面向企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)下的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理協(xié)同及 支持研究

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)面臨全球性發(fā)展，伴隨著信息化及高科技，國(guó)家間、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮企業(yè)在市場(chǎng)中的作用，從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，離不開企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂及企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)施。而財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要構(gòu)成部分，不僅能輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在一定程度上還能引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略管理的正確實(shí)施。在現(xiàn)有企業(yè)中，仍需提倡財(cái)務(wù)管理的戰(zhàn)略地位，做好財(cái)務(wù)管理的布局及實(shí)施，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾，使企業(yè)更好、更快地長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。一、企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義企業(yè)作為社會(huì)主要經(jīng)濟(jì)體，是國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源及貢獻(xiàn)力量。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，中國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、改革開放、加入世貿(mào)組織，并形成新的世界競(jìng)爭(zhēng)格局，黨和政府適時(shí)提出“雙循環(huán)”發(fā)展體制，意味著我們的企業(yè)已經(jīng)走向世界。這些，得益于國(guó)家的扶持培養(yǎng)、政策的偏向傾斜、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定、全員的齊心協(xié)力以及科學(xué)現(xiàn)代化管理。國(guó)家、企業(yè)和人，相輔相成，彼此成就。故而，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定及戰(zhàn)略管理實(shí)施在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越被重視。戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境的變化及影響，結(jié)合自身的資源及實(shí)力，選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、產(chǎn)品或服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)期愿景及美好使命，通過(guò)有計(jì)劃、有策略的運(yùn)作實(shí)施，形成自有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)生市場(chǎng)差異化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存及穩(wěn)定發(fā)展，且實(shí)現(xiàn)了對(duì)國(guó)家利益的貢獻(xiàn)、行業(yè)的標(biāo)桿、員工的歸屬感、社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)雀黝惐憩F(xiàn)形式。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落定離不開行之有效的企業(yè)戰(zhàn)略管理。企業(yè)設(shè)立人及管理層根據(jù)國(guó)內(nèi)外法規(guī)政策、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判斷，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)逐步分解并細(xì)化，由各責(zé)任人及部門付諸實(shí)施，結(jié)合所有的人力、財(cái)力、物力資源，為保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的正確落實(shí)而進(jìn)行長(zhǎng)期而具體的動(dòng)態(tài)實(shí)施、執(zhí)行、評(píng)價(jià)、反饋、修正過(guò)程。二、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理協(xié)同企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的意義、內(nèi)容和特性（一）意義企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開技術(shù)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源等各職能戰(zhàn)略管理。其中，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理指財(cái)務(wù)職能部門秉承對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和周密執(zhí)行，協(xié)同其他職能部門，根據(jù)法規(guī)政策、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)分析，籌措及配置企業(yè)周而復(fù)始的物質(zhì)形態(tài)資金，通過(guò)建立健全財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范性的流程把控，借助信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。對(duì)著力于企業(yè)的賽道，構(gòu)筑企業(yè)的護(hù)城河，形成企業(yè)的差異化產(chǎn)品及服務(wù)、有效的競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義。（二）內(nèi)容從企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期來(lái)看，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容分為以下幾方面。1．