人臉識別考勤管理規(guī)定模版（2篇）

第頁共頁人臉識別考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理工作，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性，根據(jù)公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工的考勤管理工作。第三條公司鼓勵員工使用人臉識別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡，以提高考勤管理的自動化和科技化水平。第四條所有員工必須嚴(yán)格按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考勤打卡，違反者將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條為確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，公司將建立完善的考勤數(shù)據(jù)保護(hù)措施，并定期對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新。第二章打卡規(guī)定第六條員工必須在規(guī)定的時間范圍內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，準(zhǔn)時到崗準(zhǔn)時離崗。第七條考勤打卡地點為公司指定的打卡機設(shè)備或APP，員工需安裝并使用公司提供的考勤打卡系統(tǒng)。第八條員工在上班前和下班后應(yīng)進(jìn)行人臉識別打卡，確保打卡記錄的真實性。第九條員工發(fā)現(xiàn)無法正常進(jìn)行人臉識別打卡的情況，應(yīng)立即向所屬部門報告，并通過其他方式進(jìn)行打卡，如指紋打卡或管理員代打卡等。第三章考勤記錄管理第十條公司將定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和分析，并對異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。第十一條員工應(yīng)保持考勤記錄的真實性，不得故意誤導(dǎo)或篡改考勤數(shù)據(jù)。第十二條員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常或錯誤的情況，應(yīng)及時向所屬部門或人力資源部門報告，協(xié)助調(diào)查和處理。第四章考勤規(guī)則第十三條員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上班時間和下班時間進(jìn)行工作。第十四條員工遲到或早退超過規(guī)定的時間，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的休假制度進(jìn)行請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十六條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的加班制度進(jìn)行加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或不按規(guī)定進(jìn)行加班將不予計算加班工資。第十七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤規(guī)則進(jìn)行加班打卡，準(zhǔn)確記錄加班時間和加班事由。第十八條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的調(diào)休制度進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需提前經(jīng)過所屬部門和人力資源部門的批準(zhǔn)。第五章考勤異常處理第十九條員工在使用人臉識別考勤系統(tǒng)過程中遇到任何異常情況，如打卡設(shè)備故障、照片質(zhì)量問題等，應(yīng)立即向所屬部門報告，并由管理員進(jìn)行處理。第二十條員工在考勤管理過程中發(fā)現(xiàn)他人的考勤異常情況，應(yīng)及時向所屬部門或人力資源部門報告。第二十一條對于存在惡意曠工、打卡作弊等違紀(jì)行為的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減工資、扣減年假、辭退等。第六章附則第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和補充。第二十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定的修改和補充，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是一個____字左右的人臉識別考勤管理規(guī)定模板，僅供參考使用。根據(jù)實際情況和需要，您可以適當(dāng)進(jìn)行修改和補充。人臉識別考勤管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為了加強對企事業(yè)單位人員考勤管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，提高單位工作效率和管理水平，確保人員出勤的真實性和可靠性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有企事業(yè)單位的員工考勤管理，包括正式員工、臨時員工、兼職員工等。第三條考勤管理的目標(biāo)是準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，促進(jìn)員工的工作主動性和責(zé)任感，提高企事業(yè)單位的工作效率和管理水平。第四條考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益，建立健全的考勤制度和管理流程。第二章考勤設(shè)備的選擇和使用第五條考勤設(shè)備應(yīng)當(dāng)采用先進(jìn)的人臉識別技術(shù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。第六條考勤設(shè)備的選擇應(yīng)當(dāng)兼顧性能、價格和使用便捷性，符合國家的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。第七條考勤設(shè)備的使用應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行刷臉打卡。第八條考勤設(shè)備的維護(hù)和管理應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)，定期檢查和維修設(shè)備，確保設(shè)備的正常運行。第三章考勤管理流程和制度第九條考勤管理應(yīng)當(dāng)采用集中管理和實時監(jiān)控相結(jié)合的方式，確?？记谙到y(tǒng)的正常運行。第十條考勤管理應(yīng)當(dāng)建立健全的制度和流程，明確各個環(huán)節(jié)的責(zé)任和權(quán)限。第十一條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行刷臉打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工因公外出應(yīng)當(dāng)提前請假，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，不能隨意離崗。第十三條員工遲到、早退、曠工等情況應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，確保考勤制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第四章考勤數(shù)據(jù)的處理和管理第十四條考勤數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)及時記錄和存檔，確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。第十五條考勤數(shù)據(jù)的處理和管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得篡改、刪除或惡意操作。第十六條考勤數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計應(yīng)當(dāng)方便快捷，能夠滿足對考勤情況進(jìn)行分析和評估的需要。第十七條考勤數(shù)據(jù)的保密工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?，只有?jīng)過授權(quán)的人員才能查詢和使用考勤數(shù)據(jù)。第五章監(jiān)督和管理第十八條監(jiān)督和管理應(yīng)當(dāng)建立健全的考勤監(jiān)督機制和管理流程，確?？记诠芾淼墓叫院屯该鞫?。第十九條監(jiān)督和管理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得濫用權(quán)力和違法操作。第二十條員工對考勤管理有權(quán)提出意見和建議，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極采納并及時處理。第二十一條考勤管理存在問題和失誤時，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行糾正并向相關(guān)人員進(jìn)行解釋說明。第六章法律責(zé)任第二十二條違反本規(guī)定的，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行處理，給予相應(yīng)的處罰。第二十三條對于故意篡改、刪除或惡意操作考勤數(shù)據(jù)的人員，將受到法律的嚴(yán)懲。第二十四條對于侵犯員工合法權(quán)益的行為，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十六條企事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況制定本規(guī)定的補充細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸于企事業(yè)單位的人事行政部門?？偨Y(jié)：本規(guī)定旨在規(guī)范企事業(yè)單位的人臉識別考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性