡6．馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是【】A強(qiáng)制B．自愿C．強(qiáng)制與自愿D．強(qiáng)迫7．下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的是【】A．斗爭(zhēng)模式B．合作模式C．多元放任模式D．協(xié)約自治模式8．獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在【】A．意大利8．芬蘭C．德國(guó)D．比利時(shí)9．下列有關(guān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同，正確的做法是【】A．隨時(shí)解除B．提前1天通知用人單位C．提前3天通知用人單位D．提前10天通知用人單位10．下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是【】A．聯(lián)合抵制B．“好名單、惡名單”C．糾察D．復(fù)工運(yùn)動(dòng)11．管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于【】A．新古典經(jīng)濟(jì)理論B．權(quán)變管理理論C．勞動(dòng)過程理論D．利益相關(guān)者理論12．勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)是【】A．合同主體的變更B．合同客體的變更C．合同形式的變更D．合同雙方權(quán)利義務(wù)的變更13．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同B．用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14．勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是【】A．由勞動(dòng)行政部門以每人500—1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款B．由勞動(dòng)行政部門以每人500—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C．由勞動(dòng)行政部門以1000—5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D．由勞動(dòng)行政部門以5000一10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款15．規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和【】A．集體原則B．協(xié)商原則C．公平原則D．自愿原則16．對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和【】A．補(bǔ)償和恢復(fù)B．刑事補(bǔ)救C．司法補(bǔ)救D．輿論引導(dǎo)17．集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和【】A．散漫式談判B．示范性談判C．自由式談判D．榜樣式談判18．對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和【】A．協(xié)商B．談判C．斡旋D．和解19．成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于【】A．19世紀(jì)中葉B．20世紀(jì)初C．20世紀(jì)四五十年代D．20世紀(jì)八九十年代20．用人單位裁員后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員【】A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．1年21．勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系【】A．人格上的從屬性B．經(jīng)濟(jì)上的從屬性C．政治上的從屬性D．口頭上的從屬性22．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為【】A．自用工之日起10天內(nèi)B．自用工之日起20天內(nèi)C．自用工之日起30天內(nèi)D．自用工之日起60天內(nèi)23．勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于【】A．美國(guó)B．法國(guó)C．古羅馬D．英國(guó)24．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是【】A．平等和擇優(yōu)錄用職工B．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C．為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)D．保證勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生保護(hù)25．國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是【】A．《凡爾賽和平條約》B．《統(tǒng)一聯(lián)合勞動(dòng)法》C．《國(guó)際事務(wù)綱要》D．《大西洋公約》26．下列不屆于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是【】A．社會(huì)平均工資水平B．就業(yè)狀況C．勞動(dòng)生產(chǎn)率D．勞動(dòng)者本身的索質(zhì)27．對(duì)用人單位使用童工的．由勞動(dòng)保障行政部門按照【】A．每使用一名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰B．每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰C．每使用一名童工每月處8000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰D．每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰28．下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是【】A．中學(xué)生暑假社會(huì)實(shí)踐B．大學(xué)生勤工助學(xué)C．大學(xué)畢業(yè)后成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者D．某企業(yè)職工從事義務(wù)勞動(dòng)29．勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的是【】A．招工制度B．最低工資立法C．就業(yè)服務(wù)制度D．對(duì)婦女和未成年人保護(hù)的立法30．下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是【】A．礦山井下作業(yè)B．電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)C．連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)D．海拔3000米以上的高原作業(yè)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31．下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有【】A．積極完成勞動(dòng)任務(wù)B．不斷提高勞動(dòng)技能C．自覺服從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決D．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德E．主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象32．下列屬于工資總額的組成部分的有【】A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金D．津貼和補(bǔ)貼E．加班工資33．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要索包括【】A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生C．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更D．勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅E．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容34．就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有【】A．就業(yè)登記B．職業(yè)指導(dǎo)C．職業(yè)介紹D．就業(yè)訓(xùn)練E．失業(yè)保險(xiǎn)35．勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括【】A．同質(zhì)的客觀化B．異化的合法化C．雇傭關(guān)系的性質(zhì)D．客觀的利益差異E．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。37．我國(guó)勞動(dòng)法有哪些內(nèi)容?38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。39．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?40．勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?四、論述題(本大題共15分)41．什么是工作時(shí)間和工作日?結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。五、案例分析題(本大題共15分)42．小莉去應(yīng)聘一家心儀已久的公司，可公司要求視力須不低于1．5，小莉讓雙胞胎妹妹替自己通過了視力測(cè)試，小莉也順利進(jìn)入了公司。工作過程中，小莉也因?yàn)橐暳Φ膯栴}有些小小的差錯(cuò)，可也沒有大礙。公司在試用期就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，可公司當(dāng)時(shí)未作任何處理。在試用期過了以后，公司卻以工作不合格辭退了小莉。此時(shí)小莉則認(rèn)為，試用期已過，公司沒有正當(dāng)理由不能辭退我。即使要辭退我，那也得根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。問：(1)小莉的要求是否合理?(2)如果由你來調(diào)解此案，你將如何處理？

