華為業(yè)務線考勤管理制度

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1考勤管理制度

一、目的

為了維護公司內(nèi)正常的工作秩序，加強員工紀律管理，明確員工考勤管理方法，確保員工考勤數(shù)據(jù)精確，同時為員工工資核算提供量化依據(jù)。依據(jù)國家相關法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于軟通動力信息技術〔集團〕有限公司成都分公司華為業(yè)務線

三、考勤管理總那么

工作時間

上班時間08：30-9：30，實行一小時彈性工作制。每月*8=174小時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。9：30-18：00期間為需要在崗時間，其中12：00-13：30為午餐及休息時間不計算在工作時間內(nèi)。

項目組成員因項目需要，工作時間可以敏捷處理，但應保證每月174小時工作

制，平均每天工作時間不少于8小時。

考勤方式

考勤方式按不同工作地點與項目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。由于

實際工作需要，可按各個項目組的規(guī)定而定。

指紋打卡或紙質(zhì)簽到

全部員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)覺雙方將按嚴峻違紀處理。

如遇非常狀況不能打卡時〔如：指紋打卡機故障，指紋模糊等〕，可以簽到，但需到業(yè)務線助理處做相應的說明和備案。每月簽到次數(shù)原那么上不得超過三次，超過部分〔第4次起〕按未出勤處理。

記錄考勤的打卡記錄，以當天的第一次和最末一次打卡記錄為準。

遲到

遲到：在規(guī)定時間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務線最晚到崗時間為9：30.

每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30分鐘，

每遲到一次扣發(fā)一日工資。

因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)人力資源部證明后，按正常刷卡處理。

因不可抗力或公共事項影響，經(jīng)人力資源部證明后，按正常刷卡處理。

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早退

早退：在規(guī)定下班時間前無故離開者，視為早退。華為業(yè)務線最早離崗時間為18：00.

凡早退者，每早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)半日工資；每早退30分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。

當月遲到或早退次數(shù)累計5次〔含5次〕予以書面警告一次并按曠工1日處理；當月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計15次以上者，視為嚴峻違反規(guī)章制度〔即嚴峻違紀〕，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

曠工

員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理：

〔1〕未履行、未實時履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒有在事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)的。

〔2〕請假申請未被批準，而擅自不到崗的。

〔3〕假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而擅自不到崗的。

〔4〕其它未到崗的情形。

曠工期間不予發(fā)放工資。對曠工人員，每次按當月日工資1倍懲罰。

員工連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天或年累計曠工5天以上者視為嚴峻違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。，無任何經(jīng)濟補償，并保留追究相關違約責任的權(quán)利。連續(xù)曠工2個工作日，屬嚴峻違紀行為，按自動離職處理。

工作時間外出

員工如上班期間需要因公外出〔包括到客戶方〕，本人應提交與上級報告說明，并實時告知人力資源部備案。因公外出前，還應安排好工作并實時通知部門內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否那么視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。

加班

加班原那么：員工加班，須事先在iPSA系統(tǒng)提交加班申請，經(jīng)有審批權(quán)限的相關負責人批準后，可作為員工申請調(diào)休或加班費的依據(jù)，員工未提前申請或未通過審批而延長工作時間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。優(yōu)先調(diào)休原那么：員工加班優(yōu)先適用調(diào)休原那么；如因公司緣由不能調(diào)休的，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司有關制度處理。

調(diào)休

因工作需要，員工工作日延長工作時間，或雙休日安排工作的，在不影響正常工作開展的狀況下，經(jīng)所在部門負責人批準后，應按同等時間安排調(diào)休；假如因客戶方要求需支付加班費，不能安排調(diào)休的，部門負責人經(jīng)申請LOB負責人批準后，應支付相應的加班費。

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3調(diào)休可累計運用，周期為每年

4月1日至次年3月最末一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動放棄處理；因工作緣由無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門負責人批準后，可在年終核算工資予以發(fā)放。

請假手續(xù)

員工因故需請假時，需要提前向所屬部門主管當面請假并在IPSA系統(tǒng)上填寫請假申請，并由相關負責人審核批準后方可休假。如因客觀情勢，不能當面請假的，可以通過電話或郵件的方式請假。

對于以電話的方式請假的，應在返回工作崗位后當日，遵照請假的程序，在IPSA上提交請假申請，補齊全部的請假手續(xù)。

請假時間以小時整數(shù)倍，或天數(shù)計算。彈性班請假的起點時間那么以申請班次的最早工作時間為準(如彈性A班，起始時間為8:30～18:00，其中8:30～9:30為彈性時間，假如在9:30以后請假，起始時間需要從8:30開始計時)。

