安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度范本安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，為了確保安全生產(chǎn)工作的有效推進和責任的明確追究，制定和實施安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度是必要的。下面是一個安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度的范本，希望對您有所幫助：一、總則為了強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進和責任的明確追究，制定本制度。二、安全生產(chǎn)目標管理1.安全生產(chǎn)目標的確定（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)特點，確定年度安全生產(chǎn)目標。目標應(yīng)具備可實現(xiàn)性、具體性、量化性和時限性。（2）安全生產(chǎn)目標的確定應(yīng)采取科學方法，結(jié)合實際情況，綜合考慮各方面因素，確保目標的合理性和有效性。2.安全生產(chǎn)目標的分解（1）企業(yè)應(yīng)依據(jù)年度安全生產(chǎn)目標，將目標分解到各個部門和相關(guān)崗位，明確責任主體。（2）目標分解應(yīng)遵循“層層分解，逐級明確，責任到人”的原則，確保責任的壓實。3.安全生產(chǎn)目標的考核（1）企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的考核指標和考核辦法，對安全生產(chǎn)目標進行定期審核和評估。（2）考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)管理和責任追究的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)責任人反饋，并采取相應(yīng)的獎懲措施。三、責任追究制度1.安全生產(chǎn)責任的明確（1）企業(yè)應(yīng)明確安全生產(chǎn)管理的一崗雙責原則，即一崗負責制和雙重責任制。（2）一崗負責制是指各級管理人員對本職崗位的安全生產(chǎn)工作負責，包括安全管理、安全教育和培訓等方面的責任。（3）雙重責任制是指各崗位工作人員對自己的安全行為負責，對安全事故造成的后果負有一定的法律責任。2.安全生產(chǎn)責任的劃分（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作的要求和實際情況，明確各級責任主體的責任范圍和內(nèi)容。（2）責任劃分應(yīng)以崗位職責為基礎(chǔ)，將安全生產(chǎn)責任納入每個崗位的績效考核體系。3.安全生產(chǎn)責任的追究（1）對于安全生產(chǎn)責任失職、大意失荊州、違紀違規(guī)等行為的責任人員，企業(yè)應(yīng)追究相應(yīng)的責任，并依法采取相應(yīng)的紀律和法律措施。（2）對于安全事故造成的損失和后果，責任人員應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟、法律和其他責任。四、監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機制（1）企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機制，確保安全生產(chǎn)目標的實施。（2）監(jiān)督機制應(yīng)包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，既要加強企業(yè)內(nèi)部的自查自糾，又要接受政府和社會的監(jiān)督。2.評估機制（1）企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)評估，評估的內(nèi)容包括目標的完成情況、管理制度的執(zhí)行情況、責任追究的有效性等。（2）評估結(jié)果應(yīng)作為改進安全生產(chǎn)管理和責任追究制度的依據(jù)，及時進行調(diào)整和改進。五、附則（1）本制度自頒布之日起生效。（2）本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。（3）違反本制度的行為將依法受到相應(yīng)的紀律和法律處分。（4）本制度的修改和解釋，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門或相關(guān)單位的批準。以上是一個關(guān)于安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度的范本，供參考使用。具體的實施應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度范本（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工。第三條目標概述企業(yè)的安全生產(chǎn)目標是保障員工生命安全和財產(chǎn)安全，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。具體的安全生產(chǎn)目標根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。第四條目標分解企業(yè)的安全生產(chǎn)目標需要進行分解，分解到各個部門和崗位，并進行明確的責任劃分和進度要求。第二章目標制定和考核第五條目標制定1.企業(yè)的安全生產(chǎn)目標由企業(yè)領(lǐng)導小組負責制定，經(jīng)企業(yè)高層批準后生效。2.目標制定過程中，要全面考慮企業(yè)的經(jīng)濟狀況、發(fā)展規(guī)劃和員工實際情況。3.目標制定應(yīng)具有可行性和操作性，能夠指導各級管理人員和員工進行工作。第六條考核機制1.安全生產(chǎn)目標考核應(yīng)考慮以下方面：事故率、損失率、事故處理的及時性、事故后續(xù)處理工作、員工的安全培訓等。2.考核結(jié)果將作為企業(yè)安全管理的重要指標，作為評定員工績效的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果將定期向全體員工通報，通過獎勵和懲罰的方式激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。