安全責任事故追究問責制度問責制度范文

第頁共頁安全責任事故追究問責制度問責制度范文安全責任事故追究問責制度范文第一章總則第一條為了加強安全生產管理，做好安全責任事故的追究問責工作，保障人民群眾的生命財產安全，特制定本制度。第二條本制度適用于各類企事業(yè)單位和行政機關安全責任事故的追究問責工作。第三條安全責任事故追究問責制度要堅持“事故有責、責任必追”的原則，依法依規(guī)追究責任，做到公開、公正、公平。第四條建立健全安全責任事故追究問責機制，強化安全責任，形成工作合力，提高防范和處置安全責任事故的能力和水平。第二章安全生產責任第五條安全生產責任意識是企事業(yè)單位和行政機關安全工作的重要內容，是防范和減少安全責任事故的重要前提。第六條企事業(yè)單位和行政機關應加強安全生產責任制建設，明確安全生產責任人，建立健全安全責任體系，將安全納入重要考核指標。第七條安全生產責任人是企事業(yè)單位和行政機關的主要領導，對本單位安全工作負總責，必須保證安全生產的正常運行。第八條安全生產責任人具有以下職責：（一）制定、組織實施企事業(yè)單位和行政機關的安全生產方案和制度，督促落實安全生產措施；（二）對重大安全風險進行評估，采取有效措施進行化解；（三）組織開展安全培訓和教育，提高員工的安全意識和安全技能；（四）建立健全安全隱患排查治理和事故應急預案，做好安全事故的預防和處置工作；（五）督促本單位進行安全生產自查和排查工作，及時糾正安全隱患；（六）定期組織安全生產驗收和評估，推動安全生產工作的持續(xù)改進；（七）對本單位發(fā)生的安全責任事故負主要領導責任，依法依規(guī)追究責任；（八）其他由法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的職責。第九條安全生產責任人履行職責不力，導致安全責任事故發(fā)生的，要依法依規(guī)進行追責，包括警告、記過、降職、責令辭職等處理措施，情節(jié)嚴重的要依法依規(guī)進行清退或撤銷職務。第三章安全培訓和教育第十條企事業(yè)單位和行政機關應建立健全安全培訓和教育制度，加強員工的安全意識和安全技能培養(yǎng)。第十一條企事業(yè)單位和行政機關應及時組織安全培訓和教育，對員工進行安全知識的普及和安全技能的培訓。第十二條安全培訓和教育的內容包括但不限于：（一）安全知識的普及，包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等；（二）安全事故案例分析，引導員工認識安全事故的危害；（三）應急救援知識和技能的培訓，提高員工的應急處置能力；（四）健康生活和工作習慣的培訓，促進員工的身心健康。第十三條企事業(yè)單位和行政機關應做好安全培訓和教育的記錄，包括培訓時間、培訓內容、參訓人員名單等，以備查核。第四章安全隱患排查治理第十四條企事業(yè)單位和行政機關應建立健全安全隱患排查治理制度，定期組織安全隱患排查工作。第十五條安全隱患排查治理工作應根據(jù)具體情況，制定相應的計劃和方案，明確工作重點和時間節(jié)點。第十六條安全隱患排查工作應全面、細致、深入，包括但不限于以下方面：（一）對可能存在的安全隱患進行全面排查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患；（二）建立健全安全管理制度和操作規(guī)程，確保工作有序進行；（三）對安全設施設備進行定期檢查和維修，確保其正常運行；（四）加強現(xiàn)場管理，確保作業(yè)環(huán)境的安全和衛(wèi)生；（五）對特殊場所和工藝進行重點排查，加強風險管控；（六）建立健全安全隱患臺賬，記錄安全隱患排查工作的情況。第十七條安全隱患整改工作應根據(jù)安全隱患的危害程度和整改時限，制定整改措施和方案，明確責任人和完成時限。第十八條安全隱患整改工作應及時跟進，確保整改措施的有效性和完成時限的落實。第五章安全事故的預防和處置第十九條企事業(yè)單位和行政機關應建立健全安全事故的預防和處置工作機制，確保安全事故的及時防控和處置。第二十條安全事故預防工作應包括但不限于以下方面：（一）開展安全風險評估，制定安全防范措施和應急預案；（二）加強設備設施的維護和修復工作，確保其安全可靠性；（三）開展安全教育宣傳，提高員工的安全意識和危機意識；（四）建立健全安全檢查和監(jiān)管制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患；（五）加強對特殊崗位和高風險作業(yè)的監(jiān)管和管理。第二十一條安全事故處置工作應包括但不限于以下內容：（一）建立健全應急救援體系，迅速響應和處理安全事故；（二）及時組織事故現(xiàn)場的救援和搶險工作，保障人民群眾的生命財產安全；（三）組織事故調查和事故責任的追究，保障安全事故的查清真相和依法依規(guī)的處理。第二十二條安全事故的處置應根據(jù)事故的性質、危害程度和成因，制定相應的處置措施，確保得到及時有效的處理。第二十三條安全事故的責任追究應根據(jù)責任人的過失程度、工作職責和作用，進行相應的問責處理，包括但不限于紀律處分、行政處罰、刑事追責等。第六章問責程序和規(guī)范第二十四條安全責任事故的追究問責工作應依法依規(guī)進行，確保公開、公正、公平。第二十五條安全責任事故的追究問責程序包括但不限于以下步驟：（一）事故調查和責任認定；（二）追責程序和問責處理；（三）記錄和檔案管理。