關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃（精選15篇）關(guān)于職業(yè)規(guī)劃1

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素養(yǎng)，您的自身潛力在哪里等等。

心理因素志向職業(yè)之基礎

性格確定命運，腦袋確定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您細致想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲傷。

誠然，上述群體學歷頗高令人艷羨，但是最終的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們原委怎么了？人才是否奢侈了？讀書是否無用了？

有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，自命不凡只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。恒久不能適應改變的時代需求，適應改變的職場需求。

信息因素志向職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇志向職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集xxxx于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析剛好做出科學決策，從而取得志向職業(yè)打造屬于自己的一片志向天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

推斷因素志向職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的'相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性剛好出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結(jié)論，直至取得一個令人滿足的結(jié)果來。

潛力因素志向職業(yè)之持續(xù)

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先須要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能確定是否培育他。選擇志向職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在肯定意義上保持許久的職業(yè)競爭力，讓自己恒久走在職場的前列，領先于他人。這就須要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)勝利的法寶。

學習因素志向職業(yè)之法寶

一個人的學歷在很大程度上講確定著其個人的將來發(fā)展方向，也確定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成果，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學習在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿意不斷改變的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風云變化的職場。這一點您又清晰嗎？

職場如戰(zhàn)場、運動場，要想找到志向的職業(yè)前途，要想打造一份志向的職業(yè)生涯，享受取得勝利的喜悅，除了要具備上述的基本“硬件”以外，必要時還應當借助于專業(yè)的職業(yè)顧問詢問機構(gòu)，聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問詢問師的參考看法，讓他們?yōu)槟敢越?，使您的勝利由偶然變成必定，讓您在職場里脫穎而出，令人刮目相看。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃2

一、理論

《我的職涯手冊》吳鳳儀

《生涯詢問與輔導》金樹人

《圖窮對話錄》徐小平

二、自我認知類

《請理解我》mbti

《拆掉思維里的墻》古典

《發(fā)覺你的核心競爭力》robin

《現(xiàn)在，發(fā)覺你的優(yōu)勢》馬庫斯·白金漢

三、職業(yè)發(fā)展

《騎驢找馬》徐小平

《off學》大前研一

四、求職跳槽

《你的著陸傘是什么顏色》理查德·尼爾森·鮑利斯

《從無領到白領》許國慶、李國忠

五、勵志

《洛克菲勒留給兒子的'38封信》約翰·d·洛克菲勒

《這輩子，你該做什么？》波·布朗森

六、行業(yè)

《心理詢問師的工具箱》王懷齊

《女心理師》畢淑敏

《登天的感覺》岳曉東

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》蘇杰

《工作頌歌》德波頓

《做單》《圈子圈套》

《專業(yè)主義》大前研一

七、理財

《留出你過冬的糧食》陳作新

《30年后，你拿什么養(yǎng)活自己》高得誠

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃3

網(wǎng)絡工程師職業(yè)生涯應當要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深化探討技術(shù),嫻熟駕馭一種工具,體會高校中學習的理論在實際工作中的運用,熟識工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式。

其次階段：25-28歲,參與項目開發(fā),并成為項目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學會與用戶溝通溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)學問,如運輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會有改變,一般會:

成為高級工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項目方案書的高手；

成為項目經(jīng)理,逐步學會管理隊伍；

也可能成為技術(shù)型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，駕馭企業(yè)核心網(wǎng)絡架構(gòu)、平安技術(shù)，具有不行替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡人才缺口大，27%的.行業(yè)增長速度導致網(wǎng)絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必定

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐閱歷適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身閱歷的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣袤，網(wǎng)絡工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡工程師解讀

何謂網(wǎng)絡工程師，網(wǎng)絡工程師是通過學習和訓練，駕馭網(wǎng)絡技術(shù)的理論學問和操作技能的網(wǎng)絡技術(shù)人員。網(wǎng)絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

詳細來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中須要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向探討；

2、工程技術(shù)人員：負責信息化系統(tǒng)的設計、建設，包括設備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)的建設；

3、運行維護人員：負責信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應用人員：主要應用信息化系統(tǒng)進行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位依據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設計師、網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

依據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要擔當網(wǎng)絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

其次步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的學問成為一般的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學習更全面的學問成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師，如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡平安工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃4

選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)確定了一個人的將來。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己?！澳憬袢照驹谀睦锊⒉恢匾悄阆乱徊竭~向哪里卻很重要”！凡事預則立，不預則廢。人生勝利的隱私在于機會來臨時，你已經(jīng)打算好了！20xx年全國本科畢業(yè)生將達到380萬人再加上20xx年以前未就業(yè)的高校生有及全球金融危機的影響，就業(yè)形勢更加嚴峻。邁入社會，走向職場的第一步前充分相識自我，做好人生的第一份職業(yè)設計顯得特別必要。領先百步先領先半步，好的職業(yè)設計讓你贏在起跑線上，避開"就業(yè)錯位"，也只有學與用更加緊密結(jié)合，

才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。通過系列的測評和自我評估，職業(yè)探究，求職實力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業(yè)目標，制定了合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會取得職業(yè)的最終的勝利。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我認知（對自己進行全方位、多角度的的分析）、職業(yè)愛好—酒店管理。

我給人的感覺總是那樣的精力充足，有自信。始終以來我都有個遠大的目標，有理想?；蛟S從小起先，我在伙伴中都是一個佼佼者，我擔當過班或者校學生干部，組織大家開展某項活動。信任在職業(yè)生涯中，我的領導才能會進一步得到熬煉和展示。同時各色各樣的酒店環(huán)境吸引著我向著酒店方向發(fā)展。

二、職業(yè)實力—英語、專業(yè)。

對挫折的承受實力比較強，堅持原則，通過英語四級、在全國高校生英語競賽中獲得省級優(yōu)秀獎、計算機基礎技能、旅行社管理和酒店管理基礎學問，在高校期間長期擔當學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)實力，大三上半學期已經(jīng)通過了全國導游資格考試。

三、職業(yè)價值觀—敬重團隊精神。

我認為個體既獨立于集體，又從屬于集體。在自己所負責的工作領域中，要有主策；而在工作詳細的實施過程中，離不開其他工作者的'指導和幫助。teamwork是全部公司提倡和追求的，一個有凝合力的集體，是獲得勝利的基礎。

四、綜合評價（結(jié)合老師、同學和摯友的綜合評價）。

（1）、自身優(yōu)點：a、工作方面：做事仔細且有責任心，工作起來仔細投入，做什么工作都要求完備，有肯定的組織實力和領導力。b、學習方面：自學實力強，學習愛好深厚，視察實力強。c、生活方面：待人熱忱，樂觀活潑，凡事比較細心。

（2）、自身缺點：a、工作方面：脾氣比較急躁，耐性不夠，做事簡單受到外界因素的干擾，做事不夠堅決。b、學習方面：自控實力較差，學習不夠努力，學習范圍太廣而且不深化。c、生活方面：凡事過于追求完備，心情限制力差，過于計較一些瑣事，缺乏肯定的交際實力。

