2023年人力資源管理師-人力資源管理師(四級(jí))考試歷年真題易錯(cuò)、難點(diǎn)甄選28(附帶答案)

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（四級(jí)）考試歷年真題易錯(cuò)、難點(diǎn)甄選（附帶答案）題目一二三四五六總分得分全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！住在富人區(qū)的她第1卷一.全考點(diǎn)押密題庫(kù)(共100題)1.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理正確答案：B,2.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()只由企業(yè)繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：C,3.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔正確答案：C,4.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)戰(zhàn)略具有（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.抗?fàn)幮?/p>

E.長(zhǎng)遠(yuǎn)性正確答案：A,B,C,D,E,5.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()

A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心正確答案：D,6.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

正確答案：B,7.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中，主要組成部分有()。

A.基本薪酬

B.激勵(lì)性薪酬

C.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

D.年薪

E.月薪正確答案：A,B,C,8.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。

A.變動(dòng)稅率

B.調(diào)整政府購(gòu)買水平

C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E.增加貨幣供應(yīng)量正確答案：A,B,D,9.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有()

A：人口政策

B：行業(yè)特點(diǎn)

C：擇業(yè)心理偏好

D：地域性因素

E：戶籍制度

正確答案：A,C,D,E,10.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來(lái)說(shuō)，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5正確答案：B,11.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有()。

A：矩陣結(jié)構(gòu)

B：直線制

C：事業(yè)部制

D：分權(quán)制

E：直線職能制

正確答案：A,B,E,12.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)

C.工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

正確答案：C,13.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()。

A.具有定期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育

E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次正確答案：B,C,E,14.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則正確答案：C,15.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過(guò)節(jié)福利正確答案：B,16.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核定管理費(fèi)用系數(shù)“Y”一般控制在（）之間，不易過(guò)高。

A.5%

B.5%~10%

C.10%~20%

D.10%~25%正確答案：C,17.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

（）合同屬于無(wú)效合同。

A.主體不合法的

B.形式不合法的

C.內(nèi)容不合法的

D.訂立程序不完備的

E.意思表達(dá)不真實(shí)，采取欺詐、威脅等手段而訂立的正確答案：A,B,C,D,E,18.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修正確答案：B,19.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)面試中常見的問(wèn)題有()。

A：面試目的不明確

B：面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

C：面試缺乏系統(tǒng)性

D：?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)不合理

E：面試考官存在偏見

正確答案：A,B,C,D,E,20.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過(guò)去了，他依然沒有還。你會(huì)（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長(zhǎng)時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上正確答案：C,21.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是()

A.可測(cè)量的

B.具有針對(duì)性

C.過(guò)程描述性的

D.長(zhǎng)期與短期并存

E.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的正確答案：A,B,D,22.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。

A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

C.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

D.可以直接適用

E.具有高度的可操作性正確答案：A,B,C,23.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）是國(guó)民經(jīng)濟(jì)是上升、平穩(wěn)還是下降，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有重大影響。

A.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

B.經(jīng)濟(jì)政策

C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境正確答案：C,24.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)某公司技術(shù)人員為了搞技術(shù)革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾。雖然技術(shù)革新取得了一定進(jìn)展，但由于公司業(yè)務(wù)拓展過(guò)大導(dǎo)致后續(xù)資金投入不足，繼而導(dǎo)致技術(shù)革新半途而廢，假如你就是那位技術(shù)人員，你會(huì)（）。

A.很后悔從事這項(xiàng)調(diào)研工作

B.很遺憾沒有研制成功

C.向公司申請(qǐng)些身心健康損失費(fèi)

D.呼吁增減其他投資，繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)革新正確答案：D,25.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者正確答案：C,26.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類包括（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)一定額

C.類推比較定額

D.企業(yè)定額

E.—次性定額正確答案：B,D,E,27.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②正確答案：C,28.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）中所具有的能量等級(jí)。

A.管理場(chǎng)

B.決策層

C.管理層

D.操作層正確答案：A,29.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法正確答案：D,30.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)正確答案：D,31.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)社會(huì)主義道德反對(duì)享樂主義的基本依據(jù)在于（）。

A.享樂既不是個(gè)人的人生目的，也不是社會(huì)主義社會(huì)目的

B.承認(rèn)或者縱容享樂會(huì)削弱人們的進(jìn)取精神

C.享樂主義之“樂”是簡(jiǎn)單的個(gè)人之樂

D.享樂主義忽視人的社會(huì)性，損害了社會(huì)利益正確答案：D,32.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是()

