企業(yè)勞動合同標準格式（五篇）

第頁共頁企業(yè)勞動合同標準格式【合同編號】【起草單位名稱】【甲方（雇主）：】【乙方（勞動者）：】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下協(xié)議，以確保雇傭關系合法、公平、合理。第一條合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在雇傭關系中的權利和義務，規(guī)范勞動關系，維護勞動者的合法權益。第二條合同期限本合同從【起始日期】起生效，至【終止日期】終止。在合同期滿前【__】天（月）內，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同，若無協(xié)商，則本合同視為自動續(xù)簽。第三條工作內容1.乙方應按照甲方的安排和要求，履行所承擔的崗位職責，并按時完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的管理制度和規(guī)定。3.乙方應維護甲方的商業(yè)秘密和商譽，并禁止泄露相關信息。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每天【__】小時，每周工作【__】天。2.乙方按國家法律法規(guī)享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等合法休假權益，具體事宜在甲方相關制度中規(guī)定。第五條試用期1.乙方的試用期為【__】個月/天，試用期內雙方有權隨時解除本合同。2.在試用期內，雙方有權終止合同，給予提前【__】天的通知。第六條薪酬與福利1.乙方的薪酬由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及相關政策進行調整。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金等福利待遇，按照國家及甲方相關規(guī)定繳納。第七條保密義務1.乙方在勞動關系期間及解除勞動關系后，對甲方的商業(yè)秘密和商譽有保密義務。2.乙方不得擅自使用、泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和商譽，如有違反，甲方有權采取法律措施追究責任。第八條離職手續(xù)和勞動爭議解決1.乙方提前【__】天提出離職申請，并完成相應的離職手續(xù)。2.乙方在離職后【__】天內歸還甲方的工作物品。3.若在勞動關系終止后發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。第九條其他事項1.本合同未盡事宜，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和甲方管理制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日企業(yè)勞動合同標準格式（二）勞動合同（標準版）甲方：_______________________（以下簡稱“公司”）地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________乙方：_______________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________鑒于甲方為合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備從事相關工作的能力和資格，雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同：第一條合同目的本合同的目的是明確雙方之間的權利和義務，規(guī)范勞動關系，確保企業(yè)和員工的合法權益。第二條入職日期及試用期1.入職日期：員工應于______________起，正式加入公司。2.試用期：員工的合同期為_______個月，在試用期內，雙方可隨時解除勞動合同。試用期期間，雙方均有權解除勞動合同。第三條職位及工作內容1.職位：員工的職位為_______，具體工作內容為_______。2.崗位調整：如甲方認為必要，可以根據(jù)公司需要對員工的工作崗位進行調整，并通知員工變更后的工作內容和職責。第四條工作時間和地點1.工作時間：員工每周工作_______天，每天工作_______小時。2.工作地點：員工的工作地點為甲方所在地，同時也要求員工根據(jù)業(yè)務需要，根據(jù)公司的安排工作于其他地點。第五條工資和福利待遇1.工資：員工的工資由甲方按照國家相關規(guī)定和公司內部薪資制度支付，以月計，不含稅前工資：_____________元。2.獎金：員工根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)有可能獲得績效獎金，具體標準和發(fā)放時間另行協(xié)商。3.福利：員工享受公司提供的相關福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體細則以公司規(guī)定為準。第六條保密責任員工在工作期間及解除勞動合同后，對于公司的商業(yè)和技術秘密有保密義務，不得泄露給任何第三方。第七條涉及知識產(chǎn)權的約定1.在員工在公司工作期間，如因工作需要需要員工開發(fā)或創(chuàng)新相關技術、產(chǎn)品、軟件等，相關知識產(chǎn)權歸公司所有。2.員工不得擅自利用公司的商業(yè)機密或知識產(chǎn)權進行個人非法活動。