人力資源經(jīng)理停薪留職協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1人力資源經(jīng)理停薪留職協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方的人力資源經(jīng)理職位，且乙方因個(gè)人原因提出停薪留職的請(qǐng)求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留職期間，乙方不再履行甲方人力資源經(jīng)理的職責(zé)，但保留與甲方的人事關(guān)系。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。2.2甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自理。第三條保密條款3.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的商業(yè)資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。第四條返崗安排4.1乙方在停薪留職期限屆滿前一個(gè)月，應(yīng)向甲方提出返崗申請(qǐng)。4.2甲方根據(jù)乙方的工作能力和甲方崗位需求，在乙方返崗申請(qǐng)?zhí)岢龊笠粋€(gè)月內(nèi)，給予乙方書(shū)面答復(fù)。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的崗位和薪酬待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方在停薪留職期間，如違反保密條款，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。6.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源經(jīng)理停薪留職協(xié)議書(shū)目錄一、協(xié)議背景及目的二、停薪留職期限三、停薪留職期間的待遇四、保密條款五、返崗安排六、違約責(zé)任七、其他八、附件正文甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方的人力資源經(jīng)理職位，且乙方因個(gè)人原因提出停薪留職的請(qǐng)求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.1乙方因個(gè)人原因需要停薪留職，甲方同意在乙方停薪留職期間保留與乙方的人事關(guān)系。1.2本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、停薪留職期間的待遇3.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。3.2甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自理。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的商業(yè)資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。五、返崗安排5.1乙方在停薪留職期限屆滿前一個(gè)月，應(yīng)向甲方提出返崗申請(qǐng)。5.2甲方根據(jù)乙方的工作能力和甲方崗位需求，在乙方返崗申請(qǐng)?zhí)岢龊笠粋€(gè)月內(nèi)，給予乙方書(shū)面答復(fù)。5.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的崗位和薪酬待遇。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反保密條款，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。7.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________八、附件附件一：《保密協(xié)議》附件二：《返崗申請(qǐng)表》請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.《保密協(xié)議》2.《返崗申請(qǐng)表》法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與雇主協(xié)商一致，保留人事關(guān)系，但期間不享有工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指員工與雇主簽訂的協(xié)議，約定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。3.返崗安排：指員工在停薪留職期限屆滿后，向雇主提出恢復(fù)工作的申請(qǐng)，雇主根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意員工返崗，并安排相應(yīng)的工作崗位和薪酬待遇。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.停薪留職期限的確定：雙方應(yīng)明確停薪留職的具體期限，并在協(xié)議中約定。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的處理：停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)注意自行繳納或處理相關(guān)事宜。3.返崗安排的不確定性：乙方在停薪留職期限屆滿后，甲方可能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和薪酬待遇，乙方應(yīng)有心理準(zhǔn)備和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。4.保密條款的遵守：乙方在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，以免承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：1.在簽訂停薪留職協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，明確停薪留職期限，并在協(xié)議中具體約定。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)注意自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，或與甲方協(xié)商處理相關(guān)事宜。3.乙方在返崗前，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并與甲方溝通確認(rèn)崗位和薪酬待遇，以便做好返崗準(zhǔn)備。4.乙方在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，以免承擔(dān)法律責(zé)任。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與雇主協(xié)商一致，保留人事關(guān)系，但期