2010年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．國(guó)際勞動(dòng)立法源于【】A．18世紀(jì)末的意大利B．19世紀(jì)初期的歐洲C．19世紀(jì)中期的瑞典D．20世紀(jì)初的美國(guó)2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始執(zhí)行的時(shí)間是【】A．1994年2月28日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日3．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工平均每周工作時(shí)間不得超過【】A．30小時(shí)B．35小時(shí)C．40小時(shí)D．45小時(shí)4．勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起的【】A．20天之內(nèi)B．30天之內(nèi)C．40天之內(nèi)D．60天之內(nèi)5．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)時(shí)間不超過【】A．12個(gè)月B．24個(gè)月C．36個(gè)月D．48個(gè)月6．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“新保守派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．勞動(dòng)力市場(chǎng)B．管理政策和實(shí)踐C．工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判D．沖突和控制7．埃米爾·迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是【】A．通過剝削獲得利潤(rùn)最大化B．方法與技術(shù)C．效率與效力D．通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化8．下列不屬于集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是【】A．多數(shù)原則B．排他原則C．自愿原則D．合作原則9．勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是【】A．競(jìng)合關(guān)系B．沖突與合作C．雙贏關(guān)系D．競(jìng)爭(zhēng)與合作lO．訂立無固定期限勞動(dòng)合同需要一定的工作年限，一般要求勞動(dòng)者在同一用人單位【】A．連續(xù)工作滿8年以上B．累計(jì)工作滿8年以上C．連續(xù)工作滿1O年以上D．累計(jì)工作滿10年以上11．下列不屬于雇主協(xié)會(huì)基本類型的是【】A．全球性雇主聯(lián)合會(huì)B．全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)C．單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì)D．地區(qū)協(xié)會(huì)12．下列有關(guān)管理方說法錯(cuò)誤的是【】A．自下而上獲得職權(quán)B．管理方包括雇主協(xié)會(huì)C．管理方包括企業(yè)中各級(jí)管理人員D．管理方的權(quán)力來源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)13．以社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國(guó)家社團(tuán)主義C．談判社團(tuán)主義D．集團(tuán)社團(tuán)主義14．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)，下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同B．用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15．對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模铝姓f法正確的是【】A．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的10％-30％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金B(yǎng)．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的30％-80％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％-80％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D．責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％-100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金16．罷工有很多種，按照罷工的目的不同，可分為示威罷工、同情罷工和【】A．經(jīng)濟(jì)罷工B．協(xié)議罷工C．合同罷工D．協(xié)約罷工17．勞資雙方各自提出最終解決方案，由仲裁員從中選擇最合理的一種方案作為最終解決方案。這種仲裁方式稱為【】A．最終利益仲裁B．常規(guī)仲裁C．最后出價(jià)仲裁D．“一攬子”仲裁18．工會(huì)擁有排他的談判代表權(quán)，并遵循多數(shù)決定原則。這種勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)在【】A．英國(guó)B．美國(guó)C．法國(guó)D．加拿大19．我國(guó)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于【】A．30萬元B．50萬元C．100萬元D．1000萬元20．我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的通過是在【】A．1994年的第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)B．1994年的第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C．2007年的第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)D．2007年的第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)21．下列有關(guān)集體合同形成過程說法錯(cuò)誤的是【】A．集體合同由雙方熟悉代表在文本上簽字，并立即生效B．集體合同應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查C．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門在收到文本后15日將《集體合同審查意見書》送回D．集體合同期限在1-3年22．對(duì)于童工的界定，各國(guó)不一樣。禁止雇用13歲以下童工的國(guó)家是【】A．日本B．芬蘭C．蘇聯(lián)D．韓國(guó)23．國(guó)際勞工組織已經(jīng)形成了完整的國(guó)際勞動(dòng)法體系，自1919年到2007年6月，已經(jīng)有【】A．153項(xiàng)公約和177項(xiàng)建議B．188項(xiàng)公約和199項(xiàng)建議C．148項(xiàng)公約和189項(xiàng)建議D．123項(xiàng)公約和197項(xiàng)建議24．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲25．在我國(guó)，未成年人在勞動(dòng)過程中實(shí)行特殊保護(hù)。下列敘述錯(cuò)誤的是【】A．不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B．禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過20千克的勞動(dòng)c．