A：將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來(lái)，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問(wèn)題

B：能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

C：有利于深化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換

D：有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

E：提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

正確答案：A,B,E,33.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.遵守職業(yè)紀(jì)律雖然不能決定企業(yè)存亡，但會(huì)直接影響企業(yè)形象

B.遵守職業(yè)紀(jì)律雖然不是企業(yè)選擇員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是重要標(biāo)準(zhǔn)

C.遵守職業(yè)紀(jì)律雖然無(wú)助于提高工作能力，但有助于贏得信任

D.遵守紀(jì)律雖然保證了管理秩序，但也扼制了創(chuàng)新活力正確答案：A,B,C,34.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)行為描述面試的假設(shè)前提為()。

A：屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B：面上的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C：過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

D：說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

E：用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

正確答案：C,D,35.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.會(huì)需余量

D.最低舍或標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)正確答案：B,D,E,36.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是()。[2011年5月二級(jí)真題]

A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)

B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

E.25～55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化正確答案：A,B,D,E,37.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)程度

B.業(yè)務(wù)分工

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平

E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況正確答案：A,C,E,38.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃正確答案：A,39.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額正確答案：A,B,C,D,40.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()表示勞動(dòng)力供給有彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。

A.Ess>0

C.Ess>1正確答案：D,41.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)若將?工作熱情高?這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為?工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)?，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性正確答案：B,42.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說(shuō)不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對(duì)于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會(huì)有任何成就

B.他沒有真才實(shí)學(xué)

C.少說(shuō)多做會(huì)更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練正確答案：D,43.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

績(jī)效考評(píng)步驟包括（）。

A.改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D.績(jī)效面談

E.科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)正確答案：A,B,C,D,E,44.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)需求差別定價(jià)法通常有（）形式。

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)正確答案：A,B,D,E,45.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力，一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在()

A.1％～2％

B.3％～5％

C.8％～10％

D.10％～20％正確答案：D,46.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24正確答案：B,47.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”，說(shuō)法正確的有（）。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者正確答案：C,D,E,48.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（）

A.管理理論教程

B.人際關(guān)系教程

C.基礎(chǔ)管理教程

D.高級(jí)管理教程

E.總體管理教程正確答案：A,C,D,E,49.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險(xiǎn)

C.單身公寓

D.免費(fèi)工作餐正確答案：B,50.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）

A.具有定期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育

E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次

正確答案：B,C,E,51.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說(shuō)法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過(guò)與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的評(píng)價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較正確答案：B,52.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施正確答案：C,53.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額正確答案：A,54.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()

A：策略

B：信念

C：任務(wù)

D：目標(biāo)

E：動(dòng)力

正確答案：A,B,C,D,55.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)敬業(yè)的特征是（）

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)正確答案：A,56.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)正確答案：C,57.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.就業(yè)狀況

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型

E.不同層次的勞動(dòng)者正確答案：A,B,D,E,58.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

A.勞動(dòng)合同

B.行政關(guān)系

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)正確答案：D,59.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制正確答案：C,60.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算產(chǎn)品成本等。

A.計(jì)劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計(jì)定額正確答案：C,61.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

正確答案：B,62.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬正確答案：D,63.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故總結(jié)

C.傷亡事故報(bào)告

D.傷亡事故調(diào)查

E.傷亡事故處理正確答案：A,C,D,E,64.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)考評(píng)者()是指在考評(píng)過(guò)程中，由于考評(píng)者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A：誤差

B：差異

C：誤區(qū)

D：失誤

正確答案：C,65.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A：1%

B：3%

C：5%

D：8%

正確答案：C,66.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.李某必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商正確答案：A,67.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素正確答案：A,68.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱為（）。

A.能級(jí)

B.等級(jí)

C.層級(jí)

D.級(jí)別正確答案：A,69.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。[2012年5月三級(jí)真題]

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案：B,70.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)正確答案：C,71.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A：專題性調(diào)研

B：獲取書面信息

C：技術(shù)性預(yù)測(cè)

D：獲取口頭信息

正確答案：D,72.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心

正確答案：D,73.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法正確答案：C,74.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

“任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人要做到（）。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.以人為本

D.小賢小用

E.激勵(lì)為主、懲戒為輔正確答案：A,B,D,75.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)清楚()。

A：某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B：某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C：某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭

D：某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

E：內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變

正確答案：A,B,D,76.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列屬于比爾·蓋茨關(guān)于“+大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）。