自我認知小結(jié)：本人做事比較仔細且有很強的責任心，有肯定的組織實力和領導力，但是有許多時候都過于要求完備，給自己和他人都帶來肯定的干擾；凡事比較細心，視察實力和自學實力強，但是還是缺乏相當程度的耐性，心情限制力較差；雖然我有很深厚的學習愛好，但是學習的東西過于繁雜且不夠深化。在性格方面，和熟識的人能夠很好的交往，待人熱忱，樂觀活潑，但是一點小事就能令自己心情波動，過于計較一些瑣事，缺乏肯定的與生疏人交際實力。

核保(Underwriting)：是一個審核確定的過程，即依據(jù)投保申請書、業(yè)務人員報告書、體檢報告書、生存調(diào)查所供應的有關(guān)投保人、被保險人的信息資料，由核保人員進行綜合分析，運用數(shù)理查定法，對被保險人的危急加以量化，依其危急程度，做出是否承保以及以何種條件承保的確定。核保人員所從事的工作確定了保險公司是否要承保這個保險標的。核保是承保業(yè)務中的核心業(yè)務，而承保部分又是保險公司限制風險、提高保險資產(chǎn)質(zhì)量最為關(guān)鍵的一個步驟。

職位描述：

1.負責公司特定險種的核賠的日常管理工作；

2.對公司的特定險種核賠經(jīng)營指標進行管控；

3.負責權(quán)限內(nèi)保險業(yè)務的核保、風險調(diào)查、評估及承保方案制定的指導和審核；

4.負責對超權(quán)限的保險業(yè)務進行調(diào)查、分析，并提交處理看法。

入職門檻：

學歷要求為本科以上，因為核保涉及到保險、醫(yī)學、金融、統(tǒng)計、法律等多方面的學問，因此除了要懂保險、法律外，還應有2—4年相關(guān)領域的從業(yè)背景。另外，對于保險精算原理以及財務管理等方面的學問，也要有肯定的了解和駕馭。對于沒有核保閱歷的新手來說，一般都要從出單、接報案等初級工作做起。

職業(yè)晉升通道：

核保師——高級核保師

行業(yè)資格認證：

國際認證：北美核保師資格證書。北美核保師協(xié)會(ALU)作為一個國際性的核保教化和探討機構(gòu)，在全球核保界享有極高的地位和榮譽，20xx年全球僅38人通過北美核保師資格考試。20xx年6月，我國保險業(yè)內(nèi)出現(xiàn)首位獲得此證書成為具有國際資質(zhì)的國際核保師。

國內(nèi)認證：中國人身險核保師。連續(xù)從事核保、核賠專業(yè)工作5年以上，原則上應當獲得所在公司首席或首席助理核保、核賠作業(yè)授權(quán)。對于已獲得北美核保師協(xié)會（ALU）核保師或國際理賠師資格的人員，可由所在公司干脆申請核保師、核賠師候選人資格?？荚嚭细窈?，由資格考試評審委員會評審并報保監(jiān)會備案、審批，合格人員將由中國保險行業(yè)協(xié)會頒發(fā)資格證書。

職業(yè)關(guān)鍵字：

英語：雖然核保的工作大多是交給電腦來做，但隨著保險業(yè)的國際化與專業(yè)化，許多保險條款尤其是如今的財產(chǎn)險等，都是以英文進行描述表達，因此，良好的專業(yè)英文術(shù)語讀寫實力，是勝任核保工作，尤其是期望能在此取得肯定成果的從業(yè)人員必需駕馭并亟待提高的。

求知欲：在不少人眼里，保險公司的核保中心屬于內(nèi)勤，是個很舒適的部門，不用成天出去跑單子，做在辦公室寫寫算算即可。但“兩耳不聞窗外事”實在不行取，核保工作涉及到眾多行業(yè)，對相關(guān)行業(yè)不僅要了解，甚至熟知，因此，保持肯定的求知欲望，時刻保持海綿的狀態(tài)汲取新的學問，開拓眼界，是一個專業(yè)人員應具備的素養(yǎng)。

負責的看法：核保的工作，涉及到公司利益，也關(guān)系到投保人的利益，因此，負責的工作看法是每個保險公司對核保從業(yè)人員的“軟件要求”。怎樣把好這個關(guān)，開好這個頭，做好理賠程序的第一道把關(guān)人，也是干脆關(guān)系到職業(yè)生涯發(fā)展的重要元素。

依據(jù)佐尚企業(yè)管理詢問有限公司前期人力資源建設中的工作分析、崗位評估結(jié)果，在對組織架構(gòu)進行調(diào)整，人員重新編配的前提下，人力資源部工作總體思路：以聘請為先導，調(diào)整、完善人力資源聘請體系，加強新員工入職管理，幫助佐尚企業(yè)管理詢問有限公司進行崗位評估后的薪酬設定與績效考評體系推行、維護，利用工作分析、崗位評估結(jié)果建立健全培訓體系，以標準化、集團化模式做好人力資源管理工作。

詳細工作步驟如下：

1、統(tǒng)一思想，樹立人力資源管理理念

在前期與佐尚企業(yè)管理詢問有限公司的老師溝通中，其有意愿為公司主管級以上人員培訓“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程，建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓此課程，確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的相識，使人力資源管理理念學問在管理層中普及，降低后期績效推行的阻力、提升推行效率。

2、加強內(nèi)部建設，明確人員工作職責

在部門、人員調(diào)整后，結(jié)合工作流程，將對人力資源部門內(nèi)部進一步明確各個崗位及相關(guān)的工作人員的職責，全面整理人力資源管理制度、流程和表單，制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報制度。在人力資源內(nèi)部建立起會務、培訓溝通渠道與OA溝通模式相結(jié)合部門內(nèi)部定期溝通機制，使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍。

3、建立健全聘請體系、強化聘請職能

首先依據(jù)各個崗位的崗位職責(或工作說明書)提煉出基本的任職素養(yǎng)，建立基本的任職素養(yǎng)模型，確定招募的人員標準，建立起基本任職素養(yǎng)模型庫，為簡歷的篩選做好前期的打算工作，使聘請工作更為系統(tǒng)化。

其次構(gòu)建聘請渠道。目前的聘請渠道主要有內(nèi)部聘請、行業(yè)媒體、人才市場、校內(nèi)聘請、人才中介公司、人際舉薦、網(wǎng)絡聘請、人才追逐等。結(jié)合目前聘請效果、行業(yè)特點，加大網(wǎng)絡宣揚、小廣告張貼、內(nèi)部人員舉薦，在維護好現(xiàn)有聘請渠道的基礎上，與外圍聘請人員溝通，了解更多的渠道，進行新的聘請渠道的開拓。

第三建立管理人員聘請評估體系。對招募的管理人員，進行人才測評、評估，選定測評、評估工具，為面試人員評估上供應更多的參考依據(jù)。

第四優(yōu)化聘請流程，依據(jù)集團與各公司辦公相對分散，聘請工作由集團統(tǒng)一管理特點，在流程的設定上，建立起集團與各公司面試聯(lián)動，確保聘請的人員使招、錄雙方都滿足，更適合崗位需求。

第五完善聘請、測評及評估表單。按流程化、結(jié)構(gòu)化面試、審批要求，優(yōu)化各類聘請、入職表單。

4、建立健全培訓體系、加強培訓效果評估

公司培訓體系的建設以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，著眼員工崗位勝任力的提升，在關(guān)注員工職業(yè)化塑造及職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，提高員工績效和組織效率、促進員工個人全面發(fā)展，為公司可持續(xù)發(fā)展供應動態(tài)的人才支撐。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃5

