獎(jiǎng)金制度范本

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公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一節(jié)總則

第一條獎(jiǎng)懲目的為嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，制造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，本著公正競(jìng)爭(zhēng)、公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、明確崗位職責(zé)、落實(shí)員工十不準(zhǔn)、達(dá)到員工相互督促、提高，以及會(huì)所進(jìn)展、進(jìn)步的目的，特制定本管理規(guī)定。

第二條獎(jiǎng)懲管理提倡嘉獎(jiǎng)與懲處相結(jié)合的方式，以實(shí)際考核為依據(jù)，依據(jù)員工對(duì)會(huì)所貢獻(xiàn)的大小賜予不同形式的嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反規(guī)定，給會(huì)所造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工視情節(jié)賜予嚴(yán)峻懲罰。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第三條獎(jiǎng)項(xiàng)

1、滿勤獎(jiǎng)：全月滿勤(串班除外)，無(wú)事、病假，嘉獎(jiǎng)50元;

2、合理建議獎(jiǎng)：對(duì)會(huì)所提出有益的合理化建議，經(jīng)接受有實(shí)際成效，嘉獎(jiǎng)100500元;

3、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)100500元。

a妥當(dāng)處理突發(fā)大事、事故、平靜重大顧客投訴大事者;

b內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹(shù)形象，拾金不昧等為會(huì)所爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

c個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況優(yōu)異、完成任務(wù)突出者;

d忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、熱誠(chéng)服務(wù)，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，受到顧客表?yè)P(yáng);

e顧全大局、團(tuán)結(jié)互助、廉潔奉公、挖潛增效貢獻(xiàn)較大者;

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、感動(dòng)式服務(wù)，綜合評(píng)定，年評(píng)比一次;

5、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每季度評(píng)比出兩個(gè)優(yōu)秀樓層，設(shè)立流淌紅旗;

6、星級(jí)護(hù)理獎(jiǎng)：每月每樓層評(píng)比2名星級(jí)護(hù)理，進(jìn)行張貼公示。

第四條嘉獎(jiǎng)方式

1、精神嘉獎(jiǎng)：通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)比為年度優(yōu)秀員工;

2、即時(shí)獎(jiǎng)金：依據(jù)貢獻(xiàn)程度，賜予50-500元獎(jiǎng)金鼓舞;

3、嘉獎(jiǎng)性假期：賜予1至10天帶薪休假;

4、嘉獎(jiǎng)性旅游：賜予國(guó)內(nèi)外旅游支持;

5、參與外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)：支配國(guó)內(nèi)月子中心、高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第五條嘉獎(jiǎng)程序

1、員工推舉、本人自薦或所在部門(mén)提名;

2、院長(zhǎng)審核;

3、院會(huì)議通過(guò);

4、辦公室、財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

第三節(jié)懲罰

第六條懲處方法對(duì)于員工違反會(huì)所規(guī)章制度、違反員工十不準(zhǔn)等各種違法違紀(jì)行為者，會(huì)所將視情節(jié)輕重、影響大小及悔改態(tài)度等進(jìn)行懲罰。

員工懲罰分為取消績(jī)效工資、辭退、開(kāi)除。

第七條取消績(jī)效員工有以下行為之一者取消當(dāng)月績(jī)效工資，造成損失的，依據(jù)實(shí)際損失狀況進(jìn)行賠償：

1、不仔細(xì)履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成責(zé)任事故、引發(fā)糾紛或經(jīng)濟(jì)損失者;

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、不假外出、不戴名牌者;

3、平安防范措施不到位，消失設(shè)備損壞、物品丟失、責(zé)任事故者;

4、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配、不參與培訓(xùn)或缺席會(huì)議者;

5、違反規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，受到投訴、產(chǎn)生惡劣影響者;

6、違反員工十不準(zhǔn)者;

7、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響、給會(huì)所造成損失者。

第八條辭退懲罰員工有以下行為者，予以辭退，對(duì)會(huì)所造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任：

1、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實(shí)情不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，造成損失或影響者;

2、搬弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧影響工;

3、對(duì)能夠預(yù)防的事故不樂(lè)觀實(shí)行措施使會(huì)所受到重大經(jīng)濟(jì)損失者;

4、利用工作之便謀取私利，侵害會(huì)所利益者，在職期間從事其他工;

5、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職，對(duì)會(huì)所造成重大損害者。

第九條開(kāi)除處理員工有下列行為之一者或違反國(guó)家法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政懲罰或擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任的，除依法接受國(guó)家處理外，會(huì)所予以其開(kāi)除處理。

1、虛報(bào)冒領(lǐng)、假公濟(jì)私者;

2、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與制度，損害會(huì)所利益者;

3、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者;

4、泄露會(huì)所隱秘或客戶信息，影響會(huì)所信譽(yù)者;

5、曠工2天以上(不含2天)者;

第十條懲處程序

1、員工舉報(bào)，客人投訴，考核發(fā)覺(jué);

2、院長(zhǎng)審核;

3、院會(huì)議通過(guò);

4、辦公室、財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第十一條員工對(duì)會(huì)所處理打算有異議，可在接處