教師考核評價工作細則打分表范文

教師考核評價工作細則打分表范文學歷小學為中師（含函授）加分：在取得上一級學歷當年可加1分。扣分不達標-1政治素質(zhì)和職業(yè)道德（20）政治素質(zhì)（10）廉潔從教，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。重視學習（2分）無計劃-1；少一次筆記-0.1；少一篇心得-0.1履職盡責（4分）不守紀律-2；不服從安排-2模范守法（4分）加分：積極承擔全市的中心工作、重點工作及急、難、險、重工作且表現(xiàn)突出得到相應部門認可，由學校領導班子綜合評定，每項加分不超過1分，年度累計不超過3分扣分：對于因教師個人采取非正常渠道進行個人訴求造成負面影響和后果的扣1--4分。職業(yè)道德（10）無師德違規(guī)行為計10分，有師德違規(guī)行為的不得分行政獎勵國、省、哈、縣、鎮(zhèn)8、6、2、1、0.5（取同類最高獎勵）黨團表彰黨委、工會、共青團、少先隊等按同一級別分值的50%加分單項獎勵德先進個人、最美班主任等國、省、哈、縣、鎮(zhèn)4、3、1、0.5、0.3（取同類最高獎勵）先進集體正副職：國、省、哈、縣4、3、2、1（累計不超5分）工作量基礎班任17、其他15管理類人員學校中層以上（在市教育局備案），保質(zhì)保量完成工作任務中層以上（15分）加分：（規(guī)定課時）三分之一的，校級領導加1.5分，中層以上加1分，普通管理人員加0.5分。兼課教學工作量，周課時數(shù)每超過規(guī)定課時一節(jié)加0.3分專職黨群（15分）加分：（規(guī)定課時）三分之一的，校級領導加1.5分，中層以上加1分，普通管理人員加0.5分。兼課教學工作量，周課時數(shù)每超過規(guī)定課時一節(jié)加0.3分專業(yè)技術人員在教學工作量達到學校同類人員任課標準（規(guī)定課時）前提下，能夠認真履行工作職責班主任（17分）加分：每兼職一項管理或教輔工作可加0.5--1分，最多加分不超過2分；每超過周規(guī)定課時數(shù)一節(jié)加0.3分，最多加分不超過2分。扣分：每少于周規(guī)定課時數(shù)一節(jié)扣0.3分（2）科任教師（15分）加分：每兼職一項管理或教輔工作可加0.5--1分，最多加分不超過2分；每超過周規(guī)定課時數(shù)一節(jié)加0.3分，最多加分不超過2分?？鄯郑好可儆谥芤?guī)定課時數(shù)一節(jié)扣0.3分教輔人員（15分）勝任并完成工作任務工勤人員（15分）勝任并完成工作任務教育教學工作（50分）班主任（僅班任）（8分）加分：優(yōu)秀班級（文明班級）哈以上2、尚志1、校級0.5；承擔主題班(團、隊)會觀摩活動每次哈2、尚志1、校級0.5；同一內(nèi)容加最高扣分：學生有不良行為每1人次扣0.1分，發(fā)生責任事故、失職失責行為的扣3分。科任（僅科任）（8分）參與管理并取得尚志市級集體單項活動獎的0.5分。（不同班級同一活動內(nèi)容，不重復加分）教學能力（相同項目不累計加分）（3分）勝任大循環(huán)公開課國、省、哈、縣、校10、5、2、1、0.5；優(yōu)秀獎和參與獎按低50%加分。年度內(nèi)相同內(nèi)容只取最高級加分，不同內(nèi)容可累計加分不超過10分錄像課（微課、片段教學等）國、省、哈、縣2、1.5、1、0.5；優(yōu)秀獎和參與獎按低一級別加分，尚志市級加0.2分（不累計加分）。論壇、技能展示等國、省、哈、縣5、2、1、0.5，取最高，不累計加分名師工作室主持人省、哈、縣首次5、3、2，有成果展示的按以上級別分別加2、1、0.5參與名師工作室的成員省、哈、縣首次2、1、0.5，有成果展示的按以上級別分別加1、0.5、0.2學科帶頭人省、哈、縣5、3、2學科骨干教師省、哈、縣5、3、2各種比賽（活動）省、哈、縣二等獎以上3、2、1，三等獎、優(yōu)秀獎等其它獎項按下一獎勵級別加分，尚志市級加0.5分。