企業(yè)文化心得體會(huì)

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企業(yè)文化心得體會(huì)1“企業(yè)文化重塑”這堂課

我沒打算按總結(jié)的格式來回顧這次企業(yè)文化學(xué)習(xí)，對于我個(gè)人而言，通過參加這次企業(yè)文化重塑工作，更大的意義和收獲不是在學(xué)習(xí)材料中找到而什么，而是我能通過它，零距離看到一個(gè)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)，它提供應(yīng)我現(xiàn)實(shí)的場景來思索和探尋“解題”的機(jī)會(huì)，同時(shí)，看到自己和工作伙伴們一小點(diǎn)一小點(diǎn)的努力，漸漸使企業(yè)的氛圍發(fā)生一些微妙的改變。這個(gè)過程之于我無異于一堂生動(dòng)的mba管理課程。

企業(yè)文化工作是我進(jìn)入公司的引子，我?guī)缀跖c5月23日的企業(yè)文化重塑工作大會(huì)同步到來，來到越眾后，我接到的第一個(gè)任務(wù)也是與企業(yè)文化相關(guān)的工作——幫助企業(yè)文化宣揚(yáng)材料的預(yù)備。不了解越眾之前，我對這項(xiàng)工作有兩個(gè)疑問，一是，原來國有體制下的越眾，做這樣的宣揚(yáng)活動(dòng)，會(huì)不會(huì)有濃郁的政治色調(diào)，會(huì)不會(huì)只成為口號和形式；二是，去年全面虧損、問題百出，大家有沒有心思來接受這樣一件慢工出細(xì)活，短期內(nèi)看不到外顯效果的事。

可是事情的結(jié)果好過我的預(yù)料，盡管現(xiàn)在仍舊危機(jī)四伏，但話語環(huán)境和人的心態(tài)已不象以前那樣固守，“企業(yè)文化重塑”象團(tuán)溫火一樣漸漸在溶化堅(jiān)冰。企業(yè)文化不是特效藥，我們不可能用十次專題材料的……此處隱蔽25097個(gè)字……地方。這種抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)存在的差距，讓我一度很是苦悶，心情也不高。

盡管一度覺得自己堅(jiān)持不下來，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號，我就在想：為什么別人可以，我就不能呢？我并不比別人笨。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進(jìn)行溝通溝通。在**廠，講究的就是真誠地溝通溝通，所以說對于我的問題與困擾，許多人都予以了我熱忱地援助。這些良善、真誠的哥們，在我遇到困難的時(shí)候予以我熱忱地援助，在我心情低落的時(shí)候予以積極地引導(dǎo)，在我做得美麗的時(shí)候?qū)ξ屹潛P(yáng)予以我信心。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過了那段磨合期與適應(yīng)期，并且做的越來越得心應(yīng)手了。

其實(shí)，正是由于這些哥們的援助與扶持，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作。因此，對于這個(gè)**廠這個(gè)大家庭，真的是滿懷感恩。于是乎，我會(huì)帶著感恩之心，在更加仔細(xì)工作的同時(shí)，也會(huì)更加主動(dòng)積極地援助現(xiàn)在的新人，由于我理解他們的困惑與苦難，也明白他們需要有人帶領(lǐng)與指導(dǎo)。因此，當(dāng)有新人入職的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)詢問他們有什么不懂的地方，有上呢嗎需要援助的地方，然后盡自己的最大可能，來予以他們適當(dāng)?shù)脑?，讓他們更快地成長。這或許就是我們**廠的一種美妙的傳承吧。

良好的企業(yè)文化，不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與熱忱，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同進(jìn)展、和諧相處的美妙氛圍來的。我們**廠的企業(yè)文化，不能說是最好的，但是應(yīng)當(dāng)是最適合我們的，是最能夠團(tuán)結(jié)我們整個(gè)**廠的一種精氣神。在這股精氣神的凝集下，我們的**廠以