公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）考核工作實(shí)施方案

公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)考核工作為認(rèn)真落實(shí)黨委全面從嚴(yán)治黨要求，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，不斷激勵廣大公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)在服務(wù)大局、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建設(shè)“一帶五色.多彩會寧”中擔(dān)當(dāng)作為，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，鼓勵公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵鞭策公務(wù)員更好地履于印發(fā)<貫徹公務(wù)員考核規(guī)定實(shí)施細(xì)則><公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法(試行)>的通知》有關(guān)要求，貫徹落實(shí)中共會寧縣委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2023年度全縣公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。土門峴鎮(zhèn)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位根據(jù)縣以下職務(wù)與職級并行規(guī)定享受副科級待遇套改后的四級主任科員，以及由此晉升的三級主任科員等。考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的方式，以量化考核為主。(一)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)。及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，深入了解公務(wù)員貫徹落實(shí)黨中央和省市縣委決策部署、承擔(dān)完成中心工作和重點(diǎn)任務(wù)的實(shí)際成效，同時充分運(yùn)用平時考核結(jié)果，將依法履職、黨史學(xué)習(xí)教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、法治素養(yǎng)和參加支部組織生活等納入考核內(nèi)容，綜合全面評價(jià)。1.“德”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.“能”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等。3.“勤”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度，敬業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。4.“績”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在完成每項(xiàng)工作中的成績和效果。5.“廉”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。(二)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及產(chǎn)生的效益等。結(jié)合本鎮(zhèn)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等次標(biāo)準(zhǔn)，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個1.“優(yōu)秀”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。2.“稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、工作積極，能夠完成工作任務(wù)。3.“基本稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。4.“不稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。四、考核程序和方法1.總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，突出重點(diǎn)、簡明扼要填寫《公務(wù)員年度考核登記表》2.民主測評?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織召開全體干部職工大會。圍繞德、能、勤、績、廉等，對公務(wù)員進(jìn)行民主測評表。3.了解核實(shí)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組采取個別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式，全面了解核實(shí)公務(wù)員綜合表現(xiàn)情況。并根據(jù)需要聽取紀(jì)檢部門意見。4.審核評鑒。黨委副書記對公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。5.確定等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，研究確定公務(wù)員考核等次，對評定優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行不少于5個工作日的公示。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.公務(wù)員的職務(wù)