社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證智慧樹知到期末考試答案2024年

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證智慧樹知到期末考試答案2024年社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證以下哪個(gè)不是企業(yè)對社會責(zé)任問題不同態(tài)度的哲學(xué)？（）

A:被動哲學(xué)B:主動哲學(xué)C:防衛(wèi)哲學(xué)D:反應(yīng)哲學(xué)答案:被動哲學(xué)以下哪項(xiàng)不是界定社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則？（）

A:利益相關(guān)者參與原則B:關(guān)鍵性原則C:連續(xù)性原則D:完整性原則答案:關(guān)鍵性原則###完整性原則企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)體系設(shè)計(jì)從（）個(gè)主要利益相關(guān)方進(jìn)行綜合評價(jià)角度出發(fā)。（）

A:4B:5C:6D:3答案:6以下哪個(gè)不是企業(yè)社會責(zé)任劃分的層次？（）

A:經(jīng)濟(jì)責(zé)任B:社會責(zé)任C:道德責(zé)任D:環(huán)境責(zé)任答案:道德責(zé)任以下哪個(gè)不是企業(yè)社會責(zé)任行為的類別？（）

A:對外部商業(yè)伙伴的責(zé)任B:公共責(zé)任C:內(nèi)部人責(zé)任D:勞工責(zé)任答案:勞工責(zé)任以下哪些是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)觀的分類?（）

A:道德責(zé)任論B:慈善責(zé)任論C:法律責(zé)任論D:受托責(zé)任論答案:道德責(zé)任論###法律責(zé)任論###慈善責(zé)任論界定社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則有哪些？（）

A:連續(xù)性原則B:關(guān)鍵性原則C:時(shí)效性原則D:完整性原則答案:關(guān)鍵性原則###完整性原則以下那些不是西方社會責(zé)任三階段？（）

A:社會責(zé)任觀B:企業(yè)社會責(zé)任觀C:商人社會責(zé)任觀D:法律責(zé)任觀答案:D指南、規(guī)程、規(guī)范、導(dǎo)則是全球有關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的形式（）

A:對B:錯(cuò)答案:對美國管理會計(jì)師協(xié)會是否是對企業(yè)社會責(zé)任信息披露做出突出貢獻(xiàn)的會計(jì)組織？（）

A:錯(cuò)B:對答案:錯(cuò)在確定企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)權(quán)重時(shí)，不必處理好各評價(jià)指標(biāo)之間的關(guān)系，合理分配它們的權(quán)重。（）

A:錯(cuò)B:對答案:錯(cuò)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，但不必保留相關(guān)記錄。（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系設(shè)計(jì)的科學(xué)性原則是指應(yīng)以系統(tǒng)思維方式考慮企業(yè)與各利益相關(guān)方的關(guān)系以及企業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的關(guān)系，所選擇的指標(biāo)應(yīng)能系統(tǒng)地反映企業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的關(guān)系。（）

A:對B:錯(cuò)答案:錯(cuò)目前，大多數(shù)企業(yè)采取的都是“經(jīng)驗(yàn)式”方法，他們按照自己所熟悉的某種方式來構(gòu)建社會責(zé)任指標(biāo)體系。（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確超前戰(zhàn)略是否是企業(yè)制定社會責(zé)任決策過程的戰(zhàn)略？（）

A:錯(cuò)B:對答案:對企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系構(gòu)建時(shí)，應(yīng)充分考慮所涉及的指標(biāo)在實(shí)踐中易于獲取、測算、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析上便于操作，以上說法遵循的是企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系設(shè)計(jì)的可操作性原則。（）

A:對B:錯(cuò)答案:錯(cuò)消除就業(yè)歧視是勞動的四項(xiàng)基本權(quán)利（）

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容不需要考慮時(shí)代背景（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是否是企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的別稱？（）