籌資戰(zhàn)略管理企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的前提是資金充足，資金按來(lái)源分類有內(nèi)源性資金、股權(quán)性資金、債權(quán)性資金，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)合外部宏觀政策、內(nèi)部資金需求、平衡股權(quán)債權(quán)結(jié)構(gòu)及資金成本、根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)狀況、所處態(tài)勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)籌資的類型、目標(biāo)金額、方式及渠道作相應(yīng)的系統(tǒng)中長(zhǎng)期籌劃。2．投資戰(zhàn)略管理投資是企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、擴(kuò)張行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)盈利及行業(yè)影響力的戰(zhàn)略管理。企業(yè)籌回的資金，若不通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目等投資循環(huán)并回籠，非但不會(huì)保值增值，還會(huì)隨時(shí)間流逝形成貶值。企業(yè)應(yīng)依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)行情及企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展趨勢(shì)，綜合評(píng)價(jià)后方可投資。事實(shí)上，籌資與投資相輔相成，充沛的資金能為企業(yè)投資提供源泉，而通過(guò)投資獲取收益又能增加內(nèi)源性資金。3．經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理這是整個(gè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中鏈條最長(zhǎng)、涉及部門最多、人員最廣、最繁雜、最具體的環(huán)節(jié)，也是將投資戰(zhàn)略管理付儲(chǔ)實(shí)踐、并開枝散葉的過(guò)程?；I資是巧婦難為無(wú)米之炊；投資是風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比；經(jīng)營(yíng)則是一分耕耘一分收獲。4．收益分配戰(zhàn)略管理企業(yè)發(fā)展周期分為擴(kuò)張期、穩(wěn)健期、收縮期，好的分配方案，能補(bǔ)充內(nèi)源性資金，活化經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)股東信心，提升公司品牌市場(chǎng)價(jià)值。在擴(kuò)張期，企業(yè)需要更多的資金投入經(jīng)營(yíng)，會(huì)選擇偏少或不分配的原則；穩(wěn)健期，企業(yè)已經(jīng)擁有持續(xù)的現(xiàn)金流，將選擇適當(dāng)?shù)姆旨t；收縮期，企業(yè)會(huì)根據(jù)后期的規(guī)劃，選擇偏緊的分配方案。（三）特性在實(shí)踐運(yùn)用中，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理往往具備這些特性。1．長(zhǎng)遠(yuǎn)性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是以企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)為方針，搭建財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，時(shí)間跨度與企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)趨同，具備長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2．全局性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的核心內(nèi)容主要是資源獲取及有效配置，涵蓋企業(yè)的全生命周期及各階層各方面，故需具備一定的高度及前瞻性，要有全局意識(shí)。3．動(dòng)態(tài)性企業(yè)生存環(huán)境以及發(fā)展趨勢(shì)呈動(dòng)態(tài)變化，而財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理也將隨變化而同步調(diào)整策略，以此滿足企業(yè)的需求。4．創(chuàng)造性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理作為一門重要的管理學(xué)科及手段，隨著科技的進(jìn)步及信息化管理，不僅要與時(shí)俱進(jìn)，還要根據(jù)自身的情況量身定做，具備創(chuàng)新性思維，才能推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。5．風(fēng)險(xiǎn)性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理從屬且協(xié)同企業(yè)戰(zhàn)略管理。在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施過(guò)程中，各種可變因素居多，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理在促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也會(huì)受其影響，繼而產(chǎn)生不可控風(fēng)險(xiǎn)。不求無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，但求將風(fēng)險(xiǎn)水平降到最低。三、協(xié)同及支持過(guò)程中財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的不足（一）意識(shí)不足企業(yè)全面貫徹實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理，決定權(quán)在管理層，及其具備的高度、全局觀及重視意識(shí)。然而，在大多數(shù)企業(yè)中，受下意識(shí)影響，在認(rèn)知、理解并運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理過(guò)程中，仍存在弱意識(shí)性。認(rèn)知偏差主要有以下幾點(diǎn)：第一，非主流力量。管理層在職能部門上仍有傳統(tǒng)性理解：營(yíng)銷、技術(shù)是主要力量，財(cái)務(wù)僅是輔助部門。管理層的下意識(shí)行為能帶動(dòng)全員思維，財(cái)務(wù)自主性變?nèi)酰谄髽I(yè)決策及管理中喪失話語(yǔ)權(quán)，無(wú)法充分發(fā)揮作用。第二，意識(shí)停留。