A.對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情

B.踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子

C.員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)

D.敢于表達(dá)，說(shuō)錯(cuò)話也不要緊張正確答案：B,77.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力，一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在（）。

A.1％～2％

B.3％～5％

C.8％～10％

D.10％～20％正確答案：D,78.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵(lì)員工

D.獲取更大效益

E.留住人才正確答案：A,B,C,E,79.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣正確答案：C,80.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率正確答案：C,81.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)正確答案：C,82.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本具有無(wú)限的（）

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

正確答案：B,83.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)你覺得自己的工作很出色，可是公司很長(zhǎng)時(shí)間未給你加薪。你會(huì)（）。

A.找公司經(jīng)理問(wèn)一問(wèn)原因

B.既然自己已經(jīng)努力工作了，卻沒有回報(bào)，干脆別那么積極了

C.不說(shuō)什么，會(huì)暗自生氣，但也憋足了勁去工作

D.考慮換個(gè)單位正確答案：A,84.(不定項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)在選擇職業(yè)的過(guò)程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能正確答案：D,85.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則正確答案：B,86.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率正確答案：D,87.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)成本核算

E.培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：A,B,C,E,88.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19．928

B.21．75

C.20．83

D.22．83

正確答案：B,89.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者和企業(yè)發(fā)展方向的把握者。

A.總經(jīng)理

B.董事長(zhǎng)

C.高層管理者

D.管理層正確答案：C,90.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)踐行“節(jié)約”規(guī)范的具體要求是（）。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.節(jié)約能源

C.艱苦奮斗

D.愛護(hù)公物正確答案：B,C,91.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

()時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。

A.組織人力資源自然減員

B.組織內(nèi)部冗員過(guò)多

C.現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)

E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

正確答案：A,C,E,92.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對(duì)工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失正確答案：D,93.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%正確答案：B,94.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用正確答案：C,95.(不定項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國(guó)

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無(wú)私正確答案：A,96.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

A.ES＞1

B.ES＜1

C.ES＞0

D.ES＜0正確答案：A,97.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。

A.初步情況分析

B.非正式調(diào)研

C.確定調(diào)研方法

D.確定調(diào)研目標(biāo)正確答案：B,98.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1正確答案：A,99.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)內(nèi)部（），其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位，吸引員工來(lái)應(yīng)聘。

A.人員選拔

B.工作輪換

C.重新聘用

D.公開招募正確答案：D,100.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）。

A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)

D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)正確答案：B,C,D,E,第2卷一.全考點(diǎn)押密題庫(kù)(共100題)1.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B,2.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

E.勞動(dòng)定額的審核

正確答案：A,B,C,D,3.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（）。

A.訓(xùn)誡

B.行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)

C.公開譴責(zé)

D.取消其執(zhí)業(yè)資格正確答案：A,B,C,4.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.失業(yè)持續(xù)期

D.失業(yè)人數(shù)

E.平均勞動(dòng)時(shí)間

正確答案：B,C,5.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)通知被錄用者的重要原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則正確答案：C,6.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()屬于勞動(dòng)合同法定條款。

A.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)條件

E.保密事項(xiàng)正確答案：A,B,C,D,7.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

創(chuàng)新是把一種從沒有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開辟新市場(chǎng)

E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施正確答案：A,B,C,D,8.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式，正確的是（）。

A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量正確答案：A,B,C,9.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A：②③①④

B：③①②④

C：②①③④

D：①②③④

正確答案：C,10.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）

A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B.提高員工素質(zhì)

C.提高經(jīng)濟(jì)效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展正確答案：A,11.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）。

A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)

D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)正確答案：B,C,D,E,12.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)培訓(xùn)目的，員工培訓(xùn)可分為（）

A.知識(shí)更新培訓(xùn)

B.專業(yè)人才培訓(xùn)

C.過(guò)渡性教育培訓(xùn)

D.人員晉升培訓(xùn)

E.高管業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)正確答案：A,B,C,D,13.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()

A：最常用

B：最方便

C：最可靠

D：最便宜

正確答案：B,14.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

正確答案：B,15.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括（）。

A.應(yīng)聘者的姓名

B.應(yīng)聘者的專業(yè)

C.應(yīng)聘者的興趣

D.通過(guò)面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

E.應(yīng)聘者的家庭狀況正確答案：A,B,D,16.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)正確答案：B,17.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢(shì)包括（）

A.比較適合較大型團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

B.可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通

C.教師可以在各桌之間巡視

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

E.有利于學(xué)員集中精力

正確答案：A,B,C,D,18.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失正確答案：C,19.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)法律行為包括（）

