導(dǎo)師交流心得（3篇）

導(dǎo)師交流心得（3篇）

導(dǎo)師交流心得（精選3篇）

導(dǎo)師交流心得篇1

工作不是一個(gè)人的事情，大部分時(shí)候需要團(tuán)隊(duì)合作，需要上下協(xié)調(diào)，假若溝通不善，可能造成人際溝通成本上升，事半功倍。即使個(gè)人能力很強(qiáng)，無(wú)良好的溝通能力，也會(huì)事情受阻，光芒也無(wú)法四射。`

敢于溝通善于溝通是從事科研工作的一條必須認(rèn)真培育的素養(yǎng)。我們寫(xiě)出方案或者整理出思路之后，往往形成書(shū)面資料，或用郵件形式遞交，或遞交給導(dǎo)師助手，之后便是等待導(dǎo)師的回應(yīng)，然而更好的做法是直接拿著書(shū)面資料去找導(dǎo)師，一個(gè)工作繁忙的導(dǎo)師是沒(méi)有太大可能去仔細(xì)看你寫(xiě)的長(zhǎng)達(dá)N頁(yè)的書(shū)面資料的，即使看也是以一目十行的速度一略而過(guò)，但是如果你拿著材料與導(dǎo)師溝通，也許只需要短短幾分鐘，導(dǎo)師就可以明白你方案中的精髓所在了。而且，導(dǎo)師對(duì)該方案的質(zhì)疑可以在一來(lái)一回的問(wèn)答中得到最快的回答，溝通之后如果需要修改的，可以迅速根據(jù)導(dǎo)師的導(dǎo)向著手修改，如果得到認(rèn)同，那么方案馬上可以開(kāi)始執(zhí)行鋪開(kāi)了。還有不要怯場(chǎng)，總感覺(jué)那些導(dǎo)師有點(diǎn)高高在上，也顧慮如果自己冒冒失失跑去，是否會(huì)造成反感?這是一種誤解，其實(shí)這些顧慮是多余的，如果是一個(gè)正常的導(dǎo)師，一般還是非常歡迎敢于溝通的下屬的，他們特別希望知曉第一手的團(tuán)隊(duì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

埋頭苦干的學(xué)生往往會(huì)得到付出遠(yuǎn)多過(guò)收獲的結(jié)局，事前沒(méi)有匯報(bào)計(jì)劃、事中沒(méi)有報(bào)告進(jìn)程、事后沒(méi)有提交總結(jié)，導(dǎo)師不知道你為此事付出了多少努力多少汗水，他能看到的也許只是一個(gè)尚可的結(jié)果。如果是善于溝通型的學(xué)生，他會(huì)選擇合適時(shí)機(jī)把困難和障礙匯報(bào)一下，如果導(dǎo)師有可以動(dòng)用的資源，也許他會(huì)幫你一把，即使沒(méi)有，他也能從困難和最后的事情進(jìn)展結(jié)果，看到你不懈的努力和不易的付出

個(gè)人體會(huì)在研究生階段應(yīng)有意識(shí)的培養(yǎng)下面兩種性格：

1恭順;彬彬有禮，有教養(yǎng)會(huì)讓別人和你交流感到舒適，愜意，如果溝通過(guò)程中顯得野心勃勃，那么導(dǎo)師可能會(huì)感覺(jué)到?jīng)]有受到尊重更甚他的地位受到威脅。導(dǎo)師一般經(jīng)驗(yàn)閱歷較富裕，如果他認(rèn)為你們的見(jiàn)解根本不在一個(gè)層次上，或者截然不同，而我們態(tài)度又不恭順的話(huà)，有時(shí)會(huì)認(rèn)為沒(méi)有和你深入溝通的必要，僅微笑而過(guò)。自然你不會(huì)明白最終結(jié)果何以This而不是That。如何讓導(dǎo)師感到更受尊重而又不影響做事的高效呢?其中的一個(gè)方法是將決策自由交給導(dǎo)師，比如說(shuō)關(guān)于決策某個(gè)問(wèn)題，你已經(jīng)詳細(xì)調(diào)研了幾種方案，已經(jīng)形成了自己的結(jié)論，這時(shí)就可以通過(guò)裁剪不同的信息呈現(xiàn)給導(dǎo)師以引導(dǎo)其決策。例如可以深刻地剖析各個(gè)方案，比較說(shuō)明各個(gè)方案的特色，有什么優(yōu)缺點(diǎn)，我們的實(shí)際能力情況，哪一種方案我們目前具備條件，每一種方案所能帶給我們的價(jià)值量幾何，用客觀(guān)原因暗示導(dǎo)師應(yīng)該選擇那種方案。最后表示：在我在這方面沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，您經(jīng)驗(yàn)豐富，看一看咱們組應(yīng)采用哪種方案較好，一般導(dǎo)師都很喜歡被下屬要求：導(dǎo)師給點(diǎn)指示的。這樣你既達(dá)到了所預(yù)期的結(jié)果，導(dǎo)師也不覺(jué)得壓力。導(dǎo)師會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)上進(jìn)的下屬，有一種向上的精神，這樣的人值得培養(yǎng)。

