公務(wù)員考核實(shí)施方案

根據(jù)《關(guān)于做好2023年度全縣公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)考核工作的通知》文件精神，為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握和評價公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和使命感，鼓勵公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，促進(jìn)勤政廉潔，激勵鞭策公務(wù)員更好地履職盡責(zé)，提高工作效能，切實(shí)將思想和行動統(tǒng)一到加快建設(shè)“一帶五色·多彩**”的目標(biāo)任務(wù)上來，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，即一二級科員，職級晉升的四級主考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。(一)考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等1.“德”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.“能”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等。3.“勤”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度，敬業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。4.“績”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在完成每項(xiàng)工作中的成績5.“廉”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。(二)結(jié)合平時考核工作方案，充分運(yùn)用平時考核結(jié)果，將依法履職、黨史學(xué)習(xí)教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、法治素養(yǎng)和參加支部組織生活等方面情況納入考核內(nèi)容，并采取適當(dāng)方式了解掌握公務(wù)員誠信守法和遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面情況，確?？己藘?nèi)容全面、過程陽光透明、結(jié)果客觀(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個1.“優(yōu)秀”基本標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。2.“稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。3.“基本稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.“不稱職”基本標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。四、考核優(yōu)秀等次比例的確定按照《實(shí)施細(xì)則》第十三條、第十四條有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員優(yōu)秀等次比例一般掌握在應(yīng)參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)。(一)年度考核優(yōu)秀等次人員必須從平時考核“好”等次在一半以上且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。對平時考核無“好”等次和無特殊原因未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù)或考試不合格的，不得評為優(yōu)秀等次。(二)公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考年度考核結(jié)果。(三)對當(dāng)年獲得省部級以上表彰獎勵的公務(wù)員，考核評定優(yōu)秀等次時優(yōu)先考慮。(四)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語不確定等次，作為任職、定級的依據(jù)。(五)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專項(xiàng)工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專項(xiàng)工作表現(xiàn)的相關(guān)情況，由學(xué)習(xí)培訓(xùn)和專項(xiàng)工作單位提供。(六)病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員參加考核，不確定等次。公務(wù)員因工傷治療停工留薪期或生育享受的法定產(chǎn)假等不計(jì)入病、事假累計(jì)時間。(七)受黨紀(jì)處分公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受到黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；涉嫌違反黨紀(jì)被立案審查的，可以參加年度考核，但在其受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。(八)受政務(wù)處分公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的當(dāng)年，受記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考位，只寫評語，不確定等次；公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定等次，結(jié)案后，不給子處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)定等次。(九)受組織處理公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受到調(diào)整職務(wù)處理的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、