不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)D．禁忌安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)26．職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)因培訓(xùn)的專業(yè)、工種不同而不同，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和【】A．產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)c．一般標(biāo)準(zhǔn)D．崗位標(biāo)準(zhǔn)27．城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是【】A．本單位工資總額的1％B．本單位工資總額的2％C．本單位工資總額的3％D．本單位工資總額的5％28．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和【】A．級(jí)別管轄B．業(yè)務(wù)管轄C．移送管轄D．指定管轄29．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)案時(shí)間為【】A．15天B．30天C．45天D．60天30．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布于【】A．1950年B．1954年C．1992年D．2001年二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。31．下列法律文件中涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的有【】A．《工業(yè)調(diào)解與仲裁法》B．《工廠與作坊法》C．《職業(yè)局法》D．《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》E．《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》32．下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有【】A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系的期限E．勞動(dòng)法律關(guān)系的形式33．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括【】A．自愿原則B．著重調(diào)解、及時(shí)處理原則C．查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理的原則D．當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則E．民主說服原則34．下列屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的有【】A．精神上的從屬性B．文化上的從屬性C．政治上的從屬性D．人格上的從屬性E．經(jīng)濟(jì)上的從屬性35．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括【】A．保護(hù)者B．促進(jìn)者C．調(diào)停者D．決策者E．雇傭者三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。37．什么是工作時(shí)間?工作時(shí)間的立法有何意義?38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。39．簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)及地位。40．簡(jiǎn)述勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的原則及方式。四、論述題(本大題共15分)41．什么是社會(huì)保險(xiǎn)?應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?結(jié)合實(shí)際，評(píng)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例分析題(本大題共15分)42．小梅高中畢業(yè)后進(jìn)城打工，與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派到一家星級(jí)酒店做服務(wù)員。工作一段時(shí)間后，小梅發(fā)現(xiàn)那些直接與酒店簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)員工資是1800元／月，而自己每月才800元。她想大家都是干一樣的活，勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度都一樣，她的加班時(shí)間甚至比其他服務(wù)員還多，學(xué)歷也不低，憑什么收入不一樣呢?為這事她找過酒店負(fù)責(zé)人，要求補(bǔ)發(fā)工資。對(duì)方稱小梅是酒店通過勞務(wù)派遣方式雇用的。關(guān)于她的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)在勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定，800元／月是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，而且由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放小梅的工資，如果小梅對(duì)此不滿應(yīng)該去找派遣公司。派遣公司則稱當(dāng)初簽訂派遣協(xié)議的時(shí)候，酒店隱瞞實(shí)情，謊稱酒店同類崗位的工資都是800元/月問：如果你受理此案，該勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

2010年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷（課程代碼06089）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．在我國(guó)，批準(zhǔn)《男女工人同工同酬公約》這一文件的會(huì)議是【】A．第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)B．第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C．第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)一D．第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2．最早關(guān)于工作時(shí)間的立法文件是【】A．《學(xué)徒健康與道德法》B．《十小時(shí)法》C．《工作時(shí)間法》D．《華格納法》3．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，但需報(bào)哪個(gè)部門備案【】A．省級(jí)人民代表大會(huì)B．全國(guó)人民代表大會(huì)C．全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)D．國(guó)務(wù)院4．集體合同在我國(guó)有著悠久的歷史，1922年，明確提出了“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)結(jié)契約權(quán)”的文件是【】A．《勞動(dòng)法案大綱》B．《團(tuán)體協(xié)議法》C．《工作標(biāo)準(zhǔn)法》D．《勞動(dòng)法大綱》5．《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》確定了勞動(dòng)監(jiān)督檢查的管轄形式，包括地域管轄、級(jí)別管轄、指定管轄和【】A．專門管轄B．業(yè)務(wù)管轄C．特殊管轄D．移送管轄6．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“激進(jìn)派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．勞動(dòng)力市場(chǎng)C．雇員的社會(huì)問題D．工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判7.馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是【】A．通過剝削獲得利潤(rùn)最大化B．通過精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化C．通過管理獲得利潤(rùn)最大化D．通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化8．下列不屬于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是【】A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C．勞動(dòng)關(guān)系客體的多元化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化9．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的協(xié)約自治模式的是，【】A．