【含多場合】人力資源外包簡單合同

【含多場合】人力資源外包簡單合同-PAGE【含多場合】人力資源外包簡單合同-PAGE【含多場合】人力資源外包簡單合同合同編號：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行人力資源外包服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人事檔案管理等。1.2乙方根據(jù)甲方的具體需求，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢與建議，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理流程，提高管理效率。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費。具體費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式見附件《服務(wù)費用明細表》。3.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費后，應(yīng)向甲方開具等額的正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等一切非公開信息，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环讲荒苈男斜竞贤?，?yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失，根據(jù)情況可部分或全部免除違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.招聘外包：甲方把招聘這塊兒交給乙方去做，省時省力。這種情況下，合同里關(guān)于招聘服務(wù)的條款得特別細致，比如招聘人數(shù)、崗位要求、招聘周期等。如果有特殊要求，比如招的是高級技術(shù)人才，還得在合同里加上相應(yīng)的條款。2.培訓(xùn)外包：甲方讓乙方幫忙培訓(xùn)員工，提高員工技能。這種情況下，合同里關(guān)于培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)效果評估等條款要詳細說明。同時，要考慮到培訓(xùn)過程中可能出現(xiàn)的意外情況，比如員工突然離職，得有相應(yīng)的處理辦法。3.薪酬福利管理外包：甲方把員工的薪酬福利管理交給乙方來做，這個涉及到錢的問題，合同里的條款得特別嚴(yán)謹(jǐn)。比如，薪酬的計算方式、發(fā)放時間、社保公積金繳納等，都得說清楚。另外，還得有保密條款，確保員工的個人信息安全。4.勞動關(guān)系管理外包：甲方把勞動關(guān)系這塊兒交給乙方處理，包括勞動合同簽訂、解除、勞動爭議處理等。這種情況下，合同里關(guān)于服務(wù)內(nèi)容的條款得詳細，比如乙方需要提供哪些服務(wù)，處理勞動爭議的流程等。同時，要考慮到乙方在處理勞動關(guān)系時可能出現(xiàn)的失誤，得有相應(yīng)的責(zé)任條款。5.人事檔案管理外包：甲方把員工的人事檔案交給乙方管理，這個涉及到員工的個人信息，合同里的保密條款得特別嚴(yán)格。另外，還得有關(guān)于檔案保管、查閱、轉(zhuǎn)遞等條款，確保檔案的安全和完整。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.乙方提供服務(wù)不到位：在合同里明確乙方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，比如招聘周期、培訓(xùn)效果等，如果乙方?jīng)]有達到標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方整改或終止合同。2.乙方泄露員工個人信息：在合同里加入保密條款，要求乙方嚴(yán)格保密員工的個人信息。如果乙方泄露了信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.乙方未能按時支付員工薪酬：在合同里明確薪酬發(fā)放的時間，如果乙方未能按時發(fā)放，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.勞動爭議處理不當(dāng)：在合同里明確乙方的責(zé)任，如果乙方在處理勞動爭議時出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失，乙方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.檔案管理不善：在合同里明確乙方的檔案管理責(zé)任，如果乙方管理不善，導(dǎo)致檔案丟失或損壞，乙方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、原始合同所需附件1.服務(wù)費用明細表：詳細列出乙方的服務(wù)項目、費用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。2.乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明乙方的合法經(jīng)營資格。3.乙方的相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件：比如人力資源服務(wù)許可證，證明乙方的專業(yè)能力。4.甲方和乙方的聯(lián)系方式：包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、等，方便雙方溝通。5.甲方和乙方的蓋章：作為合同的有效憑證。全文共800字。人力資源外包，簡單合同來幫忙，甲方乙方坐一起，商量好事共發(fā)展。招聘培訓(xùn)薪酬事，乙方幫忙來解決，合同期限雙方定，費用明細要寫清。商業(yè)秘密要保密，雙方責(zé)任要分明，違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議要和平。特殊場合要注意，條款細節(jié)要寫明，招聘培訓(xùn)薪酬事，管理檔案要謹(jǐn)慎。服務(wù)不到位要整改，泄露信息要賠償，