A:錯(cuò)B:對答案:對道德責(zé)任是否是企業(yè)社會責(zé)任劃分的層次？（）

A:對B:錯(cuò)答案:錯(cuò)根據(jù)對企業(yè)的重要性，文化是否是社會責(zé)任行為的類別？（）

A:錯(cuò)B:對答案:錯(cuò)社會責(zé)任是否是企業(yè)社會責(zé)任行為的類別？（）

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確企業(yè)戰(zhàn)略區(qū)是否是責(zé)任三角模型對企業(yè)社會責(zé)任的劃分？（）

A:錯(cuò)B:對答案:對以下哪個(gè)不是中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告存在的主要問題？（）

A:相關(guān)人才不足B:信息披露的廣度和深度仍存在欠缺C:報(bào)告結(jié)構(gòu)不合理D:報(bào)告指標(biāo)覆蓋率不高答案:AI參考:正確選項(xiàng)是【A:相關(guān)人才不足】。\n\n中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告存在的主要問題包括信息披露的廣度和深度仍存在欠缺、報(bào)告結(jié)構(gòu)不合理、以及報(bào)告指標(biāo)覆蓋率不高。其中，信息披露的廣度和深度仍存在欠缺是最突出的問題之一。而相關(guān)人才不足并不是中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告存在的主要問題。'以下哪個(gè)不屬于威爾福提出的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系？（）

A:公告B:內(nèi)部表現(xiàn)C:外部表現(xiàn)D:慈善表現(xiàn)答案:AI參考:正確選項(xiàng)是【A:公告】。\n\n威爾福提出的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系包括內(nèi)部表現(xiàn)、外部表現(xiàn)和慈善表現(xiàn)三個(gè)部分，其中內(nèi)部表現(xiàn)包括員工關(guān)系、員工培訓(xùn)和福利等，外部表現(xiàn)包括產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)關(guān)系等，慈善表現(xiàn)則包括慈善捐贈、志愿者活動等。公告不屬于這三個(gè)部分之一，因此是正確答案。'以下哪個(gè)不是責(zé)任三角模型對企業(yè)社會責(zé)任的劃分？（）

A:道義區(qū)B:司法區(qū)C:習(xí)俗和社會規(guī)范區(qū)D:法規(guī)區(qū)答案:AI參考:正確答案是【A:道義區(qū)】。\n\n責(zé)任三角模型將企業(yè)社會責(zé)任劃分為三個(gè)區(qū)：司法區(qū)、習(xí)俗和社會規(guī)范區(qū)、道義區(qū)。其中，習(xí)俗和社會規(guī)范區(qū)是企業(yè)應(yīng)該遵守的社會規(guī)范和習(xí)俗，是企業(yè)社會責(zé)任的最低要求；司法區(qū)是企業(yè)違反法律所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；道義區(qū)是指企業(yè)的自我承諾和自律，比如一些企業(yè)的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有A選項(xiàng)“道義區(qū)”不是企業(yè)社會責(zé)任劃分的主要區(qū)。其他選項(xiàng)B、C、D都涉及到對企業(yè)社會責(zé)任的劃分。'企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)中的定性指標(biāo)往往通過（）、現(xiàn)場記錄查驗(yàn)等方法進(jìn)行評價(jià)。（）

A:專家訪談B:抽樣調(diào)查C:實(shí)證分析D:問卷調(diào)查答案:AI參考:企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)中的定性指標(biāo)往往通過專家訪談、現(xiàn)場記錄查驗(yàn)等方法進(jìn)行評價(jià)。因此，答案為A：專家訪談。專家訪談是一種定性評價(jià)方法，通過與專家進(jìn)行交流和討論，可以對企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評估?，F(xiàn)場記錄查驗(yàn)則是對企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的現(xiàn)場情況進(jìn)行核實(shí)和記錄，以驗(yàn)證其真實(shí)性。這兩種方法都是常用的定性評價(jià)方法，可以有效地評價(jià)企業(yè)社會責(zé)任的定性指標(biāo)。'以下哪個(gè)不是企業(yè)對社會責(zé)任問題不同態(tài)度的哲學(xué)？（）