多元放任模式B．斗爭(zhēng)模式C．社會(huì)統(tǒng)合模式D．勞資抗衡模式10．世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于【】A．1791年法國(guó)B．1871年英國(guó)C．1904年新西蘭D．1905年美國(guó)11．20世紀(jì)80年代以來被普遍采用的高績(jī)效范式主要運(yùn)用了【】A．戰(zhàn)略選擇理論B．利益相關(guān)者理論C．決策過程理論D．權(quán)變管理理論12．政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時(shí)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和【】A．社會(huì)保險(xiǎn)B．就業(yè)指導(dǎo)C．職業(yè)生涯規(guī)赳D．失業(yè)保險(xiǎn)13．以社團(tuán)主義治理思想以及工會(huì)在政治上隸屬于某政黨為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國(guó)家社團(tuán)主義C．談判社團(tuán)主義，D．政黨社團(tuán)主義14．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同B．用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15．對(duì)于勞務(wù)派遣中嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，下列說法錯(cuò)誤的是【】A．由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正B．以每人5000元一8000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C．由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D．勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任16．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是勞資雙方在沖突中經(jīng)常使用的斗爭(zhēng)方式。世界各國(guó)普遍公認(rèn)的最顯著的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式是【】A．聯(lián)合抵制和復(fù)工運(yùn)動(dòng)B．罷工和關(guān)閉工廠C．罷工和復(fù)工運(yùn)動(dòng)D．聯(lián)合抵制租排工17．罷工有很多種，按照罷工的策略不同，可分為象征性罷工、遲滯罷工、巡回罷工和【】A．實(shí)質(zhì)性罷工B．全面罷工C．間隔罷工D．防御性罷工18．勞動(dòng)關(guān)系制度顯著特點(diǎn)是自愿的集體談判，法律絕不強(qiáng)制執(zhí)行那些由數(shù)量眾多的多王會(huì)談判達(dá)成的協(xié)議。這是描述哪國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系?【】A．英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D．加拿大19．合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法制化。這是描述哪個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系?【】A．管理時(shí)期B．成熟時(shí)期C．沖突制度化時(shí)期D．新型時(shí)期20．勞動(dòng)者有接受監(jiān)督、檢查和接受制裁的義務(wù)。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系【】A．人格上的從屬性B．經(jīng)濟(jì)上的從屬性C．政治上的從屬性D．法律上的從屬性21．第一次將競(jìng)業(yè)限制制度納入全國(guó)性的立法中的是【】A．《勞動(dòng)法》B．《勞動(dòng)關(guān)系法》C．《勞動(dòng)關(guān)系制度》D．《勞動(dòng)合同法》22．集體合同的訂立原則包括：合法原則、平等原則和【．】A．協(xié)商原則B．公正原則C．合作原則D．共贏原則23．產(chǎn)業(yè)勞工組織(IBO)報(bào)告顯示，每周工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家和時(shí)間分別是【】．A．瑞典45小時(shí)B．德國(guó)48小時(shí)C．韓國(guó)54小時(shí)D．朝鮮60小時(shí)24．中國(guó)政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，即我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是【】A．《勞動(dòng)法大綱》B．《暫行工廣通則》C．《勞動(dòng)立法原則》D．《八小時(shí)工作制案》25．勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式是【】A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．津貼C．工資D．紅利26．城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是【】A．本人工資總額的0.1%B．本人工資總額的0．5％C．本人工資總額的1％D．本人工資總額的2％27．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需遵循自愿原則和【】A．協(xié)商原則B．平等涼則C．公平公正原則D.民主說服原則28．我國(guó)的《工會(huì)法》是由【】A．全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過B．全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過c．省級(jí)及以上全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過D．省級(jí)及以上全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過29．對(duì)于因用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款，下列說法最恰當(dāng)?shù)?。是【】A．每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)一小時(shí)處以50元以下的罰款B．每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)一小時(shí)處以100元以下的罰款c．每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)一小時(shí)處以200元以下的罰款D．每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)一小時(shí)處以300元以下的罰款30．失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)火員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1-5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過【】A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月37．簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的作用及不足。38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)。39．什么是最低工資?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素?40．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的定義及我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則。四、論述題(本大題共15分)41．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此，你有何建議和想法?五、案例分析題(本大題共15分)42．案例：由于在某些時(shí)段客流量比較集中，忙閑不均，某超市招聘了一批非全日制的收銀員，他們每天的工作時(shí)間分別為上午10點(diǎn)到下午1點(diǎn)，或者下午5點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每人每個(gè)月可以調(diào)休四天。主管與應(yīng)聘者約定口頭協(xié)議時(shí)提出：超市需要他們?cè)囉脙蓚€(gè)星期，如果手腳麻利、頭腦清晰，那么超市會(huì)錄用他們，也將發(fā)放試用期的工資；但如果動(dòng)作很慢、經(jīng)常出錯(cuò)、遭到顧客的抱怨甚至投訴，那么他們會(huì)被直接辭退，也不會(huì)有任何報(bào)酬。對(duì)于超市的這個(gè)規(guī)定，大部分的應(yīng)聘者都接受了；但也有兩位提出了異議，認(rèn)為這個(gè)規(guī)定不合理。問：如果你負(fù)責(zé)調(diào)解此案，你將如何處理?

