人力資源管理（東北林業(yè)大學(xué)）智慧樹知到期末考試答案2024年

人力資源管理（東北林業(yè)大學(xué)）智慧樹知到期末考試答案2024年人力資源管理（東北林業(yè)大學(xué)）人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)是（）。

A:招聘甄選B:工作分析C:培訓(xùn)開發(fā)D:績效管理答案:工作分析影響工作設(shè)計(jì)的環(huán)境因素通常包括人力供給和（）兩方面。

A:社會(huì)期望B:員工期望C:員工需求D:人力需求答案:員工需求關(guān)于員工調(diào)動(dòng)，下列說法不正確的是（）。

A:有些員工調(diào)動(dòng)不可避免地與員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定關(guān)系B:僅僅是在相同等級(jí)的崗位上.從一個(gè)崗位向另一個(gè)崗位的流動(dòng)，或者從一個(gè)崗位向另外一個(gè)同等待遇水平的崗位流動(dòng)C:在調(diào)動(dòng)中不涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化D:在調(diào)動(dòng)中不涉及崗位責(zé)任和報(bào)酬水平的變動(dòng)(增加或減少)答案:在調(diào)動(dòng)中不涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化（）是指觀察和記錄員工在工作任務(wù)中的行為導(dǎo)致成功或失敗的結(jié)果。

A:行為觀察法B:關(guān)鍵事件法C:行為錨定評(píng)價(jià)法D:行為評(píng)述法答案:關(guān)鍵事件法在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A:考評(píng)者要觀察并記錄員工工作中的關(guān)鍵事項(xiàng)B:用來加以區(qū)分工作行為的相對(duì)重要程度C:關(guān)鍵績效評(píng)估的內(nèi)容是員工某一段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)D:關(guān)鍵事件只能作為衡量員工表現(xiàn)的一般資料答案:考評(píng)者要觀察并記錄員工工作中的關(guān)鍵事項(xiàng)人力資源的關(guān)鍵特征是（）。

A:稀缺性B:社會(huì)性C:時(shí)效性D:能動(dòng)性答案:能動(dòng)性（）是指人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)同所有其他人力資源管理活動(dòng)相一致或相互協(xié)調(diào)。

A:內(nèi)部一致性B:外部一致性C:全面一致性D:部分一致性答案:內(nèi)部一致性招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）。

A:專業(yè)性的雜志B:全國性的報(bào)紙C:地方性的報(bào)紙D:廣播電視答案:專業(yè)性的雜志帶薪休假屬于（）。

A:補(bǔ)貼B:工資C:獎(jiǎng)金D:福利答案:福利（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到人力資源管理的各個(gè)方面。

A:績效管理B:員工招聘C:工作分析D:薪酬管理答案:工作分析與企業(yè)核心競爭優(yōu)勢(shì)關(guān)聯(lián)的人力資源管理的角色不包括（）。

A:變革推動(dòng)者B:員工監(jiān)督者C:戰(zhàn)略伙伴D:員工服務(wù)者答案:員工監(jiān)督者戰(zhàn)略管理階段中人力資源管理被認(rèn)為起到（）的作用。

A:滿足員工需求B:核心競爭手段C:作為一種投入D:調(diào)節(jié)人際關(guān)系答案:核心競爭手段企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是在未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A:計(jì)劃性B:目標(biāo)性C:長遠(yuǎn)性D:全局性答案:長遠(yuǎn)性（）屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

A:職位分析問卷法B:關(guān)鍵事件法C:觀察法D:訪談法答案:關(guān)鍵事件法關(guān)于福利的說法不正確的是（）。

A:福利占收入很大比重，用好很關(guān)鍵B:福利包含了很多情感因素C:福利是總報(bào)酬中可有可無的部分D:福利在人才競爭中具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)答案:福利是總報(bào)酬中可有可無的部分人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施以（）為前提。

A:勞動(dòng)力市場B:人力資源信息C:企業(yè)銷售市場D:員工工作經(jīng)歷答案:人力資源信息與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。

A:改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥誃:員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位C:員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)D:滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要答案:員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)一般來說，工作分析主要包括工作說明和（）。

A:工作規(guī)范B:職務(wù)(崗位)C:職務(wù)類別D:聘用條件答案:工作規(guī)范績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)和（）。

A:績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)B:績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)C:績效管理方法的設(shè)計(jì)D:績效管理程序的設(shè)計(jì)答案:績效管理程序的設(shè)計(jì)下列哪一項(xiàng)屬于非自愿流出（）。

A:停薪留職B:離職創(chuàng)業(yè)C:主動(dòng)辭職D:解聘答案:解聘為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）。

A:及時(shí)性B:針對(duì)性C:適應(yīng)性D:主動(dòng)性答案:主動(dòng)性###及時(shí)性###適應(yīng)性###針對(duì)性招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。

A:工作設(shè)計(jì)B:人力資源規(guī)劃C:工作分析D:培訓(xùn)開發(fā)答案:人力資源規(guī)劃;工作分析通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)，通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)人力資源部門在績效管理方面的主要責(zé)任是及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋和調(diào)整部門員工的工作計(jì)劃。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)主管人員對(duì)被分析的工作有雙重的理解，對(duì)職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)甄選工作在招聘過程中已經(jīng)也來越居于核心地位，應(yīng)該借助多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度高。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)人力資源不是再生性資源。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于內(nèi)部招聘方法。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)面試基本問題的來源主要是工作說明書、簡歷以及申請(qǐng)表。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)績效管理的關(guān)鍵人物是被評(píng)估者的直接上級(jí)/主管。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)反映企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性的是薪酬結(jié)構(gòu)。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)培訓(xùn)應(yīng)以建立正確的態(tài)度為主，重點(diǎn)放在提高節(jié)能方面，同時(shí)兼顧知識(shí)的傳播。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化主要受動(dòng)機(jī)的影響。