專項應(yīng)急預(yù)案年度培訓(xùn)計劃

專項應(yīng)急預(yù)案年度培訓(xùn)計劃一、目的為提高突發(fā)事件處置能力，確保在發(fā)生重大突發(fā)事件時能迅速有效地開展應(yīng)急處置工作，特制定本培訓(xùn)計劃。二、培訓(xùn)對象應(yīng)急管理部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、企事業(yè)單位、社會組織、志愿者等應(yīng)急處置人員。三、培訓(xùn)時間全年分季度進(jìn)行，每季度1次。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）第一季度1.應(yīng)急處置政策法規(guī)：應(yīng)急管理法、突發(fā)事件應(yīng)急條例等相關(guān)法律法規(guī)簡介。2.突發(fā)事件分類及應(yīng)急預(yù)案體系：常見的突發(fā)事件類型、應(yīng)急預(yù)案的制定與完善。3.應(yīng)急指揮決策：應(yīng)急指揮體系、決策流程、協(xié)調(diào)聯(lián)動。4.應(yīng)急物資儲備與保障：物資儲備方案、應(yīng)急物資調(diào)用與配送。（二）第二季度1.應(yīng)急信息報送與發(fā)布：應(yīng)急信息的收集、核實(shí)、上報與發(fā)布程序。2.應(yīng)急現(xiàn)場處置：事故現(xiàn)場評估、人員搜救、醫(yī)療救護(hù)、災(zāi)后救援等處置措施。3.社會志愿者動員與管理：志愿者的招募、培訓(xùn)、組織與管理。4.應(yīng)急預(yù)案演練：應(yīng)急預(yù)案演練的組織、實(shí)施與評估。（三）第三季度1.應(yīng)急查證調(diào)查：事故調(diào)查程序、責(zé)任界定、改進(jìn)建議。2.應(yīng)急后評估與總結(jié)：應(yīng)急處置的評估標(biāo)準(zhǔn)、總結(jié)報告的制定與上報。3.應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)交流與分享：不同類型應(yīng)急事件的處置經(jīng)驗(yàn)分享與學(xué)習(xí)。4.應(yīng)急培訓(xùn)隊伍建設(shè)：應(yīng)急培訓(xùn)師的培養(yǎng)與選拔、應(yīng)急培訓(xùn)的開展與評估。（四）第四季度1.應(yīng)急預(yù)案修訂與完善：結(jié)合年度應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂與完善。2.應(yīng)急管理綜合能力演練：全方位模擬真實(shí)場景，檢驗(yàn)應(yīng)急管理體系的運(yùn)行情況。3.突發(fā)事件應(yīng)對全員培訓(xùn)：面向全體人員開展應(yīng)急知識、技能普及培訓(xùn)。4.應(yīng)急培訓(xùn)質(zhì)量評價與改進(jìn)：對年度應(yīng)急培訓(xùn)進(jìn)行評價與分析，提出改進(jìn)建議。五、培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括講座、研討、實(shí)地演練、桌面推演、案例分析等。六、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)由應(yīng)急管理部門統(tǒng)一組織，集中開展理論培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、演練觀摩等活動。（二）分散培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)部門、企事業(yè)單位、社會組織自行組織培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞本單位的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行宣貫和講解。七、培訓(xùn)考核每季度培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、實(shí)操和演練等?？己顺煽儗⒆鳛榕嘤?xùn)效果評估和人員選拔的重要依據(jù)。八、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由應(yīng)急管理部門統(tǒng)一籌措，并根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和形式合理分配。九、培訓(xùn)保障（一）組織保障應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督檢查。各相關(guān)部門、單位要積極配合，做好培訓(xùn)工作的組織保障。（二）師資保障聘請應(yīng)急管理專家、業(yè)務(wù)骨干、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等擔(dān)任培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（三）物資保障提供必要的培訓(xùn)教材、儀器設(shè)備、場地等物資保障，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。（四）安全保障做好培訓(xùn)期間的安全防范工作，確保培訓(xùn)人員的安全。十、監(jiān)督與評估應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。附：年度培訓(xùn)計劃表|季度|培訓(xùn)時間|培訓(xùn)內(nèi)容|培訓(xùn)對象|培訓(xùn)形式|培訓(xùn)方式||---|---|---|---|---|---||第一季度|1月-3月|...|...|...|...||第二季度|4月-