1.選國家

對中國學生來說，最重要的考慮因素是國家的教化水平及自身的經(jīng)濟實力，還有對自己長遠發(fā)展的安排與期望。

2.選專業(yè)

新西蘭留學聯(lián)盟專家提示，從加強職業(yè)規(guī)劃的角度動身，應當在選學校前先選專業(yè)。因為高校的專業(yè)學習極有可能(當然轉(zhuǎn)行的狀況除外)是一個學生將來安家立命的教化資本，一方面要結(jié)合自己的特長和愛好愛好，另一方面要選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)，而不能盲目追捧熱門專業(yè)，或因為仰慕某間高校的“名氣”而選擇這間高校卻非自己喜愛的專業(yè)。

3.選學校

好的高校不肯定全部專業(yè)都是好的。怎么樣推斷某所高校的某個專業(yè)是強項呢?在確定了專業(yè)的前提下，可以參考這所高校在該專業(yè)領域的.學術(shù)聲譽、探討成果、師資水平、錄用難易、畢業(yè)生就業(yè)、起薪等指標來衡量。

4.選城市

城市的生活指數(shù)，一般大城市生活費用會比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的氣候條件，是冬暖夏涼還是四季分明;城市的人口及中國學生的人數(shù)等，有些人喜愛中國人較多的城市因為相處簡單，照應便利，有些人卻喜愛中國人少的城市因為覺得對融入當?shù)厣鐣袔椭?/p>

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃6

一、前言：

沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，如同航船有了方向，在明確的職業(yè)發(fā)展目標之下，實行可行的步驟與措施，不斷增加職業(yè)競爭力，才能讓我們在激烈的競爭中脫穎而出，提高勝利的機會，實現(xiàn)自己的職業(yè)志向。

二、自我分析：

依據(jù)所做的職業(yè)測試所得的結(jié)果，我的性格屬于職場模范類型，典型特點是低調(diào)、奉獻、責任、實干。內(nèi)向、寧靜、謹慎，依靠現(xiàn)實和實在的眼光視察相識世界，關(guān)注細微環(huán)節(jié)，以人為本，樂于奉獻，有憐憫心，關(guān)切別人的感受，喜愛在有規(guī)則、秩序的方式下生活。我的勝利愿望指數(shù)為62%(表示在全部測試人群中，我比62%的人勝利愿望高。)，人際交往指數(shù)為68%，抗壓實力指數(shù)為50%。

優(yōu)點：

工作投入，勇于擔當責任，具備高尚的職業(yè)道德;做事貫徹始終，細心，精確無誤，講求秩序與和諧;工作任勞任怨，務實，有良好的耐性;

做事意志醒悟，對于細微環(huán)節(jié)有較強的記憶力;

工作中，溫柔，融通，理解別人的感受，不遺余力的支持同事;樂于奉獻，具備個人犧牲精神，甘愿做幕后人物;缺點：

過于現(xiàn)實，從而很難全面視察問題，以及很難有精確的預見性;過于當心，簡單勞累過度;

不太懂得支配消遣和放松來緩解壓力;

生氣總簡單在積攢后爆發(fā);

有時候，會過于屈尊從命，失去自尊;

簡單陷入對人的承諾而被人利用;

往往不能很好處理職場沖突;

適合職業(yè)有：醫(yī)生養(yǎng)分師商品規(guī)劃師零售業(yè)主酒店管理信貸顧問房地產(chǎn)經(jīng)紀人法律從業(yè)者銀行、稅務從業(yè)者人事管理人員財務人員機械、電氣、計算機工程師

當然，測試不肯定完全精確，依據(jù)我對自己的相識，我性格溫柔，喜愛獨自思索，遇事冷靜，講求和諧。崇尚自由，敬重他人，樂意結(jié)交各種各樣的摯友。樂觀主動，比較有自信。

三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

我所學的專業(yè)是信息與計算科學，該專業(yè)是以信息領域為背景數(shù)學與信息,管理相結(jié)合的交叉學科專業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經(jīng)濟、金融等部門從事探討、教學、應用軟件開發(fā)或者是管理部門從事一些實際應用、開發(fā)探討或者管理工作。

【1】就業(yè)方向

(1)接著深造

由于信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實的數(shù)學基礎和良好的數(shù)學思維實力，而且駕馭了信息與計算科學的方法與技能，受到科學探討的訓練，因此接著深造的可選擇領域?qū)⒆兊锰貏e廣泛，既可以接著攻讀計算數(shù)學、計算力學、計算機應用與軟件、信息與網(wǎng)絡平安、信息科學、自動限制、金融信息等專業(yè)和探討方向的碩士學位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關(guān)系比較緊密的某些專業(yè)的碩士學位。

(2)保險精算師

分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，例如，死亡率、意外事務發(fā)生率、疾病率、殘疾率和退休率，構(gòu)建一個概率表以預料將來利益賠付的風險和責任。確定保費和必要的現(xiàn)金儲備以保證將來的保險賠付。

(3)高校數(shù)學老師

講授數(shù)學概念、統(tǒng)計和精算學方面的課程，教學生應用基本及標準的數(shù)學技巧解決特定問題。

(4)計算機程序師

將項目的詳細狀況、問題和程序換成具體、合理的流程圖，并編譯成計算機語言。開發(fā)計算機程序，對文件、數(shù)據(jù)或信息進行存儲、定位或檢索?？赡軙撠熅W(wǎng)頁編程。

(5)數(shù)學家

探討基礎數(shù)學或?qū)?shù)學技巧應用到科學、管理及其它領域。用數(shù)學方法解決或指導各領域的問題。

(6)數(shù)學技術(shù)員

將標準化的數(shù)學公式、原理和方法應用于(特定的工業(yè)及探討的目的、步驟、儀器和產(chǎn)品在工程學和物理學方面的)特定技術(shù)問題。

(7)統(tǒng)計學者或統(tǒng)計師

從事發(fā)展數(shù)學理論，或應用統(tǒng)計理論和方法收集、組織、說明并總結(jié)數(shù)據(jù)以供應有用信息的信息。特地探討某個領域，例如，生物統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計、商業(yè)統(tǒng)計、經(jīng)濟統(tǒng)計或其它領域。

(8)運籌學分析師

用計算機開發(fā)并說明(幫助制定管理決策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，設計并應用數(shù)學模型及其它優(yōu)化方法。發(fā)展相關(guān)的軟件服務或產(chǎn)品。時常專注于收集并分析數(shù)據(jù)，開發(fā)決策管理軟件。為程序的評估、審核或執(zhí)行制定最佳的時間、成本或物流管理網(wǎng)絡。

【2】就業(yè)前景

隨著計算機技術(shù)廣泛深化地應用于人類社會生活，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的快速崛起，二十一世紀的中國將向?qū)W問經(jīng)濟時代邁進，教化、科研、社會、經(jīng)濟等各個領域須要越來越多的信息與計算科學的人才，信息與計算科學的探討和應用將邁向更深化和更廣泛的領域?？梢灶A料，信息科學與技術(shù)在今后較長時間里仍舊是極具生命力的領域。