第二十六條事故調查和責任認定應由專業(yè)人員進行，根據(jù)調查情況和證據(jù)材料，確定事故責任人和過失程度。第二十七條追責程序和問責處理應根據(jù)責任人的過失程度、工作職責和作用，進行相應的處理，嚴禁私相授受、徇私舞弊等行為。第二十八條記錄和檔案管理要做到完整準確，確保案件的查證和復查。第七章附則第二十九條本制度由企事業(yè)單位和行政機關的安全監(jiān)督管理部門負責解釋和執(zhí)行。第三十條本制度自公布之日起施行。安全責任事故追究問責制度問責制度范文（二）安全責任事故追究問責制度是指針對安全責任事故發(fā)生后，對相關責任人進行追責問責的制度。該制度的目的是加強對安全工作的監(jiān)督和管理，促使責任人切實履行安全職責，防止和減少安全事故的發(fā)生。具體的問責制度包括以下幾個方面：1.責任界定：明確每個崗位、部門的安全責任人，明確各級管理人員的安全責任范圍。2.責任追究：對于因違反安全規(guī)定、管理不當或失職瀆職等原因導致的安全事故，追究責任人的責任。根據(jù)事故的嚴重程度和責任人的責任程度，可以進行警告、記過、降職、調離崗位、行政處罰、經濟賠償?shù)忍幜P。3.問責程序：明確問責的程序和流程，包括調查取證、責任認定、問責決定、申訴處理等環(huán)節(jié)，保證問責的公正和合法性。4.問責依據(jù)：明確問責的依據(jù)，包括相關法律法規(guī)、安全管理制度和崗位職責等。5.問責結果的公示：對問責結果進行公示，增加問責的透明度和公開性。6.激勵機制：在問責制度之外，同時建立激勵機制，對安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵，進一步激發(fā)他們的安全責任意識和積極性。總之，安全責任事故追究問責制度是一套完整的制度體系，通過追究責任人的責任，強化安全管理，提高安全意識，確保安全生產的順利進行。安全責任事故追究問責制度問責制度范文（三）安全責任事故追究問責制度模版第一章總則第一條為了加強對安全責任事故的追究和問責工作，保障人民群眾的生命財產安全，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本問責制度。第二條本問責制度適用于全體員工，包括黨組織、機關、企事業(yè)單位、社會組織等。第三條安全責任事故是指因違反相關安全規(guī)定、程序或者管理不到位，導致人員傷亡、財產損失或者其他嚴重后果的事故。第四條問責工作應當堅持依法依規(guī)、實事求是、嚴肅公正的原則，確保追究責任的公正性和合理性。第五條問責的目的是懲治失職瀆職行為，防止類似事故再次發(fā)生，推動安全工作質量和效果的提升。第六條問責應當根據(jù)事故性質、情節(jié)和責任程度進行分類，分別給予相應的處罰和糾正措施。第七條問責應當注重程序正當性和合法性，確保被問責者的合法權益。第八條問責工作是一個重要的政治任務，相關部門和單位要加強組織領導，確保問責工作的順利開展。第二章問責程序第九條安全責任事故發(fā)生后，相關部門或單位應當及時組織調查，查明事故原因，確定責任。第十條調查組應當由具備相關專業(yè)知識和工作經驗的人員組成，依法依規(guī)開展調查工作。第十一條調查組應當聽取和調查事故發(fā)生地的相關人員的陳述，查閱事故現(xiàn)場材料，進行線索分析，做出調查結論。第十二條調查結論應當包括事故的經過、原因、責任人及相關證據(jù)等內容，并附上相關文件材料。第十三條調查結論應當依法報送相關部門或單位，由相關部門或單位決定是否進一步追究責任和開展問責工作。第十四條相關部門或單位應當根據(jù)調查結論，依法依規(guī)進行問責，并記錄相關問責決定和執(zhí)行情況。第十五條被問責者有權提出申訴，相關部門或單位應當事實核查，做出決定并告知申訴人。第十六條被問責者不服問責決定的，可以依法依規(guī)進行行政復議或者提起行政訴訟。第十七條問責工作完畢后，相關部門或單位應當及時總結經驗，完善制度，提高工作水平。第三章問責措施第十八條問責措施包括但不限于以下幾種形式：一、行政處分：警告、記過、記大過、撤職、開除等。二、經濟處罰：罰款、賠償、降薪等。三、聘任評審：撤銷某項聘任、降級等。四、教育培訓：責令參加相關培訓或學習，重新考核等。五、法律追究：移交司法機關處理。第十九條問責措施應當根據(jù)事故性質、責任程度等情況予以區(qū)分和施加，確保公正合理。第二十條問責措施應當根據(jù)被問責者的情況予以輕重適度，避免過重或者過輕的處理方式。第二十一條問責措施應當具有強制性和威懾力，確保能夠起到遏制類似違規(guī)行為的效果。第四章問責結果執(zhí)行第二十二條問責決定應當及時通知被問責者，并告知其有權提出申訴的權利。第二十三條問責決定應當詳細說明問責事由、決定依據(jù)、責任人和相關證據(jù)等內容，確保確鑿無誤。第二十四條問責決定應當由相關部門或單位的負責人簽署，并加蓋公章。第二十五條問責決定應當依法依規(guī)執(zhí)行，被問責者應當按照決定的要求進行整改或接受處罰。第二十六條對于拒不整改或者繼續(xù)違規(guī)的，相關部門或單位可以采取進一步的處罰措施，并記錄相關處罰決定和執(zhí)行情況。第二十七條被問責者應當自查自糾，改正違反規(guī)定的行為，并接受組織的教育和指導。第五章法律保障第二十八條本問責制度的實施應當依法依規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。第二十九條被問責者享有合法權益的保護，如果對問責決定有異議，可以依法提起行