請假提前申請時間和核準權(quán)限見下表。

凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假，以及假期期滿后未得到核準權(quán)限人同意，擅自延長假期者，延期的缺勤均按曠工處理。

四、假期

事假

須請事假的員工，按請假手續(xù)執(zhí)行，不允許代為請假；事假期間，不計發(fā)工資。員工每年的事假天數(shù)原那么上不應超過30天，超過30天的，除非常狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準外，均按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。

事假扣薪計算：正常出勤月工資÷〔須按國家規(guī)定的計薪日調(diào)整，以下同〕÷8×事假小時數(shù)

員工休事假時，如還有法定年休假，那么須休完法定年休假后，方可申請事假。

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病假

休病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應履行請假手續(xù)。

休病假一天以上者，除履行請假手續(xù)外，還應提供區(qū)縣級〔含〕以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明或病假條復印件證明，不能提交上述醫(yī)院證明的員工根據(jù)事假處理。員工患病或非因工負傷治療期間超過1個月以上的，每個月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。

員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國家相關機構(gòu)審核認定為“工傷”前的離崗休養(yǎng)期間按病假處理，在經(jīng)認定為“工傷”后可按工傷處理。

病假期間工資按日工資的20%支付。

工傷期間工資全額支付。

婚假

在我公司服務期間內(nèi)領取結(jié)婚登記證的正式員工，可享受婚假〔含法定節(jié)假日及公休日〕。

婚假3天，晚婚者(即：男員工年滿25周歲以上；女員工年滿23周歲以上)可另享有嘉獎假7天。

婚假的運用期限自領取結(jié)婚登記證之日起6個月內(nèi)一次性休完，過期視為員工放棄，不予補休，也不予折現(xiàn)。

未運用的婚假在員工與公司解除或終止勞動關系時，不進行折現(xiàn)。

婚假期間工資全額支付。

喪假和路程假

員工的直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可予以3個工作日以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可適當予以3個工作日以內(nèi)喪假。

喪假須一次性連續(xù)運用，喪假期間，如遇有休息日不另行補假。

喪假為全薪假期。喪假〔含路程假，以下同〕不可分休，不予分開計算及折現(xiàn)。喪假含雙休日，含法定節(jié)假日。

產(chǎn)前檢查假

女員工自懷孕起且符合計劃生育相關規(guī)定的，可享有肯定期限的產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假如下：

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產(chǎn)假

女員工符合計劃生育相關規(guī)定，依據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，可享有肯定期限的假期〔含節(jié)假日及公休日〕。

產(chǎn)假98天，晚育者〔指：女員工初育時年滿24周歲以上〕，可另享有嘉獎產(chǎn)假30天。

產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

女員工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假，依據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，予以肯定時間的假期。

產(chǎn)假期間工資全額支付。

陪產(chǎn)假

男員工的配偶生育，如符合計劃生育相關規(guī)定，可享受陪產(chǎn)假3天〔含法定節(jié)假日及公休日〕。

男員工申請陪產(chǎn)假，需提供誕生證明和配偶身份證明〔獨生子女證明〕復印件，陪產(chǎn)假應在嬰兒誕生滿一個月之內(nèi)一次性休完，過期視為員工放棄，不予補休，也不予折現(xiàn)。

陪產(chǎn)假期間工資全額支付。

哺乳假

女員工自生育至嬰兒滿周歲止，享有每天1小時的哺乳時間，即每天晚上班1小時，或早下班1小時。

哺乳假如需累計計算〔如累計4小時可以休半天，累計8小時可以休1天〕，那么需提前履行請假手續(xù)，且一個月內(nèi)累計休哺乳假的天數(shù)不得超過2天。

未運用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動關系時，不進行折現(xiàn)。

哺乳假期間工資全額支付。

醫(yī)療期

對因病或非因工負傷執(zhí)行醫(yī)療期的員工，根據(jù)國家有關規(guī)定予以3到24個月的醫(yī)療期，詳細醫(yī)療期限根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

申請進入醫(yī)療期者，除履行請假手續(xù)外，還應提供區(qū)縣級〔含〕以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明或病假條、病歷或住院證明；非常狀況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情，如公司指派醫(yī)生與員工推舉醫(yī)生的看法相沖突時，以公司指派醫(yī)生的看法為準。

醫(yī)療期期間工資按病假工資支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。法定節(jié)假日

新年，放假1天(1月1日)；

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

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中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如國家對法定節(jié)假日進行調(diào)整的，本條依據(jù)法律的規(guī)定做相應調(diào)整。