四、職業(yè)分析

(1)我的職業(yè)選項：

軟件測試工程師

(2)選擇理由：

SWOT分析：

內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素(S)

弱勢因素(W)1.對軟件比較感愛好，學習實力強

2.對自己有信念

3.勤于思索，仔細負責，有耐性

4.記憶力較好

5.擅長溝通

6.該職業(yè)是在IT領域中比較適合女性的職業(yè)

1.不擅長用特別規(guī)思路思索問題，邏輯思維不夠縝密

2.英語水平有待提高

3.質(zhì)疑精神不足

4.寫作水平須要提高

5.對測試人才要求較高，學習難度大

外部環(huán)境因素

機會因素(O)

威逼因素(T)

IT行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，軟件測試人才缺口大，軟件測試人才荒也許維持4~9年，就業(yè)競爭小

目前國內(nèi)沒有健全的軟件測試人才培育體系

SWOT總結(jié)：努力變更能變更的，適應不能變更的.。對于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應它，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。我國軟件測試人才缺口很大，同其他職業(yè)相比，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢。對于內(nèi)部環(huán)境因素，我應當在以后的生活學習中，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補劣勢，揚長避短，讓自己越來越接近心中的目標。軟件測試學起來不簡單，不過，我會努力，時時鞭策自己，不斷朝著這個方向發(fā)展，信任肯定會有收獲。

(3)志向職業(yè)的工作內(nèi)容和勝任條件

職位描述

軟件測試工程師是軟件生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理者，不但要對軟件產(chǎn)品最終的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析”、“結(jié)構(gòu)設計”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就起先對軟件的質(zhì)量加以保障，使生產(chǎn)出來的軟件的功能達到設計之初的要求，讓用戶用上高質(zhì)量的軟件。

工作職責

1.理解產(chǎn)品的功能要求，并對其進行測試;

2.負責執(zhí)行測試任務和用例的建設，檢查軟件有沒有錯誤(Bug)，確定軟件是否具有穩(wěn)定性(Robustness)，寫出相應的測試規(guī)范和測試案例;3.負責bug登記和追蹤;

工作權(quán)限

1.依據(jù)項目開發(fā)安排，分階段向相關(guān)開發(fā)人員索取測試軟件(產(chǎn)品)及相關(guān)的技術(shù)文檔;

2.剛好向開發(fā)人員反映軟件存在的Bug，并負責Bug跟蹤測試。

任職資格

1、計算機相關(guān)專業(yè)

2.精通軟件測試理論，熟識常用測試工具(LR、QTP、TD)的運用，能夠嫻熟設計測試用例;

3、熟識Oracle、SqlServer數(shù)據(jù)庫，精通SQL語法;

4、了解.net、JAVA等軟件開發(fā)語言，有軟件開發(fā)閱歷;

5、具有較強的溝通理解實力和協(xié)調(diào)實力，及團隊協(xié)作精神;對工作主動主動、仔細負責。

6.熟識軟件工程、軟件測試理論和方法，了解相關(guān)的測試流程、規(guī)范、文檔標準;

(4)與職業(yè)選擇目標的差距

軟件測試師是軟件開發(fā)的質(zhì)量把關(guān)者，當下中國軟件產(chǎn)業(yè)升級，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，天經(jīng)地義的對開發(fā)的軟件有更高的質(zhì)量要求。對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時，對人才的要求也會越來越高。對我來說，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。

不論是專業(yè)技能還是專業(yè)素養(yǎng)，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大發(fā)展空間或者長久競爭力的測試工程師，則計算機專業(yè)技能是必不行少的。優(yōu)秀軟件測試人員必需具有兩三年的軟件開發(fā)閱歷，并且與軟件開發(fā)人員相比，測試人員不但須要一技之長，還須要駕馭諸如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等多方面的學問。

五、實際職業(yè)目標的詳細行動安排(將來三學年)

首先，要仔細聽課，保證學習成果，拿到獎學金。因為軟件測試這一行閱歷比學歷重要，大多數(shù)人認為上探討生不如在企業(yè)積累閱歷，不須要保研或者考研，所以不用好好學習與計算機無關(guān)科目。但是，我認為，眼光應當放遠一些，在我的高校時代多方面培育自己，豐富學問，提高綜合素養(yǎng)，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學習。當然，學習中應當有所偏重，計算機方面的課程如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫，JAVA語言程序設計，面對對象分析與設計，操作系統(tǒng)，軟件工程等科目應當對自己的要求更高，更嚴格。到了后期，要起先系統(tǒng)的學習軟件測試方面的學問，找一些測試書籍來看。

其次，多參加活動，將所學學問運用于實踐，初步積累編程和測試閱歷。目前，國內(nèi)軟件測試人才的xxxx主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員;二是來自計算機專業(yè)的高等學院畢業(yè)生;三是來自培訓機構(gòu)的專業(yè)學員。而企業(yè)普遍認為計算機專業(yè)缺乏動手實力。所以，在不斷提高專業(yè)學問水平的同時，更應當多參加實踐，培育動手實力，取得豐富的閱歷。為此，我確定利用寒暑假的時間，爭取到軟件公司實習，為順當就業(yè)增加砝碼。

平常利用網(wǎng)絡與軟件測試從業(yè)人員溝通，多去軟件測試的論壇、貼吧。讓自己在加入軟件測試隊伍之前對這個職業(yè)有更深更全面的相識，并且能在這個過程中積累人脈資源。

詳細安排：

大一暑假

軍訓，進一步駕馭計算機基礎學問與技能，復習《計算機英語》，假如可能，找一份兼職

大二上學期

學好各門課程，過英語四級

大二寒假

復習所學的計算機方面的學問，提高英語水平

大二下學期

仔細聽課，成果達到要求。

大二暑假

暑期社會實踐，URTP項目

大三上學期

學好各門課程，過英語六級

大三寒假

在家鄉(xiāng)找一份兼職，同時學習軟件測試

大三下學期

學好各門課程，自學軟件測試相關(guān)學問

大三暑假

在北京的軟件公司找一份兼職

大四上學期

接著自學軟件測試學問

大四寒假

運用所學學問進行軟件測試，通過這種方式檢測自己的測試水平以及相關(guān)學問駕馭程度

大四下學期

完善軟件測試學問，參與相關(guān)專業(yè)培訓

結(jié)語：

中國人常說，盡人事，聽天命。對于我們可以限制的，理當全力以赴;對于不行限制的，我們應當養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收獲。

通過職業(yè)規(guī)劃，我進一步相識自己，了解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從現(xiàn)在起先，我是一艘有航向的船，向我的將來揚帆遠航，披荊斬棘!