2011年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．新中國(guó)成立后，我國(guó)正式恢復(fù)與國(guó)際勞工組織關(guān)系是在【】A．1958年B．1964年C．1977年D．1983年2．在我國(guó)，最早明確提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的文件是【】A．《勞動(dòng)法案大綱》B．《團(tuán)體協(xié)議法》C．《團(tuán)體契約條例》D．《集體合同綱要》3．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為【】A．60天B．90天C．150天D．180天4．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)最低就業(yè)年齡是【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲5．一般來說，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是【】A．自收到申請(qǐng)書起30日內(nèi)B．自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)C．自收到申請(qǐng)書起60日內(nèi)D．自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)6．下列不屬于招工制度應(yīng)遵循基本原則之一的是【】A．公平公正的原則B．面向社會(huì)公開招收的原則C．尊重用人單位用人自主權(quán)的原則D．擇優(yōu)錄取的原則7．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“激進(jìn)派”主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠(chéng)度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．減少體系內(nèi)的力量不均衡8．馬克斯·韋伯工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是【】A．通過剝削獲得利潤(rùn)最大化B．通過精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化C．通過管理獲得利潤(rùn)最大化D．通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化9．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“自由改革主義學(xué)派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．勞動(dòng)力市場(chǎng)C．雇員的社會(huì)問題D．工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判10．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的統(tǒng)合模式的是【】A．斗爭(zhēng)模式B．勞資抗衡模式C．經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式D．多元放任模式11．認(rèn)為“管理方的理性行為具有很大局限性”的觀點(diǎn)是由哪個(gè)理論學(xué)派提出的【】A．利益相關(guān)者理論B．戰(zhàn)略選擇理論C．勞動(dòng)過程理論D．決策過程理論12．政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為保護(hù)者角色時(shí)應(yīng)采取的態(tài)度是【】A．積極、主動(dòng)B．中立、不干預(yù)C．適當(dāng)干預(yù)D．合法化、民主化13．以社團(tuán)主義治理思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國(guó)家社團(tuán)主義C．談判社團(tuán)主義D．集體社團(tuán)主義14．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同B．用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15．用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。下列說法正確的是【】A．自解除之日起每月向勞動(dòng)者支付2倍的工資B．自解除之日起每月向勞動(dòng)者支付3倍的工資C．按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金D．按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金16．雇員或工會(huì)采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本手段和最終方式分別是【】A．聯(lián)合抵制和罷工B．怠工和罷工C．聯(lián)合抵制和糾察D．怠工和糾察17．罷工的和解方式很多，通常包括斡旋、調(diào)解和【】A．實(shí)情調(diào)查B．和解C．利益仲裁D．協(xié)商18．勞動(dòng)關(guān)系制度顯著特點(diǎn)是雇員代表權(quán)的兩種嚴(yán)格的級(jí)別和機(jī)制。這是描述哪國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系【】A．英國(guó)B．美國(guó)C．法國(guó)D．德國(guó)19．根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展階段理論，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次提出是在【】A．管理時(shí)代B．成熟時(shí)期C．沖突制度化時(shí)期D．新型時(shí)期20．勞務(wù)派遣最早起源于【】A．19世紀(jì)中期的意大利B．20世紀(jì)五六十年代的美國(guó)C．20世紀(jì)初的英國(guó)D．20世紀(jì)七十年代的德國(guó)21．國(guó)際勞工組織十分關(guān)注最低工資保障問題。下列公約與最低工資無關(guān)的是【】A．1928年第26號(hào)B．1947年第82號(hào)C．1951年第99號(hào)D．1970年第131號(hào)22．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同為三年以上和無固定期限，試用期不得超過【】A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．12個(gè)月23．中國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志，即我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是【】A．《瓦格納法》B．《暫行工廠通則》C．《工廠法》D．《八小時(shí)工作制案》24．每周五天工資制以法律文件的形式固定下來是在【】A．1990年1月1日B．1992年5月1日C．1994年1月1日D．1995年5月1日25．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)于多胞胎生育的職工產(chǎn)假為【】A．180天B．每多一個(gè)嬰兒，增加15天C．360天D．每多一個(gè)嬰兒，增加30天26．世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于【】A．1791年法國(guó)B．1871年英國(guó)C．1904年新西蘭D．1905年美國(guó)27．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是【】A．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D．享有自由選擇崗位的權(quán)利28．勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)違法行為的處罰措施不包括【】A．警告B．停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷許可證D．拘留29．勞動(dòng)關(guān)系主體的違法行為規(guī)定法律責(zé)任種類包括民事責(zé)任、刑事責(zé)任和【】A．立法責(zé)任B．行政責(zé)任C．司法責(zé)任D．經(jīng)濟(jì)責(zé)任30．根據(jù)勞動(dòng)法，未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是【】A．