2022年管理學 (軍隊文職)測試卷及答案

2/2管理學(軍隊文職)測試卷一、單項選擇題（每小題2分，共100分）1、通報是在一定范圍表彰先進、批評錯誤、傳達重要情況，以推動面上工作的一種下行公文.通報的作用不包括（）。 A、嘉獎作用 B、告誡作用 C、交流作用 D、指示作用2、人們平時講的態(tài)度主要指（）成分。 A、認知 B、意識 C、意向 D、情感3、對平級機關、不相隸屬機關的來文進行答復應使用()。 A、詢問函 B、商洽函 C、答詢函 D、告知函4、以下屬于管理控制的基本任務的是（）。 A、發(fā)現(xiàn)偏差 B、分析原因 C、發(fā)出指令 D、做出改進5、按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，（）是組織的迅速成長期。 A、創(chuàng)業(yè)階段 B、規(guī)范化階段 C、集合階段 D、成熟階段6、組織信息調研的具體要求不包括（）。 A、準確性 B、系統(tǒng)性 C、開發(fā)性 D、經濟性7、長期計劃往往是（）。 A、戰(zhàn)略性計劃 B、戰(zhàn)術性計劃 C、年度計劃 D、綜合計劃8、鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。 A、第一步 B、第二步 C、第三步 D、第四步9、（）主要是指涉及到公眾利益和社會整體的社會經濟發(fā)展的技術，如農業(yè)方面的種子改良技術等，這類技術是社會發(fā)展的一種基礎性需要。 A、公益性研究 B、應用技術研究 C、技術推廣 D、基礎科學研究10、決定必須由（）。 A、黨政機關聯(lián)合發(fā)文 B、會議討論之后才能發(fā)文 C、政府部門制發(fā) D、黨委，政府領導機關制發(fā)11、確定政府職能的主要依據是（）。 A、行政權力 B、貫徹行政領導人的意圖 C、實施計劃完成政府任務的需要 D、國家和社會發(fā)展的需要12、政府公共事業(yè)管理方法可以分為（） A、直接方法和間接方法 B、剛性方法和柔性方法 C、抽象方法和具體方法 D、經濟方法和法律方法13、非政府組織的支出原則中，（）是非政府組織宗旨的一個最基本的表現(xiàn)。 A、非營利原則 B、安全原則 C、穩(wěn)定原則 D、效益原則14、（）是指對某個被考核對象而言期望達到的水平，是每個被考核對象經過努力都能夠達到的水平。 A、卓越標準 B、基本標準 C、絕對標準 D、相對標準15、公文《××公安局關于舉辦馬拉松賽期間實行交通管制的公告》選用文種錯誤，應該選用()。 A、通告 B、公報 C、通知 D、啟事16、管理層次多、管理幅度窄，便于統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動的層級結構稱為（）。 A、“高縱型”結構 B、“層級型”結構 C、“系統(tǒng)型”結構 D、“多元型”結構17、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。 A、社會交往 B、公平 C、社會交換 D、等價18、下列關于公文的說法，正確的是()。 A、需要發(fā)文機關審議的重要公文文稿，審議前要通過發(fā)文機關辦公廳審核 B、公文中有發(fā)文機關署名的，必須加蓋機關印章，并與署名機關相符 C、向上級機關行文，原則上主送一個上級機關的，只需抄送相關上級機關 D、向上級機關請示事項，若需以本機關名義向上級機關請示，應當原文轉報上級19、下列選項中不屬于人員考評要素中的工作態(tài)度的一項是（）。 A、協(xié)作性 B、支持程度 C、敬業(yè)精神 D、責任性20、霍桑試驗研究表明，影響生產力最重要的因素是（）。 A、工資待遇 B、工作環(huán)境 C、規(guī)章制度 D、人際關系21、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。 A、企業(yè)培訓計劃是單一的 B、從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃 C、從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃 D、一般長期培訓計劃的期限為3—5年22、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。 A、回顧性文飾作用 B、促進作用 C、抑制作用 D、懶惰作用23、計劃職能是公共事業(yè)管理的（） A、基本職能 B、首要職能 C、重要職能 D、管理職能24、由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度是()。 A、委任制 B、考任制 C、選任制 D、聘任制25、某縣人民政府就某個教育問題向省教育廳發(fā)函進行了解，這屬于()。 A、上行文 B、平行文 C、下行文 D、上行文或下行文26、根據組織的發(fā)展要求和經營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。 A、確定戰(zhàn)略方案 B、評價和比較戰(zhàn)略方案 C、識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案 D、準備戰(zhàn)略方案27、管理效率的（）特征主要表現(xiàn)在效率責任、效率關系和效能上。 A、集約化 B、綜合化 C、多重化 D、評價28、發(fā)文機關同收文機關之間的公文往來關系是()。 A、組織關系 B、公務關系 C、行文關系 D、平行關系29、制度創(chuàng)新的實質是（）的調整。 A、組織結構 B、利益格局 C、管理體制 D、運行機制30、公共事業(yè)產品的提供方式本質是：（） A、生產方式 B、消費方式 C、分配方式 D、整合方式31、下列哪項是地方各級人民政府的職權（）。 A、提出議案 B、管理指揮 C、組織管理 D、制定法規(guī)32、為處理來信奠定基礎的是()。 A、及時拆封 B、詳細閱讀 C、認真登記 D、準確交辦33、績效低下的原因可分為（）。 