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為正確答案：A,B,C,D,E,20.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。

A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動(dòng)，是德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度

B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度

C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)

D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用正確答案：A,B,21.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)實(shí)證研究方法的步驟（）。

A.確定所要研究的對(duì)象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.確定假定條件

D.提出理論假說(shuō)

E.驗(yàn)證正確答案：A,B,D,E,22.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。

A.日歷時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.自然時(shí)間

D.實(shí)際工作時(shí)間正確答案：A,23.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)包括（）。

A.一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛

B.消極怠工

C.罷工

D.示威

E.請(qǐng)?jiān)刚_答案：A,B,C,D,E,24.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)敬業(yè)的含義包括（）

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精正確答案：A,B,C,D,25.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。[2011年11月四級(jí)真題]

A.赫威斯準(zhǔn)則

B.口頭承諾準(zhǔn)則

C.感情承諾準(zhǔn)則

D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則正確答案：A,26.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問(wèn)法可分為（）。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：A,B,D,E,27.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)績(jī)效考評(píng)中行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法包括①行為觀察量表法、②排隊(duì)法、③硬性分配法、④行為定點(diǎn)置表法、⑤關(guān)鍵事件法，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是（）。

A.①②③④⑤

B.④⑤③②①

C.⑤②①③④

D.②①③④⑤正確答案：C,28.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：A,B,C,E,29.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性正確答案：D,30.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A.社會(huì)的人的需要

B.市場(chǎng)消費(fèi)者的需要

C.企業(yè)全體員工的需要

D.企業(yè)投資者的需要

正確答案：B,31.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()

A：體力

B：體格

C：感覺力

D：心態(tài)

E：知覺力

正確答案：A,B,C,E,32.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。

如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決正確答案：A,33.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.帶來(lái)新思想、新方法

B.樹立良好形象

C.來(lái)源廣

D.激扁性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快正確答案：D,E,34.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)你的一位朋友表示要向你提出在他看來(lái)十分中肯的批評(píng)意見。你剛剛聽他說(shuō)了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.當(dāng)即告訴這位朋友，批評(píng)人要講事實(shí)依據(jù)

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來(lái)面目

D.聽他說(shuō)完話，再把自己所了解的情況講給他正確答案：D,35.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金正確答案：D,36.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來(lái)電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無(wú)用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎正確答案：C,37.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

企業(yè)應(yīng)將（）企業(yè)組織信息進(jìn)行存儲(chǔ)，以備后用。

A.對(duì)組織當(dāng)前的管理決策有指導(dǎo)作用的

B.對(duì)組織未來(lái)的管理決策有指導(dǎo)作用的

C.對(duì)組織當(dāng)前和未來(lái)管理決策均有指導(dǎo)作用的

D.對(duì)組織過(guò)去的管理決策能全面反映的

E.對(duì)組織決策機(jī)構(gòu)的效果能全面反映的正確答案：A,B,C,38.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

集體合同制度規(guī)定了（）。

A.履行集體合同的規(guī)則

B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

C.協(xié)商、訂立集體合同的原則

D.檢查集體合同的規(guī)則

E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

正確答案：A,B,C,D,E,39.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的負(fù)面影響，在于它有助于增強(qiáng)人們的（）。

A.利己主義

B.拜金主義

C.享樂主義

D.平均主義正確答案：A,B,C,40.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后正確答案：D,41.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。

A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來(lái)的

D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的

E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門正確答案：B,C,E,42.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度正確答案：D,43.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法正確答案：D,44.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績(jī)效考評(píng)屬于（）考評(píng)。

A.行為主導(dǎo)型

B.效果主導(dǎo)型

C.態(tài)度主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：D,45.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括()。[2012年11月四級(jí)真題]

A.資金利用率

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.銷售利潤(rùn)率

D.投資收益率

E.股票平均收益正確答案：A,B,C,D,E,46.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A：教學(xué)資源

B：交付時(shí)間

C：資料結(jié)構(gòu)

D：課程評(píng)估

正確答案：D,47.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）。

A.控制原料生產(chǎn)的成本

B.把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

C.控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓

D.獲取價(jià)值鏈重組的利益

E.擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力正確答案：A,B,C,D,E,48.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

薪酬支付的內(nèi)容主要包括（）。

A.支付項(xiàng)目

B.支付水平

C.支付形式

D.支付對(duì)象

E.支付時(shí)間正確答案：A,B,C,D,E,49.(不定項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識(shí)的社會(huì)性