法定年休假

法定年休假天數(shù)按下表確定：

員工工齡的確定方式：

〔1〕員工工齡的確定方式：根據(jù)員工首次參與社會工作開始時間計算。

〔2〕公司依據(jù)員工提供的參與工作日期確定工齡，員工應根據(jù)其實際狀況提供真實、精確的參與工作日期；如公司認為須要或雙方存在爭議時，以員工累計繳納養(yǎng)老保險年限為依據(jù)確定，員工有義務向公司提奉養(yǎng)老保險繳費年限等相關書面證明，以證明自己的累計工作時間。

法定年休假的運用：

〔1〕員工休假需要遵守公司相關規(guī)定，履行請假手續(xù)。

〔2〕公司實行法定年休假按月予以原那么，員工只有在休完法定年休假后，方可申請事假。

〔3〕法定年休假應在本年度內(nèi)休完；本年度未休完的法定年休假將自動連續(xù)到次年3月31日，未休年假將在次年4月1日自動清零。

〔4〕如因員工緣由未休完法定年休假的，當年法定年休假不予累計也不予進行任何形式的補償。

〔5〕有以下情形之一的，不享受當年法定年休假，假設員工已享受當年法定年休假，年度內(nèi)又涌現(xiàn)以下情形之一的，視為已享受下一年度的法定年休假：

新入職員工法定年休假折算方法：

〔1〕新員工入職當年的法定年休假根據(jù)在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，法定年休假折算不足天的部分不享受。

〔2〕折算規(guī)章：當年應享法定年休假天數(shù)=〔當年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365天〕×員工本人全年應當享受的法定年休假天數(shù)。

在職員工法定年休假折現(xiàn)方法：

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7如因公司緣由且員工書面同意不能安排法定年休假的，

經(jīng)有審批權(quán)限的相關負責人批準后：

〔1〕當年法定年休假不予累計；

〔2〕根據(jù)員工日工資收入的300%在次年的3月份工資中折現(xiàn)支付未休法定年休假工資酬勞，其中包含公司已支付員工正常工作期間的工資收入。

離職員工法定年休假折算折現(xiàn)方法：

〔1〕離職員工因公司緣由當年未休完的法定年休假，經(jīng)有審批權(quán)限的相關負責人批準后，方可根據(jù)在職員工折現(xiàn)工資計算標準在離職當月工資中折現(xiàn)支付。離職員工的法定年休假余額不足一天的，不進行折現(xiàn)支付。

〔2〕折算規(guī)章：剩余法定年休假天數(shù)=〔當年在職日歷天數(shù)/365〕×當年應享受的法定年休假天數(shù)–當年已享受的法定年休假天數(shù)。

各休假類別每次可申請的最小休假單位

相關請假證明材料要求

五、獎懲機制

員工超過3日仍未提供考勤記錄的，予以該員工書面警告一次；如該員工拖延提供考勤記錄超過7日或者累計拖延提供考勤記錄超過兩次的即可作為嚴峻違紀處理。

嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)覺，予以雙方當事人書面警告處理。

每月每人漏打卡不得超過3次〔含3次〕，漏打卡超過3次的，予以該員工書面警

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告一次。

當月遲到或早退次數(shù)累計5次〔含5次〕予以書面警告一次并按曠工1日處理；當月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計15次以上者，視為嚴峻違反規(guī)章制度〔即嚴峻違紀〕，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

書面警告的懲罰措施累計計算。

員工連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天或年累計曠工5天以上者視為嚴峻違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

兩次書面警告即可視為嚴峻違反規(guī)章制度〔即嚴峻違紀〕，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