A:被動哲學(xué)B:主動哲學(xué)C:防衛(wèi)哲學(xué)D:反應(yīng)哲學(xué)答案:AI參考:正確答案是C：防衛(wèi)哲學(xué)。\n\n企業(yè)對社會責(zé)任問題有不同的態(tài)度，其中主動哲學(xué)、被動哲學(xué)和反應(yīng)哲學(xué)都是企業(yè)對社會責(zé)任問題的態(tài)度。而防衛(wèi)哲學(xué)是指企業(yè)為了避免責(zé)任或避免處罰而采取的策略，與對社會責(zé)任問題的態(tài)度無關(guān)。因此，選項(xiàng)C不是企業(yè)對社會責(zé)任問題不同態(tài)度的哲學(xué)。'ISAE3000由（）發(fā)布，于2005年1月1日起生效，該準(zhǔn)則制定了適用于國際審計(jì)準(zhǔn)則的歷史性財(cái)務(wù)信息審計(jì)和檢查之外的鑒證約定的基本原則和主要程序。（）

A:國際化標(biāo)準(zhǔn)組織B:國際電信聯(lián)盟C:特許公認(rèn)會計(jì)師協(xié)會D:國際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則委員會答案:AI參考:正確答案是D：國際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則委員會（InternationalAuditingandAssuranceStandardsBoard，簡稱IAASB）。\n\nISAE3000是由國際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則委員會發(fā)布的，該準(zhǔn)則于2005年1月1日起生效，規(guī)定了適用于國際審計(jì)準(zhǔn)則的歷史性財(cái)務(wù)信息審計(jì)和檢查之外的鑒證約定的基本原則和主要程序。因此，選項(xiàng)D是正確答案。其他選項(xiàng)國際化標(biāo)準(zhǔn)組織、國際電信聯(lián)盟、特許公認(rèn)會計(jì)師協(xié)會與ISAE3000的發(fā)布機(jī)構(gòu)和生效時(shí)間無關(guān)。'以下哪個(gè)不是企業(yè)制定社會責(zé)任決策過程的戰(zhàn)略？（）

A:防御戰(zhàn)略B:主動戰(zhàn)略C:反應(yīng)戰(zhàn)略D:調(diào)和戰(zhàn)略答案:AI參考:正確答案是C：反應(yīng)戰(zhàn)略。\n\n企業(yè)制定社會責(zé)任決策過程的戰(zhàn)略包括防御戰(zhàn)略、主動戰(zhàn)略和調(diào)和戰(zhàn)略。防御戰(zhàn)略是企業(yè)在面對競爭者挑戰(zhàn)時(shí)采取的一種防御措施，通過減少風(fēng)險(xiǎn)和維持現(xiàn)狀來保持企業(yè)的穩(wěn)定。主動戰(zhàn)略是企業(yè)在面臨機(jī)會和挑戰(zhàn)時(shí)主動采取的措施，通過積極探索和實(shí)施新的策略來保持或提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。調(diào)和戰(zhàn)略是在不確定的商業(yè)環(huán)境中尋找穩(wěn)定和增長的平衡點(diǎn)，尋求穩(wěn)定增長的機(jī)會同時(shí)減輕商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的影響。反應(yīng)戰(zhàn)略不是企業(yè)制定社會責(zé)任決策過程的戰(zhàn)略之一，它通常是在企業(yè)受到外部環(huán)境的變化或競爭者的攻擊時(shí)采取的應(yīng)對措施。因此，本題答案為C：反應(yīng)戰(zhàn)略。'根據(jù)對企業(yè)的重要性，以下哪個(gè)不是社會責(zé)任行為的類別？（）