第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B．第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C．第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。31．下列有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有【】A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院確定B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定C．最低工資一般應(yīng)高于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D．最低工資應(yīng)稍高于當(dāng)?shù)仄骄べYE．最低工資主要由職工最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素來確定32．下列可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的仲裁參加人的是【】A．仲裁申訴人B．被訴人C．第三人D．仲裁代理人E．共同申訴人33．社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括【】A．社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B．社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化原則C．以最精簡(jiǎn)的方式建立社會(huì)保險(xiǎn)的原則D．建立起多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則E．以回報(bào)率最高為宗旨建立社會(huì)保險(xiǎn)的原則34．勞動(dòng)關(guān)系主體包括【】A．雇員B．雇員團(tuán)體C．雇主D．雇主組織E．政府35．法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有【】A．民事補(bǔ)救B．行政處罰C．責(zé)令停止D．補(bǔ)償和恢復(fù)E．行政處分三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．什么是罷工?分析其原因和解決措施。37．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景。38．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)?39．什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。40．簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容。四、論述題(本題15分)41．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?結(jié)合實(shí)際，闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征、目的和原則。五、案例分析題(本題15分)42．小芳中專畢業(yè)進(jìn)入一家企業(yè)做文員，工作三個(gè)月了，小芳提出與公司簽訂勞動(dòng)合同，可公司以事情多為由未與小芳簽訂合同。鑒于自身學(xué)歷及工作難找的原因，小芳沒有再次提及合同的事情。工作近一年時(shí)，遭遇公司裁員，小芳也在裁減之列。小芳此時(shí)才想與公司談這一年以來的社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，要求公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？晒疽晕磁c小芳簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付任何費(fèi)用。問：(1)小芳的要求是否合理?(2)如果你負(fù)責(zé)調(diào)解此案，你將如何處理?

2012年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題（課程代碼06089）考生答題注意事項(xiàng)：本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．德國(guó)在1918年出臺(tái)的明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行8小時(shí)工作制的文件是A．《工作時(shí)間法》B．《華格納法》C．《標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作法》D．《工人保護(hù)法》2．按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民具有勞動(dòng)行為能力的年齡是A．10周歲B．14周歲C．16周歲D.18周歲3．最早的勞動(dòng)立法源于A．工作標(biāo)準(zhǔn)B．工作時(shí)間C．工作條件D．工作報(bào)酬4．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，每月可從勞動(dòng)者本人工資中扣除的比例不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A．10％B．20％C．30％D．40％5．根據(jù)勞動(dòng)法，我國(guó)女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍是A。第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B．第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C．第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)6．勞動(dòng)者向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)事人自知道其權(quán)利受到傷害之日起的A．10日之內(nèi)B．15日之內(nèi)C．20日之內(nèi)D.30日之內(nèi)7．用人單位若因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)，每月不得超過A．24小時(shí)B．36小時(shí)C．48小時(shí)D．60小時(shí)8．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般休息日安排勞動(dòng)者工作所支付的報(bào)酬不得低于平常工資標(biāo)準(zhǔn)的A．1倍B.1．5倍C．2倍D．3倍9．我國(guó)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律堅(jiān)持的方針是A．以說服教育為主，紀(jì)律制裁為輔B．以獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)為主，懲罰處治為輔C.懲前毖后，治病救人D．解放思想，實(shí)事求是10．勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是A．沖突與合作B．利益雙贏C．競(jìng)爭(zhēng)與合作D．達(dá)成共同目標(biāo)11．勞動(dòng)關(guān)系理論中的“新保守派”主要關(guān)注的問題是A．雇員忠誠(chéng)度的最大化B．均衡效率和公平C．減少不公平和不公正D．效率最大化12．下列哪一項(xiàng)不屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?A．促進(jìn)者B．雇傭者C．規(guī)劃者D．決策者13．科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。這是哪個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)?A．決策過程理論B．權(quán)變管理理論C．勞動(dòng)過程理論D．利益相關(guān)者理論14．勞動(dòng)關(guān)系又稱“勞使關(guān)系”，源自A．美國(guó)B．日本C．英國(guó)D．瑞典15．根據(jù)工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為中央集體主義、國(guó)家社團(tuán)主義、談判社團(tuán)主義、自由集體主義和A．自由個(gè)人主義B．市場(chǎng)個(gè)人主義C．自由社團(tuán)主義D．集體社團(tuán)主義16．