職業(yè)衛(wèi)生知識100問

職業(yè)衛(wèi)生知識100問1.李某體檢時發(fā)覺白細(xì)胞總數(shù)偏低，他可以立刻到家具廠應(yīng)聘油漆工嗎?為什么?答：不行以。油漆中的揮發(fā)性物質(zhì)苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循環(huán)，李某白細(xì)胞總數(shù)偏低，屬職業(yè)禁忌癥，應(yīng)過一段時間后復(fù)查，如正常，才可以。2.問：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》何時頒布實施?答：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會其次十四次會議于2024年10月27日通過;自2024年5月1日起施行。3.問：什么是職業(yè)病危害?答：職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。4.問：職業(yè)病危害因素包括哪些?答：職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物及在勞動過程中產(chǎn)生的其它有毒有害因素。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。5.問：何謂法定職業(yè)病?答：法定職業(yè)病是指《職業(yè)病防治法》其次條中規(guī)定的“本法所稱職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。法定職業(yè)病的分類和名目由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。只有確診為法定職業(yè)病，才能享受相關(guān)的福利待遇。6.問：職業(yè)病有害因素來源于哪幾個方面?答：職業(yè)病有害因素按其來源可分為3個方面：一、由生產(chǎn)工藝產(chǎn)生或存在的有害因素;包括化學(xué)因素(如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵)、物理因素(如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射)、生物因素(如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒)。二、勞動過程中產(chǎn)生的有害因素;如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或支配不當(dāng)、個別器官使用過度、勞動體位不良等。三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素;主要包括自然環(huán)境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產(chǎn)過程散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。在實際工作場所，往往同時存在多種有害因素，對勞動者的健康產(chǎn)生綜合作用，以至產(chǎn)生職業(yè)性疾病。7.問：《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者依法享有哪些權(quán)利?答：《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生愛護的權(quán)利”;詳細(xì)有八項權(quán)利：a規(guī)定勞動者在訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業(yè)病危害因素和防護設(shè)施的權(quán)利;b對健康檢查結(jié)果知情的權(quán)利;c有獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育的權(quán)利;d未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特別的職業(yè)衛(wèi)生愛護的權(quán)利;e享有對用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)、侵害勞動者健康權(quán)益的行為進行檢舉、控告的權(quán)利;f有權(quán)拒絕違章在沒有衛(wèi)生防護條件下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè);g有參加用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理的權(quán)利;h患有職業(yè)病后，享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。8.問：《職業(yè)病防治法》中的用人單位是指哪些?答：《職業(yè)病防治法》其次條中規(guī)定，用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。9.問：《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的責(zé)任主要包括哪些?答：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的環(huán)境和條件，并實行措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護;用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害擔(dān)當(dāng)責(zé)任;用人單位必需依法參與工傷社會保險;概括來講《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位有16項義務(wù)：(1)作業(yè)場所職業(yè)病危害管理的義務(wù)(19條);(2)配備防護設(shè)施、設(shè)備、用品的義務(wù)(20條);(3)公告警示危害因素和張掛職業(yè)危害警示標(biāo)識的義務(wù)(22、25、26條);(4)事故預(yù)防、應(yīng)急救援和掌握的義務(wù)(23、24條);(5)危害治理和禁用、禁止轉(zhuǎn)移的義務(wù)(21、27、28、29條);(6)告知職業(yè)病危害因素和勞動者防護學(xué)問培訓(xùn)教育的義務(wù)(30、31條);(7)勞動者健康檢查和建檔的義務(wù)(32、33條);(8)危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的義務(wù)(24條);(9)職業(yè)禁忌和健康損害調(diào)離安置義務(wù)(32條);(10)未成年工和女工愛護的義務(wù)(35條);(11)職業(yè)病報告的義務(wù)(43條);(12)供應(yīng)職業(yè)病診斷資料的義務(wù)(48條);(13)支配職業(yè)病人診療、康復(fù)和檢查的義務(wù)(50條);(14)職業(yè)病人調(diào)離和妥當(dāng)安置的義務(wù)(50、53、54條);(15)依法參與工傷保險的義務(wù)(6、51條);(16)依照民事法律擔(dān)當(dāng)賠償?shù)牧x務(wù)(52、53、54條)。10.問：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合什么要求?答：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)符合：A、職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求;B、有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施;C、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;D、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;E、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合愛護勞動者生理、心理健康的要求;F、法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定關(guān)于愛護勞動者健康的其它要求。11.問：用人單位應(yīng)當(dāng)實行什么職業(yè)病防治管理措施?答：A、設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;B、制定職業(yè)病防治方案和實施方案;C、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;D、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;E建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價制度;F、建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。12.問：建設(shè)部門在新、改、擴建項目中應(yīng)如何做好職業(yè)病危害前期預(yù)防?答：建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告;職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程要同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用;竣工驗收前應(yīng)進行職業(yè)病危害掌握效果評價，最終經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入使用。13.《職業(yè)病防治法》的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟進展?近十幾年來，我國工業(yè)得到快速進展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)峻化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又消失了不少新的嚴(yán)峻的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達(dá)100多億，職業(yè)病成為嚴(yán)峻的社會問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分丟失勞動力量的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的消失，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)峻地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉?！堵殬I(yè)病防治法》的頒布與實施，可以有效地預(yù)防、掌握和消退職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施《職業(yè)病防治法》不僅不會影響企業(yè)的進展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的進展。14．如何在用人單位實施《職業(yè)病防治法》?1）用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要仔細(xì)學(xué)好《職業(yè)病防治法》。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律愛護自己的健康權(quán)益;2）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;3）制定好本單位的職業(yè)病防治方案和實施方案;4）建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等;5）對比《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項落實;6）樂觀協(xié)作職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。15.勞動者應(yīng)如何愛護自己的健康權(quán)益?1）勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護學(xué)問;自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品;發(fā)覺職業(yè)病危害隱患準(zhǔn)時報告。2）運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生愛護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批判和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參加職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特別愛護權(quán)等。應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的愛護。16.給職工上工傷社會保險有什么意義?工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是愛護勞動者的合法權(quán)益，削減用人單位負(fù)擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否情愿，均應(yīng)參與工傷社會保險。工業(yè)的進展，必定會伴隨著職業(yè)損害，職業(yè)損害只能預(yù)防、盡量削減而不能完全毀滅。因此，政府和用人單位就必需加強職業(yè)損害的預(yù)防和做好職業(yè)損害的善后工作。用人單位參與工傷社會保險為預(yù)防和有效地掌握職業(yè)損害，供應(yīng)了牢靠的經(jīng)濟保障，避開因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。17.用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益?1）依法參與工傷社會保險;2）建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;3）實行有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者供應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件;4）采納有利于防止職業(yè)病危害、愛護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料;5）為勞動者供應(yīng)合格的職業(yè)病防護用品并留意維護;6）定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布;7）對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問的培訓(xùn);8）與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇照實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志;9）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;10）不得支配未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得支配孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);11）對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?，妥?dāng)安置有職業(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者準(zhǔn)時支配診斷，對職業(yè)病病人準(zhǔn)時支配診斷、治療、康復(fù)，妥當(dāng)安置并依法子以賠償。12）發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病損害事故時，應(yīng)準(zhǔn)時實行應(yīng)急救援措施，對患病或可能患病職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)準(zhǔn)時組織救治、進行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀看;13）不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人;14）勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)照實供應(yīng)職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。18