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃7

“前半生”——從農(nóng)夫到攝影師和演員

讓我們首先來看看張導的過去。19xx年初中畢業(yè)后，張藝謀在陜西乾縣農(nóng)村插隊勞動，后在陜西咸陽國棉八廠當工人。19xx年入北京電影學院攝影系學習。19xx年畢業(yè)后任廣西電影制片廠攝影師。19xx年作為攝影師拍攝了影片《黃土地》，19xx年獲第五屆中國電影金雞獎最佳攝影獎，隨后又獲法國第七屆南特三大洲國際電影節(jié)最佳攝影獎、第五屆夏威夷國際電影節(jié)東方人柯達優(yōu)秀制片技術(shù)獎。19xx年主演影片《老井》，同年獲其次屆東京國際電影節(jié)最佳男演員獎，19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最佳男主角獎、第十一屆電影百花獎最佳男演員獎。這時候他還不是導演，而這可以算他職業(yè)生涯中的前半生。

“后半生”——從《紅高粱》到《英雄》

19xx年，張藝謀導演的一部《紅高粱》，以濃烈的色調(diào)、豪放的風格，頌揚中華民族激揚昂奮的民族精神，融敘事與抒情、寫實與寫意于一爐，發(fā)揮了電影語言的獨特魅力，于19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最佳故事片獎、第十一屆電影百花獎最佳故事片獎、第三十八屆西柏林國際電影節(jié)最佳故事片金熊獎、第五屆津巴布韋國際電影節(jié)最佳影片獎、最佳導演獎、故事片真實新奇獎，第三xx屆悉尼國際電影節(jié)電影評論獎、摩洛哥第一屆馬拉卡什國際電影電視節(jié)導演大阿特拉斯金獎;19xx年獲第xx屆布魯塞爾國際電影節(jié)廣播電臺青年聽眾評委會最佳影片獎。正是這部電影，讓張藝謀勝利地實現(xiàn)了從演員到導演的轉(zhuǎn)型，并以一個勝利導演的角色進入公眾視野，奠定了張藝謀勝利導演的地位。從今，張導便一發(fā)不行整理，在經(jīng)過一段藝術(shù)片的勝利后，他又轉(zhuǎn)向了商業(yè)大片，《英雄》等一步步商業(yè)大片的紅火為他帶來了巨大的聲譽，并最終帶他走到了中國電影旗幟的位置。

揭秘：張導勝利發(fā)展軌跡

反觀張藝謀的個人職業(yè)發(fā)展軌跡：插隊勞動的農(nóng)夫-工人-學生-攝影師-演員-導演，一次次巨大的職業(yè)跳動和轉(zhuǎn)型才最終造就了一個勝利的導演。接下來，讓我們來一層層揭秘張導的勝利發(fā)展軌跡，并由職業(yè)規(guī)劃師進行點評。

1.生涯打算期

關(guān)鍵詞：定位、積累

特別的歷史環(huán)境，使得年輕時的張藝謀未能上中學就插隊當了農(nóng)夫和當工人，許多人像他一樣沒有選擇，但能像他一樣堅持自己幻想的卻不多。最終，在19xx年。張藝謀以27歲的高齡去學習自己心愛的技術(shù)——攝影，為自己將來的轉(zhuǎn)型進行積累。

職業(yè)規(guī)劃師點評：

當你遭受職業(yè)挫折、對自己職業(yè)狀態(tài)不滿足，尤其是確認眼前的工作并非自己真正的愛好所在，可以考慮轉(zhuǎn)型，要盡可能地向自己喜愛的職業(yè)靠攏，因為愛好是仔細工作的最大動力，轉(zhuǎn)向自己喜愛的職業(yè)是保障轉(zhuǎn)型勝利的第一步。而很多白領好像卻安于現(xiàn)狀，雖然明知道這份工作自己不喜愛，不適合自己，卻還是沒有做變更。

2.生涯轉(zhuǎn)型期

關(guān)鍵詞：學習、堅持

重新進入課堂學習后，張藝謀老醇厚實的`做起了攝影，雖然他的志向是導演，但他明顯非常清晰自己要做什么。這個時候的他仍在學習，不是在課堂上，而是在實踐中學習。當時，他拍攝的許多片子都是與當時已經(jīng)很出名氣的陳凱歌導演合作的，陳凱歌導演也可以算他半個師傅。他做攝影獲獎的那部《黃土地》就是陳凱歌導演的。

職業(yè)規(guī)劃師點評：

乍一進入某個不太熟識的領域，誰都會有些不適應。因此轉(zhuǎn)型前應當做充分的打算，把這種不適應降至最小，從而促成轉(zhuǎn)型勝利。比如，進入一個生疏的領域，找個好師傅就是必要的。師傅不僅能夠教授業(yè)務學問，還可以讓你看清爽行業(yè)的“門檻”。再次就是找尋“好榜樣”。轉(zhuǎn)型后你該怎么發(fā)展、怎么進步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的勝利軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規(guī)劃與短期規(guī)劃。而有些人沒有這樣的規(guī)劃。卻只喜愛靠自己瞎摸索，結(jié)果繞了個很大的圈子才能走回正確的路上。

3.生涯沖刺期

關(guān)鍵詞：否定、打算

在《黃土地》獲獎后，張藝謀有兩個選擇——接著作為一個已經(jīng)很勝利的攝影師或者轉(zhuǎn)型起先做導演。然而，意料之外，他卻做了另外的選擇——做一名演員!并且也獲得了肯定的勝利。不過也可以說，這實在是最明智的選擇。要做導演，特殊是要想成為較有建樹的導演的話，當然最好能親身體驗過做演員的感受，才能在拍片的時候和演員們夠契合?；蛟S，這也是張導拍片每每能獲得勝利的一個緣由吧。

職業(yè)規(guī)劃師點評：

許多溫州人都自己創(chuàng)業(yè)，在他們創(chuàng)業(yè)前總是會去一些知名企業(yè)做一下小小的下屬，就是為了體驗學習。假如，你要當個主管，那你當然得理解下屬的心里怎么想。為什么空降兵上司總是不被下屬所服氣?或許因為沒有過和下屬一樣的經(jīng)驗。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃8

前言：挫折是個體在滿意須要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人須要不能滿意的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭受挫折。面對困難和挫折，很多人經(jīng)常會苦痛、自卑、怨恨，失去希望和信念。

假如遭受職場受挫，你失去的是什么?

是大好前途還是伸手可及的高薪?

面對挫折，你是選擇躲避還是調(diào)適呢?

職場上每天都有各種各樣的故事在上演，每個人面對的問題受到的挫折不一樣，對待問題的處理也不相同，結(jié)果也是大相徑庭。不能肯定的說誰對誰錯，只是什么樣的選擇就確定了個人以后的命運，是先甜后苦，還是先苦后甜呢?俗話說：年輕的時候吃點苦不算苦，老來苦才是真的苦。這句話受用于職場恰好適合。

劉麗麗(化名)職場“跳蚤族”缺乏定位，工作屢遭挫折，失去方向

劉麗麗是個“85后”女孩，因為家里是獨女，從小到大成果也非常的優(yōu)秀，所以始終是被家長老師捧在手心里疼。但是，自從工作后，優(yōu)秀的麗麗屢遭挫折。高校畢業(yè)兩年，麗麗就換了三份工作，從文秘到銷售再到現(xiàn)在的策劃，麗麗感覺始終不能適應。做文秘的時候，麗麗厭煩每天陪老板出去應酬，做銷售的時候又不能適應成天“風里來雨里去”的辛苦，到現(xiàn)在做策劃了，費盡心機做的“策劃案”都被領導槍斃了，她覺得自己也不適合做這個工作。曾經(jīng)優(yōu)秀的麗麗覺得現(xiàn)在自己很失敗，很自卑，不知道還可以做什么?

