全新獵頭協(xié)議范本-2024

全新獵頭協(xié)議范本-2024全新獵頭協(xié)議范本-2024全新獵頭協(xié)議范本-20242024全新獵頭協(xié)議范本鑒于甲方是一家專業(yè)從事獵頭服務(wù)的公司，乙方是一家尋求專業(yè)人才招聘服務(wù)的公司，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條合作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的招聘需求，為其提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)，包括但不限于人才尋訪、面試安排、背景調(diào)查等。1.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的招聘需求，包括但不限于職位描述、任職要求、薪資待遇等，以便甲方更好地開展人才招聘工作。第二條合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2雙方如需延長(zhǎng)合作期限，應(yīng)在合作期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條合作費(fèi)用3.1乙方應(yīng)在甲方成功推薦候選人入職后支付甲方服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用為候選人年薪的____%。3.2乙方應(yīng)在候選人入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付甲方服務(wù)費(fèi)用。如乙方未按時(shí)支付，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的____%。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本次合作服務(wù)費(fèi)用的____%。5.2因乙方原因?qū)е潞蜻x人未成功入職，甲方有權(quán)要求乙方支付已發(fā)生的人才招聘費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽署日期：____年____月____日附件：候選人簡(jiǎn)歷、招聘需求等請(qǐng)注意，本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。=====本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人才招聘：增加條款：對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和職業(yè)背景調(diào)查。增加條款：對(duì)候選人進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，以確保其適合高級(jí)管理職位。增加條款：為候選人提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助其快速適應(yīng)新職位。2.國(guó)際人才招聘：增加條款：明確候選人所需的工作簽證和居留許可責(zé)任方。增加條款：提供跨文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助候選人融入新文化。增加條款：解決語(yǔ)言障礙，提供語(yǔ)言培訓(xùn)或翻譯服務(wù)。3.項(xiàng)目制人才招聘：增加條款：明確項(xiàng)目期限及候選人雇傭期限。增加條款：項(xiàng)目結(jié)束后，提供候選人就業(yè)安置服務(wù)。增加條款：根據(jù)項(xiàng)目需求，提供專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持。4.敏感行業(yè)人才招聘：增加條款：對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，包括犯罪記錄和安全審查。增加條款：簽訂保密協(xié)議，保護(hù)敏感信息。增加條款：為候選人提供專業(yè)的行業(yè)知識(shí)和合規(guī)培訓(xùn)。5.緊急人才招聘：增加條款：縮短招聘周期，提供快速響應(yīng)服務(wù)。增加條款：增加加班費(fèi)用或緊急招聘費(fèi)用。增加條款：提供臨時(shí)住宿和搬遷支持，以便候選人快速到崗。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.候選人簡(jiǎn)歷：包括候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等詳細(xì)信息。2.招聘需求：詳細(xì)描述所需職位的工作職責(zé)、任職要求、薪資范圍等。3.背景調(diào)查授權(quán)書：候選人簽字授權(quán)甲方進(jìn)行背景調(diào)查。4.保密協(xié)議：雙方簽字，確保在合作過程中保密信息不被泄露。5.服務(wù)費(fèi)用清單：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式、付款期限等信息。6.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：如適用，提供候選人的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。7.工作簽證和居留許可文件：如適用，提供候選人所需的工作簽證和居留許可文件。實(shí)際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.候選人不符合要求：與甲方溝通，重新明確招聘需求，調(diào)整候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)。2.背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題：根據(jù)問題嚴(yán)重性，與甲方協(xié)商是否繼續(xù)推薦候選人，或提供其他候選人。3.付款延遲：與乙方溝通，了解付款延遲原因，協(xié)商解決方案，如分期付款或延長(zhǎng)付款期限。4.候選人拒絕offer：分析原因，與甲方協(xié)商調(diào)整offer條件，或提供其他候選人。5.合同條款爭(zhēng)議：與專業(yè)律師咨詢，明確條款含義，協(xié)商修改合同條款，確保雙方權(quán)益。繼續(xù)補(bǔ)充實(shí)際操作相關(guān)問題及解決辦法：6.候選人在試用期內(nèi)離職：合同中應(yīng)包含候選人在試用期內(nèi)離職的處理辦法，包括是否退還部分服務(wù)費(fèi)用，以及甲方是否需要提供替代候選人。7.甲方不滿意候選人的工作表現(xiàn)：合同中應(yīng)明確甲方對(duì)候選人工作表現(xiàn)不滿意時(shí)的處理流程，包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、通知期限以及可能的補(bǔ)救措施。8.乙方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：合同中應(yīng)規(guī)定乙方未能按時(shí)支付費(fèi)用的違約責(zé)任，包括滯納金的計(jì)算方式和支付期限。9.甲方未能履行人才招聘服務(wù)：如果甲方未能按照約定履行人才招聘服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并可能要求甲方支付違約金。10.合同終止或解除：合同中應(yīng)明確雙方在何種情況下可以終止或解除合同，以及相應(yīng)的程序和責(zé)任分配。11.法律變更：如果法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商修訂合同條款，以符合新的法律要求。12.不可抗力：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確在自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力情況下，雙方的權(quán)利和義務(wù)如何處理。13.爭(zhēng)議解決：如果雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以選擇仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。14.隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)：合同中應(yīng)包含隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)條款，確保雙方在處理候選人信息時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.持續(xù)合作：如果雙方希望在合同到期后繼續(xù)合作，應(yīng)在合同中包含續(xù)約條款，明確續(xù)約的條件和程序。附件列表及要求說明（續(xù)）：8.法律法規(guī)文件：包括與人才招聘相關(guān)的法律法規(guī)，以及合同執(zhí)行地的勞動(dòng)法規(guī)定。9.評(píng)估報(bào)告：如適用，提供候選人的評(píng)估報(bào)告，包括技能評(píng)估、心理測(cè)評(píng)等。10.候選人反饋：收集候選