廉潔人事承諾書

PAGEPAGE1廉潔人事承諾書甲方：__________乙方：__________鑒于乙方在甲方處擔任__________（職位名稱），為維護雙方權益，確保乙方在任職期間遵守職業(yè)道德，甲方特制定本廉潔人事承諾書，乙方應嚴格遵守。一、乙方承諾在任職期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方公司規(guī)章制度，堅決維護甲方公司利益，不以任何形式從事?lián)p害甲方公司利益的活動。二、乙方承諾在任職期間，公正無私地處理甲方公司事務，不利用職務之便謀取不正當利益，不收受、索取或變相收受、索取他人給予的財物、有價證券、服務或其他利益。三、乙方承諾在任職期間，不泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息，不將甲方公司的資源用于個人或其他單位謀取利益。四、乙方承諾在任職期間，不利用甲方公司名義或職務之便，進行個人經(jīng)營活動，不與甲方公司發(fā)生利益沖突。五、乙方承諾在任職期間，嚴格遵守甲方公司關于人事、財務、采購等方面的規(guī)章制度，如實報告?zhèn)€人有關事項，不弄虛作假。六、乙方承諾在離職后，繼續(xù)遵守保密義務，不泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息，不從事與甲方公司相同或相似的經(jīng)營活動。七、如乙方違反本承諾書，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。八、本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注：本承諾書僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-廉潔人事承諾書目錄：1.引言2.承諾條款3.違約責任4.保密義務5.法律適用與爭議解決6.生效與終止7.附件甲方：__________乙方：__________1.引言鑒于乙方在甲方處擔任__________（職位名稱），為維護雙方權益，確保乙方在任職期間遵守職業(yè)道德，甲方特制定本廉潔人事承諾書，乙方應嚴格遵守。2.承諾條款2.1乙方承諾在任職期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方公司規(guī)章制度，堅決維護甲方公司利益，不以任何形式從事?lián)p害甲方公司利益的活動。2.2乙方承諾在任職期間，公正無私地處理甲方公司事務，不利用職務之便謀取不正當利益，不收受、索取或變相收受、索取他人給予的財物、有價證券、服務或其他利益。2.3乙方承諾在任職期間，不泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息，不將甲方公司的資源用于個人或其他單位謀取利益。2.4乙方承諾在任職期間，不利用甲方公司名義或職務之便，進行個人經(jīng)營活動，不與甲方公司發(fā)生利益沖突。2.5乙方承諾在任職期間，嚴格遵守甲方公司關于人事、財務、采購等方面的規(guī)章制度，如實報告?zhèn)€人有關事項，不弄虛作假。3.違約責任3.1如乙方違反本承諾書，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.保密義務4.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)遵守保密義務，不泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息，不從事與甲方公司相同或相似的經(jīng)營活動。5.法律適用與爭議解決5.1本承諾書的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.2對于因本承諾書所引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。6.生效與終止6.1本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書的終止不意味著乙方在保密義務方面的終止，乙方應繼續(xù)遵守保密義務。7.附件附件1：甲方公司規(guī)章制度附件2：乙方崗位職責注：本承諾書僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方崗位職責法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指以設計圖紙、技術資料、試驗數(shù)據(jù)、工業(yè)配方、工藝流程、制作方法、技術情報等形式體現(xiàn)的制造某種產(chǎn)品或應用某項工藝的信息。4.保密義務：指員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密和技術秘密等保密信息承擔的保密責任。5.職務之便：指員工在履行職務過程中所掌握的公司資源、信息等。6.利益沖突：指員工在履行職務過程中，個人利益與公司利益發(fā)生沖突的情況。7.法律適用：指在合同糾紛中，雙方選擇適用的法律。8.爭議解決：指雙方在合同糾紛中選擇的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.如何界定商業(yè)秘密和技術秘密？解決辦法：在合同中明確商業(yè)秘密和技術秘密的定義，列舉具體類型，以便雙方理解和執(zhí)行。2.如何確保員工遵守保密義務？解決辦法：在合同中明確保密義務的范圍、期限和違約責任，對員工進行培訓，提高其保密意識。3.如何處理利益沖突？解決辦法：在合同中約定員工在發(fā)現(xiàn)利益沖突時應及時報告，并采取措施消除沖突。同時，公司應建立相關制度，對員工的業(yè)務活動進行監(jiān)督。4.如何確保員工不利用職務之便謀取不正當利益？解決辦法：在合同中明確禁止員工利用職務之便謀取不正當利益，加強內(nèi)部審計和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。5.如何解決合同糾紛？解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。同時，雙方應保持良好溝通，盡量避免糾紛的發(fā)生。適用場景：本合同適用于以下場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，作為附屬協(xié)議，明確員工的廉潔自律要求。2.企業(yè)內(nèi)部進行廉潔自律教育，要求員工簽署承諾書，以規(guī)范員工行為。3.企業(yè)在