王偉(化名)機關(guān)單位編外員工低薪?jīng)]發(fā)展，事業(yè)受挫迷失方向

王偉已經(jīng)高校畢業(yè)四年多了，當年一畢業(yè)就托親戚的關(guān)系進了機關(guān)單位艷羨死了許多為求職奔波的同學們。但是，今時今日，卻遠遠和他們拉開了距離。王偉雖然是在機關(guān)單位工作，但只是編制外員工，全年的收入只有兩萬多點，轉(zhuǎn)編的希望幾乎沒有，再做下去待遇也不會有太大的改變。他也嘗試參與過統(tǒng)一招考，但是競爭激烈，考了兩次都沒有過，而且在這里呆了三年，真的也不喜愛這里的氛圍，所以也放棄了。王偉很想離開，但是出去也不知道能找什么工作，所以始終拖著。這件事就像塊大石頭壓在心里，立刻一年又要過去了，他著急苦痛，感覺前途一片黑暗，不知道該怎么辦?

職業(yè)顧問分析

劉麗麗和王偉雖然做的工作不同，面對的問題狀況也不同，但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃，所以遇到挫折時便茫然失措，手足無措，失去信念。

劉麗麗因為沒有良好的心態(tài)，精確的定位，對于工作總有諸多挑剔，工作中遇到困難總是以跳槽來解決問題。殊不知，這樣的行為往往會養(yǎng)成習慣，在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”，很簡單毀了自己的前途。而王偉則是因為短暫的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想變更卻不愿冒險的沖突心理始終熬煎著他，計算著光陰的消逝而焦慮，明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來。他們兩個人都認為自己很失敗，嚴峻的職場挫敗感使他們對自己的職業(yè)發(fā)展失去信念，獨之秀職業(yè)顧問提示：如不剛好為自己職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)心態(tài)，樹立信念，他們接下來的.職場路將更加舉步維艱。

針對麗麗的狀況，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺很難勝任，不能百分百的說明自己不適合。獨之秀職業(yè)顧問認為：有可能是自身的外在的學問結(jié)構(gòu)、工作方法、閱歷技能甚至工作看法出現(xiàn)了問題，那么就須要去盡量的調(diào)整和積累而不是又換工作。假如是內(nèi)在的性格特征、愛好愛好、實力傾向、綜合素養(yǎng)等不匹配，那么才須要轉(zhuǎn)換到適合自己的平臺上重新起先，腳踏實地跟著規(guī)劃走，不能因為莫名的緣由再為所欲為的跳槽。

有別于麗麗的盲目，我們激勵王偉應當理智的“沖動”點，他自己也很清晰假如再呆下去沒有轉(zhuǎn)編的希望，那么越早走出來對他越有利，一味的擔憂這個擔憂那個，事事考慮周全完備，那是不現(xiàn)實的。王偉應當首先在心態(tài)上進行調(diào)整，有這個決心來面對并解決這個問題;其次才是確定自身的跳槽目標，走出這個平臺，自身有什么實力和競爭力去尋求什么樣的平臺才是適合的;最終是加強自己的求職技巧和閱歷，找到合適的新單位后再向老單位辭職，這樣可以作到盡可能的規(guī)避自己的跳槽風險。

職業(yè)顧問建議

沒有良好的職業(yè)規(guī)劃，勢必會造成職業(yè)生涯的混亂，遭受挫折時手忙腳亂。獨之秀職業(yè)顧問張平建議，面對挫折還是須要冷靜自省，不氣餒也不自大，可以考慮從兩個基本思路著手解決問題：一是方法層面的，如解決問題的方式方法，怎么實踐勝利的問題等;二個是心理層面的，比如心態(tài)的調(diào)整，信念的尋求等。遭受職場挫折時，假如選擇的是躲避，帶來的隱患有可能是后患無窮的，所以怎么選擇，自己應當清晰要擔當什么樣的后果。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃9

職業(yè)規(guī)劃師含義

職業(yè)規(guī)劃師(CareerDevelopmentMentor)，是指具有職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)學問，幫助企業(yè)員工或者客戶進行職業(yè)規(guī)劃的詢問與輔導工作的人員。

職業(yè)規(guī)劃師的干脆上級是培訓主管，同級職位有培訓講師、課程研發(fā)設計師。

職業(yè)規(guī)劃師崗位職責

1.接聽客戶電話，進行現(xiàn)場或者電話詢問，解答客戶的問題;

2.為客戶進行職業(yè)規(guī)劃前，對客戶的實力、愛好等進行測評、分析;

3.為客戶進行特性化的職業(yè)發(fā)展指導;

4.為詢問者制定合理的個人職業(yè)規(guī)劃方案;

5.督促詢問者根據(jù)既定的職業(yè)規(guī)劃和學習安排起先學習;

6.幫助市場經(jīng)理開展各類市場活動;

7.幫助企業(yè)建立員工職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師應具備的實力

1.具備職業(yè)規(guī)劃專業(yè)學問，并具有廣袤的學問面;

2.具備肯定的'心理學學問和評估技術(shù)，能依據(jù)客戶的表現(xiàn)為客戶進行測評;

3.具有助人的技巧，能依據(jù)市場的改變和發(fā)展為客戶供應合適的建議;

4.具備精彩的溝通實力和表達實力;

5.具有較強的學習實力，具有親和力。

職業(yè)規(guī)劃師任職條件

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.具備1年以上相關(guān)工作閱歷;

3.熟識勞動市場、職業(yè)信息等動態(tài)信息，駕馭其發(fā)展趨勢;

4.具備專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃學問和實力;

5.具備良好的溝通實力和人際關(guān)系處理實力;

6.工作仔細負責，具有良好的職業(yè)道德。

職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)發(fā)展

想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，須要具有豐富的工作閱歷，并且擅長總結(jié)閱歷和學習新學問，中國有中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認證培訓體系，美國詢問師認證管理委員會發(fā)起了全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項目，取得一些相關(guān)的證書對于職業(yè)規(guī)劃師來說是特別必要的，成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師是每個職業(yè)規(guī)劃師的幻想。

職業(yè)規(guī)劃師收入

職業(yè)規(guī)劃師的收入差距很大，月收入從幾千到幾萬不等，實力是影響職業(yè)規(guī)劃師收入的一個重要方面，具有知名度的職業(yè)規(guī)劃師收入很高，想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師須要經(jīng)過長時間的努力。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃10

在一般實力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在留意力上比較集中，擅長視察，記憶力不是很好，思維比較開闊，想象力較強。在特別實力，也就是我的特長上，我認為自己在交際上，寫作上有比較好，上音樂方面等等。只要是自己的愛好所到對一些東西投入了，就會有可能做好它，比如：在語言表達實力及動作協(xié)調(diào)實力上我做的還不是很好，空間推斷實力也不是很突出。

職業(yè)傾向測試

新奇心強，喜愛冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，擅長妥協(xié)。擅長發(fā)覺好玩的事情，但耐性較差，敢于冒險，但有時較膽小?？释寺膼矍椋珜橐龅囊蟊容^現(xiàn)實。不善理財。測試結(jié)果：常規(guī)型（C）

