2024年勞動(dòng)合同法(全文)

勞動(dòng)合同法(全文)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事______工作。2.2乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)______履行工作職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，具體工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)工或短期合同工注意事項(xiàng)：在合同期限條款中明確工作期限，如“你只需要干這個(gè)活兒三個(gè)月”。同時(shí)，在工資報(bào)酬條款中注明按日或按時(shí)支付工資，如“你每天能拿到200塊的工資”。2.應(yīng)用場(chǎng)合：實(shí)習(xí)生或試用期員工注意事項(xiàng)：在試用期條款中明確試用期限，如“你先來試試看，咱們磨合三個(gè)月”。另外，在工資報(bào)酬條款中注明試用期工資，如“試用期間工資是正式工資的80%”。3.應(yīng)用場(chǎng)合：特殊工種或高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)注意事項(xiàng)：在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款中增加特殊工種的保護(hù)措施，如“我們會(huì)為你提供專門的防護(hù)服和設(shè)備”。同時(shí)，在工資報(bào)酬條款中注明特殊崗位補(bǔ)貼，如“你每個(gè)月還能額外拿到500塊的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼”。4.應(yīng)用場(chǎng)合：外地務(wù)工人員注意事項(xiàng)：在工作地點(diǎn)條款中明確工作地點(diǎn)，如“你的工作地點(diǎn)在城東的工廠”。另外，在休息休假條款中注明探親假規(guī)定，如“每年你可以回家探親一次，公司報(bào)銷來回車票”。5.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)高管或高級(jí)技術(shù)人員注意事項(xiàng)：在工資報(bào)酬條款中明確年薪及獎(jiǎng)金，如“你的年薪是50萬，年底還有獎(jiǎng)金”。另外，在違約責(zé)任條款中增加競(jìng)業(yè)限制，如“合同到期后，你不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作一年”。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放日期，如“每個(gè)月的10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資”。若甲方逾期未發(fā)放工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息。2.問題：工作內(nèi)容與合同不符解決辦法：在合同中明確工作內(nèi)容，如“你的主要工作是負(fù)責(zé)銷售”。若甲方擅自變更工作內(nèi)容，乙方有權(quán)要求甲方按照合同履行，或者解除合同并支付賠償。3.問題：休息休假權(quán)益受損解決辦法：在合同中明確休息休假權(quán)益，如“國家法定節(jié)假日正常休息”。若甲方侵犯乙方休息休假權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方支付加班費(fèi)或調(diào)休。4.問題：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金未繳納解決辦法：在合同中明確甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的義務(wù)，如“公司會(huì)按時(shí)給你交五險(xiǎn)一金”。若甲方未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：勞動(dòng)保護(hù)措施不到位解決辦法：在合同中明確甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施的責(zé)任，如“公司會(huì)為你提供安全帽、防護(hù)眼鏡等”。若甲方未履行責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方整改，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。三、原始合同所需的詳細(xì)附件（用口語化、人性化的語言）1.工作說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，讓乙方明白自己要干什么、在哪里干、怎么干。2.工資條：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、工資水平、發(fā)放時(shí)間等，讓乙方知道自己能掙多少錢、什么時(shí)候能拿到錢。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明：證明甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，讓乙方放心自己的權(quán)益得到保障。4.勞動(dòng)保護(hù)用品清單：列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，讓乙方知道自己有哪些安全保障。5.休息休假安排：明確乙方的休息休假權(quán)益，讓乙方知道自己什么時(shí)候可以休息、休假。6.培訓(xùn)協(xié)議：如有培訓(xùn)安排，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，讓乙方知道自己會(huì)學(xué)到什么、怎么學(xué)。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：針對(duì)高管或高級(jí)技術(shù)人員，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限等，讓乙方知道自己離職后有哪些限制。總之，在簽訂勞動(dòng)合同過程中，雙方都要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。遇到問題時(shí)，要積極溝通、協(xié)商解決，必要時(shí)可以尋求專業(yè)律師的幫助。希望這份合同能讓你在工作中安心、放心、開心！合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平講誠信。期限條款要記牢，開始結(jié)束要分明，試用期里磨合好，轉(zhuǎn)正之后笑哈哈。工作內(nèi)容地點(diǎn)清，職責(zé)所在要履行，工作時(shí)間按國法，休息休假別客氣。工資報(bào)酬要合理，五險(xiǎn)一金不能少，勞動(dòng)保護(hù)要做好，健康安全最重要。違約責(zé)任要承擔(dān)，賠償損失跑不掉，爭(zhēng)議解決要依法，仲裁訴訟要記牢。特殊場(chǎng)合要留意，臨時(shí)短期也無憂，實(shí)習(xí)生兒有保護(hù)，高風(fēng)險(xiǎn)工種補(bǔ)貼多。外地務(wù)工別擔(dān)心，探親假來報(bào)車票，高管技術(shù)有年薪，競(jìng)業(yè)限制要遵守。合同操作有難題，解決辦法要記牢，工資發(fā)放要準(zhǔn)時(shí)，工作內(nèi)容要一致。休息休假別受損，社保公積金要交，勞動(dòng)保護(hù)要做好，損失賠償要補(bǔ)償