下列說法中，不符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的是A．勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位B．試用期內(nèi)提前3天通知用人單位C．用人單位違法D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動(dòng)者17．勞務(wù)派遣的適用原則不包括A．臨時(shí)性B．輔助性C．替代性D．廉價(jià)性18．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者A．每月支付足額的工資B．每月支付1．5倍的工資C．每月支付2倍的工資D．視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同19．罷工工人對(duì)靠近工廠的入口處或有關(guān)區(qū)域?qū)嵭芯?。這種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)叫做A．怠工B．聯(lián)合抵制C．罷工D．糾察20．罷工應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)原則，分別是社會(huì)適當(dāng)原則和A．法定原則B．均衡性原則C．非暴力原則D．合作原則21．集體談判中采用分散性和零碎型方式的國(guó)家是A．美國(guó)B．加拿大C．英國(guó)D．韓國(guó)22．第一次以勞動(dòng)法規(guī)的形式對(duì)中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行肯定的文件是A．《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》B．《勞動(dòng)合同法》C．《勞動(dòng)法》D.《關(guān)于我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的若干規(guī)定》23．勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．人格上的從屬性B．經(jīng)濟(jì)上的從屬性C．政治上的從屬性D．法律上的從屙陛24．《勞動(dòng)合同法規(guī)定》，競(jìng)業(yè)限制期限最多不得超過A．1年B．2年C．3年D．5年25．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于法定節(jié)日的是A．元旦B．國(guó)慶節(jié)C．教師節(jié)D．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)26．下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是A．在家做家務(wù)B．在校勤工儉學(xué)C．17歲美國(guó)公民在國(guó)企工作D．17歲本國(guó)公民在外企工作27．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本權(quán)利的是A．要求勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利B．要求勞動(dòng)者全力保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的權(quán)利C．要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利D.要求勞動(dòng)者按質(zhì)按量完成任務(wù)的權(quán)利28．第一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)成立于A．19世紀(jì)初期歐洲B．1890年柏林C．1900年巴黎D．1919年凡爾賽29．下列有關(guān)勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查人員享有權(quán)利表述錯(cuò)誤的是A．隨時(shí)進(jìn)入有關(guān)單位進(jìn)行實(shí)地檢查B．就調(diào)查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C．要求用人單位提供文件資料D．替被檢查單位和個(gè)人保密30．對(duì)于未取得安全生產(chǎn)許可證擅自生產(chǎn)的單位，可責(zé)令停產(chǎn)，沒收違法所得，并A．處以1萬-5萬的罰款B．處以5萬-10萬的罰款C．處以10萬-50萬的罰款D．處以50萬-100萬的罰款二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。31．下列屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的有A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D．民主管理企業(yè)的權(quán)利E．與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利32．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)有A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見C．用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見D．用人單位延長(zhǎng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商E．用人單位轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要聽取工會(huì)意見33．下列屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)特征的有A．權(quán)利規(guī)范的特殊性B．權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性C．內(nèi)容的特殊性D．形式的特殊性E．權(quán)利救濟(jì)手段的特殊性34．勞動(dòng)關(guān)系理論的淵源包括A．原始社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系理論B．奴隸社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系理論C．資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論D．工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論E．工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論35．訂立勞動(dòng)合同的原則包括A．合法原則B．平等原則C．自愿原則D．協(xié)商一致原則E．誠(chéng)實(shí)守信原則第二部分非選擇題三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。36。什么是不當(dāng)勞動(dòng)行為?如何補(bǔ)救?37．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。38．什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素。39．什么是集體合同?簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。40．什么是社會(huì)保險(xiǎn)?它具有哪些特點(diǎn)?四、論述題(本大題共1小題，共15分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。41．什么是工資?工資立法應(yīng)遵循哪些基本原則?結(jié)合實(shí)際，試述最低工資制度。五、案例分析題(本大題共1小題，共15分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。42．某服裝公司遇到銷售旺季，產(chǎn)品供不應(yīng)求。公司決定讓員工自愿報(bào)名加班，并按小時(shí)支付一定的加班工資。在得到這個(gè)通知之后，部分經(jīng)濟(jì)比較困難的職工就報(bào)名加班，因?yàn)榘葱r(shí)支付，有的甚至工作到晚上九、十點(diǎn)。公司因?yàn)榧影嘈б嫔仙?，員工也感覺不錯(cuò)，尤其是家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的就多加班，這總比下班后再去找別的工作要強(qiáng)。問：你認(rèn)為公司這一做法是合法的嗎?為什么?