A:道德B:法律C:經(jīng)濟(jì)D:自愿行為答案:AI參考:正確選項(xiàng)是【C:經(jīng)濟(jì)】。\n\n社會責(zé)任行為主要包括道德、法律和自愿行為三個(gè)類別。道德是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的倫理準(zhǔn)則，法律是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)范，自愿行為是企業(yè)基于自愿原則所實(shí)施的行為。而經(jīng)濟(jì)不屬于社會責(zé)任行為的類別，它更多地與企業(yè)盈利有關(guān)。'根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)所表達(dá)的管理目標(biāo)，主要分為法律嚴(yán)格規(guī)定的（）指標(biāo)、反映企業(yè)社會責(zé)任履行程度的（）指標(biāo)、利益相關(guān)者所提供的（）指標(biāo)、有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任管理制度的（）指標(biāo)。（）

A:主觀型建設(shè)型推動型否決型B:否決型推動型建設(shè)型主觀型C:推動型否決型主觀型建設(shè)型D:否決型推動型主觀型建設(shè)型答案:AI參考:根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)所表達(dá)的管理目標(biāo)，主要分為法律嚴(yán)格規(guī)定的（推動型）指標(biāo)、反映企業(yè)社會責(zé)任履行程度的（否決型）指標(biāo)、利益相關(guān)者所提供的（主觀型）指標(biāo)、有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任管理制度的建設(shè)型（建設(shè)型）指標(biāo)。\n\n因此，正確答案為C：推動型否決型主觀型建設(shè)型。\n\n這個(gè)答案基于以下分析：\n\n*“推動型”指標(biāo)通常反映了組織中重要任務(wù)或戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況，這類指標(biāo)往往能夠驅(qū)動或推動管理層或員工的積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。\n*“否決型”指標(biāo)是那些一旦出現(xiàn)異常就會嚴(yán)重影響組織績效的指標(biāo)，它們是組織運(yùn)營中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，一旦出現(xiàn)問題，會對組織的整體運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重影響。\n*“主觀型”指標(biāo)是指那些很難量化，或者受到人為因素影響較大的指標(biāo)。它們更多的是基于主觀評價(jià)和判斷。\n*“建設(shè)型”指標(biāo)則是指那些能夠幫助組織建立或提升能力的指標(biāo)，如管理制度的建設(shè)等。這些指標(biāo)能夠?yàn)榻M織的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。\n\n希望以上分析對你有所幫助！'以下哪個(gè)不是勞動的四項(xiàng)基本權(quán)利？（）

A:消除就業(yè)歧視B:結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)C:有效廢除加班D:消除一切形式的強(qiáng)迫勞動答案:AI參考:正確答案是：B:結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)。\n勞動的四項(xiàng)基本權(quán)利是：結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)，有效廢除加班，消除一切形式的強(qiáng)迫勞動。選項(xiàng)中A、C、D均為勞動的四項(xiàng)基本權(quán)利，故B選項(xiàng)不屬于勞動的四項(xiàng)基本權(quán)利。因此本題選B。'以下哪個(gè)不是與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)的理論？（）

A:社會責(zé)任評判標(biāo)準(zhǔn)論B:社會責(zé)任評價(jià)理論C:利益相關(guān)者理論D:圈層理論答案:AI參考:正確答案是【D:圈層理論】。\n\n圈層理論與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)沒有直接關(guān)系，因此不是與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)的理論。社會責(zé)任評判標(biāo)準(zhǔn)論、社會責(zé)任評價(jià)理論、利益相關(guān)者理論都是與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)的理論。'構(gòu)建并實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系的重要意義包括（）。