受各行各業(yè)學(xué)科升級(jí)進(jìn)化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理學(xué)科也衍生為結(jié)合信息化、科學(xué)化的管理學(xué)科，由傳統(tǒng)的記賬、報(bào)表職能，提升為對(duì)外跟進(jìn)時(shí)代及政策變化、對(duì)標(biāo)同行業(yè)、接受外部監(jiān)管，對(duì)內(nèi)數(shù)據(jù)采集分析、流程規(guī)范、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范、結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)向資金管控的綜合型管理職能。但管理層意識(shí)仍停留在傳統(tǒng)學(xué)科的狀態(tài)，認(rèn)為只需要管住企業(yè)的錢袋子，而不是管好錢袋子，但管住與管好千差萬(wàn)別。第三，思想陳舊。現(xiàn)代財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理將充分運(yùn)用數(shù)據(jù)化共享、協(xié)同、交叉管理、分析及評(píng)價(jià)，但大部分管理層考慮到信息安全、數(shù)據(jù)泄露等不當(dāng)影響，未利弊權(quán)衡，故步自封。數(shù)據(jù)無(wú)法快速獲取、傳達(dá)及共享，信息的空缺及不對(duì)稱，形成內(nèi)耗，管理成本升高。（二）力量薄弱財(cái)務(wù)管理人員是協(xié)助管理層分解、執(zhí)行及評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的中堅(jiān)力量，掌控著企業(yè)的生命線“錢”，從“錢”來(lái)、到“錢”用、再到“錢”回，具體由財(cái)務(wù)管理人員實(shí)施把控。但在實(shí)踐運(yùn)用中，受能力、學(xué)識(shí)、創(chuàng)新性及經(jīng)驗(yàn)值的影響，不同的人配置資源會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，主要原因有：第一，知識(shí)結(jié)構(gòu)薄弱，學(xué)習(xí)力不強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)歷經(jīng)由小到大、多元化、鏈條式或循環(huán)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)需有不同綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員支撐，當(dāng)其知識(shí)更新不及時(shí)時(shí)，會(huì)牽制企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。第二，人員結(jié)構(gòu)化不合理。企業(yè)發(fā)展初期，適用扁平性管理架構(gòu)，一定規(guī)模后，更適用層級(jí)或細(xì)分的管理架構(gòu)。結(jié)構(gòu)化失衡，如下沉式簡(jiǎn)化，將導(dǎo)致管理層工作重心下沉，被繁文末節(jié)牽絆，局部缺失宏觀高度及視角，浪費(fèi)人力成本；空檔式簡(jiǎn)化，重要或復(fù)雜的部分缺乏著力的人才支撐及管理措施，企業(yè)目標(biāo)達(dá)成可能不及預(yù)期。第三，創(chuàng)新性不強(qiáng)。對(duì)內(nèi)若財(cái)務(wù)管理人員缺乏獨(dú)特的視角、細(xì)致的觀察、靈敏的觸覺，將難以識(shí)別隱匿在日常工作中的管理缺失、煩瑣流程、資產(chǎn)浪費(fèi)等管理風(fēng)險(xiǎn)，間而發(fā)生不可避免的隱性成本；對(duì)外也要時(shí)常關(guān)注國(guó)家新出臺(tái)的政策法規(guī)，與外界溝通，接觸新鮮事物，尋求與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展壯大所匹配的政策及信息技術(shù)。第四，協(xié)作溝通能力弱。財(cái)務(wù)作為各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的集成、分化及考量體，即要有整體觀，又要有聯(lián)絡(luò)觀。既能利用自身管理優(yōu)勢(shì)，向管理層及時(shí)溝通匯報(bào)，接受外部審計(jì)及監(jiān)管，又能扎根各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，從他觀切入幫助分析其痛點(diǎn)難點(diǎn)。真正做到業(yè)財(cái)融合、共和共贏的局面。（三）實(shí)施難度大現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)都是高科技發(fā)展，當(dāng)一項(xiàng)新科技的變化時(shí)，洗牌的可能是一個(gè)行業(yè)。激烈的競(jìng)爭(zhēng)局面，企業(yè)不僅要在產(chǎn)品和服務(wù)上創(chuàng)新，更要在管理上創(chuàng)新，尋求管理及成本差異化競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的難度有：第一，外部信息量抓捕不足。這個(gè)時(shí)代是信息化的時(shí)代，既要有前瞻性，又要有感知力。但往往在實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理時(shí)，由于視野不夠，信息閉塞、不對(duì)稱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理無(wú)從更新迭代，落后時(shí)代只能閉門造車，拖累企業(yè)長(zhǎng)穩(wěn)發(fā)展。第二，內(nèi)部數(shù)據(jù)缺乏系統(tǒng)化。企業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)變化，終將量化為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)。若數(shù)據(jù)無(wú)法從多個(gè)端口進(jìn)行信息化、系統(tǒng)化和共享化，集成模式單一且局限，財(cái)務(wù)無(wú)法多維度評(píng)價(jià)分析數(shù)據(jù)，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)決策缺乏經(jīng)濟(jì)可行的數(shù)據(jù)支撐，決策難免有所偏差。第三，業(yè)財(cái)融合度不深。數(shù)據(jù)分析能說(shuō)明一定事實(shí)，但存在片面性，實(shí)際分析過(guò)程中需定量、定性雙結(jié)合，具體問題具體分析，才能從根本上解決問題。但現(xiàn)實(shí)中，財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)融入度不深，對(duì)項(xiàng)目的設(shè)備、工藝及生產(chǎn)運(yùn)作流程僅停留在了解的層面上，原理上還沒有融通理會(huì)，數(shù)據(jù)背后的原因未能探究全部，續(xù)而引發(fā)糾偏失效。四、完善財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的應(yīng)對(duì)措施（一）宣傳與普及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理主要指資金的籌措及配置。資金實(shí)質(zhì)形同企業(yè)的生存血脈，生生不息。節(jié)點(diǎn)的堵塞、血流不暢或斷血，小則引起企業(yè)成本費(fèi)用增加，大則引發(fā)資金鏈斷裂，經(jīng)營(yíng)失敗，這些場(chǎng)景在國(guó)內(nèi)外企業(yè)中不乏少見。