補充說明：

1、正常工作日的有效工作時間的統(tǒng)計不包括周末、節(jié)假日以及中午

〔12：00—13：30〕、晚上〔18：00—19：00〕就餐休息時間；

2、每月個人疏忽造成的異樣工時記錄次數(shù)不得超過3次，超過3次后，

那么當天不計入工時，且扣發(fā)當天工資。月底工時核算工時將剔除第

4次后〔含第4次〕忘刷卡當天時間，計算剩余工作日的日平均工

時是否滿8小時；

3、由于工作緣由需切換考勤班次的，須經(jīng)華為業(yè)務線相關責任人審批

后，報地域人事服務中心完成考勤班次信息修改后方可切換。否那么

可能導致考勤異樣。出差員工遵循出差地考勤班次。

4、工時不足時按實際不足分鐘數(shù)扣除工資。

5、全部的請假，都是按一天8小時計算的〔即正常班次：8：30—12：00，

13：30—18：00〕，比如我們請調(diào)休假2天，那么扣除調(diào)休結(jié)余時間16

小時。彈性班是考慮的IT行業(yè)和研發(fā)人員的工作性質(zhì)，予以上班人

員的小福利，這樣計算也是對正常上班人員的公正。

6、由于延時加班已經(jīng)計算為將來可調(diào)休時間，因此延時加班和周末加

班或節(jié)假日加班一樣，不算有效工時。

7、因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)人力資源部證明后，按正常刷

卡處理。本規(guī)章適用于離岸員工，在岸員工根據(jù)華為班車運行原那么8

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實施考勤。

8、對曠工人員，每次按當月日工資1倍懲罰。例如：員工曠工1日，當

日工資不予發(fā)放，并扣除1日工資，累計扣除2日工資。

9、原那么上工作時間外出，員工因返回公司打卡，如因非常緣由不能打

卡的，經(jīng)核實屬實后根據(jù)正常出勤計算，不做遲到早退處理。10、忘打卡按次計算，如員工全天未打卡，需提供證明材料后方可運用

兩次忘打卡，否那么核算為曠工。

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1考勤管理制度

一、目的

為了維護公司內(nèi)正常的工作秩序，加強員工紀律管理，明確員工考勤管理方法，確保員工考勤數(shù)據(jù)精確，同時為員工工資核算提供量化依據(jù)。依據(jù)國家相關法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于軟通動力信息技術〔集團〕有限公司成都分公司華為業(yè)務線

三、考勤管理總那么

工作時間

上班時間08：30-9：30，實行一小時彈性工作制。每月*8=174小時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。9：30-18：00期間為需要在崗時間，其中12：00-13：30為午餐及休息時間不計算在工作時間內(nèi)。

項目組成員因項目需要，工作時間可以敏捷處理，但應保證每月174小時工作

制，平均每天工作時間不少于8小時。

考勤方式

考勤方式按不同工作地點與項目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。由于

實際工作需要，可按各個項目組的規(guī)定而定。

指紋打卡或紙質(zhì)簽到

全部員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)覺雙方將按嚴峻違紀處理。

如遇非常狀況不能打卡時〔如：指紋打卡機故障，指紋模糊等〕，可以簽到，但需到業(yè)務線助理處做相應的說明和備案。每月簽到次數(shù)原那么上不得超過三次，超過部分〔第4次起〕按未出勤處理。

記錄考勤的打卡記錄，以當天的第一次和最末一次打卡記錄為準。

遲到

遲到：在規(guī)定時間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務線最晚到崗時間為9：30.

每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30分鐘，

每遲到一次扣發(fā)一日工資。

因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)人力資源部證明后，按正常刷卡處理。

因不可抗力或公共事項影響，經(jīng)人力資源部證明后，按正常刷卡處理。

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早退

早退：在規(guī)定下班時間前無故離開者，視為早退。華為業(yè)務線最早離崗時間為18：00.

凡早退者，每早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)半日工資；每早退30分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。

當月遲到或早退次數(shù)累計5次〔含5次〕予以書面警告一次并按曠工1日處理；當月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計15次以上者，視為嚴峻違反規(guī)章制度〔即嚴峻違紀〕，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

曠工

員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理：

〔1〕未履行、未實時履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒有在事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)的。

〔2〕請假申請未被批準，而擅自不到崗的。

〔3〕假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而擅自不到崗的。

〔4〕其它未到崗的情形。

曠工期間不予發(fā)放工資。對曠工人員，每次按當月日工資1倍懲罰。

員工連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天或年累計曠工5天以上者視為嚴峻違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。，無任何經(jīng)濟補償，并保留追究相關違約責任的權(quán)利。連續(xù)曠工2個工作日，屬嚴峻違紀行為，按自動離職處理。

工作時間外出

員工如上班期間需要因公外出〔包括到客戶方〕，本人應提交與上級報告說明，并實時告知人力資源部備案。因公外出前，還應安排好工作并實時通知部門內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否那么視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。

加班

加班原那么：員工加班，須事先在iPSA系統(tǒng)提交加班申請，經(jīng)有審批權(quán)限的相關負責人批準后，可作為員工申請調(diào)休或加班費的依據(jù)，員工未提前申請或未通過審批而延長工作時間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。優(yōu)先調(diào)休原那么：員工加班優(yōu)先適用調(diào)休原那么；如因公司緣由不能調(diào)休的，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司有關制度處理。

調(diào)休

因工作需要，員工工作日延長工作時間，或雙休日安排工作的，在不影響正常工作開展的狀況下，經(jīng)所在部門負責人批準后，應按同等時間安排調(diào)休；假如因客戶方要求需支付加班費，不能安排調(diào)休的，部門負責人經(jīng)申請LOB負責人批準后，應支付相應的加班費。

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