第八條工傷和職業(yè)病1.如果員工在工作期間因工傷或職業(yè)病導致的傷害，甲方將會提供相應保險待遇和報銷相關醫(yī)療費用。2.員工在工作期間應當加強安全意識，注意工作場所的安全，遵守公司的相關安全規(guī)定。第九條辭職和解除勞動合同1.如果員工希望主動辭職，應提前_____個月書面通知甲方，并征得甲方同意后解除勞動合同。2.如果員工觸犯工作紀律，嚴重損害甲方利益或采取不當行為，甲方有權解除勞動合同，員工無權要求甲方支付賠償金和其他補償。第十條違約責任如一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失，違約方應承擔賠償責任。第十一條爭議解決雙方因本勞動合同的履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。2.本合同采用中文書寫，并有兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：_______簽字：_______日期：_______日期：_______企業(yè)勞動合同標準格式（三）企業(yè)勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：_______（個人姓名）_______丙方：（勞動監(jiān)察部門名稱）鑒于甲方是一家合法注冊的企業(yè)，擬要雇傭乙方，乙方愿意被甲方雇傭并接受公司安排工作；經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下合同，以資共同遵守：第一條條款定義1.1本合同是根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定的呈現(xiàn)甲、乙雙方真實意愿并遵循公平、公正、公開原則的合同。1.2本合同簽訂后立即生效，至雙方約定的合同期限屆滿或根據(jù)法律規(guī)定終止。第二條工作內容及地點2.1甲方聘請乙方從事_______（工作崗位）_______的工作，乙方具有從事該工作所必需的相關技能，能力和經(jīng)驗。2.2乙方的工作地點為_______（工作地點）_______。第三條合同期限3.1本合同的期限為_______（合同期限），雙方同意以勞動合同法規(guī)定的合同期限為準。3.2合同期限屆滿前，乙方若不再繼續(xù)工作，須提前提出辭職，提前提出辭職的通知期限為_______（通知期限）_______。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣_______（報酬金額）_______（大寫）。4.2勞動報酬按照_______（支付周期）_______支付一次，支付方式為_______（支付方式）_______。第五條工作時間與休假5.1乙方每天的工作時間為_______（工作時間）_______，每周工作_______（工作日）_______。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并按照公司規(guī)定享受帶薪年休假。第六條保險及福利6.1甲方將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方購買工傷保險和大病醫(yī)療保險。6.2乙方享有按照公司規(guī)定的福利待遇，具體內容詳見公司員工福利手冊。第七條保密條款7.1乙方在工作期間獲悉的所有與甲方業(yè)務、技術、財務等方面相關的信息，均為甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方透露。第八條違約責任8.1乙方如違反合同約定，甲方有權采取合法措施，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2乙方如未按時履行勞動合同約定的義務，甲方有權依法解除勞動合同，并可以要求乙方承擔違約責任。第九條解除勞動合同9.1本合同期限屆滿后，乙方如與甲方達成新的勞動合同，本合同自動解除。9.2非因違約原因解除勞動合同的，乙方應提前_______（提前通知期限）_______通知甲方，并經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)。第十條爭議解決10.1本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，均應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向勞動監(jiān)察部門申請調解，或直接向法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商達成補充協(xié)議，并作為本合同的補充。11.2本合同及其補充協(xié)議一經(jīng)簽署，即為乙方的個人勞動合同。11.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_______（公司名稱）_______乙方：_______（個人姓名）_______丙方：_______（勞動監(jiān)察部門名稱）_______日期：_______年_______月_______日企業(yè)勞動合同標準格式（四）【企業(yè)名稱】勞動合同甲方：【企業(yè)名稱】地址：【企業(yè)地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方：【勞動者姓名】身份證號碼：【身份證號碼】家庭住址：【家庭住址】鑒于甲方為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，需要聘用乙方從事某崗位的工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：第一條合同期限1.1本合同自【yyyy年mm月dd日】起生效，至【yyyy年mm月dd日】為止。