D.公道執(zhí)行的人為性正確答案：A,B,C,50.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的收集說(shuō)法正確的是()

A.應(yīng)與負(fù)責(zé)考評(píng)的人及時(shí)溝通

B.明確規(guī)定填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間

C.在考評(píng)期限前，應(yīng)及時(shí)了解考評(píng)進(jìn)度

D.若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能收集考評(píng)數(shù)據(jù)，可待其完成后收回

E.員工的正確評(píng)價(jià)有賴于及時(shí)收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料正確答案：A,B,C,51.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對(duì)性正確答案：D,52.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()。

A：第一印象

B：對(duì)比效應(yīng)

C：暈輪效應(yīng)

D：錄用壓力

正確答案：A,53.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（）。

A.級(jí)別多

B.級(jí)別少

C.極差小

D.極差大

E.水平低正確答案：A,C,E,54.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)。

A.技術(shù)性

B.共同性

C.基礎(chǔ)性

D.特定性正確答案：D,55.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無(wú)效正確答案：B,56.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列有關(guān)崗位抽樣的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.使用范圍廣

B.寫實(shí)范圍廣

C.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠正確答案：B,57.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(huì)（）

A.說(shuō)明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助正確答案：D,58.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

下列屬于企業(yè)福利的有（）。

A.加班工資

B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.工作午餐

D.子女的教育費(fèi)

E.交通服務(wù)正確答案：B,C,D,E,59.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為正確答案：C,60.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)為（）提供了依據(jù)。

A.定崗定員

B.產(chǎn)品成本核算

C.員工晉升

D.提高工作效率

E.考核獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A,B,C,D,E,61.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么

D.本質(zhì)正確答案：C,62.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）

A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

D.具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大

E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A,B,C,D,63.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%正確答案：B,64.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

崗前培訓(xùn)的二階段培訓(xùn)一般由（）組成。

A.集中培訓(xùn)

B.部門培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

E.人力資源部門培訓(xùn)正確答案：A,D,65.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)雇前背景調(diào)查包括（）。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.雇員忠誠(chéng)度調(diào)查

E.親友資信調(diào)查正確答案：A,B,C,D,66.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

選擇工資形式的原則包括（）

A.工資的發(fā)放要及時(shí)

B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定正確答案：A,B,C,D,E,67.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

正確答案：D,68.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)以下屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度正確答案：C,69.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法正確答案：B,70.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析正確答案：B,71.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)正確答案：C,72.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

正確答案：C,73.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本正確答案：D,74.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括（）。

A.需求意向和申報(bào)

B.需求分析

C.成本預(yù)算

D.需求確認(rèn)

E.評(píng)估反饋正確答案：A,B,D,75.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括()

A：空間原則

B：時(shí)間原則

C：?jiǎn)我辉瓌t

D：程度原則

E：多向原則

正確答案：B,C,D,76.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（）。

A.試用通知

B.辭謝通知

C.辭退通知

D.復(fù)試通知正確答案：B,77.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對(duì)工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績(jī)效考核信息，考評(píng)人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績(jī)效信息對(duì)所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？?jī)效信息的準(zhǔn)確性。這是績(jī)效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：A,78.(不定項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)正確答案：C,79.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問(wèn)題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制正確答案：B,80.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容有（）。

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化監(jiān)管體系正確答案：A,B,C,81.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。

A.總供給水平

B.工資水平

C.總需求水平

D.均衡國(guó)民收入

E.勞動(dòng)力數(shù)量

正確答案：C,D,82.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.參與形式多種多樣

B.參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)正確答案：A,B,D,83.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。

A.物價(jià)指數(shù)

B.工資指導(dǎo)線

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.人工成本費(fèi)用率

E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望正確答案：A,B,C,84.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（）。

A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用

E.由勞動(dòng)者個(gè)人額外收人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：A,B,C,D,85.(不定項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)正確答案：C,86.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃正確答案：C,87.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施正確答案：A,88.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用正確答案：A,B,C,D,E,89.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線

B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策正確答案：A,B,C,90.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用正確答案：D,91.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列陳述中，符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時(shí)間

D.每月廢品率不超過(guò)1%正確答案：D,92.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（）。

A.資金利用率

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.銷售利潤(rùn)率

D.投資收益率

E.股票平均收益正確答案：A,B,C,D,E,93.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。

A.工資

B.保險(xiǎn)福利

C.工作時(shí)間

D.休息休假

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生正確答案：A,B,C,D,E,94.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是（）。