A:有利于企業(yè)提高社會責(zé)任績效B:有利于直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C:提供企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要依據(jù)D:有利于推動所有企業(yè)履行社會責(zé)任答案:AI參考:正確選項(xiàng)為：A:有利于企業(yè)提高社會責(zé)任績效C:提供企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要依據(jù)。\n\n構(gòu)建并實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系的意義包括：\n\n1.有利于企業(yè)提高社會責(zé)任績效，即A選項(xiàng)；\n2.有利于企業(yè)進(jìn)行自我評價(jià)和改進(jìn)，從而間接提高經(jīng)濟(jì)效益，即B選項(xiàng)；\n3.提供企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要依據(jù)，即C選項(xiàng)；\n\n題干并未涉及D選項(xiàng)。所以綜上分析可知，選項(xiàng)AC正確。\n\n綜上，以上為本題正確選項(xiàng)的解析和依據(jù)，請供參考。'以下哪些是企業(yè)對利益相關(guān)者必須承擔(dān)的責(zé)任?（）

A:法律責(zé)任B:慈善責(zé)任C:健康責(zé)任D:經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案:AI參考:答案是：BCD。利益相關(guān)者是指能夠影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者能夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程影響的任何團(tuán)體或個(gè)人。法律責(zé)任和道德責(zé)任通常與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)密切相關(guān)，是企業(yè)經(jīng)營決策的一部分，但不是所有企業(yè)的共同責(zé)任。選項(xiàng)BCD屬于利益相關(guān)者必須承擔(dān)的慈善、健康和環(huán)境方面的責(zé)任，屬于利益相關(guān)者的利益導(dǎo)向體系中的一部分。因此，BCD選項(xiàng)是正確的。'以下那些是企業(yè)的角色定位？（）

A:社會人B:道德人C:社會經(jīng)濟(jì)人D:經(jīng)濟(jì)人答案:AI參考:正確選項(xiàng)是ABCD，以下這些選項(xiàng)是企業(yè)的角色定位：\n\n1.社會人：企業(yè)是社會的成員，需要承擔(dān)社會責(zé)任，要保持企業(yè)與社會、政府、職工、股東以及客戶的良好關(guān)系。\n2.道德人：企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，也是一個(gè)人道主義組織，應(yīng)該遵循道德規(guī)范，維護(hù)員工的權(quán)益，關(guān)注社會公益事業(yè)。\n3.社會經(jīng)濟(jì)人：企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，需要遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律，發(fā)揮市場機(jī)制的作用，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。\n4.經(jīng)濟(jì)人：企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，需要追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，通過提高生產(chǎn)效率、降低成本、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)等方式提高企業(yè)的競爭力。\n\n因此，ABCD都是企業(yè)的角色定位。'幾乎每個(gè)企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域都存在著大量的國際公約，包括（）。

A:專門性公約B:補(bǔ)充性公約C:核心公約D:實(shí)施性公約答案:AI參考:正確選項(xiàng)為：A，C，D\n\n這些公約通常是國際企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的核心公約或基礎(chǔ)公約，為企業(yè)社會責(zé)任的推進(jìn)提供規(guī)范性、系統(tǒng)性、原則性的框架。因此，幾乎每個(gè)企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域都存在著大量的專門性公約、核心公約、實(shí)施性公約等。補(bǔ)充性公約不是主要的企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域公約類型，故不選。因此，答案為A、C、D。'根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)不是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）

A:對B:錯(cuò)答案:"AI參考:答案：B。區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)是特定地區(qū)內(nèi)適用的標(biāo)準(zhǔn)，而社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)社會責(zé)任的要求，兩者沒有直接關(guān)系，所以區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)不是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。因此，答案是B（錯(cuò)）。"全球契約不是國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）

A:對B:錯(cuò)答案:"AI參考:答案是B：錯(cuò)。全球契約是國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的一部分，它是一個(gè)由聯(lián)合國倡導(dǎo)的全球性協(xié)議，旨在推動公司遵守道德和可持續(xù)發(fā)展的原則。因此，全球契約是國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的一部分，而不是一個(gè)單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)。"社會責(zé)任是否是企業(yè)對利益相關(guān)者必須承擔(dān)的責(zé)任？（）

A:對B:錯(cuò)答案:"AI參考:答案是B：錯(cuò)