人事執(zhí)行崗位職責范文（二篇）

第頁共頁人事執(zhí)行崗位職責范文一、崗位概述人事執(zhí)行崗位主要負責公司人事事務的執(zhí)行與管理工作，包括但不限于員工入職、離職、轉崗、調崗、晉升、降職等工作。同時，還負責員工薪酬福利的核算、考勤管理、勞動關系維護等工作。二、崗位職責1.負責員工入職手續(xù)的辦理，包括辦理入職申請、組織面試、審核錄用手續(xù)等，確保新員工順利入職。2.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括審核離職申請、組織離職面談、辦理離職手續(xù)等，確保員工順利離職。3.負責員工轉崗、調崗等手續(xù)的辦理，包括審核申請、確認崗位空缺、協(xié)調相關部門等，確保員工順利轉崗、調崗。4.負責員工晉升、降職等手續(xù)的辦理，包括審核申請、確認晉升、降職條件、協(xié)調上級部門等，確保員工晉升、降職順利進行。5.負責員工薪酬福利的核算和發(fā)放工作，包括收集薪資數(shù)據(jù)、計算薪資、核對薪資數(shù)據(jù)、辦理薪資發(fā)放等，保證員工薪酬準確發(fā)放。6.負責員工考勤管理工作，包括收集員工考勤數(shù)據(jù)、核對考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常、生成考勤報表等，確保員工考勤情況準確記錄。7.負責員工檔案管理工作，包括收集員工檔案資料、整理檔案資料、歸檔檔案資料等，確保員工檔案資料妥善保存。8.負責勞動關系維護工作，包括員工申訴處理、糾紛協(xié)調等，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。9.負責相關人事制度和流程的制定和執(zhí)行，包括員工手冊、規(guī)章制度等，確保人事工作符合公司規(guī)定。10.參與招聘工作，協(xié)助招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘工作的順利進行。三、任職要求1.具備相關人事管理工作經驗，熟悉人事流程和操作。2.具備良好的溝通和協(xié)調能力，能有效與各部門進行溝通和協(xié)調。3.具備較強的組織能力和執(zhí)行能力，能夠獨立完成工作任務。4.具備較強的責任心和機密保密能力，能夠保證人事信息的保密性。5.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員共同完成工作任務。6.具備較強的學習能力和適應能力，能夠及時了解和掌握相關制度和政策。7.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠靈活應對各種復雜情況。以上是人事執(zhí)行崗位的崗位職責范文，該職責范文適用于一般企業(yè)的人事執(zhí)行崗位，可根據(jù)實際情況進行調整和適用。希望對您有所幫助。人事執(zhí)行崗位職責范文（二）一、崗位職責：1.負責組織和協(xié)助公司人事招聘工作，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進行；2.負責員工入職流程的安排和跟進，包括新員工資料的準備、入職培訓計劃的制定、入職手續(xù)的辦理等，確保新員工順利入職；3.負責員工離職流程的處理，包括離職手續(xù)的辦理、員工離職調查的開展等，確保離職流程的規(guī)范和順利進行；4.負責公司員工檔案管理工作，包括檔案的建立、整理、歸檔和保管等，確保員工檔案的完整性和保密性；5.負責員工績效管理工作，包括績效考核計劃的制定、考核結果的分析和匯總等，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?.負責員工薪酬福利管理工作，包括薪酬調整、獎金發(fā)放、社會保險、公積金等福利待遇的發(fā)放和管理，確保薪酬福利政策的公平和合規(guī)；7.協(xié)助上級領導制定和完善公司的人事制度和流程，提出優(yōu)化建議，確保人事管理的科學化和規(guī)范化；8.協(xié)助做好員工培訓和發(fā)展工作，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓資源的整合等，確保員工繼續(xù)教育的有效開展；9.配合公司內部考核評估工作，包括定期檢查和總結人事管理情況、參與重大人事決策等，確保人事管理工作的績效和質量；10.參與人力資源項目的策劃和實施，包括組織文化建設、員工活動策劃、團隊建設等，提高員工的凝聚力和歸屬感。二、崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、人事與勞動關系等相關專業(yè)；2.具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠與各部門有效合作；3.熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，具備一定的法律意識和風險防控意識；4.具備一定的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人事管理經驗；5.熟練掌握人才招聘流程與方法，熟悉面試技巧與面試評估方法；6.有較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠進行績效考核和薪酬調整的分析；7.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)