高溫假及低溫假實(shí)施準(zhǔn)則

PAGEPAGE1高溫假及低溫假實(shí)施準(zhǔn)則一、目的為保障員工身心健康，確保高溫和低溫環(huán)境下員工的安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本實(shí)施準(zhǔn)則。二、適用范圍本實(shí)施準(zhǔn)則適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位及其員工。三、高溫假1.高溫假標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)氣溫連續(xù)三天達(dá)到35℃及以上時(shí)，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時(shí)間不少于2小時(shí)/天。2.高溫假工資支付：在高溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.高溫假防護(hù)措施：用人單位應(yīng)為員工提供防暑降溫措施，如提供充足的飲用水、發(fā)放防暑降溫用品等。4.高溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，避免員工在高溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。四、低溫假1.低溫假標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)氣溫連續(xù)三天達(dá)到-10℃及以下時(shí)，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時(shí)間不少于2小時(shí)/天。2.低溫假工資支付：在低溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.低溫假防護(hù)措施：用人單位應(yīng)為員工提供保暖措施，如提供取暖設(shè)備、發(fā)放保暖用品等。4.低溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，避免員工在低溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。五、附則1.本實(shí)施準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。2.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，在本實(shí)施準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則。3.本實(shí)施準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸用人單位所有。用人單位（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日注：本實(shí)施準(zhǔn)則僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-高溫假及低溫假實(shí)施準(zhǔn)則目錄一、前言二、適用范圍三、高溫假1.高溫假標(biāo)準(zhǔn)2.高溫假工資支付3.高溫假防護(hù)措施4.高溫假工作安排四、低溫假1.低溫假標(biāo)準(zhǔn)2.低溫假工資支付3.低溫假防護(hù)措施4.低溫假工作安排五、附則六、附件一、前言為保障員工身心健康，確保高溫和低溫環(huán)境下員工的安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本實(shí)施準(zhǔn)則。二、適用范圍本實(shí)施準(zhǔn)則適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位及其員工。三、高溫假1.高溫假標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)氣溫連續(xù)三天達(dá)到35℃及以上時(shí)，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時(shí)間不少于2小時(shí)/天。2.高溫假工資支付：在高溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.高溫假防護(hù)措施：用人單位應(yīng)為員工提供防暑降溫措施，如提供充足的飲用水、發(fā)放防暑降溫用品等。4.高溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，避免員工在高溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。四、低溫假1.低溫假標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)氣溫連續(xù)三天達(dá)到-10℃及以下時(shí)，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時(shí)間不少于2小時(shí)/天。2.低溫假工資支付：在低溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.低溫假防護(hù)措施：用人單位應(yīng)為員工提供保暖措施，如提供取暖設(shè)備、發(fā)放保暖用品等。4.低溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，避免員工在低溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。五、附則1.本實(shí)施準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。2.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，在本實(shí)施準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則。3.本實(shí)施準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸用人單位所有。用人單位（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日六、附件附件一：高溫假及低溫假實(shí)施細(xì)則（此處為附件內(nèi)容，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）注：本實(shí)施準(zhǔn)則僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。附件列表：1.高溫假及低溫假實(shí)施細(xì)則2.高溫假及低溫假申請(qǐng)表3.高溫假及低溫假安排表4.高溫假及低溫假工資支付憑證5.高溫假及低溫假防護(hù)措施清單法律名詞及解釋：1.高溫假：指在氣溫連續(xù)三天達(dá)到35℃及以上時(shí)，用人單位安排員工休息的時(shí)間。2.低溫假：指在氣溫連續(xù)三天達(dá)到-10℃及以下時(shí)，用人單位安排員工休息的時(shí)間。3.用人單位：指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等雇傭員工的組織。4.工資支付：指用人單位按照員工正常工資支付的規(guī)定，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.防護(hù)措施：指用人單位為員工提供的防暑降溫或保暖措施，如提供飲用水、防暑降溫用品、取暖設(shè)備等。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)高溫假及低溫假的申請(qǐng)流程不明確。解決辦法：用人單位應(yīng)明確高溫假及低溫假的申請(qǐng)流程，并向員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解申請(qǐng)流程。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)高溫假及低溫假的工資支付有疑問(wèn)。解決辦法：用人單位應(yīng)明確高溫假及低溫假的工資支付規(guī)定，并向員工進(jìn)行解釋和說(shuō)明，確保員工清楚工資支付情況。3.問(wèn)題：用人單位未能及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，導(dǎo)致員工在高溫或低溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。解決辦法：用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作時(shí)間的調(diào)整，確保員工不在高溫或低溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)，確保員工的安全和健康。4.問(wèn)題：用人單位未能提供足夠的高溫假及低溫假防護(hù)措施。解決辦法：用人單位應(yīng)加強(qiáng)高溫假及低溫假防護(hù)措施的提供，確保員工在高溫或低溫環(huán)境下的安全和健康。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位在我國(guó)境內(nèi)雇傭員工的情況。2