【適用復(fù)雜情況】年薪制的勞動合同合同

【適用復(fù)雜情況】年薪制的勞動合同合同-PAGE【適用復(fù)雜情況】年薪制的勞動合同合同-PAGE【適用復(fù)雜情況】年薪制的勞動合同合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動報酬事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、勞動報酬3.1乙方年薪為人民幣_______元（大寫：_______元整），包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。3.3甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間與休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)依法繳納個人部分的社會保險費。六、勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、保密與競業(yè)限制7.1乙方在合同期間及終止后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方在合同期間及終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意變更、解除或終止合同時，應(yīng)書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議。8.2甲方違反合同規(guī)定的，乙方有權(quán)解除合同。8.3乙方違反合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除合同。九、違約責(zé)任9.1任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽署日期：__________附件：________________注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘高級管理人員或核心技術(shù)人員。注意事項：在保密與競業(yè)限制條款中，應(yīng)明確乙方離職后在多長時間內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，以保護(hù)創(chuàng)業(yè)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)優(yōu)勢。修正建議：在競業(yè)限制條款中，可以增加“離職后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)”的表述。2.外企應(yīng)用場合：外企在中國招聘員工。注意事項：在社會保險條款中，應(yīng)明確甲方為乙方繳納的社會保險費包括哪些項目，以及乙方個人部分的社會保險費如何繳納。修正建議：在社會保險條款中，可以增加“甲方為乙方繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人部分的社會保險費按照國家規(guī)定繳納”的表述。3.高科技企業(yè)應(yīng)用場合：高科技企業(yè)招聘研發(fā)人員或技術(shù)專家。注意事項：在保密與競業(yè)限制條款中，應(yīng)明確乙方在合同期間及終止后多長時間內(nèi)不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)成果。修正建議：在保密與競業(yè)限制條款中，可以增加“乙方在合同期間及終止后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)成果”的表述。4.銷售崗位應(yīng)用場合：企業(yè)招聘銷售崗位員工。注意事項：在勞動報酬條款中，應(yīng)明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、提成、獎金等，以及業(yè)績達(dá)標(biāo)情況下如何調(diào)整薪酬。修正建議：在勞動報酬條款中，可以增加“乙方薪酬包括基本工資、提成和獎金。業(yè)績達(dá)標(biāo)情況下，甲方將根據(jù)公司規(guī)定為乙方調(diào)整薪酬”的表述。5.遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用場合：企業(yè)招聘遠(yuǎn)程辦公員工。注意事項：在工作內(nèi)容和工作地點條款中，應(yīng)明確乙方的工作地點和辦公設(shè)備由誰提供，以及如何保障乙方在遠(yuǎn)程辦公過程中的安全和健康。修正建議：在工作內(nèi)容和工作地點條款中，可以增加“乙方的工作地點為遠(yuǎn)程辦公，甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)備。雙方共同保障乙方在遠(yuǎn)程辦公過程中的安全和健康”的表述。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放時間延誤問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同規(guī)定支付工資。如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：與甲方溝通，要求其依法為乙方繳納社會保險費。如甲方不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密與競業(yè)限制糾紛問題：乙方違反保密與競業(yè)限制條款。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方不履行，可以向法院提起訴訟。4.勞動合同解除和終止糾紛問題：雙方在解除和終止合同時發(fā)生爭議。解決辦法：按照合同約定，簽訂書面解除或終止協(xié)議。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方競業(yè)限制協(xié)議（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除和終止協(xié)議（如有）8.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書或裁決書（如有）合同就像一張紙，白字黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。年薪合同要記牢，工資獎金都算好，每月按時發(fā)工資，節(jié)假日也不遲到。工作內(nèi)容和地點，合同里面寫清楚，職責(zé)權(quán)利要分明，干起活來不糊涂。社會保險要繳納，養(yǎng)老醫(yī)療不能少，個人公司各一份，保障生活要牢靠。勞動保護(hù)很重要，安全健康要記牢，防護(hù)用品要齊全，工作環(huán)境要搞好。保密競業(yè)要遵守，商業(yè)秘密不能跑，離職后要守規(guī)矩，不能亂跳槽。合同變更或解除，書面協(xié)議不能少，協(xié)商不成找仲裁，法律途徑要想到。創(chuàng)業(yè)公司要小心，競業(yè)限制要加重，外企招聘要