A、總體原因和個體原因 B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因 C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因 D、主觀原因和客觀原因34、公文對結構的要求是（）。 A、完整 B、生動 C、突出 D、簡明35、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。 A、工作 B、生活 C、工作生活 D、人際交往36、社會發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的（）。 A、生態(tài)環(huán)境 B、文化環(huán)境 C、政治環(huán)境 D、經濟環(huán)境37、聯(lián)合行文標注發(fā)文機關時，標在前面的機關是（）機關。 A、組織序列表中靠前的 B、主辦的 C、上級的 D、其他系統(tǒng)的38、管理控制的基本任務就是()，適應環(huán)境變化。 A、發(fā)現(xiàn)偏差 B、分析原因 C、發(fā)出指令 D、做出改進39、對官僚制度進行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學體系建立的是（）。 A、法約爾 B、赫伯特·西蒙 C、馬克斯·韋伯 D、泰勒40、適應性組織又叫做（）。 A、非正式組織 B、有機式組織 C、官僚行政組織 D、正式組織41、科斯定理真正要強調的是（）。 A、市場交易費用為零時，私人成本可以降低 B、市場交易費用為零時，資源配置可以實現(xiàn)最優(yōu) C、市場交易費用是不會為零，因為交易是有成本的 D、在交易費用不為零的世界里，產權的清晰界定至關重要42、江蘇省人民政府將《江蘇省“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃》以通知的形式發(fā)給相關下級單位，這一通知屬于()。 A、普發(fā)類通知 B、轉發(fā)類通知 C、印發(fā)類通知 D、批轉類通知43、以下哪項不屬于危機預警方面的信息管理內容（） A、識別和描繪可能出現(xiàn)的危機 B、發(fā)出警報 C、確定預防采用的管理和技術手段 D、采取應有的重視44、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。 A、1.1型 B、9.1型 C、1.9型 D、9.9型45、管理學家西拉季認為影響組織設計的因素主要有戰(zhàn)略、技術、組織結構以及（）。 A、目標 B、文化 C、價值觀 D、環(huán)境46、利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是（）。 A、SO戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、ST戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略47、制發(fā)公文的目的和要求，一般是由（）確定的。 A、撰寫者本人或團體 B、機關黨政負責人 C、行文對象及行文內容 D、作者的上級機關48、（）是未來的行動制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過程。 A、決策 B、決定 C、決議 D、計劃49、即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。 A、共同性 B、公共性 C、功利性 D、共通性50、《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作由各級黨政機關的（）主管，并對下級機關的公文處理工作進行業(yè)務指導和督促檢查。 A、辦公廳（室） B、秘書長 C、正職領導 D、副職領導

【管理學(軍隊文職)測試卷參考答案】一、單項選擇題1、D2、D3、C【解析】答詢函用于平級或不相隸屬機關和部門之間相互詢問和答復問題。4、A【解析】管理控制的一個基本任務就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。5、C【解析】按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，集合階段是組織的迅速成長期。6、C【解析】企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準確性；②系統(tǒng)性；③針對性，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性；⑤適用性；⑥經濟性。7、A【解析】長期計劃亦稱遠景計劃，是關系到組織發(fā)展遠景的計劃，是為實現(xiàn)組織的長期目標服務的，其目的是擴大和提升組織的發(fā)展能力。長期計劃往往是戰(zhàn)略性的計劃。8、C【解析】通?？刂七^程的步驟是：第一步，制定控制標準；第二步，衡量實際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。9、A10、D【解析】決定是領導機關使用的指揮性公文，適用于對重要事項作出決策和部署，獎懲有關單位及人員.變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。故本題答案選D。11、D【解析】經濟基礎決定上層建筑，政府職能的內容也隨著歷史和經濟的發(fā)展而發(fā)展，隨著不同日寸期形勢的變化而變化。政府是為國家和社會服務的，所以其職能依據應該是國家和社會發(fā)展。故本題答案選D、12、B13、A14、B【解析】在設定績效評價標準時，通常需要考慮兩類標準：基本標準與卓越標準。其中，基本標準是指對某個被考核對象而言期望達到的水平，是每個被考核對象經過努力都能夠達到的水平。所以選B。15、A【解析】《黨政機關公文處理工作條例》第8條第4、6、8項分別規(guī)定，公文種類主要有：(4)公報。適用于公布重要決定或者重大事項。(6)通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。(8)通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。