勞動合同-店長【增加附錄條款】

勞動合同—店長【增加附錄條款】勞動合同—店長【增加附錄條款】勞動合同—店長【增加附錄條款】勞動合同—店長【增加附錄條款】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第一條第1.1款約定的期限屆滿。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔任店長，負責甲方店鋪的日常經(jīng)營管理。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周一至周五，每天8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及年假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力及甲方規(guī)定的薪酬制度，按月支付乙方工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按年度進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎金。第五條社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方違反本合同第六條的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方在合同期間，如因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。9.2在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：試用期轉(zhuǎn)正注意事項：在試用期內(nèi)，員工要努力表現(xiàn)，讓老板滿意。如果做得好，老板會考慮提前轉(zhuǎn)正。此時，需要關(guān)注合同中的試用期條款，了解轉(zhuǎn)正流程和時間。2.應(yīng)用場合：工資調(diào)整注意事項：合同中約定了工資，但如果工作表現(xiàn)好，可以和老板商量漲工資。在談工資時，要關(guān)注合同中的工資條款，確保雙方達成一致。3.應(yīng)用場合：請假注意事項：合同中規(guī)定了休息休假，如果需要請假，要提前和老板溝通，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。同時，要注意請假期間的工資待遇。4.應(yīng)用場合：工作地點變更注意事項：合同中約定了工作地點，如果老板要求更換工作地點，要和老板溝通確認。如果變更地點導致生活不便，可以和老板協(xié)商解決。5.應(yīng)用場合：合同解除注意事項：如果老板或員工想要解除合同，要提前通知對方，并按照合同約定辦理。在解除合同過程中，要關(guān)注違約責任和賠償條款。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：如果老板拖欠工資，要主動和老板溝通，了解原因。如果溝通無果，可以向勞動部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.問題：休息休假權(quán)益受損解決辦法：如果老板不按規(guī)定安排休息休假，要和老板溝通，說明自己的權(quán)益。如果溝通無果，可以向勞動部門投訴，尋求幫助。3.問題：合同變更不明確解決辦法：如果老板要求變更合同內(nèi)容，要和老板充分溝通，了解變更原因。在變更合同過程中，要確保自己的權(quán)益不受損害。4.問題：工作壓力過大解決辦法：如果覺得工作壓力過大，可以和老板溝通，尋求支持和幫助。同時，要注意調(diào)整自己的心態(tài)，學會緩解壓力。5.問題：同事關(guān)系緊張解決辦法：如果和同事關(guān)系緊張，要主動溝通，化解矛盾。在溝通時，要保持友好態(tài)度，尊重對方。如果矛盾無法化解，可以向老板尋求幫助。1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：證明老板的公司是正規(guī)合法的。2.乙方聯(lián)系復印件：證明員工的身份信息。3.乙方學歷、資格證書復印件：證明員工的能力和技能。4.乙方離職證明：證明員工已經(jīng)和前公司解除了勞動合同。5.甲方制定的規(guī)章制度：讓員工了解公司的各項規(guī)定，避免違反。6.甲方提供的勞動保護用品清單：確保員工在工作中安全。7.甲方提供的培訓資料：幫助員工提升技能，提高工作效率。8.甲方提供的薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇說明：讓員工了解自己的收入和福利。9.甲方提供的勞動合同解除協(xié)議書：為合同解除提供依據(jù)。10.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同：作為雙方權(quán)益的保障。勞動合同小順口溜老板員工簽合同，權(quán)益保障要分明，試用期滿要轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)好來不用愁。工資待遇要談妥，漲薪加酬別犯難，休息休假要記牢，請假規(guī)定要遵守。工作地點要確認，變更地方要商量，解除合同要慎重，違約責任要看重。