常規(guī)型勞動者喜愛按安排辦事，樂于完成指令性的任務。

總希望知道別人期望他干什么，自己從不謀求領導職務。

不喜愛冒風險，對困難的人際關(guān)系問題不感愛好。

工作踏實，忠實牢靠，遵守紀律。

給人的印象是：

當心的、缺乏敏捷性的、有恒心的、遵守常規(guī)的、自我約束的、實際的、仔細的、有條理的、拘謹?shù)?、被動的、聽從的、?jié)儉的、有效率的、守紀律的和缺乏想象力的。

對應職業(yè)類型：常規(guī)型職業(yè)主要是指各類科室工作

主要有：會計、出納、統(tǒng)計人員；打字人員；辦公室人員；秘書與文書；商業(yè)老師；圖書館助理；旅游、外貿(mào)職員；郵遞員；接線員；保管員；書刊銷售員；財政專家；審計人員；人事職員等。

測試結(jié)果

我不但能處理瑣碎細事，也能維持良好的人緣關(guān)系。適合工作包括護士、老師、秘書、商人、美容師、藝術(shù)家、圖書管理員、政治家等

一、職業(yè)生涯規(guī)劃（高校三年規(guī)劃）

1?；灸繕耍?/p>

（1）首要目標：在大一大二的時候努力學好自己的專業(yè)學問，并考取英語A級，一般話二乙，考有關(guān)老師的證書，在大一的時候起先自考行政管理的本科，在大二的時候爭取考完本專業(yè)畢業(yè)所需的證，培育自己的組織，交際等方面的實力；

（2）實力目標：駕馭專業(yè)學問，了解其他方面對自己有用的學問，開拓視野；

（3）經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟，同時還能吸取心得和閱歷

（4）大三：沖刺期

總結(jié)前兩年的所做，了解勝利就業(yè)的秘訣。拿到自考本科證書，考到老師資格證書，對前兩年所做的做一個總結(jié)，客觀相識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本領項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的'心態(tài)，信任自己肯定會勝利的。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃條件分析

1、家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富有，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么，賜予我獨立發(fā)展的空間。對于我的學習和在外面的工作與活動只要是不會對自己和社會有害的全家人都會很支持我。

3、社會環(huán)境分析：

中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入WTO后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁。但在20xx年的金融風暴中也受到了肯定性的影響，在這幾年的時間里已經(jīng)差不多回到了正軌，高校生在現(xiàn)在社會就業(yè)可以說機遇與挑戰(zhàn)并存。

旅游業(yè)發(fā)展前景分析

一、工業(yè)旅游，農(nóng)業(yè)旅游將會蓬勃發(fā)展

旅游發(fā)展的初級階段，人們主要以巡游名勝古跡和自然景觀為目標。隨著教化，經(jīng)濟，文化的發(fā)展，人們的旅游需求呈現(xiàn)出多樣化的特點。進入21世紀，人們的旅游需求向多層次方向發(fā)展，因而工業(yè)旅游農(nóng)業(yè)旅游將成為新的熱點。

二。休閑旅游將成為旅游業(yè)一道新的風景線

學問經(jīng)濟時代的來臨，將使將來的社會以史無前例的速度改變著。新技術(shù)和其它一些趨勢可以使人們用于休閑的時間越來越多，休閑的中心地位將會加強，人們的休閑概念將會發(fā)生本質(zhì)的改變，在經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中休閑產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比重將會越來越大。

從目前我國的生產(chǎn)力水平來看，休閑明顯已成為我們這個時代的特征之一，也是社會文化活動的重要組成部分。它標記著人已經(jīng)從繁重的體力勞動中解放出來；標記著人從滿意現(xiàn)實的基本生活須要轉(zhuǎn)向?qū)裆畹你裤?；標記著安排?jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中，已由傳統(tǒng)的生產(chǎn)————消費模式漸漸地轉(zhuǎn)向消費————-生產(chǎn)模式；標記著人起先從有限的發(fā)展轉(zhuǎn)向全面的發(fā)展自己的歷史階段。旅游業(yè)在如今的蓬勃發(fā)展必將成為我為來就業(yè)的堅實基礎

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃11

有的人對此不以為然，職業(yè)規(guī)劃從小做，不會太夸張了吧？可是否想過，樹立人生目標、找尋可以為之奮斗一生的職業(yè)并不是一蹴而就的事。就像高考填志愿，最終多少人都在為之懊悔和嘆氣呢？

出現(xiàn)這些問題的緣由就在于沒有了解自己，也沒有合理的設定每個階段的目標。一個人要學習什么專業(yè)，將來要在什么領域奮斗，是由他的性格、愛好、特長、價值觀等所確定的，而這些正好也是職業(yè)規(guī)劃的重要基礎，職業(yè)規(guī)劃就是建立在深度自我認知之上的.，而這種自我認知，從孩提時代就要有意識地去發(fā)覺、探究和總結(jié)。中國父母須要變更觀念，從小對孩子進行引導和實力發(fā)掘，通過愛好作為向?qū)?，培育他樹立目標和為此不斷奮斗的實力及意識，漸漸就形成行為模式和價值觀，之后面對選擇，他就會理性從容，并能做出有利于自己的選擇。假如家長一起先就越俎代庖，不僅幫不了孩子，還可能埋沒了孩子的才能和天賦，這，才是身為父母最大的失職！

職業(yè)規(guī)劃的八個要素

一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不行遺忘。

二、切記和諧融洽的人際關(guān)系特別重要。

三、要優(yōu)化你的交際技能。

四、要擅長發(fā)覺改變并適應改變。

五、要擅長學用新技術(shù)。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底探討。

八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃12

首先，介紹java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟

java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：

1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本事域技術(shù)書。

2、部分參加項目1-2個。

所需時間：3-12個月

java程序員職業(yè)規(guī)劃其次步：

1、行業(yè)學問領悟、擴展相關(guān)應用學問。

2、完整參加項目1-2個。

3、可以指導新人完成工作。

所需時間：6-12個月

java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：

1、深刻理解面對對象學問。熟識常用架構(gòu)，對公司采納的架構(gòu)能提出改善看法。

2、參加需求探討并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：

1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。

2、運用一種架構(gòu)對項目、產(chǎn)品進行設計。

3、評估項目風險、以及預留方案。

4、實現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。

5、行業(yè)技術(shù)指導。

其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點

（1）只會編程是不夠的

細致思索在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師（軟件工程培訓）不能只會開發(fā)軟件，應當要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經(jīng)驗應當成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)建性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉(zhuǎn)的，了解一些財務基本學問。

（2）在思維上投資

要學會抓住機遇。多學習新的技術(shù)，編程語言，可以變更你的思維方式。

（3）做一名通才

你的技術(shù)水平應當超越技術(shù)平臺。常常學習一些新技術(shù)。

（4）成為一名專家

不僅應當會處理高端抽象，同時也應當了解實現(xiàn)高端抽象的低端細微環(huán)節(jié)。

（5）切忌孤注一擲

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依靠于一家技術(shù)公司。

（6）找尋良師

可以依靠別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的`摯友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術(shù)。

（7）安安分分

要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加歡樂，也會讓你身邊的人更加歡樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成果會反映出你的看法。放棄你想要勝利的期望可以提高你的實力，讓你走向勝利。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過程。