2能干;能夠幫老師分憂(yōu)解難，解決實(shí)踐中的工程問(wèn)題，為課題組的技術(shù)攻關(guān)，項(xiàng)目進(jìn)展做出貢獻(xiàn)，提升團(tuán)隊(duì)的實(shí)力;只有目前的項(xiàng)目取得優(yōu)秀的成果，導(dǎo)師才能以此為誘人的砝碼，在奪取更重要的新項(xiàng)目時(shí)贏得項(xiàng)目評(píng)審人對(duì)我們團(tuán)隊(duì)能力的認(rèn)可，信任和尊重，進(jìn)而，課題組才能爭(zhēng)取一個(gè)更新更海闊的發(fā)展空間。

師妹小鳳冰雪聰明，在上述各方面已有優(yōu)秀的表現(xiàn)，稍加點(diǎn)撥，相信她以后一定可以做的更出色。

導(dǎo)師交流心得篇2

數(shù)學(xué)教學(xué)工作的完成對(duì)我而言自然是積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)我在教學(xué)工作中遇到瓶頸的時(shí)候往往也會(huì)陷入思維的誤區(qū)，為了解決這類(lèi)問(wèn)題導(dǎo)致前段時(shí)間數(shù)學(xué)教研組進(jìn)行了數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流和討論，對(duì)我來(lái)說(shuō)這種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)無(wú)疑能夠讓自己在交流的過(guò)程中收獲許多體會(huì)。

一方面我們針對(duì)現(xiàn)階段學(xué)生數(shù)學(xué)成績(jī)不穩(wěn)定的問(wèn)題進(jìn)行了探討，雖然每天都布置了大量的數(shù)學(xué)習(xí)題卻依舊存在著部分學(xué)生數(shù)學(xué)成績(jī)差的狀況，作為主要科目之一自然不能夠在分?jǐn)?shù)方面出現(xiàn)拖后腿的狀況，以往主要是通過(guò)題海戰(zhàn)術(shù)的展開(kāi)來(lái)讓學(xué)生在解題的過(guò)程中熟悉題型，雖然這種教學(xué)方式正確卻缺乏更進(jìn)一步的鞏固措施，所以作為教師的我應(yīng)該要加強(qiáng)批改作業(yè)的效率并在上課之前結(jié)束這方面的工作，這樣的話(huà)在教學(xué)過(guò)程中便能夠挑選學(xué)生錯(cuò)誤概率較大的題型進(jìn)行講解，先教學(xué)在布置作業(yè)是為了鞏固學(xué)生的.學(xué)習(xí)成果，批改過(guò)后進(jìn)行再次講解則是為了強(qiáng)化記憶以便于創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)效果。

另一方面我們對(duì)當(dāng)前的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了交流從而改進(jìn)自身的教學(xué)方式，事實(shí)上由于我們更習(xí)慣于千篇一律的教學(xué)方式從而讓學(xué)生感到比較枯燥，雖然這種教學(xué)方式產(chǎn)生的效果更好卻也應(yīng)該盡快得到改進(jìn)才行，至少要進(jìn)行初步的嘗試才能夠明白怎樣的教學(xué)方式才更容易被學(xué)生接受，而且還需要考慮到產(chǎn)生的教學(xué)效果是否能夠讓學(xué)生從中受益，因此想要完成這項(xiàng)工程仍需要作為數(shù)學(xué)教師的我們?cè)诠ぷ髦卸嗯Σ判?，畢竟是為了學(xué)生的成長(zhǎng)著想自然不能夠出現(xiàn)任何的疏忽之處。