（累計加分不超過3分）教學常規(guī)（27）教育教學工作（50）備課（4分）扣分：課時數(shù)不足，每少備一課時扣0.3分；進班級上課無教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；教案不按時上交檢查的一次扣0.3分；個人復備中無修改內(nèi)容和修改理由、質(zhì)量較差的每節(jié)課酌情扣0.2-0.3分。反思不符合要求的扣0.5-1分。沒有教案計0分。集體備課（4分）扣分：無故不組織、不參加集體備課或教研活動的每人每次扣0.5分；過程材料敷衍的，每人每次扣0.3分。以上分數(shù)扣完為止，整學期未參加集體備課或教研活動的計0分。（學期內(nèi)各備課組內(nèi)進行集體備課優(yōu)秀教師評選（不超過組內(nèi)成員數(shù)的30%，備課組人數(shù)乘30%所得結(jié)果必須大于1），被評為“集體備課優(yōu)秀教師”的加0.3分。）上課（10分）扣分：上課遲到、早退或中途隨便離開教室及提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；無故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次，此項不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分（含隨意讓課給別人）。未攜帶教材、教案等進入課堂執(zhí)教扣1分。學生上課時做與學習無關的行為，視人數(shù)等情況扣0.5--1分。以上分數(shù)扣完為止。聽、評課（4分）扣分：查閱聽評課筆記（每學期聽課數(shù)量：校長（書記）、教學副校長每學期50節(jié)；其他校領導、中層領導每學期40節(jié)，其他教師32節(jié)，教研員每學期80節(jié)）。每少一節(jié)扣0.2分，扣完為止。聽課記錄無評議環(huán)節(jié)每節(jié)扣0.1分。作業(yè)設計與批改（5分）扣分：教務部門至少每兩周檢查一次作業(yè)，做好詳實的檢查記錄。作業(yè)量不符合標準，一次扣1分；作業(yè)沒有及時批改的，一次扣1分；批改不規(guī)范，一次扣0.5分；沒有激勵性評語，一次扣0.5分。教育教學工作（50）教學效果（10分）建議考核為合格的計10分，考核為優(yōu)秀加3分（不超過任課教師總?cè)藬?shù)的20%）；考核為良好的加1分（不超過任課教師總?cè)藬?shù)的40%）；考核不合格的計6分。根據(jù)校型不同，學?？蓡为氈贫ń虒W效果考核方案，報市教育局備案。教育成果學生學科競賽省以上、哈、縣1.5、1、0.5，同一學生參加同種競賽，以最高級別獎計分，不重復計分，累計不超過3分。組織文體活動教練或指導教師哈市級以上分別加3、2、1分（累計不超過3分），尚志市級分別加2、1、0.5分（累計不超過2分）。以上同一活動項目取最高級別加分。指導培養(yǎng)教師承擔培養(yǎng)任務，培養(yǎng)對象有成果展示國、省、哈、縣（指導證書）2.5、2、1.5、1、0.5（同一內(nèi)容取最高）承擔上級培訓任務縣2送教下鄉(xiāng)哈、縣1.5、2參加各類培訓（2分）加分：經(jīng)培訓后能起到示范、引領作用，在所在單位進行示范課或業(yè)務講座帶動本區(qū)域內(nèi)教育教學發(fā)展，有實效性的加0.5分（每學期不超過1分）。教育教學工作（50）優(yōu)秀學員國、省、哈、縣1.2、1、0.8、0.5（取最高，不累計加分）教研科研工作（5）基礎分（1分）每缺席1次扣0.5分。教研成果加分學期內(nèi)被評為教研組優(yōu)秀組員的教師加0.3分，優(yōu)秀組員人數(shù)不超過教研組人數(shù)的30%?？蒲谐晒臃职l(fā)表獲獎論文或參編教材或著作（有刊號國、省、哈）4、2、1（取最高級別加分）專著、譯著、教材主編、副主編、編委4、2、1、師德故事、論文、案例分析、教學設計、作業(yè)設計、教育敘事、教學反思、說課等國、省、哈、縣、校1、0.8、0.6、0.4、0.2（累計不超1分）科研能力和骨干累計不超5分科研能力主持人1分；參與者0.5分。經(jīng)申請并被批準立項的教育科研課題，結(jié)題當年科研成果經(jīng)鑒定獲得國家、省、哈市、尚志市級科研成果的獨立承擔人(或主持人)分別加4、3、2、1分，參與者減半加分。