企業(yè)管理資料范本-9績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案_第1頁
企業(yè)管理資料范本-9績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案_第2頁
企業(yè)管理資料范本-9績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案_第3頁
企業(yè)管理資料范本-9績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案為堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，努力激發(fā)全體企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、激發(fā)工程部的內(nèi)部活力，提高企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心，以績(jī)效規(guī)范管理管控的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)工程部?jī)?nèi)二、基本思路：主管副總A級(jí)專員經(jīng)理B級(jí)專員副經(jīng)理C級(jí)專員主管總調(diào)C級(jí)企業(yè)員工5)企業(yè)員工當(dāng)月事假累計(jì)休3天(工作日)或以上的免除當(dāng)月獎(jiǎng)金；企業(yè)員工當(dāng)月病假累計(jì)休5天(工作日)或以上的免除當(dāng)月獎(jiǎng)金；9)企業(yè)員工如果被書面警告，本月度扣除20%獎(jiǎng)金；如果被口頭警告，本月度扣1)發(fā)生個(gè)人差錯(cuò)或責(zé)任事故等，根據(jù)其后果的嚴(yán)重程度，在獎(jiǎng)金中按比例進(jìn)行相2)企業(yè)員工個(gè)人衛(wèi)生管理管控不到位，受到上級(jí)或質(zhì)檢部門機(jī)構(gòu)罰款者，扣除本月10%獎(jiǎng)金3)以組為單位，在各自的區(qū)域內(nèi)，衛(wèi)生管理管控不到位，以1分為一個(gè)單位，每增加一分，扣除該組當(dāng)月10%的獎(jiǎng)金，依次累加。4)設(shè)備維保不到位、維修滯后現(xiàn)象，受到領(lǐng)導(dǎo)人及一線部門機(jī)構(gòu)投訴的，經(jīng)查明2)在工作中隨機(jī)應(yīng)變，服務(wù)周到細(xì)致，受到客人好評(píng)，給公司贏得良好口碑，受3)在工作中積極進(jìn)取，宿舍衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生積極打理，收到公司質(zhì)檢表彰的；4)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生者，根據(jù)情況增加獎(jiǎng)金發(fā)放；5)經(jīng)常加班加點(diǎn)工做，不計(jì)報(bào)酬、不計(jì)個(gè)人得失者，根據(jù)表現(xiàn)增加獎(jiǎng)金發(fā)放；6)對(duì)本專業(yè)的工藝相關(guān)流程或設(shè)備設(shè)施管理管控、維護(hù)，提出合理化建議，節(jié)約7)信息反饋及時(shí)，數(shù)據(jù)提交及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論