1.2若乙方在本合同期滿前三十日向甲方遞交書面申請報告，并經(jīng)甲方同意，雙方可以續(xù)訂合同。第二條工作內容和地點2.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，從事【工作崗位】的工作，完成與該崗位相關的任務。2.2工作地點為甲方所在地。如甲方需要乙方到其他地點工作，甲乙雙方應另行協(xié)商確定，并簽訂書面補充協(xié)議。第三條工作時間與休假3.1乙方每周工作時間為【工作時間】，每天工作【工作小時數(shù)】，每周休息【休息天數(shù)】。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方應在入職后的【天數(shù)】內完成試用期工作。4.2試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的綜合工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)等，決定是否正式聘用乙方。第五條薪資和福利待遇5.1甲方將向乙方支付薪資，具體數(shù)額為【薪資金額】，支付方式為【支付方式】。5.2甲方將按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等福利。第六條保密條款6.1乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和公司資料等予以保密。6.2乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密和公司資料等泄露給第三方，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第七條終止合同7.1本合同在以下情況下終止：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)甲方在乙方嚴重違反職業(yè)道德或者職務紀律，嚴重失職被辭退的情況下解除合同；c)乙方嚴重違反法律法規(guī)，損害甲方利益的情況下解除合同。7.2本合同解除后，乙方應立即交還甲方提供的公司財產(chǎn)和資料，并簽署解除合同書。第八條其他約定事項8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方根據(jù)相關的法律法規(guī)和政策另行約定。8.2本合同的任何修改或補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。第九條合同爭議解決方式9.1甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議應及時協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可依法通過仲裁或者訴訟等方式解決。第十條合同生效10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（單位蓋章）：乙方：簽字：簽字：日期：日期：企業(yè)勞動合同標準格式（五）企業(yè)勞動合同是企業(yè)與員工之間約定的勞動關系的法律文書，是維護雙方權益、規(guī)范勞動關系的重要依據(jù)。標準的企業(yè)勞動合同應包含以下內容：一、合同主體信息1.合同標題：明確合同為企業(yè)勞動合同。2.簽訂地點和日期：約定雙方簽訂合同的地點和日期。3.當事方信息：包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名、地址和郵編，以及員工姓名、性別、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。二、工作崗位及職責1.確定工作崗位：明確員工被安排在企業(yè)的哪個崗位上。2.描述工作職責：詳細說明員工在該崗位上的具體工作職責和職能。三、合同期限1.確定合同期限：根據(jù)具體情況約定合同的起始日期和終止日期，可以是固定期限合同或無固定期限合同。2.續(xù)簽與解除：約定合同期滿后的續(xù)簽和解除辦法。四、工作時間及休假制度1.工作時間：明確工作時間安排，如每日幾點開始、幾點結束；每周工作幾天等。2.休假制度：規(guī)定員工享受的年休假、帶薪休假等制度，并明確請假的手續(xù)和規(guī)定。五、勞動報酬與福利待遇1.基本工資：約定員工的基本工資，通常根據(jù)企業(yè)規(guī)定的薪資體系和能力層級來確定。2.績效獎金：約定員工根據(jù)工作表現(xiàn)所享受的績效獎金，如年終獎等。3.福利待遇：約定員工享受的各種福利，如社會保險、住房公積金、交通補貼等。六、勞動條件與勞動保護1.工作地點：明確員工實際工作的地點，如辦公室、工廠等。2.勞動環(huán)境：約定企業(yè)為員工提供的勞動環(huán)境和條件，如工作設備、環(huán)境衛(wèi)生等。3.勞動保護：規(guī)定企業(yè)為員工提供的勞動保護措施，如工傷保險、職業(yè)病防護等。七、勞動紀律與違約責任1.工作紀律：約定員工必須遵守的工作紀律和規(guī)定，如準時上班、服從管理等。2.違約責任：約定員工違反勞動紀律或履行