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文檔簡介

有關公司辭職報告模板4篇有關公司辭職報告模板1

尊敬的領導:

您好!

首先,非常感謝**給我的工作機會,感謝在**工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入**是我第一份正式的工作,從XX年7月正式進入公司,到現在已經三年有余,一直還記得最初面試,實習的點點滴滴。正是這三年多的時間,讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變,正是這是你三年多的時間,讓我學到了太多終身受益的知識,鍛煉了自己多方面的能力,也正是在這三年多的時間里,我逐漸成長和成熟起來。同時,也正是因為這是成長的三年,整個過程有成績也有遺憾,這些遺憾,才是我真正學東西的地方,但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,對此,我深感惋惜。

繼續(xù)下去,我怕自己會丟掉原有的激情和責任感,這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此,我決定離開,雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信,沒有了我,會有更優(yōu)秀的人才補充上來,這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,失敗并不完全是一件壞事,因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西,也只有失敗,才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己,繼續(xù)以后的生活和工作,我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,我想感謝同事們的關心和幫助,感謝領導的提攜和照顧。沒有你們,我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

申請人:×××

XX.12.27

有關公司辭職報告模板2

尊敬的領導:

xx年9月7日我來公司已近半年,于公司未做涓滴貢獻,于己倍感壓力,身心怠倦。公司上下全是領導,左右都是耳目,工作半年,言行舉止謹小慎微,必恭必敬,惟恐言行不當再遭人嗤,長此下去,堂堂七尺好男兒,身上無半點血氣,做人做事也失原則,此辭職原因之一。

公司想做國內強者,急需一批高本質人材充斥此中,而我卻庸人一個,無才無德,本質低劣,實不忍心白拿關餉在此過活,懇請離去,此辭職原因之二。

工作半年,待遇膚淺單薄,每月靠親友接濟過日,而怙恃日漸蒼老,勞累辛苦平生,本認為該享清福,無奈半年未給他們寄去一分錢,再者家中外無顯赫親戚,內無應門五尺之童,兩老冷冷清清,終日四目相對,做兒的在精力和事物方面實在虧待他們。每每想此,痛不欲生,長此在外流落,再此下去,我于牲畜何異!此辭職原因之三。

以上三點,皆肺腑之言,望請批準!

辭職人:*****

有關公司辭職報告模板3

尊敬的*總經理:

我?guī)е鴱碗s的心情寫這份辭職報告。我自20xx年加入****公司以來,一直都很珍惜這份工作,充分在****公司****部的平臺上,為公司盡職盡責,努力團結員工,理順內外有關關系,為****公司今日的規(guī)模、形象和有序發(fā)展感到欣慰。更感謝您對我的.信任、栽培、包容和鼓勵。特別自20xx年**月*****以來,讓我見識了許多現代企業(yè)管理理念,增長了很多現代財務管理知識、積累了不少的工作經驗和教訓,對此我深感榮幸!在這近**年的時間里,您給了我不少表揚和榮譽,也給了我很多機遇和指導,在此我只能說“謝謝領導”了!現在,由于我****的原因,在經過深思熟慮以及和家人的商議過后,我向公司提出辭職的要求。鑒于****工作的特殊性,希望領導能早日安排合適的人選接替我的工作崗位,我希望能在**月**日前完成有關交接工作,交接前為公司站好最后一班崗,保證公司業(yè)務的正常運行,希望我們公司今后更加輝煌,*總您和全體員工工作順利,身體健康!

綜上所述,因為個人原因,現正式向公司提出辭呈,希望領導對我的申請予以考慮并批準,謝謝!

此致

敬禮

報告人:****

有關公司辭職報告模板4

尊敬的公司領導:

我于xx月進入xx文化發(fā)展公司工作至今,擔任大型活動中心副經理及咨詢研究中心副經理,在領導及各部門同事的關心和幫助下,使得我能在極短的時間內接手并勝任目前的工作,對此我表示由衷的感謝!

在這半年多來,我先后參與了xx旅游節(jié)暨xx旅游形象大使評選活動、xx路文化街結構調整與功能開發(fā)方案、中韓民間文化產業(yè)論壇以及XXxx國際時裝模特兒大賽等一系列活動的籌備及實施工作。在各部門的配合下,以上這些工作都達到了預期的效果,取得了一定的成績,為公司開拓了業(yè)務領域并創(chuàng)造了一定的財富,我個人為能參與這些重要的活動并取得相應的成績而感到深深的自豪。

回顧這半年多在文化發(fā)展公司的日子,我時常感到目前的工作并不適合我,經過慎重地思考和艱難地抉擇,我決定辭去目前的工作,希望領導體諒、準許為感。

離職前我將會完成手頭未完成的工作并做好工作的交接,希望離職工作能順利地進行。

在文化發(fā)展公司的這段經歷讓我受益

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