保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度范文（三篇）

第頁共頁保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度范文一、培訓(xùn)考核目的及依據(jù)為了提高企事業(yè)單位保健食品管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提升其保健食品安全監(jiān)督管理的能力，加強(qiáng)對(duì)保健食品安全知識(shí)的學(xué)習(xí)與掌握，根據(jù)《保健食品管理?xiàng)l例》、《食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本培訓(xùn)考核制度。二、培訓(xùn)考核對(duì)象所有從事保健食品管理工作的人員，包括企事業(yè)單位的保健食品管理人員、銷售人員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.保健食品安全知識(shí)(1)保健食品的定義和分類(2)保健食品的生產(chǎn)、流通、標(biāo)識(shí)等要求(3)保健食品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全監(jiān)管(4)保健食品相關(guān)法律法規(guī)的要求2.保健食品安全管理(1)保健食品安全責(zé)任制(2)保健食品的采購、存儲(chǔ)、銷售等管理要求(3)保健食品不良反應(yīng)的處理和報(bào)告(4)保健食品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制四、培訓(xùn)方式1.理論授課：通過講解、討論、案例分析等方式，傳授保健食品安全知識(shí)和管理方法。2.實(shí)地考察：組織參觀保健食品生產(chǎn)企業(yè)、流通企業(yè)等，了解實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。五、培訓(xùn)考核規(guī)定1.培訓(xùn)結(jié)束后，考核對(duì)象須參加考核，成績(jī)合格后方可取得培訓(xùn)證書。2.考核試題包括選擇題、判斷題、案例分析題等，滿分100分，成績(jī)達(dá)到及格線60分以上者合格。3.考核通過的人員將獲得保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證書。六、培訓(xùn)考核時(shí)間和地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排，一般為2天。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室、會(huì)議室等。七、培訓(xùn)考核管理1.培訓(xùn)考核由公司負(fù)責(zé)組織和安排。2.培訓(xùn)考核成績(jī)將納入員工檔案，并作為考核員工工作能力的依據(jù)之一。3.培訓(xùn)考核合格率將作為公司績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。八、附則本培訓(xùn)考核制度由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度范文（二）一、培訓(xùn)考核目的及依據(jù)為了提高保健食品從業(yè)人員的保健食品安全知識(shí)水平，確保保健食品生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的安全風(fēng)險(xiǎn)控制，在有效防范和控制保健食品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定此培訓(xùn)考核制度。本培訓(xùn)考核制度依據(jù)《保健食品管理?xiàng)l例》、《食品安全法》、《食品藥品監(jiān)管局關(guān)于傳銷保健食品監(jiān)督管理的通告》等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、培訓(xùn)考核對(duì)象企業(yè)從事保健食品生產(chǎn)、銷售等相關(guān)崗位人員。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.保健食品安全知識(shí)(1)保健食品的定義和分類(2)保健食品生產(chǎn)、銷售的相關(guān)規(guī)定和管理措施(3)保健食品中的有效成分和功效(4)保健食品的不良反應(yīng)和安全風(fēng)險(xiǎn)2.保健食品安全管理(1)保健食品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制(2)保健食品的質(zhì)量監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(3)保健食品的銷售渠道和銷售管理四、培訓(xùn)方式1.理論授課：通過課堂講授、案例分析等方式，傳授保健食品安全知識(shí)和管理方法。2.實(shí)踐操作：組織實(shí)地考察，參觀保健食品生產(chǎn)企業(yè)、銷售渠道等，了解實(shí)際操作情況，掌握保健食品安全管理技能。五、培訓(xùn)考核規(guī)定1.培訓(xùn)結(jié)束后，考核對(duì)象應(yīng)參加考核，成績(jī)合格后方可取得培訓(xùn)證書。2.考核試題包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等，滿分100分，成績(jī)不低于60分者合格。3.考核通過的人員將獲得保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證書。六、培訓(xùn)考核時(shí)間和地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排，一般為2-3天。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室、會(huì)議室等。七、培訓(xùn)考核管理1.培訓(xùn)考核由公司負(fù)責(zé)組織和安排，由專業(yè)人員進(jìn)行考核。2.培訓(xùn)考核成績(jī)將納入員工檔案，并作為評(píng)定員工績(jī)效的依據(jù)之一。3.培訓(xùn)考核合格率將作為公司的績(jī)效指標(biāo)之一。4.培訓(xùn)考核結(jié)果將定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)。八、附則本培訓(xùn)考核制度由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度范文（三）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和食品安全知識(shí)水平，確保保健食品安全，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于所有從事保健食品生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)崗位的員工。第三條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人員保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)由公司內(nèi)部或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)師應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。第四條考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容包括但不限于保健食品安全法律法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)流程、食品添加劑等知識(shí)，并根據(jù)公司的食品安全管理體系制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。第五條考核周期保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核周期一般為一年，具體時(shí)間由公司決定。第六條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰并進(jìn)行再培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第七條培訓(xùn)大綱根據(jù)保健食品安全相關(guān)法律法規(guī)及公司食品安全管理體系要求，制定培訓(xùn)大綱，具體包括以下內(nèi)容：1.保健食品相關(guān)法律法規(guī)及政策2.保健食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)3.保健食品生產(chǎn)管理及流程4.保健食品安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施5.保健食品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)方法6.保健食品相關(guān)知識(shí)普及第八條學(xué)習(xí)方式培訓(xùn)方式可以采用線上線下結(jié)合的方式，包括課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例分析等形式，同時(shí)也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。第九條課程資料為了幫助員工更好地學(xué)習(xí)，公司應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括但不限于教材、PPT、案例等。第三章考核流程第十條考試安排公司應(yīng)提前通知員工考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試形式和考試內(nèi)容。第十一條考試方式保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間一般為2小時(shí)。第十二條考核通知公司應(yīng)提前通知員工考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并要求員工按時(shí)參加。第十三條考核結(jié)果根據(jù)員工的考試成績(jī)進(jìn)行評(píng)分，并將考核結(jié)果以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)公示。第十四條考核合格率公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定考核合格率，并對(duì)不合格員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰并進(jìn)行再培訓(xùn)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十五條獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司可以給予獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，例如表彰、獎(jiǎng)金、晉升等。第十六條處罰方式對(duì)于考核不合格的員工，公司應(yīng)給予相應(yīng)的處罰措施，例如警告、降職、罰款等，并要求員工進(jìn)行再培訓(xùn)。第十七條處罰程序公司應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處罰，并將處罰結(jié)果通知相關(guān)人員，并在員工檔案中做相應(yīng)記錄。第五章其他第十八條監(jiān)督和檢查公司應(yīng)設(shè)立保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核的監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十九條不適用情況對(duì)于因工作特殊性或其他原因不適合參加保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)的員工，公司需要提供相關(guān)理由，并在員工檔案中做相應(yīng)說明。第二十條其他事宜對(duì)于本制度未涉及的其他相關(guān)事項(xiàng)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定和處理，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第二十一條違紀(jì)處理對(duì)于故意違反培訓(xùn)考核制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，