人力資源部人事專員崗位職責(zé)范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部人事專員崗位職責(zé)范本一、崗位概述人力資源部人事專員是負(fù)責(zé)公司人事管理及全員培訓(xùn)的重要崗位之一。主要職責(zé)包括員工招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。二、崗位職責(zé)1.員工招聘1.1制定并更新招聘計(jì)劃，根據(jù)公司崗位需求編制招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)招聘需求；1.2負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、組織面試等招聘流程的日常操作；1.3組織面試，并負(fù)責(zé)面試評(píng)估、背景調(diào)查、入職手續(xù)等工作；1.4跟蹤招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。2.績(jī)效考核2.1協(xié)助上級(jí)制定員工績(jī)效考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.2收集、整理員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確記錄員工績(jī)效評(píng)分和評(píng)估結(jié)果；2.3根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)；2.4組織各種形式的績(jī)效反饋會(huì)議，引導(dǎo)員工對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。3.薪酬管理3.1了解薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司薪酬管理制度，完成薪酬調(diào)整、績(jī)效工資核算等工作；3.2負(fù)責(zé)員工薪資福利相關(guān)的事務(wù)處理，包括編制工資表、工資核算、個(gè)稅計(jì)算和社保繳納等；3.3處理員工離職的工資結(jié)算、補(bǔ)償金計(jì)算等相關(guān)事項(xiàng)；3.4跟蹤市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，監(jiān)控薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力，提出薪酬調(diào)整的建議。4.員工關(guān)系維護(hù)4.1負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，確保相關(guān)流程的順利進(jìn)行；4.2協(xié)調(diào)部門間的人員調(diào)動(dòng)，處理部門間的人事關(guān)系，幫助解決員工工作中的問題；4.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通，做好員工關(guān)懷和激勵(lì)措施，提高員工滿意度；4.4維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，處理部門間的人際關(guān)系沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。5.全員培訓(xùn)5.1制定并更新全員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定培訓(xùn)方案；5.2負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，并跟蹤培訓(xùn)效果；5.3協(xié)助開展新員工的崗位培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司工作；5.4提供培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)反饋，為公司培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整提供依據(jù)。6.人事檔案管理6.1負(fù)責(zé)員工檔案的管理和歸檔工作，確保員工檔案的完整性和安全性；6.2負(fù)責(zé)員工信息的維護(hù)和更新，及時(shí)處理員工信息變動(dòng)，并更新相關(guān)系統(tǒng)；6.3負(fù)責(zé)員工檔案的查詢、借閱和歸還，保證信息的及時(shí)傳遞和使用。7.其他工作7.1參與部門的年度預(yù)算編制，協(xié)助控制人事成本；7.2參與人力資源管理制度的制定和更新，確保其有效性和及時(shí)性；7.3完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人事管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效考核等人力資源管理流程；3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具備較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠獨(dú)立處理和解決問題；5.熟練使用人事管理相關(guān)軟件和辦公軟件，具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力；6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?。以上就是人力資源部人事專員崗位的職責(zé)范本，希望對(duì)您有所幫助。人力資源部人事專員崗位職責(zé)范本（二）一、招聘與入職管理1.制定并負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，編制招聘需求，并根據(jù)招聘需求開展招聘工作；2.制定招聘渠道和招聘方案，推進(jìn)招聘流程，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；3.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資卡等；4.協(xié)助部門主管進(jìn)行新員工培訓(xùn)，提供必要的人力資源支持。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定公司員工手冊(cè)，確保員工遵守公司制度；2.維護(hù)員工檔案，包括員工個(gè)人信息變更、工資調(diào)整、部門調(diào)動(dòng)等；3.協(xié)助解決員工的問題和矛盾，提供必要的協(xié)助和調(diào)解；4.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，建立良好的員工關(guān)系。三、績(jī)效管理1.協(xié)助制定公司績(jī)效考核制度和流程，確?？?jī)效考核的公平性和透明度；2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，提供相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助部門主管進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效面談，提供必要的指導(dǎo)和支持；4.定期跟進(jìn)員工的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。四、員工福利管理1.協(xié)助制定和執(zhí)行公司的薪酬政策和福利計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)的制定和調(diào)整，確保薪酬的合理性和公平性；3.跟進(jìn)員工福利的發(fā)放和管理，包括年終獎(jiǎng)金、福利假期等；4.協(xié)助處理員工的福利需求和問題，提供相應(yīng)的解決方案和建議。五、人力資源信息管理1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)和更新，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性；2.收集、整理和分析組織人力資源數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的報(bào)表和決策支持；3.協(xié)助制定和實(shí)施人力資源管理的政策和流程，不斷優(yōu)化人力資源管理工作；4.提供必要的人力資源數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，為公司的決策提供支持和參考。六、其他職責(zé)1.