社會(huì)工作督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
社會(huì)工作督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)_第2頁
社會(huì)工作督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)_第3頁
社會(huì)工作督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)_第4頁
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文檔簡介

1為規(guī)范市社會(huì)工作督導(dǎo)人員工作，健全督導(dǎo)管理體系，根據(jù)《提升社會(huì)工作服務(wù)水平若干措施的通知》（府辦規(guī)《市民政局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我市社會(huì)工作督導(dǎo)工作的指導(dǎo)意見》（民函〔2019〕1344號(hào)）、民政部《社會(huì)工作督導(dǎo)指南》（意見征求稿）等文件，結(jié)合督導(dǎo)人員工作實(shí)際，制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。一、考核對(duì)象在市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)備案，且在政府資助項(xiàng)目中提供督導(dǎo)的社工督導(dǎo)人員。二、考核主體市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)（簡稱“市社協(xié)”）三、考核形式季度考核：社工督導(dǎo)人員進(jìn)行服務(wù)情況申報(bào)，市社協(xié)審核抽查，詳見表一；年度考核：市社協(xié)結(jié)合督導(dǎo)季度工作數(shù)據(jù)，針對(duì)全年工作情況，對(duì)社工督導(dǎo)人員進(jìn)行考核，詳見表二；四、考核成績每位督導(dǎo)人員年度總分為100分，其中季度申報(bào)占40%，年度考評(píng)占60%?？荚u(píng)結(jié)果將作為項(xiàng)目成效、第三方評(píng)估、政府采購、督導(dǎo)人員備案等事項(xiàng)的重要依據(jù)。五、考核表2個(gè)人督導(dǎo)（簡要描述社工問題、回應(yīng)策略、工作成效等）（簡要描述社工問題、回應(yīng)策略、工作成效等）（列明時(shí)間、主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)長等）（包括但不限于參與行業(yè)重大事項(xiàng)、研究成果、獲獎(jiǎng)等

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