作為企業(yè)的核心管理層，更要有潛意識(shí)、前瞻性及全局性，不僅決策正確，也需要為策略保駕護(hù)航。針對(duì)管理層的意識(shí)不足，建議有：第一，加強(qiáng)宣傳，拓寬知識(shí)。在管理層熟知的刊物、網(wǎng)頁(yè)、培訓(xùn)或職業(yè)選拔課程中增加財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的知識(shí)，提升財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理重要性的認(rèn)知度，既能增加知識(shí)面的深廣度，又能提高資源配置決策水平，還能增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，更能為引領(lǐng)及鞭策全員普及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理發(fā)揮方向標(biāo)的作用。第二，強(qiáng)化外部考核及評(píng)價(jià)。對(duì)企業(yè)管理層，可以通過(guò)外部行政手段或社會(huì)約束機(jī)制來(lái)完成一定的考核及評(píng)價(jià)。譬如，企業(yè)具備一定規(guī)模效應(yīng)后，管理層向政府職能部門或社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)資質(zhì)資歷的，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理課程培訓(xùn)學(xué)時(shí)作為考評(píng)因素之一；又如，企業(yè)作為公眾公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流充沛、歷年分紅、抗風(fēng)險(xiǎn)能力等指標(biāo)也是社會(huì)用于評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的手段。（二）能力及水平提升提升財(cái)務(wù)梯隊(duì)的綜合業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是企業(yè)提升整體綜合治理水平的重要構(gòu)成之一。企業(yè)猶如一臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的車輛，各部件發(fā)揮著各自的作用，財(cái)務(wù)部相當(dāng)于儀表盤，連接各部件并顯示數(shù)據(jù)，異常閃爍提示掌舵人關(guān)注要項(xiàng)。科技以人為本，財(cái)務(wù)管理也是。從外部利于政策汲取、融資渠道拓寬、應(yīng)對(duì)環(huán)境變化；從內(nèi)部利于數(shù)據(jù)分析、考核評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)防范、價(jià)值引導(dǎo)?？梢詮囊韵路矫嫣嵘C合能力及水平。第一，提高職業(yè)道德及素養(yǎng)。財(cái)務(wù)崗位屬高風(fēng)險(xiǎn)崗位，從思想源頭上提高職業(yè)道德品質(zhì)和財(cái)務(wù)素養(yǎng)，能降低管理風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求是“遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、客觀公正、嚴(yán)于律己”。道德品質(zhì)是企業(yè)文化重要的基石，定期召開職業(yè)道德動(dòng)員大會(huì)，樹立正確的價(jià)值觀及職業(yè)觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，形成良性的企業(yè)文化傳承。第二，加強(qiáng)內(nèi)培及增強(qiáng)外訓(xùn)。財(cái)務(wù)內(nèi)部應(yīng)開展老帶新、強(qiáng)帶弱，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)或特殊業(yè)務(wù)作強(qiáng)化訓(xùn)練，不定期輪崗，下課題挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)式的解決難題等。受外部政策及環(huán)境變化，財(cái)務(wù)人員也需要走出去或邀請(qǐng)外部專家講座，汲取外界的新政策、新概念、新信息、新知識(shí)，對(duì)與企業(yè)相關(guān)且取之有用的信息，及時(shí)在內(nèi)部形成知識(shí)交叉，研究分析可行性，并學(xué)以致用。這些對(duì)拓寬財(cái)務(wù)視野、增強(qiáng)財(cái)務(wù)邏輯思維、挖掘財(cái)務(wù)思考能力有著積極的推動(dòng)作用。第三，考核、崗位提拔及股權(quán)激勵(lì)。除了引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的思想和行為，還要在制度上增設(shè)評(píng)價(jià)及考核。制訂切實(shí)可行的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定警戒線，且執(zhí)行到位。對(duì)有貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)人員，除獎(jiǎng)勵(lì)外，還要加強(qiáng)培養(yǎng)提拔晉升，對(duì)長(zhǎng)期的骨干成員，必要時(shí)還需股權(quán)激勵(lì)。（三）智能化信息平臺(tái)創(chuàng)建現(xiàn)代化信息技術(shù)高速發(fā)展，影響著各行各業(yè)，在運(yùn)用大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身產(chǎn)品及服務(wù)，就能搶占先機(jī)。在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理及實(shí)施上，與信息化相結(jié)合也非常重要?？梢钥紤]從以下幾方面融合：第一，獲取外部信息。行業(yè)都有對(duì)標(biāo)及數(shù)據(jù)分析，有目的性的加入一些數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)及會(huì)員，及時(shí)獲取信息，有利于直觀和準(zhǔn)確的分析市場(chǎng)及行業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，便于企業(yè)管理決策。第二，建立財(cái)務(wù)資源信息化。絕大部分企業(yè)僅在財(cái)務(wù)核算的總賬模塊搭建了軟件平臺(tái)，實(shí)行半自助核算模式。若搭建全模塊的財(cái)務(wù)智能軟件，能簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)工作量，優(yōu)化工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)，提高工作效率，快速傳達(dá)數(shù)據(jù)，使工作重心向管理方向傾斜。第三，搭建企業(yè)共享數(shù)據(jù)平臺(tái)。當(dāng)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息打通，從供應(yīng)鏈系統(tǒng)、