題干中，公報一般適用于會議公報、聯(lián)合公報，公安局發(fā)布關于交通管制的事項，應該選用通告，通告具有一定的業(yè)務性和專業(yè)性，一般稅務、水利、公安、交通、電力等單位會采用通告。因此本題選A。16、A17、C18、A【解析】選項A，《黨政機關公文處理工作條例》第20條第2款規(guī)定：“需要發(fā)文機關審議的重要公文文稿，審議前由發(fā)文機關辦公廳(室)進行初核?！边x項B，該條例第9條：“……(十三)印章。公文中有發(fā)文機關署名的，應當加蓋發(fā)文機關印章，并與署名機關相符。有特定發(fā)文機關標志的普發(fā)性公文和電報可以不加蓋印章?！边x項C，該條例第15條規(guī)定：“向上級機關行文，應當遵循以下規(guī)則：(一)原則上主送一個上級機關，根據需要同時抄送相關上級機關和同級機關，不抄送下級機關……(三)下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，應當提出傾向性意見后上報，不得原文轉報上級機關。”故本題選A。19、B【解析】B項屬于工作業(yè)績方面。在工作態(tài)度方面，主要考評管理者的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、積極性、紀律性、協(xié)作性、責任性、出勤率等；在工作業(yè)績方面，主要考評管理者完成任務、工作效率、管理業(yè)績、支持程度等。故選B。20、D【解析】霍桑試驗分為四個階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗：試驗小組花費了兩年時間對兩萬名職工進行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因為他們感到他們的建議受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究表明，影響生產力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。21、D【解析】一般長期培訓計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素無法作出預測，而時間過短則長期培訓計劃的制訂就失去了意義。A項，企業(yè)培訓計劃不是單一的，而是多層次、多方面的；B項，從培訓計劃的橫向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃；C項，從培訓計劃的縱向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃。22、A23、B24、A【解析】委任制，亦稱任命制，是按照有關法律規(guī)定，經組織考察由有人事任命權的機關或個人通過決定或命令委任產生行政領導者的方式。它是當代各國政府普遍采用的人事任用方式。25、A【解析】上行文，指下級機關向所屬上級機關的發(fā)文，如請示、報告。省教育廳屬于市廳級機關，縣人民政府屬于縣處級機關，下級機關向所屬上級機關的發(fā)文，應用上行文。故A項正確。26、D【解析】準備戰(zhàn)略方案是指根據組織的發(fā)展要求和經營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經營目標的戰(zhàn)略方案。27、B【解析】管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責任、效率關系和效能上。為了提高管理效率，必須把各種效率關系綜合起來加以考慮。效率責任、效率關系的綜合化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動及其相應管理勞動的行為水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。28、C【解析】發(fā)文機關與收文機關之間的公文往來關系是指公文的行文關系。它是由機關之間的工作關系決定的。本題正確答案為C。29、B【解析】制度創(chuàng)新即指一種新的制度安排，它是指制度主體通過建立新的制度調整和優(yōu)化各方面的關系，明確各方權利和利益，完善組織結構及各項規(guī)章制度，合理配置各種要素，以獲得更大追加利益的活動。制度創(chuàng)新的實質是利益格局的調整。故本題正確答案選B。30、B31、C32、B【解析】詳細閱讀是處理來信的一個重要環(huán)節(jié)，只有通過閱讀，弄清了信件的內容，才能為處理工作奠定基礎。33、C【解析】績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學、工作流程不合理等?？冃г\斷應當先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。34、A35、A36、A37、B【解析】聯(lián)合行文時，如需同時標注聯(lián)署發(fā)文機關名稱，一般應當將主辦機關名稱排列在前。故本題答案選B。38、A【解析】一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此，管理控制的一個基本任務就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。39、C【解析】1910年德國的馬克斯·韋伯提出“官僚組織理論”40、B【解析】按照組織的靈活性和適應性程度，組織可以劃分為機械式組織和有機式組織。其中，有機式組織又叫做適應性組織。故選B。41、D42、C【解析】普發(fā)類通知是上級機關向下級機關發(fā)出的沒有特定主送機關的通知。轉發(fā)類通知適用于轉發(fā)上級機關或不相隸屬機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。印發(fā)類通知適用于印發(fā)本級機關制作的公文給斯屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。批轉類通知適用于上級機關批轉下級機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。由此可知，本題選C。43、C44、D【解析】管理方格圖中，“1