這次交流讓我意識(shí)到自己在備課工作中的準(zhǔn)備是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，主要是課程進(jìn)度的把控力度不夠以至于有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拖堂的現(xiàn)象，事實(shí)上作為優(yōu)秀的數(shù)學(xué)老師完全有能力將課程內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講解完，這樣的話(huà)便能夠留有部分時(shí)間讓學(xué)生思考上課期間學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，所以我還需要改進(jìn)教學(xué)工作中的不足并為以后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)這次相互間的交流讓自己對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)工作的展開(kāi)積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，我也需要合理運(yùn)用好數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流中的收獲來(lái)幫助自己獲得能力的提升。

作為數(shù)學(xué)教師自然是希望班上學(xué)生的數(shù)學(xué)成績(jī)獲得較大的提升，只不過(guò)想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的除了需要學(xué)生自覺(jué)以外還要教師付出不少努力才行，但是我也有信心完成這項(xiàng)工作并會(huì)通過(guò)以后的努力做好數(shù)學(xué)教學(xué)工作。

導(dǎo)師交流心得篇3

通過(guò)與百萬(wàn)莊郵局青年文明號(hào)的經(jīng)驗(yàn)交流，他們?cè)趦?yōu)質(zhì)服務(wù)和青年文明號(hào)建設(shè)方面取得的成就給我們留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。

一、企業(yè)文化濃

當(dāng)你一走進(jìn)百萬(wàn)莊郵局的活動(dòng)室，就會(huì)被房間里陳列的大大小小的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、證書(shū)所吸引，就算你不了解百萬(wàn)莊郵局的歷史，也會(huì)被它所營(yíng)造出來(lái)的團(tuán)結(jié)積極向上的氛圍所感染，這就是百萬(wàn)莊郵局在企業(yè)范圍內(nèi)所建立起的一種濃厚的企業(yè)文化。使得每一位來(lái)到百萬(wàn)莊郵局的職工不需要領(lǐng)導(dǎo)多說(shuō)什么，就能自覺(jué)的融入這種建才、成才的氛圍中，以規(guī)范服務(wù)為基石，以用戶(hù)滿(mǎn)意為歸宿，用熱情、真情和愛(ài)心與用戶(hù)貼心溝通。在工作中永遠(yuǎn)保持微笑;用心感知用戶(hù);善待用戶(hù)抱怨;關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體;誠(chéng)信履行職責(zé);注重細(xì)節(jié)服務(wù);精湛服務(wù)技藝;塑造親情團(tuán)隊(duì)，向用戶(hù)傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。

二、典型帶動(dòng)好

百萬(wàn)莊郵局的創(chuàng)建活動(dòng)緊緊圍繞培養(yǎng)青年人才這個(gè)主題，全面實(shí)施號(hào)手聯(lián)動(dòng)，使青年在參與創(chuàng)建的實(shí)踐中不斷提高自身技能道德素質(zhì)成長(zhǎng)成才，得到了本局青年的廣泛歡迎和熱情參與。先后涌現(xiàn)出以全國(guó)勞動(dòng)模范、市人大代表胡燕，全國(guó)青年崗位能手、優(yōu)秀黨員王琦，北京市五四獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀黨員路欣怡等先進(jìn)人物。在百萬(wàn)莊郵局服務(wù)標(biāo)兵、崗位能手、優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)員已成為對(duì)外服務(wù)中一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，成為展示北京郵政品牌形象的活名片。

三、創(chuàng)新服務(wù)多。

在常規(guī)的營(yíng)業(yè)廳服務(wù)內(nèi)容基礎(chǔ)上，做到日常服務(wù)細(xì)致化，前臺(tái)服務(wù)規(guī)范化，客戶(hù)服務(wù)差異化，服務(wù)方式便捷化，服務(wù)模式品牌化。隨著奧運(yùn)會(huì)的臨近，百萬(wàn)莊郵局又先后推出了許多服務(wù)的新舉措：例如雙語(yǔ)服務(wù)臺(tái)，手語(yǔ)臺(tái)，無(wú)障礙升降臺(tái)等一系列人性化服務(wù)，為了更好地學(xué)習(xí)手語(yǔ)，他們還與第四聾人學(xué)校開(kāi)展