第三章責任追究制度第七條責任劃分1.企業(yè)領(lǐng)導小組負責對企業(yè)的安全生產(chǎn)目標進行制定和監(jiān)督。2.各部門內(nèi)設(shè)安全生產(chǎn)管理崗位，負責本部門的安全生產(chǎn)工作。3.各崗位要明確安全生產(chǎn)工作的職責，并將職責安排到個人上，形成對個人的明確的責任劃分。第八條責任追究1.對于存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為的員工，將按照公司相關(guān)制度進行相應(yīng)的處理和處罰，并在員工檔案中做相應(yīng)記錄。2.對于因違規(guī)行為導致事故發(fā)生的員工，將承擔相應(yīng)的法律責任。3.對于管理不力，導致事故的部門負責人，將追究相應(yīng)的責任。第四章獎罰措施第九條獎勵措施1.對于在達成安全生產(chǎn)目標方面作出重大貢獻的個人和團隊，將進行表彰和獎勵。2.獎勵可以是物質(zhì)獎勵和名譽獎勵，具體形式由企業(yè)領(lǐng)導小組決定。第十條懲罰措施1.對于存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為的員工，將給予相應(yīng)的處罰，包括口頭批評、書面警告、罰款、停工、辭退等。2.對于因違規(guī)行為導致事故發(fā)生的員工，將依法追究刑事責任。3.對于管理不力，導致事故的部門負責人，將承擔相應(yīng)的處理和處罰。第五章其他規(guī)定第十一條培訓教育1.企業(yè)應(yīng)定期組織員工參加安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識和安全管理能力。2.對于安全生產(chǎn)工作職責較大的崗位，應(yīng)加強培訓，確保其熟悉工作內(nèi)容和操作規(guī)程。第六章附則第十二條本制度由企業(yè)領(lǐng)導小組負責解釋。第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為企業(yè)各級管理人員和員工的行為準則。第十四條本制度未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導小組負責解釋和補充。以上就是《安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度》的一個模版，具體的制定應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度范本（三）第一章總則第一條:為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本制度。第二條:本制度適用于本企業(yè)及其所有子公司和分子公司，適用于本企業(yè)所屬所有崗位的全體員工。第三條:本制度的目的是建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的達成，并對責任追究進行規(guī)范。第二章安全生產(chǎn)目標管理第四條:企業(yè)應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)目標，并向員工進行宣傳。第五條:年度安全生產(chǎn)目標應(yīng)具體明確，以具體數(shù)據(jù)量化為主，包括但不限于發(fā)生事故的數(shù)量、事故損失的金額、職工傷害的數(shù)量等。第六條:企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)目標考核體系，根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標制定考核指標和權(quán)重，對員工進行考核和績效評價。第七條:企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)目標評估，對目標的完成情況進行評估和改善。第八條:對于未完成安全生產(chǎn)目標的部門和個人，應(yīng)進行相應(yīng)的處罰和獎勵，以激勵或警示員工。第三章責任追究制度第九條:企業(yè)應(yīng)建立健全責任追究制度，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的行為進行追責和問責。第十條:對于發(fā)生的事故，相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，無論是領(lǐng)導責任還是直接責任。第十一條:對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)進行調(diào)查和處理，并對相關(guān)責任人進行批評教育和追責問責。第十二條:對于發(fā)生重大事故的責任人，企業(yè)將按照國家法律法規(guī)的要求進行追究刑事責任。第十三條:企業(yè)應(yīng)建立追責檔案，將責任追究的情況記錄在案，對相關(guān)責任人進行長期監(jiān)管。第四章安全教育第十四條:企業(yè)應(yīng)定期開展安全教育培訓，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)。第十五條:安全教育培訓應(yīng)包括但不限于安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急預案等內(nèi)容。第十六條:安全教育培訓應(yīng)根據(jù)員工的實際工作情況和需求，進行分級分類培訓。第十七條:企業(yè)應(yīng)組織安全知識競賽、安全培訓考核等活動，激發(fā)員工學習和提高的積極性。第五章附則第十八條:本制度由企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和修改。第十九條:本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第二十條:本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上為《安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度》范文，該制度旨在建立健全企業(yè)的安全生產(chǎn)目標管理和責任追