2013年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題課程代碼：06089本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘考生答題注意事項(xiàng)：本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式為激烈對(duì)抗的是A．早期工業(yè)化時(shí)代B．管理時(shí)代C．沖突的制度化時(shí)代D．成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代2．王某與某貿(mào)易公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，則該勞動(dòng)合同中試用期不得超過A．一個(gè)月B．兩個(gè)月C．三個(gè)月D．六個(gè)月3．下列不屬于就業(yè)組織內(nèi)部因素的是A．技術(shù)環(huán)境B．績(jī)效控制C．工作安全性D．員工參與4．正統(tǒng)多元論學(xué)派主要關(guān)注的是A．效率最大化B．雇員忠誠(chéng)度最大化C．均衡效率和公平D．沖突和控制5．下列不屬于員工關(guān)系一元論觀點(diǎn)的是A．強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威B．就業(yè)組織被視為相互合作的利益共同體C．要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀D．就業(yè)組織包含許多相互關(guān)聯(lián)但又相互獨(dú)立的利益和目標(biāo)6．根據(jù)2008年《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作多長(zhǎng)時(shí)間，年休假為5天A．1年以上不滿5年B．1年以上不滿l0年C．5年以上不滿10年D．10年以上不滿20年7．用人單位自何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議之日B．用人單位開始用工之日C．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致之日D．用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議之日8．當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)存續(xù)的時(shí)間以下列哪項(xiàng)為準(zhǔn)A．服務(wù)期約定B．勞動(dòng)合同約定C．較長(zhǎng)期限的那份約定D．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)9．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付的工資報(bào)酬為不低于工資的A．150％B．200％C．300％D．400％10．員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于A．19世紀(jì)二三十年代B．19世紀(jì)七八十年代C．20世紀(jì)二三十年代D．20世紀(jì)七八十年代11．下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A．試用期B．培訓(xùn)C．福利待遇D．勞動(dòng)保護(hù)12．用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同A．一個(gè)月B．三個(gè)月C．六個(gè)月D．一年13．下列關(guān)于非全日制用工說法錯(cuò)誤的是A．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B．非全日制用工一般每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C．非全日制用工可以約定試用期D．非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)終止合同，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14．被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照A．勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．被派遣勞動(dòng)戶籍所在地標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)合同簽訂地標(biāo)準(zhǔn)15．勞資雙方選擇合作還是沖突，取決于A．心理契約B．管理政策C．雙方力量對(duì)比D．經(jīng)濟(jì)環(huán)境16．認(rèn)為人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變的理論是A．行為調(diào)適理論B．行為科學(xué)理論C．行為控制理論D．行為管理理論17．勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不低于A．一年B．兩年C．三年D．四年18．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的A．60％B．70％C．80％D．90％19．下列不屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則的是A．著重調(diào)解原則B．及時(shí)處理原則C．誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則D．當(dāng)事人適用法律一律平等原則20．因工作性質(zhì)和工作職責(zé)，沒有固定工作時(shí)間限制的工作日是A．縮短工作日B．不定時(shí)工作日C．綜合計(jì)算工作日D．彈性工作時(shí)間21．用人單位無權(quán)了解A．勞動(dòng)者的年齡B．勞動(dòng)者的身體狀況C．勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷D．勞動(dòng)者的婚姻狀況22．我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周的工作時(shí)間為A．30小時(shí)B．40小時(shí)C．50小時(shí)D．60小時(shí)23．下列哪個(gè)模式是自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性的實(shí)例．A．日本模式B．英國(guó)模式C．瑞典模式D．德國(guó)模式24．認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”是一種假象的是A．激進(jìn)派B．自由改革主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．新保守派25．王某是某公司的員工，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，由公司為王某支付5萬元的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)約定王某為該公司服務(wù)5年，如果王某在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則需支付10萬元違約金。王某在為公司服務(wù)2年后主動(dòng)辭職，離開了該公司，那么王某應(yīng)支付的違約金是A．10萬B．5萬C．3萬D．2萬二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。26．下列不得作為最低工資組成部分的有A．加班工資B．夜班補(bǔ)貼C．高溫補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)E．福利待遇27．下列關(guān)于“雇員參與”和“員工參加”說法正確的有A．雇員參與本質(zhì)上是集體主義B．員工參加在形式內(nèi)容上以權(quán)利為中心C．雇員參與權(quán)力集中，目的是達(dá)到業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略上的影響D．員工參加由工會(huì)推動(dòng)，通過政府干預(yù)和立法進(jìn)行