招才引智工作方案

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁招才引智工作方案大力招才引智推動轉(zhuǎn)型跨越

——引智工作會議溝通發(fā)言材料

應縣人事局局長趙琦

各位領導，各位同志：

應縣是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而著名于世。應縣一直就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽；恢復高考制度后，全縣考取大專以上同學兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨更加展的強大動力，根據(jù)“請進來、走出去”和“借外腦、促進展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，樂觀開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越供應了強有力的智力支撐。

一、主要成效

自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才人

（次），開展人才培訓人次，建立引智示范基地處；共解決各類管理和技術難題項，開發(fā)新產(chǎn)品、引進新技術和新品種個，涉及種植、養(yǎng)殖、機械、建材、衛(wèi)生、訓練、環(huán)保等領域，累計取得直接經(jīng)濟效益達億多元。詳細表現(xiàn)在以下三方面：

一是圍繞科技興農(nóng)，加速推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對全

縣大力進展設施農(nóng)業(yè)的需要，從國內(nèi)各大農(nóng)業(yè)討論所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農(nóng)業(yè)技術人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)夫增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

二是立足技術創(chuàng)新，增加企業(yè)核心競爭力。堅持把

招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結(jié)合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和汲取，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術創(chuàng)新力量。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術高校教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團引進新技術，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、養(yǎng)分平安、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時，還樂觀搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，聘請各類高級人才90多名，滿意了新建企業(yè)人力資源的需求。

三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教

育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生名，改善了全縣的老師隊伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特殊是縣委書記王守林三次登門訪問，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔當縣一中校長，振興了全縣的訓練龍頭，贏得了全

縣上下的全都好評。為了推動文化旅游產(chǎn)業(yè)進展，聘請了北京高校管理技術系主任、教授、博士生導師，北京高校戰(zhàn)略討論所常務副所長，北京高校創(chuàng)新討論院副院長、資深討論員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)進展進行規(guī)劃。同時，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟社會統(tǒng)籌進展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨更加展供應了有效載體。

二、主要做法

人才，關系到國家興衰和民族興亡，也打算地域經(jīng)濟

的進展。應縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟社會進展的總體布局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。

一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個經(jīng)濟

欠發(fā)達農(nóng)業(yè)縣來說，要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必需下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過仔細廣泛的調(diào)查、思索和討論，圍繞經(jīng)濟社會進展規(guī)劃和年度方案，把招才引智方案列入了全縣經(jīng)濟社會進展總體規(guī)劃。同時，深化討論經(jīng)濟社會進展對人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關于進一步加強人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》《應縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、

規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進力度，

使應縣成為人才集聚的凹地。

二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，樂觀培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智供應最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是注意激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機制。一是強化物質(zhì)激勵，對引進的人才，除了賜予安家補貼外，還持續(xù)不斷地賜予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，樂觀為引進的人才，供應施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽，經(jīng)濟上得實惠，社會上受敬重。三是注意情感謝勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通溝通機制，準時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才制造體現(xiàn)價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣

委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親自點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“敬重學問，敬重人才，崇尚創(chuàng)新”的深厚氛圍。

我縣在