員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度員工福利待遇管理制度范本一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋.法定福利一是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。.統(tǒng)一福利一是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。.專項(xiàng)福利一是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、制度執(zhí)行者行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。財(cái)務(wù)部――負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。總經(jīng)理――負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。五、法定福利社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統(tǒng)一福利：1.午餐補(bǔ)助.公司員工每天可享有元午餐補(bǔ)助。.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為 /人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。健康保障.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5.員工業(yè)余生活.部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。七、專項(xiàng)福利.通訊津貼.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有元通訊津貼，總監(jiān)每月享有 元通訊津貼，特殊人員每月享有 元通訊津貼。.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。.每月—日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。.特殊津貼.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為元/人。八、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。本制度自年月日起執(zhí)行。員工福利待遇管理制度2015-10-2522:16|#2樓1、總則福利待遇是集團(tuán)在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種報(bào)酬形式。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本制度適用范圍本制度適用于集團(tuán)所有部門。本制度適用于除一線生產(chǎn)工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。一線生產(chǎn)工人的福利，參見制造事業(yè)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)

福利待遇的種類補(bǔ)貼福利指集團(tuán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種補(bǔ)貼。包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼。2.1.2健康福利集團(tuán)為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療救助計(jì)劃和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。2.1.3退休福利集團(tuán)為了解除員工的后顧之憂，讓退休的'員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.1.4休假福利集團(tuán)為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。2.1.5教育培訓(xùn)福利集團(tuán)為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。2.1.6設(shè)施福利集團(tuán)為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼福利（ 元/每人、每月）住宅津貼在集團(tuán)服務(wù)5年以上的7序以上員工（含7序），未使用集團(tuán)提供住房（不包括宿舍）的享受本項(xiàng)津貼；II.本津貼僅能享受一次。II.本津貼僅能享受一次。住宅津貼以還貸補(bǔ)助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領(lǐng)此項(xiàng)津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。交通補(bǔ)貼集團(tuán)7、8、9序員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。公務(wù)活動(dòng)較多的集團(tuán)直屬A類部門負(fù)責(zé)人，即總裁辦、財(cái)務(wù)管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、OTC營(yíng)銷部、處方藥營(yíng)銷部、采購(gòu)事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除上述津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足1個(gè)月的不發(fā)放。通訊補(bǔ)貼參見財(cái)務(wù)管理部相關(guān)報(bào)銷規(guī)定。2.2.2健康福利醫(yī)療補(bǔ)貼詳見《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為全員險(xiǎn)，集團(tuán)員工自與集團(tuán)簽定勞動(dòng)合同之日起，即為自動(dòng)參險(xiǎn)。不同級(jí)別/崗位人員的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)索賠辦法，詳見《義義集團(tuán)保險(xiǎn)及工傷管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。大病救助集團(tuán)在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《義義集團(tuán)大病救助管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。2.3退休福利2.4休假福利婚假員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。工傷假工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證