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對(duì)外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：C,95.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)

正確答案：D,96.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日正確答案：B,97.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國(guó)

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無(wú)私正確答案：A,98.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故報(bào)告

C.傷亡事故調(diào)查

D.傷亡事故處理

E.傷亡事故總結(jié)正確答案：A,B,C,D,99.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資正確答案：B,100.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是（）。

A.明確性與具體性

B.全面性與完整性

C.民主性與透明度

D.整體性與系統(tǒng)性

E.原則一致性與可靠性正確答案：A,B,C,E,第3卷一.全考點(diǎn)押密題庫(kù)(共100題)1.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用正確答案：D,2.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法正確答案：C,3.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，須繳納個(gè)人所得稅的有（）。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營(yíng)所得

C.特許權(quán)使用費(fèi)所得

D.偶然所得

E.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得正確答案：A,B,C,D,E,4.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查正確答案：C,5.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

A.勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力供給量正確答案：C,6.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括（）。

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無(wú)限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.—定的強(qiáng)制性正確答案：D,7.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括()

A：分布誤差

B：后繼效應(yīng)

C：首因效應(yīng)

D：個(gè)人偏見

E：暈輪誤差

正確答案：A,B,D,E,8.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同正確答案：B,9.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)選擇最合適的工資制度應(yīng)考慮的因素包括（）。

A.企業(yè)的盈利水平

B.企業(yè)的規(guī)模

C.企業(yè)管理能力

D.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度

E.企業(yè)工資管理成本正確答案：A,B,D,E,10.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)工資結(jié)構(gòu)線越平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.越大

B.越小

C.不變

D.不確定正確答案：B,11.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)績(jī)效管理的（）原則要求，考評(píng)方式方法應(yīng)適合不冋績(jī)效管理的目的和要求。

A.實(shí)體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性正確答案：B,12.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者正確答案：C,13.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)福利的特性包括（）

A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性正確答案：A,B,C,D,14.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)過(guò)馬路時(shí)，在紅綠燈變化時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過(guò)馬路

B.不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走

C.一般會(huì)遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時(shí)會(huì)違背

D.只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化正確答案：A,15.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。

A.15個(gè)月

B.24個(gè)月

C.12個(gè)月

D.6個(gè)月正確答案：C,16.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募正確答案：D,17.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)分解工資即（）。

A.工作工資制

B.結(jié)構(gòu)工資制

C.計(jì)件工資制

D.計(jì)時(shí)工資制正確答案：B,18.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)權(quán)利義務(wù)正確答案：B,D,E,19.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.案例研討法

D.特別任務(wù)法

E.工作輪換法正確答案：A,B,D,E,20.(不定項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響

D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)正確答案：C,D,21.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

企業(yè)可以根據(jù)需要來(lái)規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說(shuō)法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本正確答案：B,22.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到（）

A.開誠(chéng)布公相處，多批評(píng)指正同事的缺點(diǎn)和不足

B.堅(jiān)持讓事實(shí)說(shuō)明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭(zhēng)論

C.加強(qiáng)同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對(duì)方，不說(shuō)同事的壞話正確答案：D,23.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D.書面調(diào)查正確答案：A,24.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率正確答案：C,25.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是（）。

A.成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感

B.團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力

C.成員絕不單獨(dú)行動(dòng)

D.團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)具有壓倒一切的號(hào)召力正確答案：A,B,26.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)正確答案：B,27.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)日本拉鏈大王吉田中雄說(shuō)：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。

A.別人要求怎么做，自己就要怎么做

B.知己知彼，百戰(zhàn)不殆

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說(shuō)“對(duì)不起”

D.誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本正確答案：D,28.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性正確答案：D,29.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬正確答案：D,30.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)正確答案：D,31.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元正確答案：B,32.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)通過(guò)編制和發(fā)放公司簡(jiǎn)介的功能可以（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到公司是真誠(chéng)的正確答案：A,B,C,E,33.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)

崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)

B.培訓(xùn)方法的選擇

C.地點(diǎn)的選擇

D.使用檢查表

E.對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)正確答案：C,D,E,34.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)繳納申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列（）方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

C.企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式

D.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納

E.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納正確答案：A,B,C,E,35.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）

A.是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

D.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系正確答案：B,C,D,E,36.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）。

A.薪酬因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

正確答案：A,37.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象正確答案：C,38.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)

在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)正確答案：B,39.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)正確答案：B,40.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查正