“三違”行為管理制度范文（二篇）

第頁共頁“三違”行為管理制度范文三違行為管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強企業(yè)管理，維護企業(yè)形象，提高企業(yè)效益，特制定本制度。第二條本制度的適用范圍：適用于本企業(yè)全體員工。第三條三違行為是指員工在工作中違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)造成經濟損失的行為。第四條本制度中的違章行為包括但不限于：1.違反工作紀律，影響正常工作秩序；2.違反安全規(guī)定，發(fā)生事故；3.違反質量管理規(guī)定，造成產品質量問題；4.違反經濟紀律，損失企業(yè)經濟利益；5.違反職業(yè)道德，造成企業(yè)信譽受損。第五條本制度的目標是：預防三違行為的發(fā)生，減少三違行為對企業(yè)造成的損失，提高員工的責任意識和行為規(guī)范。第六條本制度的執(zhí)行機構是企業(yè)的人力資源部門，負責制定、完善和執(zhí)行本制度。第七條對于三違行為，企業(yè)將采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、勸退等，情節(jié)嚴重的還將移交司法機關處理。第八條本制度自頒布之日起生效。第二章違反工作紀律行為管理第九條違反工作紀律行為包括但不限于：1.遲到早退；2.不按照工作安排完成工作任務；3.擅離職守，無故缺席；4.私自離崗；5.工作中睡覺、偷懶；6.上班時間玩手機、上網等無關工作的行為；7.不服從工作調度安排。第十條對于違反工作紀律行為的處罰：1.第一次違紀：口頭警告；2.第二次違紀：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違紀：扣除當月獎金；4.第四次違紀：扣除當季獎金，并限制職級晉升；5.第五次違紀：取消年終獎并限制升職，甚至勸退。第三章違反安全規(guī)定行為管理第十一條違反安全規(guī)定行為包括但不限于：1.違反安全操作規(guī)程；2.不穿戴防護裝備進行作業(yè)；3.私自進入危險區(qū)域；4.擅自改變設備操作方式；5.不按要求使用安全設備；6.不及時匯報事故或隱患。第十二條對于違反安全規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進行安全教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當月工資；4.第四次違規(guī)：扣除當季工資，并限制職級晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終獎并限制升職，甚至勸退。第四章違反質量管理規(guī)定行為管理第十三條違反質量管理規(guī)定行為包括但不限于：1.使用次品材料進行生產；2.違反生產工藝規(guī)定；3.敷衍工作，不注重質量；4.偽造質量記錄；5.違反檢驗規(guī)程；6.不及時報告質量問題。第十四條對于違反質量管理規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進行質量管理教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當月績效獎金；4.第四次違規(guī)：扣除當季績效獎金，并限制職級晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終績效獎金并限制升職，甚至勸退。第五章違反經濟紀律行為管理第十五條違反經濟紀律行為包括但不限于：1.擅自借用企業(yè)財物；2.私自出售企業(yè)財物；3.盜竊、挪用企業(yè)資金；4.非法收受賄賂；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利。第十六條對于違反經濟紀律行為的處罰：1.違規(guī)借用企業(yè)財物：責令歸還并口頭警告；2.違規(guī)出售企業(yè)財物：扣除所得款項，并書面警告，并記入個人檔案；3.盜竊、挪用企業(yè)資金：依法移交司法機關，并勸退；4.非法收受賄賂：依法移交司法機關，并勸退；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利：依法移交司法機關，并勸退。第六章違反職業(yè)道德行為管理第十七條違反職業(yè)道德行為包括但不限于：1.侮辱、誹謗、辱罵他人；2.傳播謠言；3.泄露企業(yè)機密；4.接受他人的賄賂或非法回扣；5.打擊報復他人。第十八條對于違反職業(yè)道德行為的處罰：1.侮辱、誹謗、辱罵他人：口頭警告；2.傳播謠言：書面警告，并記入個人檔案；3.泄露企業(yè)機密：依法移交司法機關，并勸退；4.接受他人的賄賂或非法回扣：依法移交司法機關，并勸退；5.打擊報復他人：依法移交司法機關，并勸退。第七章附則第十九條本制度的解釋權歸企業(yè)所有。第二十條本制度的修訂或廢止由企業(yè)人力資源部門負責，并報企業(yè)領導審批。第二十一條本制度自頒布之日起生效，之前存在的三違行為不受影響，但自制度生效之日起發(fā)生的三違行為一律按照本制度處理。第二十二條本制度的解釋權歸企業(yè)所有。以上為《三違行為管理制度》范文，僅供參考使用。具體制度應根據企業(yè)具體情況進行制定和完善?！叭`”行為管理制度范文（二）《三違行為管理制度》模板第一章總則第一條為了加強對員工“三違”行為的管理，規(guī)范企業(yè)內部秩序，確保工作安全和生產質量，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條對于通過違反規(guī)定或者影響工作安全和生產質量的“三違”行為，將給予相應的紀律處分。第二章定義第四條本制度中，“三違”行為指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律或者影響工作安全和生產質量的行為。第五條“三違”行為包括但不限于以下幾種情況：1.紀律違規(guī)行為，如擅自離崗、遲到早退、曠工等；2.工作規(guī)定違反行為，如擅自改變工作流程、不按要求使用工具設備等；3.安全違規(guī)行為，如不按照安全操作規(guī)程進行操作、無視安全警示標識等；4.質量違反行為，如擅自改變產品生產工藝、不按照質量標準進行驗收等。第三章違規(guī)行為處理第六條發(fā)現(xiàn)員工存在上述“三違”行為的，應當及時采取措施進行處理。第七條處理措施包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告；2.書面警告；3.停薪留職；4.解除勞動合同。第八條對于特別嚴重的“三違”行為，包括但不限于以下幾種情況，可以直接解除勞動合同：1.嚴重違反企業(yè)紀律，造成嚴重影響和后果的行為；2.嚴重違反工作規(guī)定，造成嚴重經濟損失或者安全事故的行為；3.惡意破壞生產設備或產品質量的行為。第九條處理措施的具體方式和程度，應根據“三違”行為的性質和后果進行綜合評估。第四章違規(guī)行為糾正第十條對于存在“三違”行為的員工，應當進行糾正教育，以提高員工的行為自律能力。第十一條具體糾正教育措施包括但不限于以下幾種形式：1.召開責任追究會議，對員工進行批評教育；2.安排相關培訓，提高員工的工作紀律意識；3.設立獎懲制度，激勵員工遵守規(guī)章制度。第十二條糾正教育應當及時有效，確保員工能夠真正認識到自己的錯誤，并且能夠改正和避免類似行為的再次發(fā)生。第五章相關責任第十三條“三違”行為管理的責任主體為企業(yè)管理層。第十四條監(jiān)督和檢查員工“三違”行為的責任主體為企業(yè)的安全生產部門和質量管理部門。第十五條對于發(fā)現(xiàn)并且未及時處理“三違”行為的管理者，將給予相應的紀律處分。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度的解釋權歸企業(yè)管理層所有。第十八條本制度的修改和補充，由企業(yè)管理層決定并告知全體員工。【附】1.口頭警告：對于首次輕微違規(guī)行為的員工，向其進行口頭警告