【復(fù)合附錄版】教育機構(gòu)老師勞務(wù)合同范本

合同編號：_______甲方（教育機構(gòu)）：_______乙方（老師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任教育機構(gòu)老師事宜，達成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方教育機構(gòu)擔(dān)任老師，從事教育教學(xué)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方教育機構(gòu)的教學(xué)大綱和課程安排，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的教師培訓(xùn)和教研活動，提高自身教育教學(xué)水平。2.4乙方應(yīng)遵守甲方教育機構(gòu)的規(guī)章制度，服從甲方管理，尊重學(xué)生和家長。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方教育機構(gòu)的教學(xué)安排執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體休假時間按照甲方教育機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，因病需要休息的，應(yīng)向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的教育教學(xué)工作量和質(zhì)量，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.2乙方的工資支付時間為每月的____日，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方工資的調(diào)整，根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的教育教學(xué)業(yè)績確定。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生隱私等保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在教育教學(xué)過程中所創(chuàng)作的教案、課件等教學(xué)資料，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、合同的變更、解除與終止6.1合同的變更、解除或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2甲方有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要，對乙方的教學(xué)工作進行合理的調(diào)整。6.3乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方的損失。八、爭議解決8.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新老師入職注意事項：在簽訂合同時，要特別注意合同期限和試用期。對于新老師來說，試用期是雙方互相了解的過程，需要明確試用期的時長、工資待遇及轉(zhuǎn)正流程。同時，新老師要了解清楚學(xué)校的教學(xué)大綱和課程安排，確保能夠勝任教學(xué)工作。2.應(yīng)用場合：老師崗位調(diào)整注意事項：當(dāng)老師崗位發(fā)生調(diào)整時，要關(guān)注合同中關(guān)于工作內(nèi)容與職責(zé)的條款。如崗位調(diào)整導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確新的工作職責(zé)。同時，老師要關(guān)注工資待遇是否隨之調(diào)整。3.應(yīng)用場合：老師請假注意事項：老師請假時，要注意合同中關(guān)于工作時間與休息休假的條款。了解清楚請假的流程和工資待遇，確保在請假期間雙方的權(quán)益得到保障。同時，要提前與學(xué)校溝通，確保學(xué)校能夠安排好代課老師，不影響正常教學(xué)秩序。4.應(yīng)用場合：老師離職注意事項：老師提前解除合同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職的條款。按照合同約定提前通知學(xué)校，并辦理相關(guān)手續(xù)。同時，要了解清楚離職后的工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。5.應(yīng)用場合：合同續(xù)約注意事項：合同到期前，雙方要考慮是否續(xù)約。如需續(xù)約，要關(guān)注合同中關(guān)于續(xù)約的條款。在續(xù)約過程中，雙方可根據(jù)實際工作情況，對工資待遇、工作職責(zé)等進行調(diào)整。同時，要確保在合同到期前簽訂書面續(xù)約合同，以免發(fā)生法律糾紛。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期限未明確解決辦法：簽訂合同時，要明確合同開始和結(jié)束的時間，以免產(chǎn)生糾紛。2.問題：工資待遇不明確解決辦法：在合同中詳細列出工資待遇，包括基本工資、課時費、獎金等，避免日后因工資問題產(chǎn)生爭議。3.問題：工作任務(wù)不明確解決辦法：在合同中明確乙方的具體工作內(nèi)容與職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不清導(dǎo)致糾紛。4.問題：請假流程不明確解決辦法：了解清楚學(xué)校關(guān)于請假的規(guī)章制度，確保請假流程合規(guī)，避免影響工資待遇。5.問題：離職流程不明確解決辦法：提前了解合同中關(guān)于離職的條款，按照約定辦理離職手續(xù)，確保工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等事宜順利進行。三、原始合同所需詳細附件1.甲方教育機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方教師資格證書復(fù)印件5.甲方教育機構(gòu)規(guī)章制度6.甲方教育機構(gòu)教學(xué)大綱和課程安排7.甲方教育機構(gòu)薪酬管理制度總之，在簽訂合同時，要確保合同內(nèi)容完整、明確，避免產(chǎn)生法律糾紛。在實際操作過程中，雙方要遵循合同約定，誠信履行各自義務(wù)，共同維護雙方合法權(quán)益。遇到問題時，要積極溝通，尋求解決辦法，確保合同的順利執(zhí)行。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務(wù)要分明。教育機構(gòu)，聘請老師，簽個合同，心里有底。一簽合同，期限先說，起止日期，寫個明白。工作內(nèi)容，職責(zé)兩邊，教書育人，質(zhì)量得高。工資報酬，按時發(fā)放，多少銀子，清清楚楚。休息休假，法定假日，請假病假，按規(guī)矩來。商業(yè)秘密，嘴巴要緊，教案課件，歸機構(gòu)有。合同變更，協(xié)商著來，提前解約，要走程序