（8）每天都有進步

假如在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點變更，就會發(fā)覺—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越簡單達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃13

尊敬的評委，敬愛的同學們

大家晚上好！

我是x級x班的xx！這位是我的助理xx。今晚，我將與大家一起共享我的職業(yè)規(guī)劃！

與其說是規(guī)劃，倒不如說是我的一個夢！不過這可不是做夢，而是幻想！而我規(guī)劃的主題便是：為幻想插上翅膀！步入了高校生活，我們的生活空間自由多了，很可能會因無目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導航！日益激烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應當好好的規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標的學習，有目標的工作，有目標的生活，使自己每天都過得充溢而有意義！而職業(yè)生涯規(guī)劃則是為我們的幻想插上翅膀，讓我們在人生戰(zhàn)略上更勝人一籌！首先，我的規(guī)劃分為六個部分：自我分析，環(huán)境分析，swot分析，高校四年規(guī)劃，畢業(yè)后安排以及調(diào)整與反饋！知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆！在職業(yè)分析之前，我先對自己做了一個全面的剖析！我性格開朗，擅長交際，是一名樂觀主義者！這種對什么事情都樂觀對待的看法能為我以后的創(chuàng)業(yè)供應很好的條件！而且我還擁有不服輸?shù)奶匦?，所以我確信，我的人生必將是精彩而且輝煌的！……可是，金無足赤，人無完人！通過swot分析法，我將自己的優(yōu)缺點做了一次比較！一個健康的身體，一個明確的目標，外加耐性細心的處事看法以及開朗的特性造就了一個活潑大方且意志堅決的我！但這樣的我并不完備！面對這個社會的種種壓力，有時我會用一些借口去忽悠自己！過于固執(zhí)的處事看法顯示出的卻又是一個不夠穩(wěn)重的我！這樣一個具有雙面性格的我，還需不斷的去改正，力求以一個更完備的姿態(tài)去面對這個多變的社會！我很慶幸自己有一個完整的家庭，父母的支持給了我無盡的力氣！他們的存在，為我撐起了一片廣袤的藍天！而湖南理工學院的各種設施也很健全，學習氛圍也很深厚，這就為我供應了一個很好的學習環(huán)境和生活空間。于是，這里便成了我新旅程的起航之處！……

揚帆啟航，總有一天會到達幻想的彼岸。而我的幻想便是成為一名市內(nèi)設計師！放眼市場，市內(nèi)裝飾行業(yè)的前景是特別好的，很多省市都把這個行業(yè)作為新的經(jīng)濟增長點來規(guī)劃！室內(nèi)設計專業(yè)更是被人們稱為“金色灰領”。但是需求大并不等于競爭小。環(huán)藝人才的急劇增多為我以后的就業(yè)帶來了很大的壓力！所以，我必需從各方面努力提升自己的實力，爭取在這一領域占據(jù)自己的一席之地！……萬丈高樓平地起，全部的成大事者必定是從身邊的小事起先入手的，所以從現(xiàn)在起，我起先安排我高校四年的征程！大一為摸索期，適應新環(huán)境，培育溝通實力是我這一階段的目標。而就目前來看，我已圓滿完成了這一階段的任務！大二為定向期，這一階段必需打牢專業(yè)基礎，并確定合適的定位！大三則為沖刺期，我必需專注于自己的目標，專業(yè)課的學習進入深化階段，各種軟件的學習也進入強化階段！而且這一階段還需有意識的進行實力、職業(yè)素養(yǎng)的提高和閱歷的積累！只有這樣，才不至于在大四的`實踐中太過驚慌！…大四就不用說了，找尋就業(yè)，到實踐中去檢驗自己的目標是否合理……接下來是畢業(yè)后的安排了，這才是我人生真正意義上的啟航！因為我將用工作去創(chuàng)建歡樂，再用歡樂去服務社會！我要花三年時間做一名設計工作者，進入相關(guān)企業(yè)工作，提高閱歷，提高技能！再用十年時間爭取成為一名設計總裁，并積累肯定的資金，為下一步的創(chuàng)業(yè)做主動的打算…最終，再用十年時間經(jīng)營一家自己的設計公司，并主動投身于慈善事業(yè)建設之中，使公司不斷變強、變大！…但，這都僅僅只是規(guī)劃而已。規(guī)劃并不是一勞永逸、一成不變的！所以，為了適應這千變?nèi)f化的職場世界，我們必需結(jié)合社會環(huán)境以及個人實力的改變剛好的做出調(diào)整！只有這樣不斷的規(guī)劃、調(diào)整，才能知道我們開出的處方是否對我們的人生奏效！對于每個高校生來說，或許會有迷茫、不知所措。但我對于我的將來充溢了信念！我已確定了自己遠行的航標，朝著這個航標前行，我信任我肯定會勝利！人生沒有定數(shù)，似孤帆，驚濤駭浪中漂泊；似孤鷹，碧海藍天中翱翔！讓我們?yōu)榛孟氩迳铣岚颍覍舻谋税?，成就永恒的追求！……感謝大家，也再次感謝我的助理王瑞，感謝！

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃14

高校生就業(yè)難已成為一個非常麻煩的社會問題，這其中當然有方方面面的緣由，但從高校生本身來講，還要直面困難，努力提高自身的學問和實力水平，提高競爭力，在激烈的競爭中為自己撐起一片藍天。及早地做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要，因為凡是預則立，不預則廢，清晰的相識自己的內(nèi)部條件，做出合理的規(guī)劃，并堅決的實施，信任工夫肯定不負有心人的。不過，就目前而言，在高校生當中沒有制定清楚的職業(yè)規(guī)劃的仍大有人在，這不僅給今后的職業(yè)發(fā)展帶來很大的盲目性，也使當前的生活學習缺乏目標和動力。職業(yè)規(guī)劃是一個長期的工作，從大一起就使學生漸漸形成對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，依據(jù)自我相識擬定初步職業(yè)的方向。大二階段可以圍繞職業(yè)選擇提高基本素養(yǎng)，打好學問基礎；大三階段提高

全面素養(yǎng)和實力，考考相關(guān)的資格證書；大四時加強自身職業(yè)技能訓練，使其成為就業(yè)的T型人才。再者，職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助發(fā)掘自我潛能，增加個人實力和競爭力，提升勝利的機率。

為了清晰高校生職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀，特進行了此次調(diào)查活動，從高校生對自己專業(yè)的相識程度，對自身的相識

程度，對就業(yè)前景的相識程度以及職業(yè)期望四個不同的角度對高校生做了調(diào)查，發(fā)覺了一些普遍存在的問題，并針對問題提出了一些建議。

當今國內(nèi)外就業(yè)的嚴峻形勢，社會對高校畢業(yè)生的要求越來越高。在軍訓的時候，學校就讓我們07級的學生寫了，但許多同學都不知道怎么寫，對就業(yè)依舊很模糊，大多數(shù)人都沒想過畢業(yè)后的事所以，在這次的政治實踐調(diào)查報告中，我們選擇了這個非常普遍并且和我們休戚相關(guān)的的問題進行調(diào)查那么，原委什么是職業(yè)生涯？職業(yè)生涯規(guī)劃對我們高校生原委又何重要意義呢